2025杭州勞動合同書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同類型本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、技能和乙方同意，安排乙方在（部門/崗位）從事（工種/職務(wù)）。第三條工作時間乙方每周工作時間數(shù)為小時，每周休息日為天。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的工資為每月元人民幣（幣種：人民幣）。2.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和便利。第六條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。2.在合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得單方面解除或終止合同。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。第八條其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人等信息準(zhǔn)確無誤，以免合同無效或產(chǎn)生糾紛。解決辦法：仔細(xì)核驗(yàn)雙方提供的信息，如有疑問，及時溝通確認(rèn)。2.明確勞動合同的類型，以免產(chǎn)生誤解或爭議。解決辦法：在合同中明確填寫勞動合同的類型，如固定期限、無固定期限等。3.確保工作內(nèi)容、工作時間、勞動報(bào)酬等條款清晰明了，以免雙方對合同內(nèi)容產(chǎn)生分歧。解決辦法：詳細(xì)描述工作內(nèi)容、工作時間及勞動報(bào)酬，避免使用模糊的表述。4.注意合同的變更、解除和終止條款，以免在實(shí)際操作中產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。解決辦法：明確約定合同變更、解除和終止的條件及程序，遵守相關(guān)法律法規(guī)。5.違約責(zé)任條款要具體明確，以免在違約時無法追究責(zé)任。解決辦法：詳細(xì)規(guī)定違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任，確保合同的可執(zhí)行性。6.注意合同的簽字蓋章等程序，以免合同無效。解決辦法：在合同尾部注明雙方簽字（或蓋章）日期，并由雙方代表簽字（或蓋章）確認(rèn)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，依法具有法律約束力。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動條件、支付勞動報(bào)酬等。3.乙方：指勞動者，享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。4.固定期限勞動合同：指雙方約定一定的合同期限，到期后合同自然終止的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同終止日期，除非依法解除或終止，否則合同繼續(xù)有效的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指雙方約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。7.勞動報(bào)酬：指勞動者按照合同約定，完成勞動任務(wù)應(yīng)得的報(bào)酬。8.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外加班，按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)得的工資報(bào)酬。9.社會保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。10.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.賠償金：指因違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。13.勞動條件：指勞動者從事勞動活動時所處的環(huán)境、設(shè)施、工資待遇等條件。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除或終止勞動合。4.作為處理勞動爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.勞動爭議解決：雙方約定解決勞動爭議的方式、地點(diǎn)、時效等。附件列表：1.乙方身份