2024年度公立學(xué)校正式勞務(wù)派遣人員服務(wù)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立學(xué)校正式勞務(wù)派遣人員服務(wù)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期2.服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)崗位2.2服務(wù)時間2.3服務(wù)地點2.4服務(wù)期限3.服務(wù)要求3.1服務(wù)質(zhì)量標準3.2服務(wù)態(tài)度要求3.3服務(wù)紀律要求4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資支付時間5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險及公積金待遇6.休息休假6.1工作時間6.2休息時間6.3休假制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2崗位晉升7.3專業(yè)技術(shù)職稱評定8.考核與評價8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果運用9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.其他約定事項12.1合同變更12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同附件13.1服務(wù)崗位說明書13.2工作時間表13.3休息休假安排14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1派遣單位名稱：____________________1.1.2派遣單位法定代表人：__________________1.1.3派遣單位地址：____________________1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：__________________1.1.5派遣單位開戶銀行：__________________1.1.6派遣單位銀行賬號：__________________1.2合同訂立日期：__________________1.3合同生效日期：__________________2.服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)崗位：__________________2.2服務(wù)時間：__________________2.3服務(wù)地點：__________________2.4服務(wù)期限：__________________3.服務(wù)要求3.1服務(wù)質(zhì)量標準：__________________3.2服務(wù)態(tài)度要求：__________________3.3服務(wù)紀律要求：__________________4.工資待遇4.1基本工資：__________________4.2獎金及補貼：__________________4.3工資支付方式：__________________4.4工資支付時間：__________________5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納：__________________5.2公積金繳納：__________________5.3社會保險及公積金待遇：__________________6.休息休假6.1工作時間：__________________6.2休息時間：__________________6.3休假制度：__________________7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)：__________________7.2崗位晉升：__________________7.3專業(yè)技術(shù)職稱評定：__________________8.考核與評價8.1考核方式8.1.1定期考核：每年進行一次年度考核。8.1.2不定期考核：根據(jù)工作需要，進行不定期的專項考核。8.2考核內(nèi)容8.2.1工作業(yè)績：完成崗位工作任務(wù)的質(zhì)與量。8.2.2工作態(tài)度：對工作的認真程度、責(zé)任心、團隊協(xié)作精神。8.2.3業(yè)務(wù)能力：專業(yè)技能和知識水平。8.3考核結(jié)果運用8.3.1考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.3.2對考核不合格者，派遣單位有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、降職、解除合同等。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1派遣人員未按照合同規(guī)定履行服務(wù)義務(wù)。9.1.2派遣單位未按照合同規(guī)定支付工資或社會保險。9.1.3派遣人員或派遣單位違反合同其他約定。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1派遣人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2派遣單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償標準9.3.1違約賠償標準根據(jù)合同約定及實際情況確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)進行協(xié)商，爭取達成和解。10.1.2仲裁：協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)按照約定的爭議解決程序進行。10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。10.3爭議解決地點10.3.1爭議解決地點為合同簽訂地或雙方約定的其他地點。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2派遣人員因健康原因無法繼續(xù)履行合同。11.1.3派遣單位因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2合同解除。11.3合同解除或終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3.2派遣人員應(yīng)按照合同約定完成工作交接。12.其他約定事項12.1合同變更12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于服務(wù)崗位說明書、工作時間表、休息休假安排等。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1服務(wù)崗位說明書13.2工作時間表13.3休息休假安排14.合同簽署14.1合同簽署人14.1.1派遣單位代表：__________________14.1.2派遣人員代表：__________________14.2合同簽署日期：__________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需求，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的獨立第三方。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方、保險方等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)或產(chǎn)品。15.2.2第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保服務(wù)或產(chǎn)品的順利實施。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的內(nèi)部關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方。16.1.2第三方具備完成相應(yīng)服務(wù)或產(chǎn)品的能力和資質(zhì)。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的方案。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)或產(chǎn)品合同。16.2.3第三方按照合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。16.3.2第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費用、稅費等。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、風(fēng)險程度以及合同約定確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)明確寫入第三方合同中。17.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)17.2.1第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.3第三方責(zé)任限額的變更17.3.1第三方責(zé)任限額的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。17.3.2第三方責(zé)任限額的變更不影響第三方合同中其他條款的效力。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同約定的服務(wù)或產(chǎn)品交付完成。18.1.2第三方因自身原因終止服務(wù)或產(chǎn)品提供。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。18.2.2第三方介入的終止應(yīng)書面通知甲乙雙方。18.2.3第三方介入的終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議解決方式19.1.1雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進行協(xié)商，爭取達成和解。19.1.2仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。19.2第三方介入的爭議解決程序19.2.1第三方介入的爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)。19.2.2爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。19.3第三方介入的爭議解決地點19.3.1第三方介入的爭議解決地點為合同簽訂地或雙方約定的其他地點。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)崗位說明書詳細要求：詳細描述派遣人員的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標準、工作環(huán)境等。說明：服務(wù)崗位說明書是合同附件之一，用于明確派遣人員的工作要求和職責(zé)。2.工作時間表詳細要求：明確派遣人員的工作時間、休息時間、加班安排等。說明：工作時間表是合同附件之一，用于規(guī)范派遣人員的工作時間安排。3.休息休假安排詳細要求：明確派遣人員的法定節(jié)假日、年假、事假等休假安排。說明：休息休假安排是合同附件之一，用于保障派遣人員的合法權(quán)益。4.第三方合同詳細要求：詳細列明第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方合同是合同附件之一，用于明確第三方在合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。5.考核評價表詳細要求：設(shè)計考核評價表，包括考核指標、評分標準、考核結(jié)果等。說明：考核評價表是合同附件之一，用于對派遣人員的工作進行考核評價。6.合同變更記錄詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：合同變更記錄是合同附件之一，用于記錄合同變更的歷史。7.違約責(zé)任認定書詳細要求：明確違約行為的認定標準、責(zé)任承擔(dān)、賠償金額等。說明：違約責(zé)任認定書是合同附件之一，用于處理合同履行過程中的違約行為。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣人員違約行為違反工作紀律：未經(jīng)批準擅自離崗、遲到早退、工作時間從事與工作無關(guān)的活動等。責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：派遣人員因個人原因擅自離崗一天，需賠償派遣單位相應(yīng)損失。2.派遣單位違約行為未按時支付工資：未按照合同約定支付派遣人員工資。責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例：派遣單位未按時支付派遣人員工資，需支付違約金及相應(yīng)利息。3.第三方違約行為未按約定提供服務(wù)質(zhì)量：第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量不符合合同約定。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致派遣單位遭受損失，需賠償相應(yīng)損失。4.合同變更違約行為未按約定進行合同變更：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，擅自變更合同內(nèi)容。責(zé)任認定：擅自變更合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：一方未經(jīng)協(xié)商擅自變更合同，導(dǎo)致另一方遭受損失，需賠償相應(yīng)損失。全文完。2024年度公立學(xué)校正式勞務(wù)派遣人員服務(wù)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的1.3合同訂立的時間及地點2.合同雙方基本信息2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3派遣人員基本信息3.派遣人員工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容3.4工作地點4.派遣人員工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.派遣人員工資及福利待遇5.1工資標準及支付方式5.2社會保險及公積金5.3福利待遇5.4薪資調(diào)整6.派遣人員勞動合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同解除7.派遣人員培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)計劃7.2考核制度7.3考核結(jié)果及處理8.派遣人員保密及競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.派遣人員違反合同的處理9.1違反合同的情形9.2違約責(zé)任及賠償9.3違約處理程序10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：派遣人員基本信息表13.2附件二：派遣人員工作職責(zé)說明13.3附件三：派遣人員培訓(xùn)計劃14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及背景1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障派遣人員的合法權(quán)益，確保教育教學(xué)工作的順利進行。1.3合同訂立的時間及地點本合同于2024年X月X日，在派遣單位所在地訂立。第二條合同雙方基本信息2.1派遣單位信息派遣單位名稱：X勞務(wù)派遣有限公司地址：X市X區(qū)X路X號法定代表人：X2.2用工單位信息用工單位名稱：X公立學(xué)校地址：X市X區(qū)X路X號法定代表人：X2.3派遣人員基本信息派遣人員姓名：X性別：X出生日期：年月日身份證號碼：聯(lián)系方式：X第三條派遣人員工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位派遣人員擔(dān)任X公立學(xué)校的教學(xué)輔助崗位。3.2職責(zé)范圍（1）協(xié)助教師進行課堂教學(xué)；（2）管理學(xué)生課堂紀律；（3）協(xié)助教師批改作業(yè)；（4）完成學(xué)校安排的其他教育教學(xué)相關(guān)工作。3.3工作內(nèi)容（1）每日協(xié)助教師進行課堂教學(xué)，確保課堂秩序；（2）負責(zé)學(xué)生課堂紀律管理，維護良好學(xué)習(xí)氛圍；（3）協(xié)助教師批改作業(yè)，及時反饋學(xué)生情況；（4）完成學(xué)校臨時安排的其他教育教學(xué)工作。3.4工作地點X公立學(xué)校校內(nèi)各年級各班教室。第四條派遣人員工作時間及休息休假4.1工作時間派遣人員實行每周五天工作制，每日工作時間為8小時。4.2休息時間（1）每周休息兩天，休息日為周六、周日；（2）國家法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定的節(jié)假日休息。4.3休假制度（1）年休假：根據(jù)派遣人員的工作年限，每年享有5至15天的年休假；（2）病假：根據(jù)派遣人員的病情，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明后，可享受相應(yīng)病假；（3）事假：根據(jù)派遣人員的事由，經(jīng)學(xué)校批準后，可享受相應(yīng)事假。第五條派遣人員工資及福利待遇5.1工資標準及支付方式派遣人員工資標準為每月人民幣元，按月支付。5.2社會保險及公積金（1）社會保險：派遣人員依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金：根據(jù)派遣人員工資標準，依法繳納住房公積金。5.3福利待遇（1）節(jié)假日加班工資；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期的工資待遇；（3）學(xué)校提供的其他福利待遇。第六條派遣人員勞動合同期限6.1合同期限本合同期限為自2024年X月X日起至2025年X月X日止。6.2合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。6.3合同解除（1）派遣人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知派遣單位；（2）派遣單位因用工單位需求減少等原因提出解除合同，需提前一個月書面通知派遣人員。第七條派遣人員培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)計劃派遣單位將為派遣人員提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，以提高派遣人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。7.2考核制度派遣單位將對派遣人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成績等方面。7.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果將作為派遣人員工資調(diào)整、晉升、獎懲等依據(jù)。如考核不合格，派遣單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對派遣人員進行處理。第八條派遣人員保密及競業(yè)限制8.1保密條款（1）派遣人員應(yīng)遵守保密義務(wù)，對在工作中了解到的學(xué)校機密、學(xué)生信息等保密內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露；（2）保密期限為合同終止后三年內(nèi)。8.2競業(yè)限制條款（1）在合同有效期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，派遣人員不得在同類學(xué)?；蚪逃龣C構(gòu)從事與原崗位性質(zhì)相同或相近的工作；（2）競業(yè)限制期間，派遣人員如違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金為月工資的倍。第九條派遣人員違反合同的處理9.1違反合同的情形（1）派遣人員未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）派遣人員違反保密條款；（3）派遣人員違反競業(yè)限制條款；（4）派遣人員有其他違反合同的行為。9.2違約責(zé)任及賠償（1）派遣人員違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）派遣單位因派遣人員違約行為遭受損失的，有權(quán)要求派遣人員賠償。9.3違約處理程序（1）派遣人員違反合同，派遣單位有權(quán)采取警告、解除合同等措施；（2）派遣人員對派遣單位的處理決定不服，可向派遣單位提出申訴。第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為X仲裁委員會。10.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理后，應(yīng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)作出仲裁裁決。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同解除條件（1）派遣人員嚴重違反合同約定；（2）用工單位因特殊原因需要解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。第十二條其他約定事項12.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2其他約定事項二本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：派遣人員基本信息表13.2附件二：派遣人員工作職責(zé)說明13.3附件三：派遣人員培訓(xùn)計劃第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同于2024年X月X日簽署。14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，由甲乙雙方同意介入合同履行過程中的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方范圍（1）勞務(wù)派遣中介機構(gòu)；（2）教育培訓(xùn)機構(gòu)；（3）咨詢服務(wù)機構(gòu)；（4）其他甲乙雙方同意介入的第三方。第二條第三方介入的條件及程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備履行相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的能力；（3）第三方同意按照本合同及甲乙雙方的要求提供服務(wù)或協(xié)助。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方就第三方介入事項進行協(xié)商，達成一致意見；（2）甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方在合同中的角色、責(zé)任和義務(wù)；（3）補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三條第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照補充協(xié)議的約定，履行相關(guān)服務(wù)或協(xié)助；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)補充協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報酬。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對第三方介入事項承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方自身責(zé)任除外；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)；（3）因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償。4.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方對第三方介入事項享有決策權(quán)，第三方無權(quán)干涉；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)補充協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報酬。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額不得低于本合同約定甲方或乙方賠償責(zé)任的最高限額。5.3責(zé)任限額的適用（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其賠償金額不得超過補充協(xié)議約定的責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額的適用不排除甲乙雙方根據(jù)本合同約定承擔(dān)的責(zé)任。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入終止的條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.2第三方介入終止的程序（1）甲乙雙方就第三方介入終止事項進行協(xié)商，達成一致意見；（2）甲乙雙方與第三方簽訂終止協(xié)議，明確終止第三方介入事項；（3）終止協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第七條補充協(xié)議的效力7.1補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2補充協(xié)議的修訂補充協(xié)議的修訂需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并重新簽訂。第八條爭議解決8.1爭議解決方式補充協(xié)議的爭議解決方式與本合同相同。8.2爭議解決機構(gòu)補充協(xié)議的爭議解決機構(gòu)與本合同相同。8.3爭議解決程序補充協(xié)議的爭議解決程序與本合同相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員基本信息表要求：包含派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗等基本信息。附件需加蓋派遣單位和用工單位公章。2.附件二：派遣人員工作職責(zé)說明要求：詳細列明派遣人員的工作崗位、職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作地點等。附件需加蓋派遣單位和用工單位公章。3.附件三：派遣人員培訓(xùn)計劃要求：包含培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件需加蓋派遣單位和用工單位公章。4.附件四：補充協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任承擔(dān)等。附件需加蓋甲乙雙方及第三方公章。5.附件五：第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方在提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助方面的資質(zhì)證明文件。附件需加蓋第三方公章。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。附件需加蓋甲乙雙方公章。7.附件七：合同終止協(xié)議要求：明確合同終止原因、終止時間、雙方權(quán)利義務(wù)等。附件需加蓋甲乙雙方公章。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：派遣人員未按合同約定履行工作職責(zé)；派遣人員違反保密條款；派遣人員違反競業(yè)限制條款；用工單位未按合同約定支付工資及福利待遇；派遣單位未按合同約定提供社會保險及公積金；第三方未按補充協(xié)議約定履行服務(wù)或協(xié)助；甲乙雙方未按合同約定履行爭議解決義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方；違約方應(yīng)在接到通知后X日內(nèi)采取補救措施；如違約方未采取補救措施或補救措施不充分，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約示例說明：派遣人員未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)秩序混亂，用工單位有權(quán)要求派遣單位更換派遣人員，并要求派遣單位支付違約金；派遣單位未按合同約定提供社會保險及公積金，派遣人員有權(quán)要求派遣單位補繳，并要求派遣單位支付滯納金；第三方未按補充協(xié)議約定履行服務(wù)或協(xié)助，導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。2024年度公立學(xué)校正式勞務(wù)派遣人員服務(wù)合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1服務(wù)崗位2.2服務(wù)期限2.3服務(wù)地點2.4服務(wù)內(nèi)容3.服務(wù)人員資質(zhì)與條件3.1資質(zhì)要求3.2身體健康要求3.3年齡要求3.4學(xué)歷要求4.服務(wù)人員派遣與接收4.1派遣流程4.2接收流程4.3派遣人員名單5.服務(wù)費用與支付5.1服務(wù)費用構(gòu)成5.2服務(wù)費用支付方式5.3支付時間與期限5.4違約責(zé)任6.服務(wù)期限與解除6.1服務(wù)期限6.2合同解除條件6.3合同解除程序6.4合同解除后的處理7.服務(wù)人員權(quán)益保障7.1工資待遇7.2社會保險7.3休息休假7.4培訓(xùn)與晉升8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同附件13.1附件一：服務(wù)人員名單13.2附件二：服務(wù)崗位說明書13.3附件三：服務(wù)費用明細表14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同生效條件合同雙方在本合同上簽字蓋章后，經(jīng)雙方確認無誤，自合同生效之日起生效。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1服務(wù)崗位服務(wù)崗位為公立學(xué)校內(nèi)規(guī)定的教育教學(xué)、行政、后勤等崗位。2.2服務(wù)期限服務(wù)期限為2024年1月1日至2024年12月31日。2.3服務(wù)地點服務(wù)地點為合同約定的公立學(xué)校。2.4服務(wù)內(nèi)容服務(wù)內(nèi)容包括但不限于教育教學(xué)、行政管理、后勤保障等工作。第三條服務(wù)人員資質(zhì)與條件3.1資質(zhì)要求服務(wù)人員須具備相應(yīng)的教師資格證書或?qū)I(yè)資格證書。3.2身體健康要求服務(wù)人員須身體健康，能勝任所派崗位的工作。3.3年齡要求服務(wù)人員年齡應(yīng)在18周歲至60周歲之間。3.4學(xué)歷要求第四條服務(wù)人員派遣與接收4.1派遣流程1.學(xué)校根據(jù)崗位需求，向勞務(wù)派遣公司提出派遣申請。2.勞務(wù)派遣公司根據(jù)學(xué)校需求，篩選符合條件的服務(wù)人員。3.學(xué)校對勞務(wù)派遣公司推薦的服務(wù)人員進行審核，確定派遣人員名單。4.勞務(wù)派遣公司將確定的派遣人員名單及有關(guān)資料報送學(xué)校。4.2接收流程1.學(xué)校在收到勞務(wù)派遣公司報送的派遣人員名單及有關(guān)資料后，進行確認。2.學(xué)校對派遣人員名單進行公示，接受教職工監(jiān)督。3.學(xué)校安排派遣人員到崗工作。第五條服務(wù)費用與支付5.1服務(wù)費用構(gòu)成服務(wù)費用包括但不限于工資、社會保險、福利待遇等。5.2服務(wù)費用支付方式服務(wù)費用按月支付，具體支付方式由雙方另行約定。5.3支付時間與期限服務(wù)費用應(yīng)在每月的15日前支付，支付期限為一個月。5.4違約責(zé)任如因勞務(wù)派遣公司原因?qū)е路?wù)費用支付延遲，勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第六條服務(wù)期限與解除6.1服務(wù)期限服務(wù)期限為2024年1月1日至2024年12月31日。6.2合同解除條件1.學(xué)校因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。2.服務(wù)人員因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。3.服務(wù)人員嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)學(xué)校決定解除合同。6.3合同解除程序1.學(xué)校提出解除合同意向，書面通知勞務(wù)派遣公司。2.勞務(wù)派遣公司在收到解除合同通知后，通知服務(wù)人員。3.服務(wù)人員收到解除合同通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。6.4合同解除后的處理1.學(xué)校與勞務(wù)派遣公司、服務(wù)人員就解除合同后的待遇進行協(xié)商。2.勞務(wù)派遣公司協(xié)助學(xué)校處理解除合同后的相關(guān)事宜。第七條服務(wù)人員權(quán)益保障7.1工資待遇服務(wù)人員工資按照國家規(guī)定及學(xué)校標準執(zhí)行，具體工資標準由雙方另行約定。7.2社會保險服務(wù)人員應(yīng)依法參加社會保險，由勞務(wù)派遣公司負責(zé)辦理。7.3休息休假服務(wù)人員享有國家規(guī)定的休息休假待遇，具體休假安排由學(xué)校根據(jù)工作需要確定。7.4培訓(xùn)與晉升學(xué)校為服務(wù)人員提供必要的培訓(xùn)機會，服務(wù)人員有晉升機會。第八條違約責(zé)任8.1違約情形1.學(xué)校未按約定支付服務(wù)費用，導(dǎo)致服務(wù)人員生活困難的。2.勞務(wù)派遣公司未按約定派遣符合條件的服務(wù)人員，影響學(xué)校教育教學(xué)工作的。3.服務(wù)人員嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響的。4.勞務(wù)派遣公司未按約定提供必要的服務(wù)保障，影響服務(wù)人員權(quán)益的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)1.學(xué)校未按約定支付服務(wù)費用，應(yīng)向服務(wù)人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞務(wù)派遣公司未按約定派遣符合條件的服務(wù)人員，應(yīng)向?qū)W校支付違約金，并重新派遣符合條件的服務(wù)人員。3.服務(wù)人員嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求勞務(wù)派遣公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.勞務(wù)派遣公司未按約定提供必要的服務(wù)保障，應(yīng)向服務(wù)人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約賠償違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于工資、培訓(xùn)費用、賠償金等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序1.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)提起訴訟。3.爭議解決機構(gòu)應(yīng)依法公正審理，并作出裁決。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件1.學(xué)校因工作需要，需調(diào)整服務(wù)崗位或服務(wù)期限的。2.服務(wù)人員因健康原因，需調(diào)整服務(wù)崗位或服務(wù)期限的。10.2合同解除條件1.學(xué)校因工作需要，需提前解除合同的。2.服務(wù)人員因健康原因，需提前解除合同的。10.3合同變更與解除程序1.學(xué)?；蚍?wù)人員提出變更或解除合同意向，書面通知對方。2.雙方應(yīng)在收到通知后30日內(nèi)協(xié)商確定變更或解除合同的具體事宜。3.協(xié)商達成一致后，雙方應(yīng)簽訂書面變更或解除合同協(xié)議。第十一條合同終止11.1合同終止條件1.服務(wù)期限屆滿。2.學(xué)?；蚍?wù)人員單方面解除合同，并經(jīng)雙方確認。11.2合同終止程序1.學(xué)校或服務(wù)人員提出合同終止意向，書面通知對方。2.雙方應(yīng)在收到通知后30日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。11.3合同終止后的處理1.學(xué)校與勞務(wù)派遣公司、服務(wù)人員就合同終止后的待遇進行協(xié)商。2.勞務(wù)派遣公司協(xié)助學(xué)校處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容1.學(xué)校的內(nèi)部管理信息。2.服務(wù)人員的個人信息。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.3違約責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十三條合同附件13.1附件一：服務(wù)人員名單13.2附件二：服務(wù)崗位說明書13.3附件三：服務(wù)費用明細表第十四條其他約定事項14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同解釋本合同由雙方共同協(xié)商解釋，如有爭議，以書面解釋為準。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供輔助服務(wù)的個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方，其服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍和權(quán)利義務(wù)由本合同具體約定。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入的適用范圍第三方介入適用于本合同中需要專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的環(huán)節(jié)，包括但不限于：1.服務(wù)人員的招聘與篩選。2.服務(wù)人員的培訓(xùn)與考核。3.服務(wù)人員的績效考核與獎懲。4.合同履行過程中的爭議解決。5.其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的環(huán)節(jié)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。3.第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。2.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的服務(wù)費用。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。2.甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。2.乙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方對甲乙雙方均不承擔(dān)直接責(zé)任，其責(zé)任僅限于其與甲乙雙方簽訂的服務(wù)合同。2.甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)合同，確保服務(wù)質(zhì)量。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行服務(wù)合同過程中出現(xiàn)違約行為，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失的最高賠償額。5.2責(zé)任限額的確定1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素協(xié)商確定。2.責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)合同中明確約定。5.3超過責(zé)任限額的處理1.若第三方違約行為造成的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，甲乙雙方可依法向第三方追償。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的申請2.第三方在收到申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)甲乙雙方。6.2第三方介入的審