酒店員工勞務合同(2025年)

酒店員工勞務合同(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條合同期限

1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非雙方另有約定，否則本合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方酒店擔任____職位，主要工作內(nèi)容包括：

（1）負責____工作；

（2）遵守酒店的各項規(guī)章制度；

（3）完成甲方交給的其他相關工作。第三條工作時間

3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要安排。

3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬

4.1乙方工資為每月____元人民幣（稅前），甲方依法代扣代繳個人所得稅。

4.2乙方工資支付時間為每月__日之前，如遇節(jié)假日或公休日，則提前支付。

4.3乙方如能勝任工作，且甲方無正當理由解除本合同，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第五條社會保險

5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)健康

6.1甲方應依照國家法律法規(guī)保障乙方的人身安全和健康，提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。

6.2乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設施。第七條培訓和晉升

7.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要對乙方進行業(yè)務培訓。

7.2甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升機會。第八條保密條款

8.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。

8.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條合同的解除和終止

9.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前__天通知對方。

9.2除非乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，否則甲方不得單方面解除本合同。第十條爭議解決

10.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。

10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款

11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.勞動合同文本

8.保密協(xié)議文本

9.甲方規(guī)章制度文本

10.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動；

2.乙方未按照合同約定完成工作任務；

3.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密；

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資；

5.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護；

6.甲方未按照合同約定提供乙方培訓和晉升機會；

7.甲方未按照合同約定繳納乙方社會保險；

8.甲方未按照合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書的單位。

3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照法定標準給予勞動者的補償。

5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.保密義務：勞動者在合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。

解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行考核，如乙方仍未能改善，甲方有權(quán)解除合同。

2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。

解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：甲方應立即采取措施救治，并依法為乙方申報工傷，承擔相應賠償責任。

4.問題：合同解除或終止后，乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：

1.甲方為新開業(yè)酒店招聘員工；

2.甲方為現(xiàn)有酒店員工續(xù)簽合同；

3.甲方與乙方協(xié)商解