2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師選拔與培養(yǎng)協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師選拔與培養(yǎng)協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓師1.2培訓內(nèi)容1.3培訓形式1.4培訓目標2.選聘流程2.1報名條件2.2報名方式2.3資格審查2.4初試環(huán)節(jié)2.5復試環(huán)節(jié)2.6最終確定3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓課程設(shè)置3.2培訓時間安排3.3培訓地點3.4培訓教材3.5培訓師資4.培訓考核與評估4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3評估標準4.4評估結(jié)果運用5.培訓師權(quán)利與義務5.1培訓師的權(quán)利5.2培訓師的義務5.3違約責任6.培訓費用與支付6.1費用承擔6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.培訓成果與應用7.1培訓成果形式7.2成果應用范圍7.3成果應用方式8.培訓師選拔與培養(yǎng)期限8.1選拔期限8.2培養(yǎng)期限8.3培養(yǎng)目標達成期限9.培訓師選拔與培養(yǎng)成果評估9.1評估指標9.2評估周期9.3評估方法10.違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3處理方式11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1培訓師：指根據(jù)本合同約定，經(jīng)企業(yè)內(nèi)部培訓師選拔與培養(yǎng)，具備相應教學能力和知識水平，負責企業(yè)內(nèi)部培訓工作的人員。1.2培訓內(nèi)容：包括但不限于企業(yè)內(nèi)部管理、專業(yè)技術(shù)、技能提升等方面的培訓課程。1.3培訓形式：包括但不限于講座、研討、實操、案例分析等多種形式。1.4培訓目標：提升員工的專業(yè)技能、管理水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。2.選聘流程2.2報名方式：通過企業(yè)內(nèi)部公告報名，提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。2.3資格審查：企業(yè)人力資源部門對報名者進行資格審查，確定符合條件的人員名單。2.4初試環(huán)節(jié)：通過資格審查的人員參加初試，初試形式為筆試或面試。2.5復試環(huán)節(jié)：初試合格者進入復試，復試形式為教學展示或案例分析。2.6最終確定：根據(jù)復試表現(xiàn)，企業(yè)人力資源部門最終確定選聘的培訓師名單。3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓課程設(shè)置：根據(jù)企業(yè)需求，設(shè)置符合實際需要的培訓課程。3.2培訓時間安排：培訓時間根據(jù)培訓師和參訓員工的時間安排，制定詳細的培訓計劃。3.3培訓地點：培訓地點為企業(yè)內(nèi)部培訓室或指定的外部培訓場地。3.4培訓教材：選用權(quán)威、實用的培訓教材，確保培訓效果。3.5培訓師資：邀請具備豐富教學經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓師進行授課。4.培訓考核與評估4.1考核方式：采用理論知識考核、實踐操作考核和參訓員工滿意度調(diào)查等多種方式。4.2考核內(nèi)容：包括但不限于培訓課程內(nèi)容、參訓員工的學習態(tài)度、學習成果等。4.3評估標準：根據(jù)考核內(nèi)容，制定詳細的評估標準，確?？己说墓?、公正。4.4評估結(jié)果運用：將評估結(jié)果作為培訓師選拔、培養(yǎng)和績效評定的依據(jù)。5.培訓師權(quán)利與義務5.1培訓師的權(quán)利：獲得企業(yè)提供的培訓資料、教學設(shè)備等支持；享有合理的培訓薪酬和福利待遇。5.2培訓師的義務：遵守企業(yè)規(guī)章制度，完成培訓任務；保證培訓質(zhì)量，提高自身教學能力。5.3違約責任：培訓師違反本合同約定，造成企業(yè)損失的，應承擔相應的法律責任。6.培訓費用與支付6.1費用承擔：培訓費用由企業(yè)承擔。6.2費用支付方式：按照培訓計劃，分階段支付培訓費用。6.3費用支付時間：每次培訓結(jié)束后，根據(jù)培訓效果和質(zhì)量，及時支付相應費用。8.培訓成果與應用8.1培訓成果形式：包括但不限于培訓記錄、學員學習心得、考核成績、項目成果等。8.2成果應用范圍：培訓成果應用于企業(yè)內(nèi)部知識庫建設(shè)、技能提升、管理優(yōu)化等方面。8.3成果應用方式：通過內(nèi)部培訓、知識分享會、案例研討等形式，將培訓成果在企業(yè)內(nèi)部傳播和應用。9.培訓師選拔與培養(yǎng)期限9.1選拔期限：自本合同簽訂之日起至2024年6月30日。9.2培養(yǎng)期限：自選聘培訓師上崗之日起至2024年12月31日。9.3培養(yǎng)目標達成期限：培養(yǎng)期限屆滿時，培訓師應達到企業(yè)內(nèi)部培訓師的基本要求。10.培訓師選拔與培養(yǎng)成果評估10.1評估指標：包括培訓師的教學能力、學員滿意度、培訓效果、知識更新等方面。10.2評估周期：每季度進行一次階段性評估，每年進行一次年度綜合評估。10.3評估方法：通過問卷調(diào)查、學員反饋、專家評審、現(xiàn)場觀摩等方式進行評估。11.違約責任與處理11.1違約情形：包括但不限于培訓師未能履行合同義務、培訓質(zhì)量不達標、違反保密協(xié)議等。11.2違約責任：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。11.3處理方式：違約行為發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：包括但不限于培訓師名單、培訓內(nèi)容、企業(yè)內(nèi)部信息等。12.2保密期限：自本合同簽訂之日起至培訓師離職后三年。12.3違約責任：違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，并賠償企業(yè)損失。13.合同解除與終止13.1解除條件：包括但不限于合同雙方協(xié)商一致、培訓師嚴重違反合同、不可抗力等。13.2解除程序：解除合同需提前30日書面通知對方，并說明解除原因。13.3終止條件：合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同自動終止。13.4終止程序：合同終止后，雙方應進行工作交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、保密協(xié)議等。14.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同履行，提供專業(yè)服務、技術(shù)支持或中介服務的獨立第三方。15.2第三方類型：包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務提供商等。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件：甲乙雙方根據(jù)合同履行需要，經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方。16.2介入程序：16.2.1甲乙雙方應就第三方介入的事項進行充分溝通，明確第三方的角色、責任和權(quán)利。16.2.2甲乙雙方應簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的介入范圍、服務內(nèi)容和費用等。16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充文件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照介入?yún)f(xié)議約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務。17.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.1.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，應承擔相應的責任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，獲得相應的服務費用。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同履行情況，提出合理的意見和建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方應明確劃分第三方與其他各方的責任和權(quán)利，確保各方在合同履行過程中的權(quán)益得到保障。18.2第三方與甲乙雙方之間，基于介入?yún)f(xié)議產(chǎn)生權(quán)利義務關(guān)系；第三方與參訓員工之間，基于培訓需求產(chǎn)生服務關(guān)系。18.3第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方和參訓員工的合法權(quán)益，不得損害其利益。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，具體包括：19.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，責任限額不超過介入?yún)f(xié)議約定的服務費用總額。19.1.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方或參訓員工損失的，責任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定。19.2第三方的責任限額在介入?yún)f(xié)議中明確列出，并在合同履行過程中嚴格遵守。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更：甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對第三方介入?yún)f(xié)議進行變更。20.2.1第三方無法履行合同義務，經(jīng)甲乙雙方書面通知后仍不改進的。20.2.2第三方嚴重違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的。20.2.3出現(xiàn)不可抗力情形，導致合同無法履行的。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細要求：包括培訓目標、課程內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、師資介紹等。附件說明：培訓計劃書是培訓實施的基礎(chǔ)文件，需明確培訓的具體安排。2.培訓師選拔與培養(yǎng)協(xié)議詳細要求：包括培訓師選拔標準、培養(yǎng)計劃、考核標準、違約責任等。附件說明：本協(xié)議是明確培訓師權(quán)利義務的文件，確保培訓師按照約定履行職責。3.培訓課程大綱詳細要求：包括課程名稱、課程目標、課程內(nèi)容、教學方法等。附件說明：課程大綱是培訓師授課的依據(jù)，需確保課程內(nèi)容的系統(tǒng)性和實用性。詳細要求：包括教材名稱、作者、出版社、出版日期等。5.培訓考核評估報告詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果、改進建議等。附件說明：考核評估報告是評估培訓效果的重要文件，需客觀反映培訓成果。6.培訓師個人簡歷詳細要求：包括姓名、性別、年齡、教育背景、工作經(jīng)驗等。附件說明：個人簡歷是培訓師選拔的重要依據(jù)，需真實反映培訓師的能力和素質(zhì)。7.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件，需確保信息安全。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方類型、服務內(nèi)容、費用、責任限額等。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方權(quán)利義務的文件，確保第三方服務的質(zhì)量。說明二：違約行為及責任認定：1.培訓師違約行為：責任認定標準：培訓師未按照培訓計劃完成授課，或授課質(zhì)量不達標。示例說明：培訓師未按照課程大綱完成授課內(nèi)容，導致學員學習效果不佳。2.甲乙雙方違約行為：責任認定標準：甲乙雙方未按照合同約定提供培訓資源、支付費用或履行其他義務。示例說明：甲方未按時支付培訓費用，導致培訓師無法正常授課。3.第三方違約行為：責任認定標準：第三方未按照介入?yún)f(xié)議提供約定服務，或服務質(zhì)量不達標。示例說明：第三方提供的技術(shù)支持服務出現(xiàn)故障，影響培訓進度。4.學員違約行為：責任認定標準：學員未按照培訓要求參與培訓活動，或違反培訓紀律。示例說明：學員在培訓期間無故缺勤，影響培訓效果。5.違約責任認定：責任認定標準：根據(jù)違約行為的具體情況和合同約定，確定違約方應承擔的責任。示例說明：若培訓師違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求培訓師承擔違約責任。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師選拔與培養(yǎng)協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.培訓師選拔與培養(yǎng)目標2.1培訓師選拔目標2.2培訓師培養(yǎng)目標3.培訓師選拔條件3.1年齡要求3.2教育背景要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4專業(yè)技能要求4.培訓師選拔程序4.1報名及資格審查4.2筆試或面試4.3綜合評定4.4結(jié)果公示5.培訓師培養(yǎng)方案5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3培訓時間安排5.4培訓考核6.培訓師待遇與獎勵6.1工資待遇6.2培訓補貼6.3獎勵政策7.培訓師考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結(jié)果應用8.合同期限8.1合同起始時間8.2合同終止時間9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定事項13.1合同附件13.2通知送達方式13.3合同修訂14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[個人姓名/培訓機構(gòu)名稱]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]，職務：[職務]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]，職務：[職務]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：[電話號碼]，郵箱：[郵箱地址]乙方聯(lián)系方式：電話：[電話號碼]，郵箱：[郵箱地址]2.培訓師選拔與培養(yǎng)目標2.1培訓師選拔目標甲方希望通過選拔，培養(yǎng)一批具備專業(yè)知識和技能，能夠勝任企業(yè)內(nèi)部培訓工作的優(yōu)秀培訓師。2.2培訓師培養(yǎng)目標乙方在培訓期間，將提升自身的教學能力、溝通技巧和專業(yè)知識，以適應企業(yè)內(nèi)部培訓需求。3.培訓師選拔條件3.1年齡要求乙方年齡應在25至45歲之間。3.2教育背景要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4專業(yè)技能要求4.培訓師選拔程序4.1報名及資格審查乙方需填寫報名表，并提供相關(guān)證明材料，甲方進行資格審查。4.2筆試或面試通過資格審查的乙方將參加筆試或面試，考察其專業(yè)知識和教學能力。4.3綜合評定甲方根據(jù)筆試或面試結(jié)果，結(jié)合乙方工作表現(xiàn)、推薦人評價等因素進行綜合評定。4.4結(jié)果公示甲方將選拔結(jié)果在[公示平臺/時間]進行公示。5.培訓師培養(yǎng)方案5.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容主要包括企業(yè)內(nèi)部培訓需求分析、教學技巧、課程設(shè)計、溝通技巧、團隊管理等。5.2培訓方式培訓方式包括線上課程、線下培訓、實踐操作、導師指導等。5.3培訓時間安排培訓時間為[培訓時長]，具體時間安排以甲方通知為準。5.4培訓考核培訓結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格者將獲得甲方頒發(fā)的培訓師證書。6.培訓師待遇與獎勵6.1工資待遇乙方在培訓期間，將獲得[培訓期間工資]作為報酬。6.2培訓補貼乙方參加培訓期間，甲方將提供[培訓補貼]。6.3獎勵政策對在培訓期間表現(xiàn)優(yōu)異的乙方，甲方將給予獎勵，獎勵形式包括但不限于獎金、晉升機會等。8.合同期限8.1合同起始時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為[培訓期限]，具體為[起始日期]至[終止日期]。8.2合同終止時間合同期滿后，雙方如無特殊情況，可續(xù)簽本合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同義務；甲方因乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)書面通知乙方后[通知期限]內(nèi)未予糾正；任何一方因不可抗力導致合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。9.2合同終止條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因合同解除而終止。9.3合同解除與終止程序任何一方解除合同，應提前[提前通知期限]以書面形式通知對方，并說明解除原因。10.違約責任10.1違約情形任何一方未按照合同約定履行義務；任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；任何一方違反保密協(xié)議。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁地點：[仲裁地點]仲裁規(guī)則：[仲裁規(guī)則]12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為[簽字日期]。13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于報名表、培訓計劃、考核標準等。13.2通知送達方式雙方之間的通知應以書面形式通過[送達方式]送達，送達地址為合同中約定的地址。13.3合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為[簽字日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方完成培訓師選拔與培養(yǎng)工作，提高培訓效果，保障合同履行。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，或通過招標、比選等方式確定第三方。16.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：提供培訓資源；協(xié)助選拔與培養(yǎng)培訓師；提供專業(yè)咨詢與服務；協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系。17.第三方責任17.1責任范圍第三方的責任限于其在合同中明確約定的范圍內(nèi)，包括但不限于：按照合同約定提供培訓資源和服務；協(xié)助甲乙雙方完成培訓師選拔與培養(yǎng)工作；保證所提供服務的質(zhì)量和專業(yè)性。17.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：第三方因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量問題，甲方有權(quán)要求乙方承擔責任；第三方因故意或重大過失導致甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償；第三方在履行合同過程中，因不可抗力導致的服務中斷，甲方有權(quán)要求乙方承擔責任。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利第三方在合同中的權(quán)利包括：收取甲乙雙方約定的服務費用；要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；在合同約定的范圍內(nèi)，對培訓師選拔與培養(yǎng)工作進行監(jiān)督。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分甲方負責制定培訓計劃、選拔培訓師、支付培訓費用；乙方負責提供培訓場地、設(shè)備、人員支持；第三方負責提供培訓資源、協(xié)助選拔與培養(yǎng)培訓師、提供專業(yè)咨詢與服務。19.2責任劃分第三方因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量問題，由第三方承擔責任；甲乙雙方因違約行為導致的責任，由違約方承擔責任；不可抗力導致的責任，根據(jù)不可抗力條款處理。20.第三方變更與解除20.1第三方變更甲乙雙方協(xié)商一致，可變更第三方的名稱、服務內(nèi)容等。20.2第三方解除第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方書面通知后[通知期限]內(nèi)未予糾正；第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務；法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。21.第三方保密義務21.1保密內(nèi)容第三方在履行合同過程中，應對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務。21.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]。22.合同爭議解決22.1爭議解決方式第三方與其他各方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁。22.2爭議解決機構(gòu)仲裁地點：[仲裁地點]仲裁規(guī)則：[仲裁規(guī)則]第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.報名表詳細要求：報名表應包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、聯(lián)系方式等。說明：報名表用于乙方申請參加培訓師選拔。2.培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包含培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、考核標準等。說明：培訓計劃是指導培訓師選拔與培養(yǎng)工作的依據(jù)。3.考核標準詳細要求：考核標準應包含筆試、面試、實踐操作等各項考核的具體要求。說明：考核標準用于評估培訓師選拔與培養(yǎng)的效果。4.培訓師證書詳細要求：培訓師證書應包含培訓師姓名、培訓內(nèi)容、培訓時間、考核結(jié)果、頒發(fā)機構(gòu)等信息。說明：培訓師證書是培訓師具備相應資質(zhì)的證明。5.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方及第三方的商業(yè)秘密。6.服務協(xié)議詳細要求：服務協(xié)議應包含第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、違約責任等條款。說明：服務協(xié)議是第三方提供服務的依據(jù)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決規(guī)則等條款。說明：爭議解決協(xié)議用于解決甲乙雙方及第三方之間的爭議。8.合同附件詳細要求：合同附件應包含合同中約定的其他相關(guān)文件和資料。說明：合同附件是合同不可分割的一部分。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按時支付培訓費用；未按約定提供培訓場地、設(shè)備等；未按約定履行保密義務；未按約定履行爭議解決程序。乙方違約行為：未按時參加培訓；提供虛假信息或隱瞞重要事實；未按約定履行保密義務；未按約定履行爭議解決程序。第三方違約行為：未按時提供培訓資源和服務；提供的服務質(zhì)量不符合約定；未按約定履行保密義務；未按約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準甲方違約責任：未按時支付培訓費用，應向乙方支付違約金；未按約定提供培訓場地、設(shè)備等，應承擔相應的賠償責任；未按約定履行保密義務，應承擔相應的法律責任；未按約定履行爭議解決程序，應承擔相應的法律責任。乙方違約責任：未按時參加培訓，應向甲方支付違約金；提供虛假信息或隱瞞重要事實，應承擔相應的法律責任；未按約定履行保密義務，應承擔相應的法律責任；未按約定履行爭議解決程序，應承擔相應的法律責任。第三方違約責任：未按時提供培訓資源和服務，應向甲方支付違約金；提供的服務質(zhì)量不符合約定，應承擔相應的賠償責任；未按約定履行保密義務，應承擔相應的法律責任；未按約定履行爭議解決程序，應承擔相應的法律責任。示例說明：甲方未按時支付培訓費用，導致乙方無法按時開展培訓，甲方應向乙方支付違約金[金額]元。乙方在培訓過程中泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失[金額]元。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師選拔與培養(yǎng)協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同目的1.3合同期限1.4選拔與培養(yǎng)原則2.選拔與培養(yǎng)對象2.1選拔條件2.2培養(yǎng)內(nèi)容2.3選拔與培養(yǎng)人數(shù)3.選拔流程3.1報名與資格審查3.2筆試與面試3.3選拔結(jié)果公示4.培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)計劃4.2培養(yǎng)方式4.3培養(yǎng)內(nèi)容4.4培養(yǎng)時間安排5.培養(yǎng)師資5.1師資來源5.2師資資格要求5.3師資選拔流程6.培養(yǎng)費用6.1費用承擔方6.2費用構(gòu)成6.3費用支付方式7.培養(yǎng)效果評估7.1評估方式7.2評估內(nèi)容7.3評估結(jié)果運用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任免除10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定13.1通知送達13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與附件14.1合同簽署14.2附件內(nèi)容與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1內(nèi)部培訓師：指在企業(yè)內(nèi)部擔任培訓工作，具備一定培訓技能和專業(yè)知識的人員。1.1.2選拔：指根據(jù)本合同約定，通過一定程序，選拔符合條件的人員擔任內(nèi)部培訓師。1.1.3培養(yǎng)：指對選拔出的內(nèi)部培訓師進行專業(yè)知識和技能的培訓，提升其培訓能力。1.1.4本合同：指《2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師選拔與培養(yǎng)協(xié)議》。1.2合同目的本合同的目的是通過選拔和培養(yǎng)，提升企業(yè)內(nèi)部培訓師的專業(yè)水平和培訓能力，為企業(yè)提供高質(zhì)量的內(nèi)部培訓服務。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。1.4選拔與培養(yǎng)原則1.4.1公開、公平、公正原則1.4.2德才兼?zhèn)湓瓌t1.4.3因材施教原則1.4.4責任與權(quán)益相結(jié)合原則2.選拔與培養(yǎng)對象2.1選拔條件2.1.2具備相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)驗。2.1.3具備一定的培訓技巧和溝通能力。2.2培養(yǎng)內(nèi)容2.2.1培訓師基本素質(zhì)培訓。2.2.2專業(yè)知識和技能培訓。2.2.3培訓方法與技巧培訓。2.3培養(yǎng)人數(shù)本年度選拔與培養(yǎng)的內(nèi)部培訓師人數(shù)為10名。3.選拔流程3.1報名與資格審查3.1.1報名時間：2024年3月1日至2024年3月15日。3.1.2報名方式：通過企業(yè)內(nèi)部公告報名。3.1.3資格審查：由人力資源部門負責，對報名者進行資格審查。3.2筆試與面試3.2.1筆試：主要考察報名者的專業(yè)知識和技能。3.2.2面試：主要考察報名者的綜合素質(zhì)和培訓潛力。3.3選拔結(jié)果公示選拔結(jié)果將在2024年3月31日通過企業(yè)內(nèi)部公告公示。4.培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)計劃4.1.1培養(yǎng)周期：共計6個月。4.1.2培養(yǎng)階段：分為理論培訓、實踐培訓和考核評估。4.2培養(yǎng)方式4.2.1集中培訓：每月集中培訓2天。4.2.2在崗培訓：在實際工作中進行培訓。4.3培養(yǎng)內(nèi)容4.3.1培訓師基本素質(zhì)培訓。4.3.2專業(yè)知識和技能培訓。4.3.3培訓方法與技巧培訓。4.4培養(yǎng)時間安排4.4.1理論培訓：前3個月，每月集中培訓2天。4.4.2實踐培訓：后3個月，在崗培訓。4.4.3考核評估：培訓結(jié)束后進行考核評估。5.培養(yǎng)師資5.1師資來源5.1.1內(nèi)部選拔：從企業(yè)內(nèi)部具備培訓經(jīng)驗的優(yōu)秀員工中選拔。5.1.2外部聘請：聘請外部專業(yè)培訓師。5.2師資資格要求5.2.1具備相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)驗。5.2.2具備豐富的培訓經(jīng)驗。5.3師資選拔流程5.3.1發(fā)布師資選拔公告。5.3.2報名與資格審查。5.3.3筆試與面試。5.3.4選拔結(jié)果公示。6.培養(yǎng)費用6.1費用承擔方6.1.1培養(yǎng)費用由企業(yè)承擔。6.2費用構(gòu)成6.2.1培訓師工資。6.2.2培訓場地租賃費。6.2.3培訓資料費。6.3費用支付方式6.3.1按月支付。6.3.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1當事人一方嚴重違反合同約定，致使合同無法繼續(xù)履行。8.1.2發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意愿。8.2.2當事人一方因故退出培訓，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止合同。8.3合同解除與終止程序8.3.1一方提出解除或終止合同，應提前30日書面通知另一方。8.3.2收到通知的一方應在接到通知后15日內(nèi)回復是否同意解除或終止合同。8.3.3雙方達成一致后，應簽訂書面協(xié)議，明確解除或終止合同的具體事宜。9.違約責任9.1違約情形9.1.1一方未按合同約定履行培訓義務。9.1.2一方未按合同約定支付培訓費用。9.1.3一方泄露培訓師個人信息。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約金按合同總金額的5%計算，最高不超過10萬元。9.3違約責任免除9.3.1因不可抗力導致違約的，違約方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關(guān)證明。9.3.2因?qū)Ψ皆驅(qū)е逻`約的，由對方承擔違約責任。10.保密條款10.1保密信息定義10.1.1保密信息指涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不宜公開的信息。10.2保密義務10.2.1雙方對本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。10.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違約責任10.3.1一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序任何對合同的修改，均需雙方書面同意，并簽訂書面修改協(xié)議。13.其他約定13.1通知送達本合同中涉及的通知，應以書面形式送達，自送達之日起生效。13.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。13.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與附件14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2附件內(nèi)容與效力本合同附件包括但不限于選拔報名表、培養(yǎng)計劃、師資名單等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：培訓課程開發(fā)、師資評估、培訓效果評估、技術(shù)支持、市場調(diào)研等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的事項，并簽署書面協(xié)議。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的具體事宜、費用、期限、責任等達成一致。16.甲乙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方負責與第三方溝通協(xié)調(diào)，確保第三方能夠按照合同約定提供專業(yè)服務。16.1.2甲方負責支付第三方提供的服務的費用。16.2乙方責任16.2.1乙方負責配合第三方工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方負責監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。17.第三方責任17.1第三方責任范圍17.1.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務。17.1.2第三方對提供的服務質(zhì)量承擔相應的責任。17.2第三方責任限額17.2.1第三方的責任限額為合同總金額的10%，最高不超過50萬元。17.2.2第三方責任限額不包括因甲乙雙方的疏忽或故意違約造成的損失。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用。18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方及時支付服務費用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應向甲方負責，提供符合合同約定的服務。19.1.2甲方對第三方的服務質(zhì)量負責監(jiān)督和評估。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應