2025長春市勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前一個月內(nèi)，如無特殊情況，雙方均未提出終止或解除勞動合同的，本勞動合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求由甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方業(yè)務(wù)需要進行具體安排。）第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月人民幣（大寫）：元整（小寫）：元。3.2乙方工資支付時間為每月日前，甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過小時，每周至少休息一天。4.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按國家規(guī)定享有休息的權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方在支付乙方工資時代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條勞動爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條合同的變更、解除和終止8.1本勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循國家的法律法規(guī)和雙方的共同意愿。8.2任何一方提前解除或終止本勞動合同，均應(yīng)提前一個月通知對方，并按國家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法違紀行為。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備合法就業(yè)資格的勞動者。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應(yīng)向乙方提供自己的營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格證明，乙方應(yīng)提供自己的身份證件。2.合同內(nèi)容的準確性：合同中的條款應(yīng)準確無誤地反映雙方的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)仔細審閱合同內(nèi)容，確保無遺漏或誤解，必要時可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.勞動報酬的合法性：確保乙方的工資水平符合國家規(guī)定的最低工資標準。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國家和地方關(guān)于最低工資標準的相關(guān)法律法規(guī)，確保支付給乙方的工資合法。4.社會保險的繳納：甲方必須依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家和社會保險法規(guī)的要求，及時足額為乙方繳納社會保險費。5.勞動條件的合法性：確保甲方提供的勞動條件符合國家關(guān)于勞動保護和安全的規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)定期檢查勞動條件，確保勞動場所、設(shè)備和安全措施符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。6.合同的變更、解除和終止：任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)遵守國家法律規(guī)定。解決辦法：雙方在變更、解除或終止合同前，應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序進行，必要時可尋求法律咨詢。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，按約定獲得勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)外工作的時間。6.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假時間。7.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。8.勞動保護：國家規(guī)定的，為保障勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。9.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。10.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合支付給勞動者的補償。應(yīng)用場合：1.適用于長春市范圍內(nèi)的用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于各類型企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與員工之間的勞動合同簽訂。3.適用于首次簽訂勞動合同或續(xù)簽勞動合同的情況。4.適用于全日制、非全日制、固定期限、無固定期限等不同類型的勞動合同。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)益保障等。2.保密協(xié)議：涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等需要雙方簽訂保密協(xié)議的情況。3.競業(yè)限制：用人單位要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原職務(wù)相關(guān)的競爭性工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：用人單位提供特殊培訓(xùn)時，雙方關(guān)于培訓(xùn)費用、服務(wù)期等條款的約定。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的成果和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。6.勞動紀律：雙方對工作紀律、職業(yè)道德、保密規(guī)定等的要求。7.特殊情況處理：如勞動者因疾病、傷殘、生育等特殊情況需要的權(quán)益保障。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照或法人登記證