2024年度專業(yè)理發(fā)店員工錄用與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度專業(yè)理發(fā)店員工錄用與管理合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同期限1.4合同目的2.員工錄用條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3技能要求2.4身體條件2.5道德品質3.員工錄用程序3.1招聘廣告3.2報名及篩選3.3面試及考察3.4體檢及背景調查3.5錄用通知4.員工入職手續(xù)4.1簽訂合同4.2辦理入職手續(xù)4.3領取工作證件4.4參加入職培訓5.員工培訓與發(fā)展5.1基礎培訓5.2專業(yè)技術培訓5.3職業(yè)素養(yǎng)培訓5.4培訓考核與評估6.員工薪酬與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3工作時間與加班費6.4社會保險與公積金6.5福利待遇7.員工考勤與考核7.1考勤制度7.2考勤記錄與統(tǒng)計7.3考核制度7.4考核內容與方法8.員工晉升與調動8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調動制度8.4調動程序9.員工離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.員工保密與競業(yè)禁止10.1保密義務10.2競業(yè)禁止條款11.合同解除與違約責任11.1合同解除條件11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解除后的責任14.3合同解除后的待遇第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度專業(yè)理發(fā)店員工錄用與管理合同”。1.2合同雙方本合同甲方為【理發(fā)店名稱】，乙方為【員工姓名】。1.3合同期限本合同期限自【起始日期】至【終止日期】。1.4合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，規(guī)范員工錄用與管理，保障雙方合法權益。2.員工錄用條件2.1年齡要求乙方應年滿18周歲，且不超過45周歲。2.2學歷要求2.3技能要求乙方應具備一定的理發(fā)技能，并持有相關資格證書。2.4身體條件2.5道德品質3.員工錄用程序3.1招聘廣告甲方通過合法渠道發(fā)布招聘廣告，明確崗位要求、待遇等信息。3.2報名及篩選乙方根據招聘廣告要求，提交報名資料，甲方進行篩選。3.3面試及考察甲方對篩選合格的乙方進行面試及實地考察。3.4體檢及背景調查乙方通過面試及考察后，進行體檢及背景調查。3.5錄用通知甲方在體檢及背景調查合格后，向乙方發(fā)出錄用通知。4.員工入職手續(xù)4.1簽訂合同乙方接到錄用通知后，與甲方簽訂本合同。4.2辦理入職手續(xù)乙方按照甲方要求，辦理入職手續(xù)，包括但不限于身份證明、健康證明等。4.3領取工作證件乙方在辦理入職手續(xù)后，領取工作證件。4.4參加入職培訓乙方需參加甲方組織的入職培訓，并取得合格證書。5.員工培訓與發(fā)展5.1基礎培訓甲方為乙方提供基礎培訓，包括企業(yè)文化、業(yè)務知識、安全知識等。5.2專業(yè)技術培訓甲方定期為乙方提供專業(yè)技術培訓，提升乙方技能水平。5.3職業(yè)素養(yǎng)培訓5.4培訓考核與評估甲方對乙方參加培訓的考核結果進行評估，并根據評估結果制定相應的培訓計劃。6.員工薪酬與福利6.1基本工資乙方的基本工資為每月【金額】元。6.2績效獎金乙方根據績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。6.3工作時間與加班費乙方的工作時間為每日【時長】小時，每周工作【天數】天。加班費按國家規(guī)定支付。6.4社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.5福利待遇甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。8.員工考勤與考核8.1考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，每日上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。8.2考勤記錄與統(tǒng)計甲方設立考勤記錄，每月對乙方的出勤情況進行統(tǒng)計。8.3考核制度甲方定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作質量、服務態(tài)度、團隊合作等。8.4考核內容與方法考核內容主要包括專業(yè)技能、服務態(tài)度、客戶滿意度等方面，采用自評、同事互評和甲方評估相結合的方法。9.員工晉升與調動9.1晉升條件9.2晉升程序乙方晉升需通過考核，經甲方批準后方可晉升。9.3調動制度甲方根據業(yè)務需要和員工個人意愿，可對乙方進行內部調動。9.4調動程序調動前，甲方與乙方進行充分溝通，達成一致后辦理調動手續(xù)。10.員工離職與終止合同10.1離職條件乙方因個人原因離職，需提前【天數】天向甲方提出書面申請。10.2離職程序乙方提出離職申請后，甲方進行離職手續(xù)辦理，包括退還工作證件、結清工資等。10.3終止合同條件雙方協(xié)商一致、乙方違紀或甲方因經營需要等原因，可終止合同。10.4終止合同程序終止合同需書面通知對方，并辦理相應的終止手續(xù)。11.員工保密與競業(yè)禁止11.1保密義務乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。11.2競業(yè)禁止條款乙方離職后【期限】內，不得在【地區(qū)】范圍內從事與甲方業(yè)務相同或類似的競爭活動。12.合同解除與違約責任12.1合同解除條件12.2違約責任雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地人民法院。14.合同生效與修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序本合同經雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改內容以書面形式為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”指在甲乙雙方之間提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于招聘、培訓、考核、評估、咨詢等環(huán)節(jié)。15.3第三方介入程序甲方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務，并通知乙方。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方應按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行相應的責任，包括但不限于：1.提供準確、及時的服務信息；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.按照約定標準提供專業(yè)服務；4.對因自身原因造成的服務瑕疵承擔相應責任。16.2第三方權利第三方有權根據合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，收取相應的服務費用。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中“責任限額”指第三方因違約行為對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額設定第三方責任限額為本合同服務總金額的【百分比】。17.3責任限額賠償第三方違約時，賠償金額不超過責任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分1.第三方僅對自身提供的服務承擔責任，不對甲乙雙方的直接或間接損失承擔責任；2.甲乙雙方應各自承擔因第三方服務瑕疵造成的損失；3.如第三方服務瑕疵導致甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應根據各自損失比例分擔。18.2爭議解決1.第三方與甲乙雙方之間的爭議，應按照合作協(xié)議約定解決；2.甲乙雙方與第三方之間的爭議，應按照本合同第13條約定解決。19.第三方介入時甲乙方額外條款19.1甲方額外條款1.甲方向第三方支付服務費用時，應確保乙方已知曉并同意；2.甲方向第三方提供乙方信息時，應確保信息真實、準確；3.甲方向第三方提出的服務要求，應符合本合同規(guī)定。19.2乙方額外條款1.乙方應配合第三方進行招聘、培訓、考核等環(huán)節(jié)；2.乙方應遵守第三方提供的服務規(guī)定；3.乙方對第三方提供的服務有異議，應及時向甲方反映。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘廣告要求：內容真實、準確，明確崗位要求、待遇等信息。說明：用于公開招聘，吸引合適的候選人。2.員工錄用審批表要求：包含乙方個人信息、錄用條件、面試結果等。說明：用于記錄員工錄用過程，作為合同附件。3.員工入職登記表要求：包含乙方個人信息、合同簽訂日期、工資待遇等。說明：用于記錄員工入職信息，作為合同附件。4.培訓記錄表要求：記錄乙方參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：用于評估乙方培訓效果，作為合同附件。5.考勤記錄表要求：記錄乙方每日上下班時間、請假記錄等。說明：用于考核乙方考勤情況，作為合同附件。6.考核結果表要求：記錄乙方考核內容、評分、考核結果等。說明：用于評估乙方工作表現，作為合同附件。7.晉升申請表要求：記錄乙方晉升申請、考核結果、晉升理由等。說明：用于乙方申請晉升，作為合同附件。8.離職申請表要求：記錄乙方離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：用于乙方申請離職，作為合同附件。9.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務內容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方服務，作為合同附件。10.競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競業(yè)禁止期限、范圍、違約責任等。說明：用于保護甲方商業(yè)秘密，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約：1.1未按時支付乙方工資；1.2未按照合同約定提供培訓；1.3未按照合同約定提供福利待遇；1.4違反保密協(xié)議，泄露乙方信息。乙方違約：2.1違反考勤制度，無故缺勤；2.2未按時完成工作任務；2.3違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；2.4嚴重違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽。2.責任認定標準甲方違約：2.1甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.2甲方未按照合同約定提供培訓，乙方有權要求甲方支付相應費用。2.3甲方未按照合同約定提供福利待遇，乙方有權要求甲方補足。2.4甲方違反保密協(xié)議，應承擔相應法律責任，并賠償乙方損失。乙方違約：2.1乙方違反考勤制度，甲方有權扣除相應工資。2.2乙方未按時完成工作任務，甲方有權扣除相應工資，并要求乙方完成工作。2.3乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應法律責任，并賠償甲方損失。2.4乙方嚴重違反職業(yè)道德，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因工資延誤造成的損失，如生活費用、利息等。若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應法律責任，如賠償經濟損失、支付違約金等。全文完。2024年度專業(yè)理發(fā)店員工錄用與管理合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5合同雙方基本信息2.員工錄用2.1錄用條件2.2錄用程序2.3員工入職時間2.4員工培訓2.5員工崗位3.工作內容3.1工作職責3.2工作要求3.3工作時間3.4工作地點4.工作待遇4.1薪酬標準4.2獎金制度4.3假期制度4.4社會保險和公積金5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)晉升5.3績效考核6.員工考核6.1考核標準6.2考核周期6.3考核結果6.4考核結果運用7.員工紀律與行為規(guī)范7.1工作紀律7.2服務規(guī)范7.3儀容儀表7.4行為規(guī)范8.員工離職8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補償8.4離職后保密條款9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同變更與解除12.1變更條件12.2變更程序12.3解除條件12.4解除程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同份數14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年度專業(yè)理發(fā)店員工錄用與管理合同》。1.2合同編號：合同編號為YLD20240001。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.4合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同雙方基本信息1.5.1理發(fā)店名稱：理發(fā)店1.5.2理發(fā)店地址：市區(qū)路號1.5.3法定代表人：1.5.4法定代表人聯系電話：138xxxx56781.5.5員工姓名：1.5.6員工身份證號碼：56199001011.5.7員工聯系電話：139xxxx87652.員工錄用2.1.1年滿18周歲，具有完全民事行為能力。2.1.2具有理發(fā)行業(yè)相關資質證書。2.2錄用程序：招聘流程包括：2.2.1招聘公告：在理發(fā)店官方網站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2.2簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，確定面試名單。2.2.3面試：對符合條件的應聘者進行面試。2.2.4背景調查：對面試合格的應聘者進行背景調查。2.2.5錄用通知：對最終錄用的應聘者發(fā)出錄用通知。2.3員工入職時間：被錄用員工應在接到錄用通知后5個工作日內辦理入職手續(xù)。2.4員工培訓：新員工入職后，理發(fā)店將提供不少于40小時的崗前培訓。2.5員工崗位：被錄用員工將根據個人能力和崗位需求，被安排至相應崗位。3.工作內容3.1.1按時上下班，遵守勞動紀律。3.1.2按照客戶需求提供專業(yè)理發(fā)服務。3.1.3保持工作場所的整潔衛(wèi)生。3.1.4參加理發(fā)店組織的各項活動。3.2.2熟練掌握理發(fā)技能，能獨立完成各種理發(fā)項目。3.2.3具備團隊合作精神，服從工作安排。3.3工作時間：員工工作時間為每天8小時，每周工作5天。3.4工作地點：工作地點為理發(fā)店指定門店。4.工作待遇4.1薪酬標準：員工基本工資為人民幣元/月，根據崗位和工作表現，享有相應的績效獎金。4.2獎金制度：理發(fā)店設立年終獎金，根據員工年度考核結果發(fā)放。4.3假期制度：員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等假期。4.4社會保險和公積金：理發(fā)店為員工繳納社會保險和住房公積金。5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃：理發(fā)店將制定員工培訓計劃，包括專業(yè)技能培訓、服務意識培訓等。5.2職業(yè)晉升：員工可根據個人能力和發(fā)展需求，通過考核晉升至更高崗位。5.3績效考核：理發(fā)店將定期對員工進行績效考核，考核結果作為薪酬調整和晉升的依據。6.員工考核6.1考核標準：考核標準包括工作質量、工作效率、服務態(tài)度等。6.2考核周期：考核周期為每季度一次。6.3考核結果：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.4考核結果運用：考核結果將作為員工薪酬調整、晉升、獎懲的依據。8.員工離職8.1.1員工個人原因，如家庭原因、健康原因等。8.1.2理發(fā)店原因，如工作環(huán)境、薪酬福利等。8.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他離職情形。8.2離職程序：員工提出離職申請，需提前30天書面通知理發(fā)店。8.3離職補償：員工在合同期內離職，根據工作年限和離職原因，享有相應的經濟補償。8.4離職后保密條款：員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露理發(fā)店商業(yè)秘密。9.合同解除9.1.1員工嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德。9.1.2員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.1.3員工嚴重失職，營私舞弊，給理發(fā)店造成重大損害的。9.2解除程序：理發(fā)店解除合同需提前30天書面通知員工，并說明解除原因。9.3解除補償：理發(fā)店解除合同，需按照法律規(guī)定支付員工經濟補償。10.違約責任10.1.1員工未按時上下班，累計遲到超過5次。10.1.2員工未經允許擅自離崗，累計超過3次。10.1.3員工泄露理發(fā)店商業(yè)秘密。10.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償：違約賠償金額根據違約情形和損失程度確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。11.3爭議解決地點：爭議解決地點為理發(fā)店所在地。12.合同變更與解除12.1變更條件：合同內容變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.2變更程序：變更合同內容，需提前30天書面通知對方。12.3解除條件：合同解除條件同第九條。12.4解除程序：合同解除程序同第九條。13.合同生效與終止13.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期：本合同生效日期為2024年1月1日。13.3終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.4終止程序：合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于結算工資、歸還物品等。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于員工入職登記表、保密協(xié)議等。14.2合同解釋：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同簽署：本合同由雙方法定代表人（或授權代表）簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及提供專業(yè)化的服務。16.第三方介入的條款及說明16.1.1雙方同意并書面確認第三方介入。16.1.2第三方具備相應的資質和能力。16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入程序：16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。16.2.2雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，確保第三方工作順利進行。17.甲乙雙方增加的額外條款及說明17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的%。17.2第三方服務費用：17.2.1第三方服務費用由甲乙雙方承擔，具體費用由雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。17.2.2第三方服務費用應在合同履行前支付，或按雙方約定分期支付。17.3第三方保密義務：17.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應按照甲乙雙方約定的服務內容和標準，為甲方提供相關服務。18.1.2第三方對甲方提供的服務質量負責，甲方對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評價。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應按照甲乙雙方約定的服務內容和標準，為乙方提供相關服務。18.2.2第三方對乙方提供的服務質量負責，乙方對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評價。18.3第三方與合同履行的劃分：18.3.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，第三方不承擔合同履行的主體責任。18.3.2第三方在合同履行過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。19.第三方介入的終止19.1.1合同履行完畢。19.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入。19.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務。19.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。19.2第三方介入終止程序：19.2.1雙方書面通知第三方終止介入。19.2.2第三方應在接到終止通知后，按照約定完成剩余工作，并辦理相關手續(xù)。19.2.3雙方對第三方介入期間的費用進行結算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：此表用于記錄員工的基本信息，作為員工檔案的一部分。2.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方保密義務，規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違反保密協(xié)議的后果。說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.培訓記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、考核結果等。4.考核記錄詳細要求：記錄員工的考核時間、考核內容、考核結果、改進措施等。說明：此記錄用于跟蹤員工的績效表現，作為薪酬調整和晉升的依據。5.工資支付憑證詳細要求：記錄員工工資支付的時間、金額、支付方式等。說明：此憑證用于證明工資支付的真實性，作為財務審計的依據。6.離職報告詳細要求：記錄員工離職原因、離職時間、離職后的聯系方式等。7.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的時間、變更內容、雙方簽字等。8.違約責任協(xié)議詳細要求：明確違約行為的種類、違約責任認定標準、違約賠償金額等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范違約行為，保障合同雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按時上下班，累計遲到超過5次。1.2員工未經允許擅自離崗，累計超過3次。1.3員工泄露理發(fā)店商業(yè)秘密。1.4第三方未按約定提供服務或違反保密協(xié)議。1.5甲乙雙方未按合同約定支付費用或提供相關服務。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據合同約定和相關法律法規(guī)，由雙方共同認定。2.2責任認定：違約方應根據違約行為的嚴重程度和造成的損失，承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：3.1員工累計遲到5次，經警告無效，甲方可解除合同，并要求員工支付違約金。3.2第三方未按約定提供服務，導致甲方損失，第三方應賠償甲方損失金額。3.3甲乙雙方未按合同約定支付費用，對方可要求支付違約金或解除合同。全文完。2024年度專業(yè)理發(fā)店員工錄用與管理合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱1.2員工姓名1.3雙方聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.員工錄用條件3.1年齡要求3.2技能要求3.3健康要求4.員工崗位職責4.1服務項目4.2工作區(qū)域4.3服務標準5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息時間規(guī)定5.3考勤制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金制度6.3調薪制度7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3假期安排8.培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓考核9.員工行為規(guī)范9.1儀容儀表9.2服務態(tài)度9.3工作紀律10.員工違紀與處罰10.1違紀行為10.2處罰措施10.3處罰程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱：專業(yè)理發(fā)店1.2員工姓名：1.3雙方聯系方式1.3.1理發(fā)店聯系方式：電話：138xxxx5678，地址：市區(qū)路號1.3.2員工聯系方式：電話：139xxxx5678，住址：市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.員工錄用條件3.1年齡要求：年滿18周歲3.3健康要求：身體健康，無傳染性疾病4.員工崗位職責4.1服務項目：提供理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等美發(fā)服務4.2工作區(qū)域：店內指定區(qū)域4.3服務標準：遵循店內服務流程，確保服務質量5.工作時間與休息5.1工作時間安排：每周工作6天，每天工作8小時，具體排班由店內安排5.2休息時間規(guī)定：每月累計休息時間不少于4天，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行5.3考勤制度：實行打卡考勤，遲到、早退、缺勤按店內規(guī)定執(zhí)行6.工資待遇6.1基本工資：每月基本工資人民幣3000元6.2獎金制度：根據業(yè)績完成情況，每月可獲得獎金，最高不超過基本工資的50%6.3調薪制度：每年進行一次績效考核，根據考核結果調整工資7.社會保險與福利7.1社會保險繳納：按國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）7.2福利待遇：提供法定節(jié)假日加班費、帶薪年假、員工體檢等福利7.3假期安排：按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行，員工享有帶薪年假10天8.培訓與發(fā)展8.1培訓內容：包括新員工入職培訓、專業(yè)技能提升培訓、服務意識培訓等8.2培訓時間：入職前進行為期3天的入職培訓，每年至少參加2次專業(yè)技能提升培訓8.3培訓考核：培訓結束后進行考核，考核合格后方可上崗或晉升9.員工行為規(guī)范9.1儀容儀表：保持整潔的發(fā)型、著裝得體，佩戴工作牌9.2服務態(tài)度：微笑服務，耐心傾聽顧客需求，尊重顧客意見9.3工作紀律：遵守店內規(guī)章制度，不得擅自離崗，不得在工作時間進行與工作無關的活動10.員工違紀與處罰10.1違紀行為：包括遲到、早退、曠工、服務態(tài)度不佳、違反操作規(guī)程等10.2處罰措施：首次違紀給予警告，第二次違紀給予罰款，第三次違紀可解除勞動合同10.3處罰程序：違紀行為發(fā)生后，由店內管理人員進行調查，并給予相應處罰11.合同解除與終止11.1合同解除條件：包括員工主動提出解除、因違紀被解除、因不可抗力等原因導致合同無法履行等11.2合同終止條件：合同期滿自然終止11.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應提前通知對方，并辦理相關手續(xù)12.保密條款12.1保密內容：包括店內客戶信息、經營策略、技術秘密等12.2保密期限：自合同終止之日起3年內12.3違約責任：違反保密條款，造成損失的，應承擔相應的法律責任13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決13.2爭議解決機構：市區(qū)勞動爭議仲裁委員會13.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行14.合同生效與修改14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效14.2合同修改程序：任何一方提出修改合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后修改，并重新簽訂書面協(xié)議14.3合同附件：本合同附件包括但不限于《員工手冊》、《工作職責說明書》等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據合同約定或法律規(guī)定，介入合同關系，提供中介服務、技術服務、咨詢服務等服務的自然人、法人或其他組織。16.第三方介入條件16.1第三方介入應事先經甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入的介入事項應在合同中明確約定。16.3第三方介入應具備相應的資質和條件。17.第三方介入的責權利17.1第三方責任：第三方應按照合同約定，履行中介服務、技術服務、咨詢服務等義務，對因自身原因造成的損失承擔相應的法律責任。17.2第三方權利：第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。17.3第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權利義務等。18.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保第三方履行合同義務。18.3第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。19.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款19.1甲乙雙方在合同中應明確約定第三方介入的具體事項、介入方式、介入期限等。19.2合同中應明確約定第三方介入時的費用承擔方式，包括但不限于中介費、服務費等。19.3甲乙雙方應確保第三方介入不影響合同的正常履行。20.第三方責任限額20.1第三方責任限額：第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過合同總金額的10%。20.2責任限額的適用：第三方責任限額適用于因第三方違反合同約定或法律規(guī)定造成的損失。20.3責任限額的調整：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以調整第三方責任限額。2