2024年度小型企業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)培訓(xùn)合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小型企業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱(chēng)1.2企業(yè)地址1.3企業(yè)法定代表人1.4員工姓名1.5員工身份證號(hào)碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4事假、病假、產(chǎn)假等休假5.勞動(dòng)保護(hù)5.1工作環(huán)境安全5.2勞動(dòng)防護(hù)用品5.3健康檢查5.4工傷事故處理6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.職業(yè)培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時(shí)間7.4培訓(xùn)費(fèi)用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用11.1適用法律11.2法律變更12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表13.2附件二：勞動(dòng)保護(hù)用品清單13.3附件三：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱(chēng)：科技有限公司1.2企業(yè)地址：市區(qū)路號(hào)1.3企業(yè)法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工身份證號(hào)碼：5101011990030765222.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：軟件開(kāi)發(fā)工程師3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和測(cè)試；3.2.2參與軟件項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施和運(yùn)維；3.2.3協(xié)助解決客戶(hù)在使用過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題；3.2.4跟進(jìn)新技術(shù)、新工具的研究與應(yīng)用。3.3工作地點(diǎn)：科技有限公司辦公場(chǎng)所4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；4.2休息日：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日；4.3法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排；4.4事假、病假、產(chǎn)假等休假：4.4.1事假：?jiǎn)T工需提前3天向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；4.4.2病假：?jiǎn)T工需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；4.4.3產(chǎn)假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.勞動(dòng)保護(hù)5.1工作環(huán)境安全：5.1.1企業(yè)應(yīng)保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家安全和職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；5.1.2定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患；5.1.3為員工提供必要的安全防護(hù)用品。5.2勞動(dòng)防護(hù)用品：5.2.1企業(yè)為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等；5.2.2員工需正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。5.3健康檢查：5.3.1企業(yè)每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢；5.3.2員工如有健康問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)報(bào)告，并按照醫(yī)生建議進(jìn)行治療。5.4工傷事故處理：5.4.1發(fā)生工傷事故，員工應(yīng)立即報(bào)告企業(yè)；5.4.2企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取救治措施，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償。6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣10,000元；6.2績(jī)效工資：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，每月可額外獲得人民幣5,000元；6.3獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)年度業(yè)績(jī)，員工可獲得年終獎(jiǎng)金；6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：6.4.1企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6.4.2企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；8.1.2企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；8.1.3員工因個(gè)人原因提出解除合同，并提前30日通知企業(yè)的；8.1.4其他依法可以解除合同的情形。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿(mǎn)，雙方均未提出續(xù)簽意向的；8.2.2企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善或法律、法規(guī)變化等原因，決定終止合同的；8.2.3員工因退休、死亡等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同的。8.3解除與終止的補(bǔ)償：8.3.1合同解除或終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2員工因個(gè)人原因解除合同，企業(yè)不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按雙方約定執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的；9.1.2企業(yè)未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)的；9.1.3雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；9.2.2違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金；9.2.3因違約造成嚴(yán)重后果的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決合同爭(zhēng)議。11.法律適用11.1適用法律：11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；11.1.2如合同條款與法律、法規(guī)相沖突，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。11.2法律變更：11.2.1如國(guó)家法律、法規(guī)發(fā)生變更，本合同條款相應(yīng)調(diào)整。12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同簽訂日期。12.2合同生效日期：12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表13.2附件二：勞動(dòng)保護(hù)用品清單13.3附件三：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.3本合同自簽訂之日起，對(duì)雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的非合同簽訂方。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。15.2第三方介入的情形：15.2.1本合同約定的事項(xiàng)需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的；15.2.2雙方認(rèn)為有必要引入第三方以提高合同履行效率和效果的；15.2.3法律法規(guī)要求必須引入第三方的情況。15.3第三方的責(zé)任：15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其義務(wù)；15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方的權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合；15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方的選擇：15.5.1第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定；15.5.2第三方的選擇應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同約定的服務(wù)或中介工作；16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面服務(wù)或中介協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；16.3甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息，確保第三方能夠全面了解合同內(nèi)容；16.4甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)或中介工作內(nèi)容，由甲乙雙方在合同中約定；17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，以保障甲乙雙方的利益；17.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同總價(jià)的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定；17.4第三方的責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)僅限于其提供的服務(wù)或中介工作范圍內(nèi)；18.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方之間的合同關(guān)系，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；18.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）在合同履行過(guò)程中的責(zé)任劃分應(yīng)明確，避免責(zé)任不清；19.第三方變更19.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商選擇新的第三方；19.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和能力；19.3第三方變更應(yīng)不影響本合同的履行和各方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工基本信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，便于企業(yè)管理和合同履行。2.附件二：勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳細(xì)要求：列出企業(yè)為員工提供的所有勞動(dòng)保護(hù)用品，包括名稱(chēng)、型號(hào)、數(shù)量、使用說(shuō)明等。說(shuō)明：確保員工了解和使用正確的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其安全。3.附件三：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費(fèi)用等詳細(xì)信息。說(shuō)明：明確員工的培訓(xùn)需求和培訓(xùn)安排，提升員工技能。4.附件四：合同簽訂證明詳細(xì)要求：包含合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等信息。說(shuō)明：證明合同已正式生效，具有法律效力。5.附件五：工資支付憑證詳細(xì)要求：記錄每次工資支付的時(shí)間、金額、方式等信息。說(shuō)明：確保員工按時(shí)、足額獲得工資。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：記錄每次社會(huì)保險(xiǎn)繳納的時(shí)間、金額、險(xiǎn)種等信息。說(shuō)明：證明企業(yè)已按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.附件七：工傷事故報(bào)告及處理記錄詳細(xì)要求：記錄工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、處理結(jié)果等信息。說(shuō)明：便于企業(yè)了解工傷事故情況，及時(shí)采取措施。8.附件八：?jiǎn)T工離職證明詳細(xì)要求：記錄員工離職時(shí)間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等信息。說(shuō)明：證明員工已正式離職，結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2企業(yè)未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)；1.3雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)；1.4第三方未按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)；1.5第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；2.2違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金；2.3因違約造成嚴(yán)重后果的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等，企業(yè)可給予警告、記過(guò)等處分，并要求員工賠償因此造成的損失；3.2企業(yè)未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)，員工可要求企業(yè)支付欠款及違約金，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3.3第三方未按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度小型企業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)培訓(xùn)合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________2.乙方：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________二、合同前言2.1背景本合同簽訂旨在加強(qiáng)甲方企業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工綜合素質(zhì)，保障員工身心健康，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)培訓(xùn)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保員工在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)益得到保障，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)1.勞動(dòng)保護(hù)：指為保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的身心健康，預(yù)防和減少職業(yè)危害，采取的技術(shù)、管理和組織措施。2.職業(yè)培訓(xùn)：指為提高員工職業(yè)技能和素質(zhì)，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)勞動(dòng)者，采取的教育和培訓(xùn)措施。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動(dòng)保護(hù)：包括但不限于工作環(huán)境改善、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、職業(yè)病防治、職業(yè)健康檢查等。2.職業(yè)培訓(xùn)：包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、崗位專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的合法權(quán)益。2.為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施。3.定期組織員工參加職業(yè)培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。4.對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和職業(yè)培訓(xùn)要求的員工，依法進(jìn)行處理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，積極配合甲方開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)培訓(xùn)工作。2.參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能和素質(zhì)。3.在勞動(dòng)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保自身安全。4.對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和職業(yè)培訓(xùn)要求的員工，依法進(jìn)行處理。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，共同履行本合同。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意向。2.任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正。3.因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。2.因一方違反合同約定終止合同的，由守約方書(shū)面通知違約方，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。2.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：包括但不限于職業(yè)健康檢查費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)用品購(gòu)置費(fèi)、職業(yè)病防治費(fèi)用等。2.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)費(fèi)、培訓(xùn)講師費(fèi)用、培訓(xùn)資料費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用等。7.2支付方式1.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：甲方應(yīng)在每月工資發(fā)放時(shí)，按員工工資的一定比例從工資中代扣代繳。2.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用向乙方支付。7.3支付時(shí)間1.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：每月工資發(fā)放時(shí)支付。2.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)結(jié)束后30日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付費(fèi)用的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，及時(shí)提供相關(guān)憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若甲方未按照合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按照合同約定提供符合要求的職業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約，賠償金額為實(shí)際損失的一倍，賠償方式為現(xiàn)金支付。2.乙方違約，賠償金額為實(shí)際損失的一倍，賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。2.乙方在職業(yè)培訓(xùn)過(guò)程中獲取的甲方企業(yè)的敏感信息。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容。2.雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)采取有效措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。10.4不可抗力實(shí)例1.因地震導(dǎo)致培訓(xùn)場(chǎng)地?zé)o法使用。2.因戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致甲方企業(yè)生產(chǎn)停滯。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。2.轉(zhuǎn)讓合同需書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方確認(rèn)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。2.甲乙雙方保留在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)培訓(xùn)調(diào)整的權(quán)利。2.乙方保留在必要時(shí)對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與原合同內(nèi)容有沖突的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。2.雙方應(yīng)積極溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論合同履行情況。2.雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，確保合同順利履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議、先前的協(xié)議或其他方式修改或補(bǔ)充本合同。16.3增減條款1.本合同如需增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。2.增減條款作為合同的一部分，具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.勞動(dòng)保護(hù)用品清單2.職業(yè)培訓(xùn)課程大綱3.員工健康檢查報(bào)告4.培訓(xùn)簽到記錄5.支付憑證6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明材料8.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施，認(rèn)定違約。未按照合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)，認(rèn)定違約。未按時(shí)支付勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，認(rèn)定違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按照合同約定提供符合要求的職業(yè)培訓(xùn)，認(rèn)定違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)保護(hù)：為保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的身心健康，預(yù)防和減少職業(yè)危害，采取的技術(shù)、管理和組織措施。2.職業(yè)培訓(xùn)：為提高員工職業(yè)技能和素質(zhì)，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)勞動(dòng)者，采取的教育和培訓(xùn)措施。3.不可抗力：指合同簽訂后，不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施不滿(mǎn)意。解決辦法：及時(shí)與員工溝通，了解具體問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整勞動(dòng)保護(hù)措施。2.問(wèn)題：職業(yè)培訓(xùn)效果不明顯。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)培訓(xùn)后的跟蹤評(píng)估。3.問(wèn)題：支付費(fèi)用不及時(shí)。解決辦法：建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，確保支付費(fèi)用的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。4.問(wèn)題：保密內(nèi)