2025年勞務派遣用工情況協(xié)議書

2025年勞務派遣用工情況協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣單位）：__________________________

乙方（用工單位）：______________________________

鑒于甲方具備勞務派遣資質，乙方因生產、經營需要，擬委托甲方為其提供勞務派遣服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方為乙方提供勞務派遣服務的具體事宜，確保勞務派遣用工的合法、合規(guī)，保障甲乙雙方及派遣員工的合法權益。

二、簽訂背景

鑒于甲方具備勞務派遣資質，乙方為滿足生產、經營需要，擬通過勞務派遣方式解決部分用工需求。雙方經協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議，明確雙方的權利、義務及責任。

三、勞務派遣用工情況

1.甲方根據乙方需求，負責為乙方提供符合國家法律法規(guī)及雙方約定的派遣員工。

2.乙方應按照國家法律法規(guī)及雙方約定，為派遣員工提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。

3.甲方負責派遣員工的招聘、培訓、管理及工資福利待遇等事項。

4.乙方負責派遣員工的工作安排、績效考核及安全生產責任。

四、雙方權利義務

1.甲方權利：

（1）根據本協(xié)議約定，向乙方收取勞務派遣服務費用；

（2）對派遣員工進行招聘、培訓、管理及考核；

（3）依法維護派遣員工的合法權益。

2.甲方義務：

（1）按照本協(xié)議約定，為乙方提供合格的派遣員工；

（2）依法繳納相關社會保險和住房公積金；

（3）保障派遣員工的合法權益。

3.乙方權利：

（1）根據本協(xié)議約定，使用派遣員工完成生產、經營任務；

（2）依法解除與派遣員工的勞動關系。

4.乙方義務：

（1）按照本協(xié)議約定，支付甲方勞務派遣服務費用；

（2）依法為派遣員工提供勞動條件和工作環(huán)境；

（3）依法維護派遣員工的合法權益。

五、爭議解決

雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1甲方應按照本協(xié)議約定，向乙方提供符合國家法律法規(guī)及雙方約定的派遣員工。

1.2派遣員工應具備乙方崗位所需的專業(yè)技能、工作經驗和身體條件。

1.3甲方負責派遣員工的招聘、篩選、錄用、培訓、管理、離職手續(xù)辦理等全過程。

二、質量標準

2.1派遣員工應具備乙方崗位要求的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。

2.2派遣員工的工作表現應符合乙方的質量標準，如出現不符合要求的情況，甲方應立即采取措施予以糾正。

2.3甲方應對派遣員工進行定期評估，確保其工作質量符合乙方的需求。

三、價格支付

3.1乙方應按本協(xié)議約定，支付甲方勞務派遣服務費用，費用包括但不限于派遣員工的基本工資、社會保險、住房公積金等。

3.2服務費用按月結算，乙方應在每月的指定日期前支付上月的服務費用。

3.3如乙方未按約定支付服務費用，甲方有權暫停派遣服務，并要求乙方支付逾期付款的滯納金。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內容以及在本協(xié)議履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露對方商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。

5.2如甲方未能按照約定提供合格的派遣員工，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。

5.3如乙方未能按時支付服務費用，甲方有權要求乙方支付滯納金，并保留追索權。

5.4如因甲方原因導致派遣員工發(fā)生工傷、疾病等，甲方應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、合同期限

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年，自生效之日起計算。

7.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，任何一方不得擅自修改或解除本協(xié)議。

8.4本協(xié)議的附件為本協(xié)議的有效組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方（派遣單位）：__________________________

乙方（用工單位）：______________________________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）按照本協(xié)議約定，收取乙方支付的勞務派遣服務費用；

（2）對派遣員工進行篩選、培訓和管理，確保其符合乙方崗位要求；

（3）在乙方要求下，對派遣員工進行必要的調整和替換；

（4）在合同履行過程中，有權對派遣員工的工作表現進行監(jiān)督和評估。

1.2甲方義務：

（1）確保派遣員工具備乙方崗位所需的專業(yè)技能、工作經驗和身體條件；

（2）按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金；

（3）對派遣員工進行入職培訓，提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)；

（4）在合同履行過程中，負責派遣員工的日常管理和考核，確保其工作質量；

（5）如因甲方原因導致派遣員工發(fā)生工傷、疾病等，甲方應承擔相應的賠償責任；

（6）在乙方要求下，及時處理派遣員工的工作糾紛，維護派遣員工的合法權益。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）根據本協(xié)議約定，使用甲方提供的派遣員工完成生產、經營任務；

（2）對派遣員工的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲；

（3）在合同履行過程中，有權對派遣員工的工作內容和方式進行調整；

（4）在合同履行過程中，有權要求甲方對派遣員工進行必要的調整和替換。

2.2乙方義務：

（1）按照本協(xié)議約定，支付甲方勞務派遣服務費用；

（2）為派遣員工提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，保障其合法權益；

（3）按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，對派遣員工進行培訓和考核；

（4）在合同履行過程中，配合甲方對派遣員工的管理和監(jiān)督；

（5）在派遣員工發(fā)生工傷、疾病等情況下，按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，承擔相應的賠償責任；

（6）在合同履行過程中，妥善處理派遣員工的工作糾紛，維護派遣員工的合法權益。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，定期召開會議，討論合同履行過程中遇到的問題，共同尋求解決方案。

3.2甲方應定期向乙方提供派遣員工的工作報告，包括工作表現、考勤情況等。

3.3乙方應定期向甲方反饋派遣員工的工作情況和意見，以便甲方進行改進。

3.4雙方應共同制定和執(zhí)行安全管理制度，確保派遣員工在工作中的人身安全。

3.5雙方應共同遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，維護雙方的合法權益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年。

1.2合同期滿前__個月，任何一方均可向對方書面提出續(xù)簽意向，經雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。

二、合同的變更

2.1本合同在履行過程中，如需變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

2.2任何一方未經對方同意，不得擅自變更合同內容。

三、合同的終止

3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。

3.2發(fā)生以下情形之一，合同提前終止：

（1）乙方違反國家法律法規(guī)，被責令關閉或吊銷營業(yè)執(zhí)照；

（2）甲方因經營不善，無法繼續(xù)履行本合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

四、合同的解除

4.1在合同履行過程中，任何一方違反合同約定，對方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。

4.2雙方在合同履行過程中，如發(fā)現派遣員工不符合崗位要求，有權解除合同，并要求甲方提供符合要求的員工。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

5.2訴訟期間，除爭議事項外，本合同的其余條款仍應繼續(xù)履行。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.3本合同的爭議解決，由合同簽訂地有管轄權的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位根據用工單位的需求，將勞動者派往用工單位工作，勞動者在用工單位的工作期間，由用工單位支付報酬，派遣單位負責勞動者的招聘、培訓、管理、離職手續(xù)辦理等全過程。

2.爭議解決：指在合同履行過程中，合同雙方因合同內容、履行方式等產生分歧，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決分歧的過程。

3.違約責任：指合同當事人一方違反合同約定，應當承擔的違約后果，包括支付違約金、賠償損失等。

4.保密義務：指合同當事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，負有保守秘密的義務。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.合同解除：指合同當事人一方或雙方根據法律規(guī)定或合同約定，在合同履行過程中提前終止合同效力的行為。

7.合同終止：指合同因期限屆滿、合同履行完畢、合同解除等原因，導致合同關系消滅的法律行為。

8.法律適用：指合同在履行過程中，適用哪個國家或地區(qū)的法律來解釋和解決合同爭議。

9.管轄法院：指有法定管轄權的人民法院，即有權對合同爭議進行審理和判決的人民法院。

10.合同效力：指合同成立后，對合同當事人具有約束力，并產生法律效力的狀態(tài)。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣員工不符合崗位要求。

注意事項：確保派遣員工的選拔和培訓符合用工單位的崗位要求。

解決辦法：甲方應加強對派遣員工的篩選和培訓，乙方應提供詳細的崗位要求和技能標準，以便甲方更好地匹配員工。

2.問題：派遣員工工作表現不佳。

注意事項：建立有效的績效考核機制，及時溝通反饋。

解決辦法：乙方應制定明確的績效考核標準，定期對派遣員工進行評估，甲乙雙方共同討論改進措施。

3.問題：服務費用支付不及時。

注意事項：明確支付條款，確保雙方遵守。

解決辦法：在合同中明確服務費用支付的時間、方式和金額，乙方應按時支付費用，甲方可提供發(fā)票作為支付憑證。

4.問題：合同解除或終止時，派遣員工的安置問題。

注意事項：提前規(guī)劃，確保派遣員工權益。

解決辦法：合同中應明確解除或終止合同時，派遣員工的安置程序和補償標準，甲方應提前通知乙方，乙方應配合處理相關事宜。

5.問題：保密信息的泄露。

注意事項：加強保密意識，制定保密措施。

解決辦法：合同中明確保密信息的范圍和保密義務，雙方應制定相應的保密協(xié)議和內部管理規(guī)定，對違反保密義務的行為進行追責。

6.問題：爭議解決過程中，雙方溝通不暢。

注意事項：保持良好溝通，及時解決問題。

解決辦法：設立專門的溝通渠道，定期召開會議，討論和解決合同履行過程中的問題，確保雙方信息暢通。

7.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。

注意事項：明確不可抗力事件的定義和處理方式。

解決辦法：合同中應明確不可抗力事件的定義和處理程序，雙方應按照約定協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

8.問題：合同條款理解不一致。

注意事項：對合同條款進行詳細解釋，確保雙方理解一致。

解決辦法：在合同簽訂前，雙方應對合同條款進行充分討論，如有疑問，應及時澄清，避免誤解和爭議。

9.問題：合同執(zhí)行過程中的變更和調整。

注意事項：合同變更需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。

解決辦法：任何變更或調整均需雙方書面協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為合同的有效組成部分。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構因短期或長期用工需求，需要通過勞務派遣方式引入員工，以滿足生產、運營或其他業(yè)務活動。

2.企業(yè)或機構希望優(yōu)化人力資源管理，通過派遣方式降低人力資源成本和風險。

3.甲方具備勞務派遣資質，乙方需要甲方提供專業(yè)的勞務派遣服務。

4.雙方希望通過合法合規(guī)的勞務派遣關系，確保員工權益得到保障。

5.雙方需要明確勞務派遣服務的具體內容、質量標準、費用支付等關鍵細節(jié)。

6.雙方希望在合同履行過程中，建立有效的溝通和爭議解決機制。

7.雙方需要規(guī)范派遣員工的工作環(huán)境和工作條件，確保安全生產。

8.雙方需要處理因不可抗力、合同變更、終止等情況產生的法律問題。

9.雙方需要確保合同條款的執(zhí)行和遵守，以維護雙方的合法權益。

10.雙方需要在合同履行過程中，共同維護派遣員工的合法權益，避免勞動爭議。

11.雙方需要通過合同，建立長期穩(wěn)定的勞務派遣合作關系。

12.雙方需要確保合同內容符合國家相關法律法規(guī)，避免法律風險。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.甲方勞務派遣經營許可證副本復印件

3.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

4.派遣員工名單及個人信息表

5.派遣員工入職培訓記錄

6.派遣員工工作表現評估報告

7.派遣員工社會保險繳納證明

8.派遣員工住房公積金繳納證明

9.派遣員工工資支付明細

10.派遣員工考勤記錄

11.派遣員工勞動合同

12.派遣員工解除或終止合同通知書

13.派遣員工安置方案及補償協(xié)議

14.保密協(xié)議

15.補充協(xié)議（如有）

16.不可抗力事件證明（如有）

17.雙方協(xié)商會議紀要（如有）

18.法律文件、政策規(guī)定及相關文件（如有）

19.其他與合同履行相關