2024年醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則（6篇）

2024年醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院職工職業(yè)行為，激發(fā)職工敬業(yè)精神，提升服務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法。第二條本辦法適用于醫(yī)院全體職工。第三條獎(jiǎng)懲政策依據(jù)職工崗位特性及績(jī)效考核結(jié)果制定，確保公平公正，適用于全體職工。醫(yī)院致力于營(yíng)造獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的氛圍，以激勵(lì)職工的工作熱情和創(chuàng)新能力。第四條獎(jiǎng)懲內(nèi)容涵蓋獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。獎(jiǎng)勵(lì)旨在表彰職工的優(yōu)秀表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，以激發(fā)其潛力并提升工作績(jī)效；處罰則旨在懲戒違紀(jì)違法行為，保護(hù)職工權(quán)益及醫(yī)院聲譽(yù)。第五條本辦法的實(shí)施由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第六條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為日常獎(jiǎng)勵(lì)與年度獎(jiǎng)勵(lì)。第七條日常獎(jiǎng)勵(lì)主要包括：1.工作成績(jī)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)；2.在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)新工作、技術(shù)進(jìn)步及科研成果方面取得顯著成績(jī)；3.行為表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，如遵守紀(jì)律、廉潔奉公、樂于助人及團(tuán)隊(duì)合作等。第八條年度獎(jiǎng)勵(lì)主要包括：1.年度優(yōu)秀員工：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)涵蓋績(jī)效考核、工作表現(xiàn)及職業(yè)道德等方面；2.年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)涵蓋團(tuán)隊(duì)工作表現(xiàn)及項(xiàng)目成果等方面；3.年度突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)涵蓋技術(shù)進(jìn)步、科研成果及醫(yī)療質(zhì)量提升等方面；4.年度創(chuàng)新獎(jiǎng)：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)涵蓋工作方法優(yōu)化、服務(wù)提升等方面。第九條獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，可采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、職位晉升、學(xué)習(xí)進(jìn)修及培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方式。第三章處罰第十條處罰依法依規(guī)進(jìn)行，旨在保護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)。第十一條違紀(jì)處罰涵蓋：1.違反職業(yè)行為規(guī)范，如擅自泄露患者隱私、挪用公共財(cái)物、違反安全規(guī)定等；2.違反廉潔紀(jì)律，如貪污受賄、賄賂等行為；3.違反管理制度，如違章指揮、違規(guī)操作等。第十二條違法處罰涵蓋：1.違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，如故意重傷病人、涉嫌職務(wù)犯罪等；2.違反醫(yī)療行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的行為，如虛假宣傳、非法行醫(yī)等。第十三條處罰方式包括誡勉談話、警告、記過、降級(jí)、停職、解聘等，并可視情況追究法律責(zé)任。第十四條處罰程序公開公正，依法保障職工陳述申辯的權(quán)利，充分聽取職工的解釋和申辯意見。第四章維權(quán)保障第十五條職工對(duì)獎(jiǎng)懲決定有權(quán)提出申訴，醫(yī)院將建立申訴制度，對(duì)職工提出的合理申訴及時(shí)受理、調(diào)查和處理，并向職工反饋結(jié)果。第十六條職工在受到處罰前有權(quán)申請(qǐng)聽證，醫(yī)院應(yīng)組織聽證工作，聽取職工的陳述和申辯意見。聽證過程需保密，聽證結(jié)果將作為決策依據(jù)。第十七條職工在受到處罰后有權(quán)申請(qǐng)復(fù)議，醫(yī)院應(yīng)組織復(fù)議工作，對(duì)職工提出的合理請(qǐng)求予以復(fù)議。復(fù)議結(jié)果作為最終決定。第十八條職工在受到處罰后有權(quán)提起行政訴訟或勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。第五章附則第十九條本辦法的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行，未盡事宜由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋并制定實(shí)施細(xì)則。2024年醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則（二）實(shí)施細(xì)則范本—醫(yī)院?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲規(guī)定第一章總則第一條為強(qiáng)化醫(yī)院?jiǎn)T工管理，構(gòu)建一支素質(zhì)高、鉆研深入、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療隊(duì)伍，激發(fā)員工工作積極性，提升工作質(zhì)量和效率，特制定本獎(jiǎng)懲規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院所有在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、技術(shù)人員等。第三條獎(jiǎng)懲實(shí)施遵循公平、公正、公開及激勵(lì)性的原則。第四條獎(jiǎng)懲執(zhí)行機(jī)構(gòu)由醫(yī)院行政管理部門負(fù)責(zé)，并設(shè)立獎(jiǎng)懲委員會(huì)進(jìn)行審議和決策。第五條獎(jiǎng)懲規(guī)定依據(jù)崗位性質(zhì)、重要性、工作績(jī)效及個(gè)人道德標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定不同的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)。第六條醫(yī)院行政管理部門將本獎(jiǎng)懲規(guī)定通知全體員工，嚴(yán)格遵守保密原則，不對(duì)外公開。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第七條獎(jiǎng)勵(lì)分為榮譽(yù)表彰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及個(gè)人表揚(yáng)三類。第八條榮譽(yù)表彰是對(duì)在工作中有顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行的表彰，包括授予優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀行政人員、優(yōu)秀技術(shù)人員等稱號(hào)，可采取榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等形式。評(píng)選依據(jù)員工的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、科研成果和團(tuán)隊(duì)合作等多方面進(jìn)行評(píng)估。第九條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是給予在工作中取得優(yōu)異成績(jī)的員工的物質(zhì)激勵(lì)，如節(jié)日福利、積分兌換、生活補(bǔ)貼、學(xué)術(shù)會(huì)議參與機(jī)會(huì)等。第十條個(gè)人表揚(yáng)是對(duì)在工作中表現(xiàn)出色的個(gè)人進(jìn)行口頭或書面的表揚(yáng)，以鼓勵(lì)其發(fā)揮模范帶頭作用。第三章懲處第十一條懲處包括警告、記過、記大過、降職和開除等。第十二條警告是對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度的員工進(jìn)行的口頭或書面警告，以期改正其錯(cuò)誤行為。第十三條記過是對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度或工作紀(jì)律的員工進(jìn)行的書面處分，記錄于個(gè)人檔案。第十四條記大過是針對(duì)嚴(yán)重影響醫(yī)院正常運(yùn)行的嚴(yán)重違規(guī)行為，將給予更嚴(yán)厲的書面處分。第十五條降職是針對(duì)職責(zé)不清、工作能力不足的員工，采取降低職務(wù)的處罰措施。第十六條開除是針對(duì)嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或工作紀(jì)律且情節(jié)惡劣的員工，將解除其勞動(dòng)合同。第四章法律責(zé)任第十七條對(duì)涉嫌違法的員工，醫(yī)院將依法處理，并配合司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。第十八條獎(jiǎng)懲委員會(huì)擁有最終解釋權(quán)，員工對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議的，可申請(qǐng)復(fù)議或采取法律手段解決。第五章附則第十九條本獎(jiǎng)懲規(guī)定自公布之日起生效，之前的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)將據(jù)此規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第二十條醫(yī)院行政管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)定修訂，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和措施。第二十一條本獎(jiǎng)懲規(guī)定的解釋權(quán)歸醫(yī)院行政管理部門所有。2024年醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則（三）一、總則1.為增強(qiáng)醫(yī)院職工的激勵(lì)與約束機(jī)制，依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度，特制定本細(xì)則。2.本細(xì)則適用于醫(yī)院全體職工，涵蓋醫(yī)務(wù)人員、行政人員、技術(shù)人員等各類崗位。3.本細(xì)則的實(shí)施目標(biāo)是提升職工的工作積極性和責(zé)任感，以提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)效率。二、獎(jiǎng)勵(lì)措施1.對(duì)于表現(xiàn)出色的員工，將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（1）授予“優(yōu)秀員工”稱號(hào)；（2）頒發(fā)榮譽(yù)證書；（3）提供獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（4）提供升職或晉升機(jī)會(huì)等。2.員工提出創(chuàng)新建議并被采納，將獲得創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：（1）創(chuàng)新獎(jiǎng)金；（2）專利申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)；（3）推薦參加行業(yè)學(xué)術(shù)研討會(huì)等。3.對(duì)于在崗位上具備特殊技能或?qū)I(yè)知識(shí)的員工，將給予技能獎(jiǎng)勵(lì)：（1）提供技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（2）進(jìn)行技能認(rèn)證；（3）參與技術(shù)職稱評(píng)定等。三、懲罰措施1.員工如有以下違規(guī)行為，將受到相應(yīng)處罰：（1）違反職業(yè)道德或職業(yè)操守；（2）違反醫(yī)療工作紀(jì)律；（3）泄露患者隱私信息；（4）工作不負(fù)責(zé)或效率低下；（5）違反醫(yī)院規(guī)章制度。2.處罰措施包括但不限于：（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）暫停職務(wù)或降職處理；（4）罰款或扣除獎(jiǎng)金；（5）解除勞動(dòng)合同。四、獎(jiǎng)懲程序1.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，由其直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門審核確認(rèn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于違規(guī)行為，由醫(yī)院相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處罰決定。3.員工如對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰有異議，可申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議程序由醫(yī)院相關(guān)部門負(fù)責(zé)。五、其他1.本細(xì)則的制定、修訂和解釋權(quán)歸醫(yī)院相關(guān)部門所有。2.本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，替代先前的相關(guān)規(guī)定。3.如需修改本細(xì)則，須經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.本細(xì)則的解釋權(quán)同樣歸醫(yī)院相關(guān)部門所有。以上為《____年醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則》模板，具體細(xì)則應(yīng)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。2024年醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則（四）第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工行為，激發(fā)工作積極性和創(chuàng)新性，提升醫(yī)院整體素質(zhì)及服務(wù)品質(zhì)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本獎(jiǎng)懲規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院全體在職員工。第三條執(zhí)行本獎(jiǎng)懲規(guī)定的所有措施，應(yīng)遵循公平、公正、公開原則，確保獎(jiǎng)懲政策的公平、合理及有效性。第四條員工的獎(jiǎng)懲內(nèi)容包括但不限于：1.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)先進(jìn)和優(yōu)秀員工的肯定與表彰；2.懲戒措施：要求改正、警告、記過、記大過、降職、解雇等。第五條本獎(jiǎng)懲規(guī)定由醫(yī)院行政管理部門負(fù)責(zé)解釋與執(zhí)行。第二章獎(jiǎng)勵(lì)管理第六條醫(yī)院將定期組織優(yōu)秀員工評(píng)選并給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七條優(yōu)秀員工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：1.工作績(jī)效顯著；2.積極履行職責(zé)；3.主動(dòng)提出創(chuàng)新和改進(jìn)建議；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具備良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度；5.提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。第八條優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：1.獎(jiǎng)金與津貼；2.榮譽(yù)證書與獎(jiǎng)?wù)拢?.提升職位或調(diào)整職務(wù)；4.提供培訓(xùn)及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；5.參與福利性團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。第九條醫(yī)院將及時(shí)公布評(píng)選結(jié)果，確保公正透明。第十條醫(yī)院將建立獎(jiǎng)勵(lì)檔案，記錄員工的獲獎(jiǎng)情況及獎(jiǎng)勵(lì)措施。第三章懲戒管理第十一條醫(yī)院將對(duì)違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律及規(guī)章制度的員工進(jìn)行懲戒。第十二條懲戒標(biāo)準(zhǔn)涵蓋但不限于以下情況：1.違反相關(guān)法律法規(guī)；2.嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院利益；3.嚴(yán)重違反職業(yè)道德；4.故意泄露患者隱私；5.違規(guī)收取回扣；6.玩忽職守，嚴(yán)重失職。第十三條懲戒措施包括但不限于：1.口頭警告；2.書面警告；3.記過；4.記大過；5.降職；6.解雇。第十四條醫(yī)院將依據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重程度，確定懲戒措施的執(zhí)行期限。第四章附則第十五條醫(yī)院將持續(xù)完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，加強(qiáng)文明教育宣傳，提升員工的法制觀念和職業(yè)道德，以促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展與和諧穩(wěn)定。第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。附：醫(yī)院全體員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則（____年版）2024年醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則（五）【實(shí)施細(xì)則】第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院職工的獎(jiǎng)懲管理，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)新能力，在完善醫(yī)院管理制度的基礎(chǔ)上，依據(jù)《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法》，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于醫(yī)院全體在編職工的獎(jiǎng)懲管理。第三條本實(shí)施細(xì)則旨在構(gòu)建一套科學(xué)、公正、有效的職工績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，以提升醫(yī)院整體工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第二章職工獎(jiǎng)勵(lì)第四條醫(yī)院將根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，設(shè)立不同層級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體形式包括但不限于：（一）榮譽(yù)稱號(hào)：由醫(yī)院職工獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)評(píng)選，并頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)杯；（二）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：依據(jù)職工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，醫(yī)院將發(fā)放一定金額的獎(jiǎng)金，具體數(shù)額由醫(yī)院職工獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)確定；（三）晉級(jí)晉職：根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，醫(yī)院將對(duì)其進(jìn)行職位晉升和薪資調(diào)整。第五條職工獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括：（一）工作能力和業(yè)務(wù)水平：考察職工的專業(yè)知識(shí)、技能掌握程度及工作經(jīng)驗(yàn)；（二）工作態(tài)度和責(zé)任意識(shí)：評(píng)估職工對(duì)工作的熱情、投入程度及對(duì)醫(yī)院和患者的責(zé)任感；（三）工作成果和貢獻(xiàn)：評(píng)價(jià)職工在工作中的成績(jī)及對(duì)醫(yī)院發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)。第六條職工獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定程序如下：（一）每年年底，醫(yī)院組織職工績(jī)效評(píng)價(jià)工作，評(píng)選出優(yōu)秀職工；（二）醫(yī)院職工獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)根據(jù)評(píng)選結(jié)果，確定獎(jiǎng)勵(lì)的具體形式和數(shù)額；（三）次年年初，醫(yī)院向獲獎(jiǎng)職工頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金，并對(duì)晉級(jí)晉職的職工進(jìn)行正式文件記錄。第三章職工懲罰第七條醫(yī)院將嚴(yán)格按照《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法》的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職失責(zé)、違紀(jì)違法的職工進(jìn)行懲罰，具體措施包括但不限于：（一）警告處分：針對(duì)輕微違規(guī)、失職失責(zé)、違紀(jì)違法的職工，給予書面警告；（二）記過處分：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)、失職失責(zé)、違紀(jì)違法的職工，給予記過處分，并記入其個(gè)人檔案；（三）降級(jí)或解雇：對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職失責(zé)、嚴(yán)重違紀(jì)違法的職工，視情節(jié)輕重給予降級(jí)或解雇處分。第八條職工懲罰的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括：（一）違反醫(yī)院規(guī)章制度的情況：如遲到、早退、曠工、私自離崗等；（二）失職失責(zé)的情況：如工作不負(fù)責(zé)任、效率低下、疏忽大意等；（三）違紀(jì)違法的情況：如貪污受賄、泄露工作秘密、違法亂紀(jì)等。第九條職工懲罰的程序如下：（一）發(fā)現(xiàn)職工違規(guī)違紀(jì)行為后，醫(yī)院將組織調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)；（二）醫(yī)院職工獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，召開會(huì)議對(duì)職工的違規(guī)行為進(jìn)行評(píng)定，并確定相應(yīng)的懲罰措施；（三）醫(yī)院依法依規(guī)對(duì)違規(guī)職工進(jìn)行懲罰，并將懲罰結(jié)果記入其個(gè)人檔案。第四章附則第十條本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起生效。第十一條本實(shí)施細(xì)則的解釋權(quán)歸醫(yī)院職工獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)所有?！窘Y(jié)束】2024年醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則（六）【醫(yī)院名稱】____年醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則（二）第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲工作，強(qiáng)化職工管理和激勵(lì)機(jī)制，提升職工工作積極性和服務(wù)質(zhì)量，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條適用范圍本細(xì)則適用于本院全體職工，涵蓋醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理人員、行政管理人員等各類人員。第三條基本原則獎(jiǎng)懲工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，旨在充分激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條獎(jiǎng)勵(lì)政策醫(yī)院依據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，制定相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。第五條獎(jiǎng)勵(lì)種類1.工作績(jī)效獎(jiǎng)：對(duì)在本院工作期間表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)。2.創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在醫(yī)療服務(wù)、科研創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得重要突破和成果的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)。3.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：對(duì)在崗管理、業(yè)務(wù)操作、技術(shù)水平等方面表現(xiàn)突出的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)。4.先進(jìn)集體獎(jiǎng)：對(duì)在科室、班組等集體單位中表現(xiàn)突出的集體予以獎(jiǎng)勵(lì)。5.優(yōu)秀新人獎(jiǎng)：對(duì)新進(jìn)人員在入職后表現(xiàn)突出、工作成績(jī)明顯優(yōu)于同期人員的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)。6.榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)在本院工作期間連續(xù)多年取得突出成績(jī)、以身作則、對(duì)院內(nèi)外具有較高影響力的職工授予榮譽(yù)稱號(hào)。第六條獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選1.獎(jiǎng)勵(lì)候選人的產(chǎn)生應(yīng)經(jīng)過綜合測(cè)評(píng)、考核等程序，確定評(píng)選條件和辦法，并公示結(jié)果，確保公平公正。2.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選工作由醫(yī)院設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選委員會(huì)負(fù)責(zé)，該委員會(huì)由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成。第七條獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施1.獎(jiǎng)勵(lì)的具體內(nèi)容、金額等應(yīng)明確規(guī)定，并及時(shí)向被獎(jiǎng)勵(lì)人發(fā)放獎(jiǎng)金或頒發(fā)獎(jiǎng)狀、證書等獎(jiǎng)勵(lì)憑證。2.獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果應(yīng)在醫(yī)院內(nèi)部公示，并通報(bào)全院。第三章懲罰第八條懲罰政策醫(yī)院依據(jù)職工的違規(guī)行為和不良工作