《關(guān)于企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考》7200字(論文)_第1頁(yè)
《關(guān)于企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考》7200字(論文)_第2頁(yè)
《關(guān)于企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考》7200字(論文)_第3頁(yè)
《關(guān)于企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考》7200字(論文)_第4頁(yè)
《關(guān)于企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考》7200字(論文)_第5頁(yè)
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關(guān)于企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考摘要無(wú)規(guī)矩不成方圓,在會(huì)計(jì)行業(yè)里面,這一定律也不例外,會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展告訴我們,會(huì)計(jì)監(jiān)督在會(huì)計(jì)行業(yè)中越來(lái)越被社會(huì)所重視,人們愈發(fā)看重它的作用,制度越來(lái)越完善,會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮著越加積極的作用。但企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能并沒(méi)有完全展現(xiàn)出它的職能效果。由于國(guó)有建筑行業(yè)的特殊性,這一問(wèn)題尤為突出。加大企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督力度,再結(jié)合外部監(jiān)督,其中包含了國(guó)家、社會(huì)和政府監(jiān)督,使其職能深入到各個(gè)領(lǐng)域的細(xì)致末尾,構(gòu)成一個(gè)完整的監(jiān)督體系,施行一個(gè)全方位保障措施是當(dāng)下首要任務(wù)。本文首先闡述了會(huì)計(jì)監(jiān)督的概念、特點(diǎn)及內(nèi)容,進(jìn)而找出目前出現(xiàn)的問(wèn)題和針對(duì)問(wèn)題的解決方法,旨在提高企業(yè)的監(jiān)督質(zhì)量水平,避免監(jiān)管不嚴(yán)造成對(duì)財(cái)產(chǎn)的損失。關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)監(jiān)督;強(qiáng)化;措施目錄TOC\o"1-3"\h\u264531前言 1133012概念界定 1220892.1會(huì)計(jì)監(jiān)督的概念 1319702.2會(huì)計(jì)監(jiān)督的特點(diǎn) 1117212.3會(huì)計(jì)監(jiān)督的構(gòu)成 211993企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題 3317753.1缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí) 3139743.2內(nèi)部監(jiān)督權(quán)責(zé)模糊 495523.3企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)有待提高 4157303.4會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不健全 5194674強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策 5203394.1加強(qiáng)管理者對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí) 5233164.2建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度 6195424.3提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì) 6315114.4建立健全法律約束機(jī)制 727246結(jié)論 724583參考文獻(xiàn) 91前言當(dāng)前我國(guó)企業(yè)越來(lái)越注重會(huì)計(jì)的監(jiān)管職能,對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行監(jiān)督的制度體系也在逐步完善,監(jiān)管力度繼續(xù)加大,成效較為顯著。然而當(dāng)前的會(huì)計(jì)監(jiān)管還存在著諸多的缺陷。一方面是會(huì)計(jì)人員未能盡到應(yīng)有的作用,一味地聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話,缺乏根據(jù)專(zhuān)業(yè)技能來(lái)指出問(wèn)題,這種現(xiàn)象廣泛存在于許多企業(yè)之中,特別是在國(guó)有企業(yè)建筑行業(yè),由于它涉及面廣、分布分散、基數(shù)較大等特點(diǎn),細(xì)枝末微,難以控制。有些公司將有為了眼前利益而驅(qū)動(dòng),直接允許會(huì)計(jì)人員對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行造假,會(huì)計(jì)人員盲目服從,使會(huì)計(jì)信息失去真實(shí)度。另一方面會(huì)計(jì)工作中也不時(shí)地出現(xiàn)一些概念上的混亂,而且會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)技術(shù)能力也不高,會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)章制度不小心健全起來(lái),不能準(zhǔn)確地指出一些行為問(wèn)題。若不切實(shí)解決上述問(wèn)題,會(huì)計(jì)監(jiān)管在我國(guó)的功能會(huì)越來(lái)越弱化。所以企業(yè)要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能這一制度的關(guān)注,嚴(yán)肅對(duì)待會(huì)計(jì)監(jiān)管任務(wù)的完成。2概念界定2.1會(huì)計(jì)監(jiān)督的概念會(huì)計(jì)監(jiān)督就是會(huì)計(jì)機(jī)關(guān),狹義的會(huì)計(jì)監(jiān)督,就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)功能,指相應(yīng)的公司或者單位當(dāng)中的會(huì)計(jì)監(jiān)督,以及根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)政策與法律,利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行綜合監(jiān)測(cè)與調(diào)控,從而實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。廣義會(huì)計(jì)監(jiān)管包括內(nèi),外兩大含,也就是事前監(jiān)督、事中監(jiān)督與事后監(jiān)督。2.2會(huì)計(jì)監(jiān)督的特點(diǎn)會(huì)計(jì)監(jiān)督屬于經(jīng)濟(jì)監(jiān)督,但是,與其它經(jīng)濟(jì)監(jiān)督相比,卻更有其優(yōu)越性。從本質(zhì)上講,會(huì)計(jì)監(jiān)督與其它經(jīng)濟(jì)監(jiān)督制度一樣都屬于一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的自我制約機(jī)制。會(huì)計(jì)監(jiān)督具有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督所具有的共同特征,也具有獨(dú)特性。會(huì)計(jì)監(jiān)督在維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、促進(jìn)資源合理配置、加強(qiáng)宏觀調(diào)控等方面發(fā)揮著重要作用。概括起來(lái),會(huì)計(jì)監(jiān)督有如下幾個(gè)方面的特征:一是合法性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)工作作為一種經(jīng)濟(jì)行為,既要遵循一般規(guī)律又要適應(yīng)市場(chǎng)運(yùn)行的需要。會(huì)計(jì)監(jiān)督,是法律授予會(huì)計(jì)的一項(xiàng)職權(quán)。二是權(quán)威性。它要求會(huì)計(jì)在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi),監(jiān)督所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng),嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)制度辦事,每個(gè)環(huán)節(jié)都要、每一個(gè)重要的決策,都要遵循法律規(guī)范。它既是社會(huì)主義會(huì)計(jì)的社會(huì)屬性,更是保障經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展不可缺少的,會(huì)計(jì)監(jiān)督受到法律的保障。三是合理性。會(huì)計(jì)作為一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,是為一定社會(huì)服務(wù)的,它必然受到各種客觀條件制約。所謂合理性即符合客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。因此,會(huì)計(jì)監(jiān)督在整個(gè)金融系統(tǒng)中具有十分特殊的地位。凡是違背客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì),均有制止,改正的權(quán)利。會(huì)計(jì)控制一般包括事前會(huì)計(jì)控制、事中會(huì)計(jì)控制以及事后會(huì)計(jì)控制三個(gè)方面。會(huì)計(jì)人員一定要確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí),完整,準(zhǔn)確,凡與規(guī)定不符的原始憑證,一律駁回,以及拒絕與金融體系不符開(kāi)支的權(quán)利。這一水平上的會(huì)計(jì)控制,是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)得以正常進(jìn)行的一個(gè)重要保障。四是綜合性。會(huì)計(jì)監(jiān)督滲透在整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中,從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)活動(dòng)到執(zhí)行經(jīng)濟(jì),由資金運(yùn)用向經(jīng)營(yíng)成果配置轉(zhuǎn)變,均需會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督包括對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理和外部社會(huì)監(jiān)督兩方面內(nèi)容。同時(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督具有全方位。這些工作主要靠會(huì)計(jì)人員進(jìn)行具體負(fù)責(zé)。經(jīng)濟(jì),價(jià)格,稅收,財(cái)務(wù)、勞務(wù)和其他國(guó)家政策,它歸根到底是通過(guò)會(huì)計(jì)工作來(lái)反映的。還有一些經(jīng)濟(jì)監(jiān)督,多數(shù)具有專(zhuān)業(yè)性,而且會(huì)計(jì)監(jiān)督既貫穿經(jīng)濟(jì)活動(dòng)始終,并涉及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的方方面面,因而具有綜合性。五是及時(shí)性。會(huì)計(jì)信息必須以最快速度提供給有關(guān)部門(mén)或人員,才能發(fā)揮其應(yīng)有作用,否則會(huì)造成嚴(yán)重后果。會(huì)計(jì)人員直接從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng),進(jìn)行核算,控制,預(yù)測(cè),決策等。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的違規(guī)違法行為進(jìn)行事前預(yù)警。進(jìn)行有效地會(huì)計(jì)監(jiān)督。一旦發(fā)生重大差錯(cuò)或舞弊行為,可以在很短的時(shí)間內(nèi)查出并糾正,從而保證了會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。問(wèn)題早期發(fā)現(xiàn),監(jiān)管比較及時(shí)。有金融監(jiān)管,也有審計(jì)監(jiān)管、其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)管,如稅務(wù)監(jiān)管,是不可比擬。如果一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)了差錯(cuò)或違法違規(guī)行為,就可能造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響。由于這類(lèi)規(guī)制屬于滯后規(guī)制,時(shí)效性相對(duì)較差,找出問(wèn)題所在的速度較慢。對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督信息的快速反應(yīng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,利于快速解決問(wèn)題和避免虧損。2.3會(huì)計(jì)監(jiān)督的構(gòu)成第一,對(duì)資金方面的監(jiān)督。對(duì)一個(gè)企業(yè)日?,F(xiàn)金流的審核監(jiān)督是會(huì)計(jì)監(jiān)督最根本也是至關(guān)重要的一個(gè)監(jiān)督環(huán)節(jié),根據(jù)國(guó)家法律,財(cái)務(wù)規(guī)章制度審查相關(guān)會(huì)計(jì)核算是否符合國(guó)家法律法規(guī)。附件是否真實(shí)完整,劃撥審批程序是否齊全,資金的支付申請(qǐng)是否有理有節(jié),資金的周轉(zhuǎn)是否合理,是否符合財(cái)務(wù)制度的規(guī)定,控制不合理的資金支出,對(duì)企業(yè)存貨、固定資產(chǎn),現(xiàn)金流等監(jiān)督控制,確保資金的安全與完整,避免對(duì)企業(yè)造成不必要的財(cái)產(chǎn)損失。第二,對(duì)會(huì)計(jì)資料的監(jiān)督。對(duì)會(huì)計(jì)資料的監(jiān)督,如真實(shí)完整的原始憑證、依據(jù)制度準(zhǔn)確合規(guī)的會(huì)計(jì)憑證、賬簿和報(bào)表及附注等會(huì)計(jì)資料信息內(nèi)容的監(jiān)督,這些資料是確保財(cái)務(wù)信息的合法性與規(guī)范性。使得財(cái)務(wù)信息使用者看到的會(huì)計(jì)資料是全面完整、真實(shí)無(wú)誤的,且符合規(guī)章制度,是會(huì)計(jì)工作最基本、最不可或缺的一部分,畢竟會(huì)計(jì)資料信息是基礎(chǔ),反映了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,為決策者提供了戰(zhàn)略部署依據(jù)。也是會(huì)計(jì)人員最基礎(chǔ)的工作任務(wù)。第三,對(duì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的監(jiān)督。其中包含經(jīng)濟(jì)合同、計(jì)劃、成本預(yù)算、利潤(rùn)與其分配等的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的監(jiān)督,保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的科學(xué)合理,控制成本,盡量少的投入獲得大的回報(bào),依據(jù)法律法規(guī)合理繳稅,避免開(kāi)支浪費(fèi)。3企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題3.1缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)多是“家族化”經(jīng)營(yíng)模式,經(jīng)營(yíng)管理體制不順。這種體制導(dǎo)致了許多問(wèn)題的產(chǎn)生,如會(huì)計(jì)信息失真、內(nèi)部控制薄弱等。我國(guó)多數(shù)中小企業(yè)所有權(quán)管理者存在嚴(yán)重“一言堂”觀念,均認(rèn)為,企業(yè)規(guī)模事宜,全憑所有者說(shuō)了算。這種現(xiàn)象的存在使得中小企業(yè)的內(nèi)部管理出現(xiàn)了一系列問(wèn)題,如會(huì)計(jì)信息失真,資產(chǎn)流失等。一方面是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足。另一方面,企業(yè)內(nèi)部的管理存在許多漏洞和缺陷,這就需要管理者加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。管理者具有良好的規(guī)則意識(shí),對(duì)于企業(yè)規(guī)范化運(yùn)營(yíng),財(cái)務(wù)控制監(jiān)督合理化具有十分重要意義,管理層會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)的失責(zé),將極大地導(dǎo)致下屬員工對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督疏于管理的現(xiàn)狀,造成了企業(yè)整體財(cái)務(wù)管理無(wú)序開(kāi)展,則嚴(yán)重侵害了企業(yè)利益。目前我國(guó)許多的大企業(yè),特別是一些國(guó)有企業(yè)中普遍存在著會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不健全,管理方式不合理等情況。而且中小企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理也完全不重視,亦無(wú)機(jī)構(gòu)或組織來(lái)監(jiān)督企業(yè)負(fù)責(zé)人或管理層。這就導(dǎo)致了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不完善,無(wú)法有效地發(fā)揮出應(yīng)有的作用。另一方面會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏準(zhǔn)確定位。中小企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在認(rèn)識(shí)誤區(qū),認(rèn)為會(huì)計(jì)監(jiān)督是企業(yè)的一種管理職能,會(huì)計(jì)只是一個(gè)核算工具。會(huì)計(jì)監(jiān)督定位來(lái)源于企業(yè)在發(fā)展規(guī)劃中準(zhǔn)確定位。中小企業(yè)管理層認(rèn)為,會(huì)計(jì)監(jiān)督是為了保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,避免信息失真。中小企業(yè)的管理層對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督不夠重視,加之專(zhuān)業(yè)財(cái)會(huì)人員不足,企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作計(jì)劃流于空泛,會(huì)計(jì)監(jiān)督工作很難實(shí)施,綜合造成中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督定位很難走向精準(zhǔn)化、清晰化和系統(tǒng)化的方向。3.2內(nèi)部監(jiān)督權(quán)責(zé)模糊切實(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督,建立和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系是非常必要。相對(duì)于其他國(guó)企,大型私營(yíng)企業(yè)而言,我國(guó)中小企業(yè)的規(guī)模不大,管理體系不夠完善,有不足之處。一方面管理層對(duì)會(huì)計(jì)工作的任意干預(yù),內(nèi)部監(jiān)督責(zé)權(quán)不清。中小企業(yè)的管理層更多集中在產(chǎn)銷(xiāo)方面,基本上不顧會(huì)計(jì)法規(guī),隨意干預(yù)會(huì)計(jì)工作,并且不自覺(jué)地決定會(huì)計(jì)事項(xiàng),內(nèi)部監(jiān)督責(zé)權(quán)不清,有時(shí)出于企業(yè)利益最大化的考慮,經(jīng)常指使財(cái)會(huì)人員發(fā)布虛假信息,獲取虛假利潤(rùn),導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的資金公、私濫用情況,財(cái)務(wù)管理工作異?;靵y,繼而造成內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的正常開(kāi)展困難重重。另一方面我國(guó)至今還沒(méi)有一個(gè)健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系,會(huì)計(jì)控制問(wèn)題嚴(yán)峻。中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作流于表面,已經(jīng)司空見(jiàn)慣,并且缺乏完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,呈“一空兩無(wú)”之窘狀:‘一空’即空有制度,‘兩無(wú)’指沒(méi)有具體的工作內(nèi)容,沒(méi)有工作實(shí)施過(guò)程。長(zhǎng)此下去,中小企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)違規(guī)、違規(guī)行為發(fā)生概率極高,會(huì)計(jì)控制的問(wèn)題會(huì)比較突出。3.3企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)有待提高當(dāng)前我國(guó)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管,我國(guó)尚無(wú)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員。由于受到各種因素影響,導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管水平不高,存在著諸多問(wèn)題。一方面是管理者管理觀念陳舊,對(duì)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員重視程度不夠。另一方面,會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)較低,無(wú)法勝任當(dāng)前企業(yè)的會(huì)計(jì)工作,導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮不出來(lái)。只有既專(zhuān)業(yè)又有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員才從事會(huì)計(jì)工作,才能夠提升企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管能力,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升。由于受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及人們思想觀念等因素影響,很多中小企業(yè)都存在著嚴(yán)重的資金問(wèn)題。就財(cái)務(wù)管理而言,由于多數(shù)的企業(yè)管理者的管理觀念仍舊停留在過(guò)時(shí)的理念之上,并且由于自身對(duì)于這些方面的知識(shí)欠缺導(dǎo)致了相應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督的功能無(wú)法完全的發(fā)揮出來(lái),甚至是完全喪失這個(gè)只能,最終只能由管理者操縱企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理。并且中小企業(yè)雇用的財(cái)務(wù)經(jīng)理,一般都是企業(yè)所有者“親信”,而這種現(xiàn)象也往往造成了相應(yīng)職位人員的素質(zhì)難以把控,出現(xiàn)素質(zhì)參差不齊的情況。由于我國(guó)目前仍處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)階段,中小企業(yè)還處在初級(jí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之中,企業(yè)內(nèi)部管理制度不夠完善,企業(yè)自身也存在一定程度上的問(wèn)題,這使得中小企業(yè)無(wú)法建立起良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。中小企業(yè)是與其他國(guó)有企業(yè)及上市企業(yè)相比較,很難吸引既有專(zhuān)業(yè)知識(shí)又有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員,且中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度不健全,造成會(huì)計(jì)人員身兼數(shù)職時(shí)有發(fā)生,其內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員實(shí)際操作能力以及學(xué)習(xí)能力均需要提升。3.4會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不健全一是缺乏完善的法律機(jī)制?!稌?huì)計(jì)法》有明確規(guī)定,對(duì)于損害國(guó)家,社會(huì)公眾的利益、不向主管部門(mén)或者其他單位報(bào)告公司財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)人員,視情節(jié)輕重,予以行政處分;構(gòu)成犯罪的,追究刑事責(zé)任。以上規(guī)定雖然具有合理性與必要性,但是,它的具體規(guī)定并不可行。由于在現(xiàn)實(shí)生活中,當(dāng)會(huì)計(jì)人員在經(jīng)營(yíng)管理上遇到違法行為,經(jīng)常處于困境。如有報(bào)告企業(yè)違法違規(guī),然后,財(cái)務(wù)人員就會(huì)遭到企業(yè)管理層的報(bào)復(fù),如瞞報(bào),會(huì)計(jì)人員要承擔(dān)法律責(zé)任。二是約束機(jī)制不夠完備。在我國(guó)中小型企業(yè)中廣泛存在利用會(huì)計(jì)人員獲取短期利潤(rùn)的會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象、偽造會(huì)計(jì)憑證等、不合法的會(huì)計(jì)等等,造成會(huì)計(jì)工作受行政限制,不能起到會(huì)計(jì)監(jiān)督作用。三是伴隨著經(jīng)濟(jì)體制不斷變革和創(chuàng)新,中小企業(yè)難以迅速適應(yīng)并解決新情況,新問(wèn)題,缺乏相關(guān)監(jiān)督機(jī)制與方法,不能改善與提高其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。對(duì)于家族式中小企業(yè)而言,會(huì)計(jì)人員一般都具有會(huì)計(jì)和出納雙重職能,當(dāng)新制度提出權(quán)責(zé)分離,中小企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)分離要求,進(jìn)而天然地弱化了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)。此外,雖然我國(guó)頒布了新《會(huì)計(jì)法》,而相關(guān)會(huì)計(jì)制度制定與執(zhí)行時(shí)間不長(zhǎng)。當(dāng)前,許多中小型企業(yè)仍以傳統(tǒng)方式審視新制度,產(chǎn)生了新制度,老辦法,導(dǎo)致管理混亂,會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠等等。4強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策4.1加強(qiáng)管理者對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)一般是股東的、債權(quán)人和其他有關(guān)利益方享有取得和使用有關(guān)會(huì)計(jì)資料的權(quán)利,并由會(huì)計(jì)人員擔(dān)任公司主要領(lǐng)導(dǎo)工作。要保證提供真實(shí)可信,準(zhǔn)確無(wú)誤的會(huì)計(jì)信息,首先必須保證會(huì)計(jì)的獨(dú)立性,而會(huì)計(jì)監(jiān)督做為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督中的一種重要手段,要確保會(huì)計(jì)獨(dú)立性。一方面強(qiáng)化管理者會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)。唯有中小企業(yè)管理層對(duì)財(cái)務(wù)管理非常重視,為了正確理解會(huì)計(jì)監(jiān)督的意義,繼而更加有效的確保了企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下生存與發(fā)展。另一方面準(zhǔn)確科學(xué)的定位會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督不應(yīng)打著所有者的旗號(hào),去監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),而應(yīng)將會(huì)計(jì)監(jiān)管視為企業(yè)的應(yīng)盡之責(zé),會(huì)計(jì)監(jiān)管行為就其本質(zhì)來(lái)說(shuō)。所以中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督定位要以企業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃為基礎(chǔ),除了會(huì)計(jì)人員為了自身利益而實(shí)施財(cái)務(wù)造假,會(huì)計(jì)違規(guī)行為外,中小企業(yè)對(duì)其他會(huì)計(jì)行為的結(jié)果負(fù)完全法律責(zé)任。4.2建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利進(jìn)行具有十分重要的意義。一方面責(zé)權(quán)明確,各司其責(zé)。在企業(yè)中,會(huì)計(jì)工作是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)職責(zé)繁雜凌亂,且責(zé)任重大,而中小企業(yè)由于投資規(guī)模小,不能雇傭大批會(huì)計(jì)人員,普通中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員必然擔(dān)負(fù)較大責(zé)任,極易導(dǎo)致權(quán)責(zé)不清。另外,建立起一個(gè)完整、高效的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制也是非常必要的。另一方面加大會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)施力度,建立和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,推動(dòng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)質(zhì)化。4.3提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)在中小企業(yè)發(fā)展中,須雇用合格會(huì)計(jì)從業(yè)人員,注重會(huì)計(jì)人員建設(shè)。目前,我國(guó)中小企業(yè)存在著會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題,這就需要從多方面著手解決,其中最重要的是要建立完善的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制。中小企業(yè)正在吸引具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人才、有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員一方處于弱勢(shì)地位等問(wèn)題,對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)一定要給予足夠的尊重,重視引進(jìn)和保留會(huì)計(jì)人才,以及定期或不定期地接受會(huì)計(jì)培訓(xùn),為了提高他們的業(yè)務(wù)技能及職業(yè)道德水平,從而促進(jìn)他們整體素質(zhì)的提高。同時(shí)要積極鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工加入會(huì)計(jì)隊(duì)伍中來(lái),中小企業(yè)盡管規(guī)模不大,而健全的激勵(lì)和考核機(jī)制是不可或缺的,對(duì)于工作嚴(yán)格認(rèn)真、有重大疏忽的會(huì)計(jì)人員,要分別給予獎(jiǎng)懲,做到獎(jiǎng)罰分明。另外,還應(yīng)建立健全科學(xué)有效的薪酬制度,使企業(yè)管理者能夠了解到會(huì)計(jì)人員為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)及他們個(gè)人未來(lái)的發(fā)展前景,進(jìn)而激發(fā)他們的積極性,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。在此基礎(chǔ)上,應(yīng)構(gòu)建合理考核機(jī)制,對(duì)進(jìn)入工作崗位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行入職考核,還應(yīng)對(duì)正式會(huì)計(jì)人員實(shí)行定期和不定期考核,以此促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的提高。通過(guò)這樣一系列措施來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提高,讓其更好地為企業(yè)服務(wù)。另外,當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速,會(huì)計(jì)人員的水平如何,也直接影響到企業(yè)是否能在時(shí)代發(fā)展潮流中占據(jù)一席之地。所以說(shuō),會(huì)計(jì)人員是決定一個(gè)企業(yè)未來(lái)命運(yùn)的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)必須持續(xù),健康地發(fā)展、要想穩(wěn)步發(fā)展就必須要具備合格的會(huì)計(jì)人才。因此,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作勢(shì)在必行。新時(shí)代,新趨勢(shì),新形勢(shì)下,會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育,增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì),是我國(guó)中小企業(yè)急需解決的課題。只有不斷提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)才可以保證企業(yè)能順利度過(guò)這個(gè)時(shí)期并取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。4.4建立健全法律約束機(jī)制第一,增修法律制度,使會(huì)計(jì)監(jiān)督有法可依。政府立法機(jī)關(guān)要解決當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的缺陷,修改和完善現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律,明確會(huì)計(jì)監(jiān)管和審計(jì)監(jiān)管的職權(quán),加強(qiáng)對(duì)相關(guān)違規(guī)行為的處罰,將過(guò)去的籠統(tǒng)的規(guī)定細(xì)化、細(xì)化,從而有效地解決新的問(wèn)題,引導(dǎo)企業(yè)按照新的制度來(lái)建立和完善會(huì)計(jì)管理。第二,加大懲治力度,為會(huì)計(jì)人員提供保護(hù)支持。一方面,政府應(yīng)發(fā)揮其作用,加大對(duì)企業(yè)及會(huì)計(jì)人員懲罰力度,以達(dá)到震懾和警示的目的,維護(hù)法律尊嚴(yán),維護(hù)市場(chǎng)秩序;另一方面,應(yīng)發(fā)揮服務(wù)職能,建立一個(gè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、為民服務(wù)的“服務(wù)型政府”,真正維護(hù)中小企業(yè)會(huì)計(jì)這一“弱勢(shì)群體”的利益,并對(duì)他們給予法律保障。第三,各職能部門(mén)相互配合,形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制。財(cái)政,審計(jì),稅務(wù),人民銀行,證券監(jiān)管,保險(xiǎn)監(jiān)管各個(gè)部門(mén)之間建立起一整套行之有效的合作機(jī)制,將有關(guān)信息共享,并充分利用其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)所作出的檢查結(jié)論,防止重復(fù)查賬。財(cái)務(wù)部門(mén)要嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定,監(jiān)督、檢查和管理中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。對(duì)貸款公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要進(jìn)行嚴(yán)格審核,避免其與外部披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不符。此外,央行還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)《現(xiàn)金管理暫行條例》所規(guī)定的資金支付額度和支付額度的監(jiān)督,防止中小企業(yè)利用大額資金進(jìn)行賬外經(jīng)營(yíng)、逃稅等違法行為。結(jié)

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