2024年度護理崗位定向培養(yǎng)與聘用一體化合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度護理崗位定向培養(yǎng)與聘用一體化合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式2.培養(yǎng)對象及崗位2.1培養(yǎng)對象基本條件2.2崗位設(shè)置及職責3.培養(yǎng)計劃及實施3.1培養(yǎng)期限3.2培養(yǎng)方式及內(nèi)容3.3培養(yǎng)考核4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3調(diào)薪及晉升5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.合同期限及解除條件7.1合同期限7.2合同解除條件8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1不可抗力11.2合同生效及修改12.合同附件12.1附件一：培養(yǎng)計劃12.2附件二：崗位職責12.3附件三：薪酬待遇表13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同生效及終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.1.1甲方：X醫(yī)院1.1.2法定代表人：1.1.3乙方：1.1.4法定代表人：1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.2.1甲方地址：省市區(qū)路號1.2.3乙方地址：省市區(qū)路號2.培養(yǎng)對象及崗位2.1培養(yǎng)對象基本條件2.1.1年齡：2030歲2.1.3專業(yè)：護理學及相關(guān)專業(yè)2.1.4身體健康，無傳染性疾病2.2崗位設(shè)置及職責2.2.1崗位名稱：護士2.2.2崗位職責：2.2.2.1負責病人的護理工作，執(zhí)行醫(yī)囑2.2.2.2參與病房管理，維護病房秩序2.2.2.3參與健康教育，提高患者自我保健意識2.2.2.4配合醫(yī)生進行相關(guān)診療活動3.培養(yǎng)計劃及實施3.1培養(yǎng)期限：自合同生效之日起，為期三年3.2培養(yǎng)方式及內(nèi)容：3.2.1在職培訓：乙方在甲方指定的科室進行臨床實習，接受甲方安排的帶教老師的指導3.2.2在崗培訓：乙方在完成臨床實習后，根據(jù)甲方需求進行在崗培訓3.3培養(yǎng)考核：3.3.1乙方每年需通過甲方組織的考核3.3.2考核不合格者，甲方有權(quán)解除合同4.薪酬待遇4.1基本工資：乙方入職后，按甲方規(guī)定的護士崗位基本工資標準執(zhí)行4.2獎金及補貼：4.2.1乙方每月可獲得一定的績效獎金4.2.2乙方在完成規(guī)定的工作量后，可獲得加班補貼4.3調(diào)薪及晉升：4.3.1乙方在合同期間表現(xiàn)良好，可根據(jù)甲方規(guī)定進行調(diào)薪4.3.2乙方達到晉升條件后，可根據(jù)甲方規(guī)定晉升崗位5.工作時間及休假5.1工作時間：乙方每月工作時間為標準工時制，具體工作時間由甲方安排5.2休息時間：乙方每月享有休息日及法定節(jié)假日5.3休假制度：5.3.1年假：乙方根據(jù)工作年限及甲方規(guī)定享有年假5.3.2事假、病假：乙方按甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)6.社會保險及福利待遇6.1社會保險：甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2福利待遇：6.2.1乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇6.2.2甲方為乙方提供住宿及餐飲補貼7.合同期限及解除條件7.1合同期限：自合同生效之日起，為期三年7.2合同解除條件：7.2.1乙方在合同期內(nèi)違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同7.2.2甲方在乙方違反合同約定的情況下，有權(quán)解除合同7.2.3乙方在合同期內(nèi)因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方8.違約責任8.1違約情形8.1.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密8.1.3甲方未能按照合同約定提供培訓機會或工作條件8.1.4甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資或福利待遇8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反合同約定，擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為合同剩余期限工資總額的百分之五十8.2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任8.2.3甲方未能提供培訓機會或工作條件，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定或解除合同8.2.4甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，金額為逾期支付工資或福利待遇總額的百分之十，并支付相應(yīng)利息9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等9.1.2乙方在工作中獲得的甲方內(nèi)部信息，包括但不限于財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營計劃等9.2保密義務(wù)9.2.1乙方在合同期間及合同解除后，均應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密9.2.2乙方未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容9.2.3乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密內(nèi)容不再具有保密性10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院11.其他約定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決11.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等11.2合同生效及修改11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2.2合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出12.合同附件12.1附件一：培養(yǎng)計劃12.1.1培養(yǎng)對象名單12.1.2培養(yǎng)課程安排12.1.3培養(yǎng)考核標準12.2附件二：崗位職責12.2.1護士崗位職責12.2.2護士長崗位職責12.3附件三：薪酬待遇表12.3.1基本工資標準12.3.2績效獎金標準12.3.3加班補貼標準13.合同簽署13.1簽署時間：2024年X月X日13.2簽署地點：省市區(qū)路號13.3簽署人13.3.1甲方代表：13.3.2乙方代表：14.合同生效及終止14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同終止：14.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止14.2.2雙方協(xié)商一致，合同可以提前終止14.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件，合同解除第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方或利益相關(guān)者。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.2.2第三方的責任限額為本合同總金額的百分之十。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行本合同約定的服務(wù)內(nèi)容。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務(wù)質(zhì)量符合約定標準。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為時，應(yīng)及時通知甲方。17.第三方責權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費用。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.3第三方與其他各方的劃分說明17.3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方指定的服務(wù)機構(gòu)，與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系。17.3.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方接受的服務(wù)提供者，與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系。17.3.3第三方與合同簽訂雙方的關(guān)系：第三方作為合同簽訂雙方共同選擇的第三方服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)獨立于甲乙雙方，維護雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的合同變更18.1當?shù)谌浇槿霑r，本合同中關(guān)于培訓、考核、薪酬待遇等條款可根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容進行相應(yīng)調(diào)整。18.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同解除20.1當?shù)谌酱嬖谶`約行為，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法解決時，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同。20.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培養(yǎng)計劃詳細要求：包括培養(yǎng)對象名單、培養(yǎng)課程安排、培養(yǎng)考核標準、培養(yǎng)期限、培養(yǎng)方式等詳細信息。說明：此附件用于明確培養(yǎng)的具體內(nèi)容和要求，確保培養(yǎng)過程的規(guī)范性和有效性。2.附件二：崗位職責詳細要求：包括護士崗位職責、護士長崗位職責、各崗位職責的具體描述、工作權(quán)限和責任等。說明：此附件用于明確各崗位的職責范圍，確保員工對自身職責有清晰的認識。3.附件三：薪酬待遇表詳細要求：包括基本工資標準、績效獎金標準、加班補貼標準、福利待遇明細等。說明：此附件用于明確員工的薪酬待遇，確保薪酬的透明度和合理性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標準、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：社會保險及福利待遇明細詳細要求：包括社會保險種類、繳納比例、福利待遇項目及標準等。說明：此附件用于明確員工的社會保險及福利待遇，確保員工的權(quán)益得到保障。6.附件六：合同簽訂證明詳細要求：包括合同簽訂日期、地點、雙方代表簽字等。說明：此附件用于證明合同的簽訂過程，確保合同的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方在合同期內(nèi)擅自離職責任認定標準：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為合同剩余期限工資總額的百分之五十。示例說明：若合同剩余期限為一年，乙方擅自離職，則應(yīng)支付甲方相當于六個月工資的違約金。2.違約行為：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密責任認定標準：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失一百萬元，則乙方應(yīng)賠償甲方一百萬元。3.違約行為：甲方未能按照合同約定提供培訓機會或工作條件責任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，金額為合同總金額的百分之十。示例說明：若甲方未能提供培訓機會，導致乙方培養(yǎng)計劃，則甲方應(yīng)支付乙方相當于合同總金額百分之十的違約金。4.違約行為：甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資或福利待遇責任認定標準：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為逾期支付工資或福利待遇總額的百分之十，并支付相應(yīng)利息。示例說明：若甲方逾期支付乙方工資一個月，則甲方應(yīng)支付乙方相當于一個月工資總額的違約金，并支付相應(yīng)利息。全文完。2024年度護理崗位定向培養(yǎng)與聘用一體化合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.培養(yǎng)對象與條件2.1培養(yǎng)對象2.2培養(yǎng)條件3.培養(yǎng)計劃與內(nèi)容3.1培養(yǎng)計劃3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)時間安排4.培養(yǎng)方式與方法4.1培養(yǎng)方式4.2培養(yǎng)方法5.培養(yǎng)費用與支付5.1培養(yǎng)費用5.2費用支付方式6.培養(yǎng)期間的待遇與保障6.1待遇標準6.2保障措施7.聘用條件與程序7.1聘用條件7.2聘用程序8.聘用崗位與職責8.1聘用崗位8.2職責范圍9.薪酬待遇與晉升9.1薪酬待遇9.2晉升機制10.合同期限與解除10.1合同期限10.2合同解除條件11.違約責任與處理11.1違約責任11.2處理方式12.爭議解決方式12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2其他約定事項說明第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》及相關(guān)法律法規(guī)，為加強護理人才隊伍建設(shè)，提高護理服務(wù)質(zhì)量，特訂立本合同。1.1.2本合同依據(jù)雙方協(xié)商一致的原則，旨在明確雙方在護理崗位定向培養(yǎng)與聘用過程中的權(quán)利義務(wù)，確保合同的合法、有效執(zhí)行。1.2合同目的1.2.1通過定向培養(yǎng)，提高護理人員的專業(yè)技能和服務(wù)水平。1.2.2通過聘用，確保醫(yī)院護理崗位的人才需求，提高護理服務(wù)質(zhì)量。2.培養(yǎng)對象與條件2.1培養(yǎng)對象2.1.1符合醫(yī)院護理崗位要求的應(yīng)屆畢業(yè)生或社會人員。2.2培養(yǎng)條件2.2.1參加醫(yī)院組織的護理崗位定向培養(yǎng)選拔，經(jīng)考核合格。2.2.2簽訂本合同，同意接受醫(yī)院護理崗位定向培養(yǎng)。3.培養(yǎng)計劃與內(nèi)容3.1培養(yǎng)計劃3.1.1培養(yǎng)周期為一年，分為理論學習和實踐操作兩個階段。3.1.2理論學習階段：系統(tǒng)學習護理專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本技能及相關(guān)法律法規(guī)。3.1.3實踐操作階段：在醫(yī)院各科室進行臨床護理實踐，掌握護理操作技能。3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.2.1護理專業(yè)基礎(chǔ)知識3.2.2護理基本技能3.2.3臨床護理實踐3.2.4相關(guān)法律法規(guī)4.培養(yǎng)方式與方法4.1培養(yǎng)方式4.1.1采用理論教學與實踐操作相結(jié)合的方式。4.1.2由醫(yī)院安排專業(yè)教師進行授課，指導實踐操作。4.2培養(yǎng)方法4.2.1集中授課：定期組織集中授課，講解護理專業(yè)知識。4.2.2臨床帶教：由具有豐富經(jīng)驗的護士長或資深護士進行一對一臨床帶教。4.2.3案例分析：組織案例討論，提高護理人員分析問題和解決問題的能力。5.培養(yǎng)費用與支付5.1培養(yǎng)費用5.1.1培養(yǎng)費用包括學費、住宿費、教材費等，具體金額由醫(yī)院另行通知。5.1.2培養(yǎng)費用由培養(yǎng)對象承擔。5.2費用支付方式5.2.1培養(yǎng)費用按年度分期支付，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。5.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。6.培養(yǎng)期間的待遇與保障6.1待遇標準6.1.1培養(yǎng)期間，培養(yǎng)對象享受醫(yī)院規(guī)定的最低工資標準。6.1.2培養(yǎng)期間，培養(yǎng)對象享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等福利待遇。6.2保障措施6.2.1培養(yǎng)期間，醫(yī)院為培養(yǎng)對象購買意外傷害保險。6.2.2培養(yǎng)期間，培養(yǎng)對象如發(fā)生意外傷害，醫(yī)院將按照國家相關(guān)法律法規(guī)予以處理。8.聘用條件與程序8.1聘用條件8.1.1培養(yǎng)期滿，考核合格。8.1.2具備護理崗位所需的職業(yè)資格或?qū)W歷要求。8.1.3符合醫(yī)院規(guī)定的其他聘用條件。8.2聘用程序8.2.1培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期滿前一個月向醫(yī)院提出聘用申請。8.2.2醫(yī)院對培養(yǎng)對象進行綜合考核，包括理論知識和實踐技能。8.2.3考核合格者，醫(yī)院與其簽訂正式勞動合同。9.聘用崗位與職責9.1聘用崗位9.1.1根據(jù)培養(yǎng)對象的考核結(jié)果和醫(yī)院需求，分配到相應(yīng)的護理崗位。9.1.2崗位包括但不限于病房護理、急診護理、手術(shù)室護理等。9.2職責范圍9.2.1遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行醫(yī)囑，確保患者安全。9.2.2負責患者的護理工作，包括病情觀察、生活護理、心理護理等。9.2.3參與科室護理團隊的工作，共同提高護理服務(wù)質(zhì)量。10.薪酬待遇與晉升10.1薪酬待遇10.1.1薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。10.1.2根據(jù)醫(yī)院薪酬制度和考核結(jié)果，確定具體薪酬數(shù)額。10.2晉升機制10.2.1建立護理人員的晉升機制，包括職稱晉升和職務(wù)晉升。10.2.2晉升依據(jù)工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、考核成績等因素。11.合同期限與解除11.1合同期限11.1.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。11.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.2培養(yǎng)對象或醫(yī)院一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.2.3培養(yǎng)對象因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知醫(yī)院。12.違約責任與處理12.1違約責任12.1.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。12.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2處理方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.2.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。13.爭議解決方式13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會。13.2.2人民法院。14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自即日起生效。14.1.2合同生效前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)備案手續(xù)。14.2合同備案14.2.1雙方應(yīng)在合同生效后一個月內(nèi)，將合同文本報送當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。14.2.2備案手續(xù)辦理完畢，合同正式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、培訓服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。15.2第三方介入的類型15.2.1中介方：為甲乙雙方提供招聘、選拔、考核等中介服務(wù)的第三方。15.2.2培訓方：為甲乙雙方提供定向培養(yǎng)服務(wù)的第三方。15.2.3咨詢方：為甲乙雙方提供政策咨詢、市場分析等服務(wù)的第三方。15.2.4技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護等服務(wù)的第三方。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。16.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行其服務(wù)職責。16.2.3第三方有權(quán)在履行服務(wù)過程中，對甲乙雙方提出合理建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。17.1.2第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)質(zhì)量保證，甲方有權(quán)對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系，乙方為勞務(wù)提供方。17.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求提供定向培養(yǎng)服務(wù)，乙方有權(quán)對培養(yǎng)效果進行評估。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同執(zhí)行中的第三方服務(wù)關(guān)系。17.3.2第三方應(yīng)同時遵守甲乙雙方的要求，確保合同目標的實現(xiàn)。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，其賠償責任不得超過合同約定服務(wù)費用的總額。18.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，如因不可抗力導致服務(wù)無法履行，不承擔賠償責任。18.2責任限額的確定18.2.1第三方責任限額在合同中明確約定。18.2.2如合同未約定責任限額，則以實際損失為限，但不得超過合同約定服務(wù)費用的總額。18.3責任限額的調(diào)整18.3.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。18.3.2調(diào)整后的責任限額應(yīng)在合同中予以明確。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1如需引入新的第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.1.2補充協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利義務(wù)，以及甲乙雙方的責任。19.2合同解除19.2.1如第三方無法履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同。19.2.2解除合同后，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護理崗位定向培養(yǎng)計劃詳細要求：包括培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)時間安排、考核標準等。說明：培養(yǎng)計劃是指導培養(yǎng)工作的基礎(chǔ)文件，需明確培養(yǎng)的具體內(nèi)容和考核標準。2.附件二：護理崗位定向培養(yǎng)考核細則詳細要求：包括考核方式、考核內(nèi)容、考核時間、考核成績評定等。說明：考核細則是評價培養(yǎng)效果的重要依據(jù)，需確?？己说墓叫院凸?。3.附件三：護理崗位聘用合同詳細要求：包括聘用條件、崗位職責、薪酬待遇、合同期限、解除條件等。說明：聘用合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責任限額、違約責任等。說明：第三方服務(wù)合同是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，需明確服務(wù)內(nèi)容和責任。5.附件五：培訓方資質(zhì)證明詳細要求：包括培訓方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、師資力量等。說明：培訓方資質(zhì)證明是評估培訓方能力和信譽的重要依據(jù)。6.附件六：中介方資質(zhì)證明詳細要求：包括中介方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、中介人員資質(zhì)等。說明：中介方資質(zhì)證明是評估中介方能力和信譽的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：培養(yǎng)對象未按照培養(yǎng)計劃參加培訓。第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責任認定標準：培養(yǎng)對象未按照培養(yǎng)計劃參加培訓，視情節(jié)輕重，可要求培養(yǎng)對象支付違約金或解除合同。第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，需承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，需承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例：培養(yǎng)對象未參加培訓，造成培訓計劃無法正常進行，培養(yǎng)對象需支付違約金1000元。第三方未按照合同約定提供培訓服務(wù)，導致培養(yǎng)效果不達標，第三方需賠償損失2000元。甲乙雙方未按照合同約定支付費用，每逾期一日，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金100元。全文完。2024年度護理崗位定向培養(yǎng)與聘用一體化合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.定向培養(yǎng)目標2.1培養(yǎng)目標概述2.2培養(yǎng)目標具體內(nèi)容2.3培養(yǎng)目標預(yù)期成果3.培養(yǎng)計劃與安排3.1培養(yǎng)期限3.2培養(yǎng)方式3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.4培養(yǎng)進度安排4.培養(yǎng)經(jīng)費4.1經(jīng)費來源4.2經(jīng)費使用范圍4.3經(jīng)費使用監(jiān)督5.聘用條件5.1聘用崗位5.2聘用條件5.3聘用程序6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3薪酬調(diào)整7.工作內(nèi)容與職責7.1工作內(nèi)容7.2職責要求7.3工作時間與地點8.工作考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2評價標準8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.試用期9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期工資待遇10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：某護理學院乙方：某醫(yī)院1.2合同雙方地址甲方：某市某區(qū)某街道某號乙方：某市某區(qū)某街道某號1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：139xxxx56782.定向培養(yǎng)目標2.1培養(yǎng)目標概述本合同旨在培養(yǎng)具備護理專業(yè)知識和技能的護理人才，為乙方醫(yī)院提供高素質(zhì)的護理服務(wù)。2.2培養(yǎng)目標具體內(nèi)容乙方醫(yī)院根據(jù)自身需求，對甲方護理學院的學生進行定向培養(yǎng)，包括臨床護理技能、護理理論知識、職業(yè)道德等方面的培訓。2.3培養(yǎng)目標預(yù)期成果（1）熟練掌握臨床護理技能，能夠獨立完成各項護理工作；（2）具備扎實的護理理論知識，能夠解決臨床護理中的實際問題；3.培養(yǎng)計劃與安排3.1培養(yǎng)期限定向培養(yǎng)期限為兩年，自合同簽訂之日起計算。3.2培養(yǎng)方式甲方護理學院負責提供理論課程，乙方醫(yī)院負責提供臨床實習機會。3.3培養(yǎng)內(nèi)容（1）基礎(chǔ)護理學、內(nèi)科護理學、外科護理學等理論課程；（2）臨床護理技能培訓，如靜脈輸液、換藥、急救等；（3）職業(yè)道德教育、團隊協(xié)作能力培養(yǎng)等。3.4培養(yǎng)進度安排（1）第一年：完成基礎(chǔ)護理學、內(nèi)科護理學、外科護理學等理論課程，并進行臨床實習；（2）第二年：完成其他護理學理論課程，并進行臨床實習。4.培養(yǎng)經(jīng)費4.1經(jīng)費來源定向培養(yǎng)經(jīng)費由乙方醫(yī)院承擔。4.2經(jīng)費使用范圍經(jīng)費用于支付甲方護理學院提供的理論課程費用、乙方醫(yī)院提供的臨床實習費用及乙方醫(yī)院對培養(yǎng)學生的補貼。4.3經(jīng)費使用監(jiān)督甲方護理學院和乙方醫(yī)院共同監(jiān)督經(jīng)費的使用情況，確保經(jīng)費合理、合規(guī)使用。5.聘用條件5.1聘用崗位乙方醫(yī)院根據(jù)培養(yǎng)成果，為符合聘用條件的學生提供護理崗位。5.2聘用條件（1）具備護理專業(yè)學歷；（2）通過甲方護理學院和乙方醫(yī)院的考核；（3）身體健康，無傳染性疾病；5.3聘用程序（1）乙方醫(yī)院根據(jù)培養(yǎng)成果，對符合聘用條件的學生進行面試；（2）面試合格后，乙方醫(yī)院與甲方護理學院共同確定聘用學生名單；（3）簽訂正式聘用合同。6.薪酬待遇6.1基本工資乙方醫(yī)院按照國家相關(guān)規(guī)定，為聘用學生提供具有競爭力的基本工資。6.2獎金及補貼乙方醫(yī)院根據(jù)聘用學生的表現(xiàn)和貢獻，提供相應(yīng)的獎金及補貼。6.3薪酬調(diào)整乙方醫(yī)院根據(jù)國家政策、行業(yè)水平及企業(yè)發(fā)展狀況，適時調(diào)整聘用學生的薪酬待遇。8.工作內(nèi)容與職責8.1工作內(nèi)容（1）乙方聘用學生需在乙方醫(yī)院各科室進行臨床護理工作，包括但不限于病人護理、健康評估、病情觀察、護理文書書寫等；（2）參與科室護理團隊的工作，包括但不限于護理查房、病例討論、護理教學等；（3）協(xié)助醫(yī)生進行相關(guān)診療活動，確保病人安全。8.2職責要求（1）乙方聘用學生應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護理職業(yè)道德規(guī)范；（3）乙方聘用學生應(yīng)積極參與各項護理工作，不斷提升自身專業(yè)能力。8.3工作時間與地點（1）乙方聘用學生應(yīng)按照乙方醫(yī)院的工作時間安排進行工作；（2）工作地點為乙方醫(yī)院各科室。9.工作考核與評價9.1考核內(nèi)容（1）理論知識掌握程度；（2）臨床技能操作水平；（3）職業(yè)道德表現(xiàn)；（4）團隊合作精神。9.2評價標準（1）理論知識考核：采用閉卷考試、面試等方式；（2）臨床技能考核：通過實際操作、案例分析等方式；（3）職業(yè)道德評價：根據(jù)工作表現(xiàn)、同事評價等進行綜合評價；（4）團隊合作精神評價：根據(jù)團隊協(xié)作情況、集體活動參與度等進行評價。9.3考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果作為乙方聘用學生晉升、獎懲的依據(jù)；（2）考核不合格者，乙方醫(yī)院有權(quán)根據(jù)實際情況進行處理，包括但不限于延長試用期、培訓、解除勞動合同等。10.試用期10.1試用期期限乙方聘用學生試用期為六個月。10.2試用期考核（1）試用期考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面；（2）試用期考核結(jié)果分為合格與不合格。10.3試用期工資待遇試用期工資待遇為基本工資的80%，并享有乙方醫(yī)院規(guī)定的其他福利待遇。11.保密條款11.1保密內(nèi)容乙方聘用學生應(yīng)保守乙方醫(yī)院的商業(yè)秘密，包括但不限于病人信息、醫(yī)療技術(shù)、管理方法等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方聘用學生離職后三年。11.3違約責任乙方聘用學生違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.違約責任12.1違約情形（1）乙方聘用學生違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的；（2）乙方聘用學生違反國家法律法規(guī)，給甲方或乙方造成不良影響的；（3）乙方聘用學生泄露乙方醫(yī)院商業(yè)秘密的。12.2違約責任承擔（1）乙方聘用學生應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任；（2）乙方聘用學生應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.3違約賠償乙方聘用學生應(yīng)按照實際損失進行賠償，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方聘用學生嚴重違反合同約定；（3）乙方聘用學生因個人原因無法繼續(xù)履行合同。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方聘用學生達到法定退休年齡；（3）乙方聘用學生因個人原因離職。13.3合同解除與終止程序（1）合同解除或終止前，乙方聘用學生應(yīng)完成手頭工作，并辦理相關(guān)交接手續(xù)；（2）合同解除或終止后，乙方聘用學生應(yīng)按照國家規(guī)定和乙方醫(yī)院的要求辦理離職手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于培養(yǎng)計劃、考核評價標準、保密協(xié)議等。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方和乙方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供人才培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導等服務(wù)；（2）提供招聘、選拔、培訓等中介服務(wù)；（3）提供合同履行過程中的法律咨詢、風險評估等服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果；（2）雙方共同確定第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、時間安排等；（3）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.第三方責任16.1責任限額（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因其自身過錯導致合同履行受阻或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過第三方服務(wù)協(xié)議中約定的責任限額；（2）第三方在提供中介服務(wù)過程中，因其自身過錯導致合同履行受阻或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過中介服務(wù)協(xié)議中約定的責任限額。16.2責任免除（1）因不可抗力導致合同履行受阻或造成損失的，第三方不承擔賠償責任；（2）因甲方或乙方違反合同約定導致合同履行受阻或造成損失的，第三方不承擔賠償責任。17