保潔員臨時(shí)聘用合同2025年

保潔員臨時(shí)聘用合同2025年通用合同編號(hào)：__________保潔員臨時(shí)聘用合同甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（保潔員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時(shí)聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內(nèi)容1.乙方接受甲方聘用，擔(dān)任保潔員職務(wù)，負(fù)責(zé)甲方指定區(qū)域的清潔工作。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方臨時(shí)聘用期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等額外收入，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方工作時(shí)間以外的加班，按照甲方相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)。五、勞動(dòng)保障1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納項(xiàng)目按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方如提前解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。3.甲方如提前解除合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方健康證明

3.甲方單位資質(zhì)證明

4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)書

6.加班申請(qǐng)表

7.請(qǐng)假申請(qǐng)表

8.工資條

9.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金。

2.甲方提前解除合同，未按約定提前通知乙方或未支付違約金。

3.乙方未按甲方規(guī)定的工作要求和作息時(shí)間履行工作職責(zé)。

4.乙方在工作中造成甲方財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害。

5.乙方提供虛假個(gè)人信息或證件。

6.甲方未按時(shí)支付乙方工資或加班費(fèi)。

7.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3.加班：工作時(shí)間以外，因工作原因延長工作時(shí)間。

4.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

5.臨時(shí)聘用：短期聘用，不以正式員工身份錄用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方聯(lián)系，了解原因，如乙方無故未到崗，甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方在工作中出現(xiàn)失誤，甲方應(yīng)指出并指導(dǎo)乙方及時(shí)改正，如造成嚴(yán)重后果，甲方有權(quán)解除合同。

3.甲方未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及加班費(fèi)。

4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5.合同到期后，如甲方未按約定續(xù)簽，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.適用于各類企事業(yè)單位、公共場(chǎng)所、居民小區(qū)等需要臨時(shí)保潔服務(wù)的場(chǎng)景。

2.適用于保潔員因特殊情況需