2024年度人力資源兼職勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源兼職勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時間與地點1.3合同生效時間2.人力資源兼職工作內容2.1具體工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.工資待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3工資支付時間4.社會保險與福利4.1社會保險繳納4.2福利待遇5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境5.2工作設施與工具5.3安全保障6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.解除與終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3解除與終止合同的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同附件10.1附件一：人力資源兼職工作職責說明書10.2附件二：人力資源兼職工作環(huán)境說明10.3附件三：人力資源兼職工資支付表11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時間11.3簽署地點12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同變更13.1變更情形13.2變更程序14.合同解除與終止14.1合同解除與終止的情形14.2合同解除與終止的程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負責人）：________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方聯(lián)系電話：________________1.1.4甲方電子郵箱：________________1.2合同訂立的時間與地點1.2.1合同訂立時間：____年____月____日1.2.2合同訂立地點：________________1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.人力資源兼職工作內容2.1具體工作職責2.1.1協(xié)助甲方進行人力資源招聘、培訓、績效管理等工作。2.1.2負責制定和實施人力資源相關制度和流程。2.1.3協(xié)調解決員工關系問題。2.2工作地點2.2.1工作地點：________________2.3工作時間2.3.1工作時間：每周____個工作日，每天____小時。3.工資待遇3.1工資標準3.1.1基本工資：____元/月。3.1.2獎金：根據(jù)甲方績效考核結果發(fā)放。3.2工資支付方式3.2.1工資支付方式：銀行轉賬。3.3工資支付時間3.3.1工資支付時間：每月____日。4.社會保險與福利4.1社會保險繳納4.1.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.1.2社會保險繳納比例：________________4.2福利待遇4.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休假待遇。4.2.2乙方享有甲方提供的福利待遇。5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境5.1.1甲方為乙方提供安全、舒適的工作環(huán)境。5.2工作設施與工具5.2.1甲方為乙方提供必要的工作設施與工具。5.3安全保障5.3.1甲方負責乙方在工作期間的安全保障。6.違約責任6.1違約情形6.1.1乙方未按約定履行工作職責。6.1.2甲方未按約定支付工資。6.1.3雙方約定的其他違約情形。6.2違約責任承擔6.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方另行協(xié)商確定。7.保密條款7.1保密內容7.1.1甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2保密期限7.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年。7.3違約責任7.3.1乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.解除與終止合同8.1解除合同的情形8.1.1乙方提出解除合同，需提前____天書面通知甲方。8.1.2甲方因工作需要調整乙方工作內容，經雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.1.3乙方因個人原因無法履行合同，經雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.2終止合同的情形8.2.1乙方嚴重違反工作紀律或合同約定，甲方有權單方面終止合同。8.2.2甲方因公司經營需要或法律法規(guī)變化，有權單方面終止合同。8.2.3乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經雙方協(xié)商一致，可終止合同。8.3解除與終止合同的程序8.3.1解除或終止合同，雙方應書面通知對方，并妥善處理工作交接。8.3.2雙方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定，處理解除或終止合同后的相關事宜。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為：合同簽訂地人民法院。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決過程中產生的費用，由責任方承擔。10.合同附件10.1附件一：人力資源兼職工作職責說明書10.2附件二：人力資源兼職工作環(huán)境說明10.3附件三：人力資源兼職工資支付表11.合同簽署11.1簽署主體11.1.1甲方代表（簽字）：________________11.1.2乙方代表（簽字）：________________11.2簽署時間11.2.1簽署時間：____年____月____日11.3簽署地點11.3.1簽署地點：________________12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方代表簽字（或蓋章）。12.1.2合同符合國家法律法規(guī)。12.2合同生效時間12.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同變更13.1變更情形13.1.1合同內容需調整以適應實際情況。13.1.2雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內容。13.2變更程序13.2.1變更合同需經雙方書面同意。13.2.2變更后的合同作為原合同的補充，具有同等法律效力。14.合同解除與終止14.1合同解除與終止的情形14.1.1合同約定的解除與終止情形。14.1.2法定解除與終止情形。14.2合同解除與終止的程序14.2.1解除或終止合同需書面通知對方。14.2.2解除或終止合同后，雙方應妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人、顧問等。15.2第三方的責任與權利15.2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，如實提供信息，保證服務質量。15.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。15.2.3第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，應承擔相應的法律責任。15.3第三方的選擇與指定15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。15.3.2甲方或乙方有權指定第三方，但需征得對方同意。15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的履約情況。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的額外條款16.1.1第三方介入時，甲乙雙方應簽訂補充協(xié)議，明確第三方的責任范圍和責任限額。16.1.2補充協(xié)議作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在補充協(xié)議中明確。16.2.2第三方責任限額包括但不限于：因第三方原因導致合同無法履行而產生的損失、因第三方服務瑕疵導致的損失等。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應按照甲方的要求，提供相關服務，確保服務質量。17.1.2甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，并提出改進意見。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方應按照乙方的需求，提供相關服務，確保服務質量。17.2.2乙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，并提出改進意見。17.3第三方與其他各方的責任劃分17.3.1第三方與其他各方之間的責任劃分，應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)確定。17.3.2如發(fā)生爭議，各方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢。18.1.2雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。18.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。18.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應書面通知第三方。18.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源兼職工作職責說明書要求：詳細列明乙方在合同期間應承擔的具體工作職責、工作目標、考核標準等。說明：此說明書作為合同附件，用于明確乙方的工作內容和考核標準。2.附件二：人力資源兼職工作環(huán)境說明要求：描述甲方提供的工作場所環(huán)境、設施、安全措施等。說明：此說明作為合同附件，用于確保乙方了解工作環(huán)境，保障其工作權益。3.附件三：人力資源兼職工資支付表要求：詳細列出工資構成、支付方式、支付時間等。說明：此支付表作為合同附件，用于明確工資支付細節(jié)，保障乙方的合法權益。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內容、服務標準、費用、責任等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障甲乙雙方的權益。5.附件五：補充協(xié)議要求：根據(jù)合同履行過程中出現(xiàn)的新情況，雙方協(xié)商確定的補充條款。說明：此補充協(xié)議作為合同附件，用于完善合同內容，確保合同的有效性和可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失。甲方未按約定支付工資，導致乙方權益受損。第三方未按約定提供服務質量，影響合同履行。雙方未按約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準乙方未按約定履行工作職責，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。甲方未按約定支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金。第三方未按約定提供服務質量，甲方有權要求第三方承擔違約責任。雙方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例乙方未按時完成招聘任務，導致甲方招聘工作延誤，甲方有權要求乙方賠償由此產生的損失。甲方未在規(guī)定時間內支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按每日工資的____%計算。第三方提供的服務不符合約定標準，甲方有權要求第三方退還部分服務費用，并承擔由此產生的損失。雙方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔對方因此遭受的經濟損失，并支付相應的賠償金。全文完。2024年度人力資源兼職勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.工作內容與職責2.1工作內容概述2.2具體工作職責3.工作時間與地點3.1工作時間安排3.2工作地點要求4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金5.工作成果與考核5.1工作成果要求5.2考核標準與方法6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務與責任7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.其他約定事項11.1甲方權利義務11.2乙方權利義務12.合同附件12.1附件一：工作職責明細12.2附件二：考核標準13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2生效日期14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：___________1.1.2甲方地址：___________1.1.3甲方法定代表人：___________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：___________1.2.2乙方身份證號碼：___________1.2.3乙方聯(lián)系電話：___________2.工作內容與職責2.1工作內容概述乙方受甲方委托，擔任甲方人力資源部的兼職工作，負責協(xié)助甲方進行人力資源招聘、培訓、員工關系管理等工作。2.2具體工作職責2.2.1協(xié)助甲方進行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；2.2.2參與制定和實施員工培訓計劃；2.2.3協(xié)助處理員工關系問題，維護公司內部和諧穩(wěn)定；2.2.4負責員工檔案管理、勞動合同簽訂及續(xù)簽等工作；2.2.5完成甲方交辦的其他相關工作。3.工作時間與地點3.1工作時間安排乙方每周工作時間為____小時，具體工作日由甲方與乙方協(xié)商確定。3.2工作地點要求乙方應在甲方指定的工作地點完成工作，如需在其他地點工作，需事先得到甲方同意。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金及提成乙方在完成工作職責的情況下，可獲得相應的獎金及提成。4.3社會保險及公積金甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.工作成果與考核5.1工作成果要求乙方應按照甲方要求完成各項工作任務，確保工作質量。5.2考核標準與方法甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核標準包括工作完成度、工作質量、團隊合作等方面。6.保密條款6.1保密信息范圍乙方在履行職務過程中所接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等均屬于保密信息。6.2保密義務與責任乙方應嚴格遵守保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。7.違約責任7.1甲方違約責任甲方如未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于未支付工資____%的違約金。7.2乙方違約責任乙方如違反保密條款，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式在本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至___________仲裁委員會進行仲裁。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方提出解除合同，需提前____個工作日書面通知甲方；9.1.2甲方提出解除合同，需提前____個工作日書面通知乙方，并說明理由；9.1.3因不可抗力導致合同無法履行；9.1.4乙方嚴重違反合同約定，經甲方書面通知后____日內仍未糾正；9.1.5乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致終止合同。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更要求，經雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。11.其他約定事項11.1甲方權利義務甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照合同約定履行職責。11.2乙方權利義務乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守公司秘密。12.合同附件12.1附件一：工作職責明細附件一詳細列明了乙方的工作職責，作為本合同不可分割的一部分。12.2附件二：考核標準附件二規(guī)定了乙方的工作考核標準，作為本合同不可分割的一部分。13.合同簽署與生效13.1簽署日期本合同自____年____月____日簽署。13.2生效日期本合同自簽署之日起生效。14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2合同保管責任雙方應妥善保管本合同，確保合同的真實性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同關系并提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1提出申請任何一方有意引入第三方時，應提前____個工作日向對方書面提出申請，并說明第三方介入的具體原因和預期效果。16.2同意與選擇雙方應在接到第三方介入申請后____個工作日內，共同決定是否同意第三方介入，并選擇合適的第三方。16.3簽訂協(xié)議雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體條款、服務內容、費用支付方式、責任范圍等。17.第三方責任17.1責任范圍17.1.1甲乙雙方的基本合同義務；17.1.2甲乙雙方因自身原因導致的合同違約；17.1.3甲乙雙方之間的爭議。17.2責任限額第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務或協(xié)助的性質、復雜程度和預期風險等因素確定，并在第三方協(xié)議中明確。18.第三方權利18.1第三方在合同履行過程中的權利包括：18.1.1根據(jù)合同約定獲得相應的報酬；18.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；18.1.3在其職責范圍內，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方作為甲方的人力資源兼職合同中的第三方介入者，其與甲方的關系是基于合同約定的服務內容。19.2第三方與乙方的關系第三方作為乙方的人力資源兼職合同中的第三方介入者，其與乙方的關系是基于合同約定的服務內容。19.3第三方與合同履行地的關系第三方在合同履行地的活動應遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，并尊重當?shù)氐娘L俗習慣。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢；20.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。20.2終止后的責任第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方在介入期間產生的費用、責任等進行清算和確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責明細要求：詳細列明乙方的工作職責，包括但不限于工作內容、工作標準、工作流程等。說明：此附件為合同不可分割的一部分，乙方應嚴格按照附件內容履行職責。2.附件二：考核標準要求：明確乙方的考核標準，包括工作完成度、工作質量、團隊合作等方面。說明：此附件為合同不可分割的一部分，甲方將根據(jù)附件內容對乙方進行考核。3.附件三：第三方協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體條款、服務內容、費用支付方式、責任范圍等。說明：此附件為合同不可分割的一部分，雙方應嚴格遵守協(xié)議內容。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確乙方在合同履行過程中應遵守的保密義務和責任。說明：此附件為合同不可分割的一部分，乙方應嚴格遵守保密協(xié)議。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的具體內容，包括變更日期、變更原因、變更后的合同條款等。說明：此附件為合同不可分割的一部分，任何合同變更均需通過簽訂變更協(xié)議。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的具體原因、解除日期、雙方責任等。說明：此附件為合同不可分割的一部分，任何合同解除均需通過簽訂解除協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按時完成工作職責；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.3甲方未按時支付乙方工資；1.4任何一方未履行合同約定的保密義務。2.責任認定標準2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應立即停止泄露行為，并承擔相應的賠償責任。2.3甲方未按時支付乙方工資：甲方應向乙方支付相當于未支付工資____%的違約金。2.4任何一方未履行合同約定的保密義務：違約方應承擔相應的賠償責任。3.示例說明3.2示例二：乙方在合同履行過程中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失，乙方應賠償甲方____元。全文完。2024年度人力資源兼職勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2兼職人員基本信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.兼職工作內容4.1工作崗位及職責4.2工作地點4.3工作時間5.工作待遇5.1工資標準及支付方式5.2社會保險及住房公積金5.3考勤及休假6.工作紀律及保密6.1工作紀律6.2保密義務7.違約責任7.1兼職人員違約責任7.2用人單位違約責任8.合同解除8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同解除后的經濟補償9.勞動爭議處理9.1勞動爭議的解決途徑9.2勞動爭議的處理機構10.其他約定事項10.1合同生效條件10.2合同變更及解除條件10.3合同爭議的解決方式11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：保密協(xié)議12.合同生效及終止12.1合同生效日期12.2合同終止日期13.合同簽署13.1雙方簽署13.2簽署日期14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同保管及送達地址第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確用人單位與兼職人員之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，實現(xiàn)人力資源的合理配置。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________用人單位法定代表人：________用人單位地址：________2.2兼職人員基本信息兼職人員姓名：________兼職人員身份證號碼：________兼職人員聯(lián)系方式：________3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3合同續(xù)簽條件如雙方同意，本合同可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為______個月。4.兼職工作內容4.1工作崗位及職責兼職人員擔任的崗位為：________兼職人員職責如下：1.負責________；2.負責________；3.負責________；4.負責________；5.其他與崗位相關的工作。4.2工作地點兼職人員工作地點為：________4.3工作時間兼職人員工作時間根據(jù)工作需要確定，每周工作______天，每天工作______小時。5.工作待遇5.1工資標準及支付方式兼職人員工資標準為：________元/月。工資支付方式為：每月______日前支付至兼職人員指定的銀行賬戶。5.2社會保險及住房公積金用人單位為兼職人員繳納社會保險及住房公積金，具體繳納標準及比例按照國家和地方相關政策執(zhí)行。5.3考勤及休假兼職人員應按照用人單位的考勤制度進行考勤，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假。6.工作紀律及保密6.1工作紀律兼職人員應遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，保守用人單位的商業(yè)秘密。6.2保密義務兼職人員對本合同內容、工作內容及相關信息負有保密義務，未經用人單位同意，不得向任何第三方泄露。8.合同解除8.1合同解除的條件8.1.1兼職人員解除合同的條件（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，兼職人員可以書面通知用人單位解除本合同。a.用人單位未按照約定支付勞動報酬；b.用人單位未依法為兼職人員繳納社會保險；c.用人單位強迫兼職人員違章作業(yè)或者從事危險作業(yè)；d.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫兼職人員勞動；e.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及兼職人員人身安全；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.2用人單位解除合同的條件a.兼職人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b.兼職人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.兼職人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.兼職人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；e.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；f.用人單位經營發(fā)生嚴重困難，經與兼職人員協(xié)商一致，采取經濟性裁員措施。8.2合同解除的程序8.2.1兼職人員解除合同兼職人員解除合同應提前______日以書面形式通知用人單位。8.2.2用人單位解除合同用人單位解除合同應提前______日以書面形式通知兼職人員，并說明理由。8.3合同解除后的經濟補償8.3.1兼職人員解除合同兼職人員依照法律規(guī)定解除合同，用人單位應按照國家規(guī)定支付經濟補償。8.3.2用人單位解除合同用人單位依照法律規(guī)定解除合同，兼職人員應按照國家規(guī)定享受經濟補償。9.勞動爭議處理9.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議發(fā)生后，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議的處理機構勞動爭議的處理機構為：________勞動爭議仲裁委員會。10.其他約定事項10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同變更及解除條件任何一方要求變更或解除本合同，應提前______日以書面形式通知對方，并經雙方協(xié)商一致。10.3合同爭議的解決方式本合同爭議的解決方式為：協(xié)商；協(xié)商不成的，提交________人民法院訴訟解決。11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：保密協(xié)議12.合同生效及終止12.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止日期本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。13.合同簽署13.1雙方簽署用人單位代表（簽字）：________兼職人員（簽字）：________13.2簽署日期______年______月______日14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管及送達地址用人單位地址：________兼職人員地址：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助履行本合同而介入合同關系的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供方等。15.2第三方的職責15.2.1中介方的職責a.協(xié)助甲乙雙方就合同條款進行溝通和協(xié)商；b.協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；c.在必要時，提供專業(yè)意見或建議。15.2.2咨詢機構的職責a.對合同條款進行法律、財務等方面的審查；b.對合同履行過程中可能出現(xiàn)的問題進行風險評估；c.對合同履行情況進行跟蹤和監(jiān)督。15.2.3技術服務提供方的職責技術服務提供方應按照合同約定，提供必要的技術服務，確保合同履行。15.3第三方的權利15.3.1中介方的權利中介方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。15.3.2咨詢機構的權利咨詢機構有權根據(jù)合同約定，獲得相應的咨詢費用。15.3.3技術服務提供方的權利技術服務提供方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的技術服務費用。15.4第三方的義務15.4.1中介方的義務中介方應確保其提供的服務符合合同約定，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。15.4.2咨詢機構的義務咨詢機構應保證其提供的咨詢意見的準確性和可靠性，并對因咨詢意見導致的不利后果承擔相應的責任。15.4.3技術服務提供方的義務技術服務提供方應按照合同約定，提供高質量的技術服務，確保合同目標的實現(xiàn)。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方的選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并確保第三方具備履行合同所需的能力和資質。16.1.2第三方的責任第三方在合同履行過程中，應承擔相應的責任，包括但不限于違約責任、侵權責任等