屬事業(yè)單位人員聘用有新規(guī)定(2025年)

屬事業(yè)單位人員聘用有新規(guī)定(2025年)合同編號：__________合同雙方：甲方：（單位全稱）

地址：_____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系人：________________乙方：（姓名）

性別：_____________

出生日期：____年__月__日

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系地址：________________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的工作內容、權利義務、勞動報酬等事項達成如下協(xié)議：第一條工作內容

1.1乙方在甲方工作，應認真履行崗位職責，恪守職業(yè)道德，服從甲方的管理和調度，按照甲方的要求完成工作任務。

1.2乙方同意按照甲方規(guī)定的崗位要求和職責，努力提高業(yè)務水平，確保工作質量。第二條聘用期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬

3.1乙方按照甲方的薪酬制度，享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。

3.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照國家規(guī)定享受雙休日和法定節(jié)假日。

4.2乙方根據(jù)甲方的實際情況，可享受年假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假等休假待遇。第五條培訓與晉升

5.1甲方應根據(jù)乙方的實際情況，提供相應的崗位培訓和業(yè)務培訓。

5.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力。

5.3甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，給予晉升和晉級的機會。第六條保密義務

6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，應予以嚴格保密。

6.2乙方在合同期滿后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露給第三方。第七條違約責任

7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽名）：_______________法定代表人（簽名）：____________聯(lián)系人：_______________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證明文件

4.甲方單位規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度相關規(guī)定

6.甲方培訓制度相關規(guī)定

7.乙方保密協(xié)議

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方未能按照合同約定履行工作職責，認定違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息，認定違約。

3.甲方未能按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，認定違約。

4.甲方未能按照合同約定提供培訓晉升機會，認定違約。

5.甲乙雙方未能協(xié)商解決爭議，一方訴諸仲裁或訴訟，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依法設立，以公益為目的，由國家、集體或者公民出資舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會服務活動的單位。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依照法律規(guī)定實行的強制性社會保障制度。

4.福利待遇：指用人單位除支付勞動者工資外，依法應給予勞動者的各種福利。

5.崗位培訓：指用人單位根據(jù)勞動者所從事的崗位，對其進行的專業(yè)技能和職業(yè)道德的教育培訓。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進度。

解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方積極參加培訓提高自身能力。

2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如遇特殊情況應提前通知乙方。

3.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。

解決辦法：甲方應依法為乙方支付醫(yī)療費用，并根據(jù)實際情況給予工資補償。

4.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位與新聘用人員簽