2025天津市建筑企業(yè)招用務工農民勞動合同書

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（務工農民）：身份證號碼：地址：聯系電話：第一條工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求從事建筑工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定支付加班費。2.2乙方享有法定的節(jié)假日休息權利，甲方應支付相應的工資。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和加班費組成，具體標準雙方協商確定。3.2乙方工資按月支付，每月日前支付上月工資。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第六條合同的解除和終止6.1雙方協商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前日通知甲方。6.3甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方賠償金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協商解決。7.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。甲方（用人單位）：乙方（務工農民）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法注冊的建筑企業(yè)，乙方為具有合法身份的務工農民。解決辦法是，甲方提供營業(yè)執(zhí)照副本，乙方提供身份證原件及復印件。2.工作內容明確：確保雙方對工作內容有清晰的理解和共識。解決辦法是，詳細描述乙方的工作職責和具體工作任務，并由雙方確認。3.勞動報酬的準確計算：確保乙方工資的計算方式合法且透明。解決辦法是，明確工資計算標準，包括基本工資、加班費等，并提供詳細的工資條。4.社會保險的繳納：確保甲方依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法是，甲方應提供社會保險繳納證明，確保乙方享有相應的社會保險待遇。5.勞動保護措施的落實：確保甲方提供必要的勞動保護設施和用品。解決辦法是，甲方應定期進行安全培訓，并提供合格的勞動保護設施和用品。6.合同解除和終止的合法性：確保雙方在解除或終止合遵守相關法律法規(guī)。解決辦法是，雙方協商一致，并按照合同約定提前通知對方。7.爭議解決的途徑：確保雙方在發(fā)生爭議時能夠通過合法途徑解決。解決辦法是，在合同中明確爭議解決的程序，包括協商、調解、仲裁或訴訟等。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資和福利的單位。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位安排的工作并獲取報酬的個人。4.工作時間：指勞動者按照用人單位的規(guī)定進行工作的時間。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供工作所應得的額外報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的安全、衛(wèi)生、健康的工作條件和環(huán)境。8.勞動合同解除：指合同雙方依法終止勞動合同關系的行為。9.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。10.仲裁：指由第三方仲裁機構對勞動爭議進行審理并作出裁決的一種解決方式。11.訴訟：指勞動者或用人單位將勞動爭議提交人民法院進行審理和判決的一種解決方式。應用場合：1.天津市建筑企業(yè)招用務工農民的場景。2.建筑企業(yè)與務工農民之間確立勞動關系的情況。3.雙方就工作內容、報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等方面達成一致的情況。補充條款：1.乙方在工作期間因工受傷或患病的，甲方應承擔相應的醫(yī)療費用并支付工傷賠償。2.乙方在合同期內提出辭職的，應提前日通知甲方，否則應支付違約金。3.甲方在合同期內解除勞動合同的，應支付乙方賠償金。4.本合同的變更或解除，應經雙方協商一致，并書面確認。5.雙方在履行本合同過程中，應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。附件列表：1