2024年度嘉興市生物科技行業(yè)勞動合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度嘉興市生物科技行業(yè)勞動合同示范文本本合同目錄一覽1.1合同當事人信息1.2合同訂立依據(jù)1.3合同期限1.4工作內(nèi)容和工作地點1.5工作時間和休息休假1.6勞動報酬1.7社會保險和福利待遇1.8勞動保護、職業(yè)危害防護1.9勞動合同解除和終止1.10違約責任1.11爭議解決1.12合同生效條件1.13合同附件1.14其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同當事人信息1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2用人單位住所：_______1.1.3用人單位法定代表人：_______1.1.4勞動者姓名：_______1.1.5勞動者身份證號碼：_______1.1.6勞動者住址：_______1.2合同訂立依據(jù)1.2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.2.2本合同當事人雙方協(xié)商一致1.3合同期限1.3.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.3.2合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。1.4工作內(nèi)容和工作地點1.4.1勞動者工作內(nèi)容：_______1.4.2勞動者工作地點：_______1.4.3如需變更工作內(nèi)容或工作地點，用人單位應(yīng)提前_______日通知勞動者，并取得勞動者書面同意。1.5工作時間和休息休假1.5.1勞動者實行標準工時制度，每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。1.5.2勞動者每周至少休息一日。1.5.3法定節(jié)假日、休息日以及年休假等休假安排，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.6勞動報酬1.6.1勞動者月工資為人民幣_______元。1.6.2工資支付周期為每月_______日，支付方式為_______。1.6.3用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1.7社會保險和福利待遇1.7.1用人單位依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。1.7.2用人單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。1.8勞動保護、職業(yè)危害防護1.8.1用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。1.8.2用人單位應(yīng)當對勞動者進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌的，應(yīng)當調(diào)整勞動者工作崗位。1.9勞動合同解除和終止1.9.1勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。1.9.2勞動者提前_______日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。1.9.3用人單位提前_______日書面通知勞動者，可以解除勞動合同。1.10違約責任1.10.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。1.10.2用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。1.11爭議解決1.11.1勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.11.2勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。1.12合同生效條件1.12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13合同附件1.13.1本合同附件包括：1.13.1.1用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1.13.1.2勞動者身份證復(fù)印件1.13.1.3其他雙方約定的文件1.14其他約定事項1.14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.10違約責任1.10.1勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)，或者有嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應(yīng)的賠償責任。1.10.2用人單位未按照合同約定支付勞動者工資或者未依法繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資和賠償金。1.10.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以提前30日向勞動者提出變更勞動合同內(nèi)容，變更后的勞動合同內(nèi)容經(jīng)勞動者書面同意后生效。1.10.4勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。1.11爭議解決1.11.1勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.11.2勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。1.11.3任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.12合同生效條件1.12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.12.2本合同生效前，雙方應(yīng)依法辦理勞動合同登記手續(xù)。1.13合同附件1.13.1.1用人單位規(guī)章制度1.13.1.2勞動合同履行情況記錄1.13.1.3勞動者工作考核記錄1.13.1.4其他雙方約定的文件1.14其他約定事項1.14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。1.14.2本合同如有修改，應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。1.14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.14.4本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.14.5本合同自簽訂之日起至終止之日止，對雙方具有約束力。1.14.6本合同自簽訂之日起至終止之日止，任何一方不得擅自變更或解除合同。1.14.7本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.14.8本合同自簽訂之日起至終止之日止，如遇國家法律法規(guī)的修訂或廢止，本合同條款以修訂后的法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的概念與范圍1.15.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為促進合同履行、解決合同爭議或提供專業(yè)服務(wù)而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、仲裁服務(wù)、法律服務(wù)、評估服務(wù)等。1.16第三方介入的條件與程序1.16.1.1雙方同意；1.16.1.2符合法律法規(guī)及本合同約定；1.16.1.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。1.16.2第三方介入的程序如下：1.16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；1.16.2.2雙方共同與第三方簽訂協(xié)議；1.16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責。1.17第三方介入的責權(quán)利1.17.1.1要求雙方提供相關(guān)資料和信息；1.17.1.2對雙方進行必要的調(diào)查和咨詢；1.17.1.3根據(jù)協(xié)議約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。1.17.2.1客觀、公正地履行職責；1.17.2.2保守雙方商業(yè)秘密；1.17.2.3按時完成協(xié)議約定的任務(wù)。1.18第三方介入的額外條款1.18.1.1第三方介入的具體事宜；1.18.1.2第三方介入的費用及支付方式；1.18.1.3第三方介入的期限；1.18.1.4第三方介入的效果和責任。1.19第三方責任限額1.19.1第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。1.19.2.1以第三方實際過錯程度為依據(jù)；1.19.2.2以第三方承擔的經(jīng)濟責任能力為依據(jù)；1.19.2.3以本合同約定為準。1.20第三方與其他各方的劃分說明1.20.1第三方介入本合同后，其職責與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：1.20.1.1第三方負責執(zhí)行協(xié)議約定的任務(wù)，甲乙雙方應(yīng)予以配合；1.20.1.2第三方對合同履行情況進行監(jiān)督和評估，甲乙雙方應(yīng)提供必要的支持；1.20.1.3第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；1.20.1.4第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營和內(nèi)部管理。1.21第三方介入的終止1.21.1第三方介入本合同的事宜完成后，甲乙雙方應(yīng)確認并終止第三方介入；1.21.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。1.22第三方介入的爭議解決1.22.1第三方介入本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照協(xié)議約定解決；1.22.2協(xié)議未約定的爭議，可參照本合同約定的爭議解決方式處理。1.23第三方介入的保密義務(wù)1.23.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.23.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件說明：用于證明用人單位的合法注冊身份和經(jīng)營范圍。2.勞動者身份證復(fù)印件說明：用于證明勞動者的身份信息。3.勞動合同簽訂證明說明：用于證明勞動合同的簽訂時間、地點和雙方簽字情況。4.工作崗位說明書說明：詳細描述勞動者工作崗位的職責、要求和工作內(nèi)容。5.用人單位規(guī)章制度說明：用人單位制定的管理制度，包括勞動紀律、考勤制度、獎懲制度等。6.勞動者工作考核記錄說明：記錄勞動者工作表現(xiàn)、考核結(jié)果和獎懲情況。7.社會保險繳費證明說明：證明用人單位依法為勞動者繳納社會保險。8.工資支付憑證說明：證明用人單位按時足額支付勞動者工資。9.休假記錄說明：記錄勞動者的休假情況，包括年休假、病假、事假等。10.第三方介入?yún)f(xié)議說明：雙方與第三方簽訂的關(guān)于第三方介入本合同的協(xié)議。11.爭議解決協(xié)議說明：雙方與第三方或仲裁機構(gòu)簽訂的關(guān)于爭議解決的協(xié)議。12.其他雙方約定的文件說明：雙方認為需要作為合同附件的其他文件。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)，或者有嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為。責任認定：用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應(yīng)的賠償責任。違約行為：勞動者未按照合同約定提供個人真實信息。責任認定：勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資或者未依法繳納社會保險費。責任認定：勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資和賠償金。違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。責任認定：用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并改正違法行為。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在介入本合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：勞動者因個人原因未能完成工作任務(wù)，用人單位發(fā)現(xiàn)后，經(jīng)核實，勞動者存在違約行為。用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者賠償因其違約行為造成的損失。用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者發(fā)現(xiàn)后，向用人單位提出要求支付工資。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資，并要求賠償因遲延支付工資造成的損失。全文完。2024年度嘉興市生物科技行業(yè)勞動合同示范文本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方基本信息3.合同簽訂日期4.合同期限5.合同生效條件6.合同解除條件二、工作內(nèi)容1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作職責5.工作目標三、工資待遇1.基本工資2.獎金3.補貼4.加班費5.工資支付方式四、社會保險和福利1.社會保險繳納2.福利待遇3.休假制度4.住房公積金5.健康體檢五、勞動合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更內(nèi)容4.變更生效六、勞動合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除補償4.離職手續(xù)七、勞動爭議處理1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決期限4.爭議處理費用八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任九、不可抗力1.不可抗力定義2.不可抗力發(fā)生時的處理3.不可抗力解除合同十、其他約定1.違約責任2.合同解除后的權(quán)利義務(wù)3.合同終止后的處理4.爭議解決方式十一、合同附件1.個人基本信息表2.工作職責說明書3.工資支付明細表4.社會保險繳納明細表5.其他附件十二、合同生效及修改1.合同生效日期2.合同修改程序3.合同修改生效十三、合同解除及終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除及終止后的處理十四、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決期限4.爭議處理費用合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度嘉興市生物科技行業(yè)勞動合同2.合同雙方基本信息：甲方（用人單位）：[用人單位全稱]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同期限：自[開始日期]至[結(jié)束日期]5.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效6.合同解除條件：乙方提前30天書面通知甲方甲方因乙方嚴重違紀或違法行為解除甲方因經(jīng)營需要調(diào)整崗位或裁員7.合同解除條件：乙方因個人原因提出解除甲方因乙方工作能力不足無法勝任工作甲方因不可抗力原因解除二、工作內(nèi)容1.工作崗位：[具體崗位名稱]2.工作地點：[具體工作地點]3.工作時間：[工作時間安排]4.工作職責：[具體工作職責1][具體工作職責2][具體工作職責3]5.工作目標：[具體工作目標1][具體工作目標2][具體工作目標3]三、工資待遇1.基本工資：[基本工資數(shù)額]2.獎金：[獎金類型及計算方式]3.補貼：[補貼類型及數(shù)額]4.加班費：[加班費計算標準]5.工資支付方式：每月[具體日期]前支付四、社會保險和福利1.社會保險繳納：[社會保險類型及繳納比例][社會保險繳納基數(shù)]2.福利待遇：[福利類型及標準]3.休假制度：[年假、病假、事假等休假規(guī)定]4.住房公積金：[住房公積金繳納比例及基數(shù)]5.健康體檢：[健康體檢頻率及標準]五、勞動合同變更1.變更條件：乙方工作能力、工作表現(xiàn)等發(fā)生變化甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化2.變更程序：雙方協(xié)商一致簽訂書面變更協(xié)議3.變更內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等4.變更生效：變更協(xié)議簽訂后生效六、勞動合同解除1.解除條件：乙方違反合同約定甲方因經(jīng)營需要調(diào)整崗位或裁員2.解除程序：雙方協(xié)商一致簽訂書面解除協(xié)議3.解除補償：[解除補償標準及計算方式]4.離職手續(xù)：乙方完成工作交接甲方辦理離職手續(xù)七、勞動爭議處理1.爭議解決方式：雙方協(xié)商仲裁訴訟2.爭議解決機構(gòu)：嘉興市勞動爭議仲裁委員會3.爭議解決期限：爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出4.爭議處理費用：由敗訴方承擔八、保密條款1.保密內(nèi)容：甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等2.保密期限：合同終止后[保密期限]3.違約責任：乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求賠償損失九、不可抗力1.不可抗力定義：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等2.不可抗力發(fā)生時的處理：雙方協(xié)商解決3.不可抗力解除合同：不可抗力持續(xù)超過[具體期限]十、其他約定1.違約責任：乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求賠償損失2.合同解除后的權(quán)利義務(wù)：乙方應(yīng)歸還甲方提供的物品甲方支付乙方合同解除前應(yīng)得報酬3.合同終止后的處理：乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)甲方退還乙方繳納的押金4.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁十一、合同附件1.個人基本信息表2.工作職責說明書3.工資支付明細表4.社會保險繳納明細表5.其他附件十二、合同生效及修改1.合同生效日期：雙方簽字蓋章后生效2.合同修改程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面修改協(xié)議3.合同修改生效：修改協(xié)議簽訂后生效十三、合同解除及終止1.合同解除條件：乙方提出解除合同甲方因乙方原因解除合同2.合同終止條件：合同期限屆滿雙方協(xié)商一致終止3.合同解除及終止后的處理：乙方辦理離職手續(xù)甲方退還乙方繳納的押金十四、合同爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決仲裁訴訟2.爭議解決機構(gòu)：嘉興市勞動爭議仲裁委員會3.爭議解決期限：爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出4.爭議處理費用：由敗訴方承擔甲方（用人單位）：________法定代表人（或授權(quán)代表）：________簽字或蓋章：________日期：________乙方（勞動者）：________簽字：________日期：________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導的培訓條款：甲方應(yīng)定期對乙方進行專業(yè)技能和職業(yè)道德培訓。培訓費用由甲方承擔，培訓期間乙方享有正常工資待遇。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，不得無故缺席。2.甲方主導的績效考核條款：甲方制定績效考核標準，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核?？己私Y(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。乙方對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起[具體期限]內(nèi)向甲方提出申訴。3.甲方主導的知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。乙方在甲方工作期間參與的項目成果，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可或作其他處理。乙方同意甲方對其成果進行保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方泄露。4.甲方主導的出差及差旅費報銷條款：乙方因公出差，甲方應(yīng)承擔差旅費。乙方出差期間，甲方應(yīng)提供必要的食宿和交通保障。乙方應(yīng)妥善保管差旅費報銷憑證，按甲方規(guī)定的時間報銷。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導的個人發(fā)展條款：乙方有權(quán)根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃提出培訓需求，甲方應(yīng)予以支持。乙方在完成工作任務(wù)的前提下，可自主選擇參加與工作相關(guān)的培訓和活動。2.乙方主導的休息時間條款：乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，合理安排休息時間。甲方應(yīng)尊重乙方的生活習慣，保障乙方享有法定節(jié)假日和休息日。3.乙方主導的加班費條款：乙方加班應(yīng)經(jīng)甲方同意，并按規(guī)定支付加班費。加班費計算標準為：[具體計算方法]。4.乙方主導的隱私保護條款：甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私，未經(jīng)乙方同意不得向第三方泄露其個人信息。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的介紹和推薦條款：甲方通過第三方中介招聘乙方，應(yīng)向乙方明確中介方的身份和職責。甲方與第三方中介的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包含對乙方的權(quán)益保障。2.第三方中介的服務(wù)費用條款：甲方支付給第三方中介的服務(wù)費用，應(yīng)在合同中明確費用標準、支付方式和時間。3.第三方中介的信息保密條款：第三方中介應(yīng)嚴格遵守保密原則，對甲乙雙方提供的信息予以保密。4.第三方中介的爭議解決條款：如甲方與第三方中介發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.個人基本信息表2.工作職責說明書3.工資支付明細表4.社會保險繳納明細表5.保密協(xié)議6.培訓記錄7.績效考核結(jié)果8.出差及差旅費報銷憑證9.第三方中介協(xié)議10.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。甲方未按照合同約定支付工資或福利。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。甲方未按照合同約定提供培訓或支持。乙方未按照合同約定參加培訓。甲方未按照合同約定提供休息時間。乙方未按照合同約定支付加班費。第三方中介未履行保密義務(wù)。2.違約行為的認定：甲方通過考核結(jié)果、監(jiān)控記錄、乙方簽字確認等方式認定。乙方通過甲方書面通知、工資發(fā)放記錄等方式認定。第三方中介通過合同約定、保密協(xié)議等方式認定。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家規(guī)定的，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。2.住房公積金：指國家規(guī)定的，由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決職工住房問題的一種保障制度。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在收到考核結(jié)果之日起[具體期限]內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)給予答復(fù)。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)支付工資。3.問題：第三方中介泄露保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即通知第三方中介停止泄露行為，并要求其承擔相應(yīng)責任。五、所有應(yīng)用場景：1.生物科技行業(yè)企業(yè)招聘員工。2.員工與用人單位簽訂勞動合同。3.員工在生物科技行業(yè)企業(yè)工作期間。4.員工離職或合同解除。5.員工與用人單位發(fā)生勞動爭議。全文完。2024年度嘉興市生物科技行業(yè)勞動合同示范文本2合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合嘉興市生物科技行業(yè)實際情況，為規(guī)范雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《浙江省勞動合同條例》4.《嘉興市生物科技行業(yè)勞動合同管理實施細則》5.其他相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的生物科技行業(yè)，是指以生物技術(shù)為核心，從事生物制品、生物醫(yī)藥、生物農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)等活動的行業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動者：指與甲方建立勞動關(guān)系，接受甲方管理，提供勞動，并獲取勞動報酬的自然人。2.用人單位：指與本合同簽訂勞動合同的甲方，即用人單位。3.工作崗位：指乙方在甲方單位從事的具體勞動崗位。4.工作時間：指乙方在甲方單位工作的時數(shù)。5.工資：指乙方按照本合同約定，在規(guī)定時間內(nèi)，甲方支付給乙方的報酬。6.社會保險：指乙方在甲方單位參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，確保乙方的工作質(zhì)量和效率。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，及時足額支付乙方工資。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并按時足額繳納。4.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動條件和勞動保護。5.甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動用工的規(guī)定，不得違法解除或終止本合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度，維護甲方單位的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)保守甲方單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，遵守勞動紀律，不得違法解除或終止本合同。五、履行章件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)在甲方單位從事規(guī)定的生物科技行業(yè)工作，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同。2.乙方因退休、死亡等原因，合同自然終止。3.甲方依法解除合同。4.乙方依法解除合同。6.3終止程序1.合同期滿或終止條件成就時，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方。2.乙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，結(jié)算工資、社會保險等費用。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.工資：乙方按月領(lǐng)取的勞動報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.社會保險：乙方按照國家規(guī)定和本合同約定，參加的社會保險費用。3.獎金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予的獎金。4.補貼：甲方為乙方提供的住房補貼、交通補貼等。5.其他費用：根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，應(yīng)由甲方支付的其他費用。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資和其他費用。7.3支付時間1.工資支付時間：甲方應(yīng)在每月的一個工作日前支付乙方上一個月的工資。2.社會保險支付時間：甲方應(yīng)在每月的一個工作日前，為乙方繳納當月的社會保險費用。3.獎金支付時間：甲方應(yīng)在每個季度結(jié)束后一個月內(nèi)支付乙方季度獎金。4.補貼支付時間：甲方應(yīng)在每月的一個工作日前支付乙方當月的補貼。7.4支付章件1.甲方應(yīng)在支付工資和其他費用時，向乙方提供支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后，簽字確認收到款項。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付相當于工資總額百分之二十的違約金。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)按本合同約定支付賠償金。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職、解雇等處理。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金的計算方式，按照國家規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。2.賠償金應(yīng)以人民幣支付，支付方式同工資支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在甲方單位工作期間知悉的甲方單位的客戶信息、市場信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同，不承擔違約責任。10.4不可抗力實例本合同中不可抗力事件的具體實例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向嘉興市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在甲方單位擔任的職務(wù)或崗位涉及國家秘密、商業(yè)秘密等。2.乙方在甲方單位從事的工作具有特殊性質(zhì)，不宜轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)。2.甲方保留在必要時對乙方工作內(nèi)容進行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時，依法追究其法律責任的權(quán)利。2.甲方保留在乙方嚴重違反勞動紀律時，依法解除本合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充，是本合同的有效組成部分。2.本合同的修改和補充，不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作。2.雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，確保工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過定期會議、書面報告等方式，保持溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)遵守國家規(guī)定和本合同約定，共同維護甲方單位的合法權(quán)益。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上訂立的，具有完整性和獨立性。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（勞動者）：簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方健康檢查證明3.社會保險繳納明細4.乙方工資支付憑證5.保密協(xié)議6.甲方單位規(guī)章制度7.不可抗力事件證明8.爭議解決相關(guān)文件9.合同修改和補充協(xié)議10.其他雙方約定需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資：認定依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。未依法為乙方繳納社會保險：認定依據(jù)為《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，甲方有義務(wù)為乙方繳納社會保險。違法解除或終止合同：認定依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方違法解除或終止合同應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行工作職責：認定依據(jù)為合同約定，乙方應(yīng)認真履行工作職責。違反保密協(xié)議：認定依據(jù)為合同約定，乙方應(yīng)保守甲方單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。嚴重違反勞動紀律：認定依據(jù)為合同約定，乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)依法解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)