2025江蘇省勞動(dòng)合同條例（修訂版）

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2除非甲乙雙方協(xié)商一致提前解除或終止本勞動(dòng)合同，否則本勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任職位，主要工作內(nèi)容為。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和指揮，遵守公司的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的基本工資為每月人民幣元。3.2乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周休息日為天。4.2國(guó)家法定節(jié)假日及乙方依法享受的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、健康體檢等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1除非甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動(dòng)合同，否則任何一方不得單方面解除或終止本勞動(dòng)合同。7.2一方違反本勞動(dòng)合同的，另一方有權(quán)解除或終止本勞動(dòng)合同。7.3本勞動(dòng)合同到期后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本勞動(dòng)合同自行終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息不實(shí)，導(dǎo)致合同執(zhí)行困難或損失的，應(yīng)由提供虛假信息的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核對(duì)對(duì)方提供的個(gè)人信息，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為，否則可能導(dǎo)致合同無(wú)效或雙方承擔(dān)法律責(zé)任。解決辦法：合同雙方應(yīng)定期了解國(guó)家法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。如發(fā)現(xiàn)合同存在違法行為，應(yīng)及時(shí)修改合同內(nèi)容，確保合同合法有效。3.合同金額、報(bào)酬等涉及經(jīng)濟(jì)利益的內(nèi)容，應(yīng)確保準(zhǔn)確無(wú)誤。如有爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。解決辦法：合同雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)核對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)利益的內(nèi)容，確保無(wú)誤。如發(fā)生爭(zhēng)議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過(guò)法律途徑解決。4.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：合同雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。如發(fā)現(xiàn)對(duì)方未履行或未完全履行合同義務(wù)，應(yīng)及時(shí)溝通提醒，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可通過(guò)法律途徑追究違約方的責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)力，并依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。7.仲裁：是指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)糾紛雙方的共同意愿，依法對(duì)糾紛進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種解決糾紛的方式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與社會(huì)團(tuán)體與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同。3.任何形式的勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：甲乙雙方可以在合同中約定試用期，試用期的長(zhǎng)度、工資待遇等應(yīng)在補(bǔ)充條款中明確。2.加班條款：甲乙雙方應(yīng)明確加班工作時(shí)間、加班工資的計(jì)算方法等。3.培訓(xùn)條款：甲乙雙方可以約定乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，如培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資待遇等。4.保密協(xié)議：甲乙雙方可以約定乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后需要保守的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.競(jìng)業(yè)限制條款：甲乙雙方可以約定乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后一段時(shí)間內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的單位工作，或自行