技術(shù)開發(fā)部管理制度(試行)

文件編號DOCUMENTNO:

鶴笆企業(yè)

主題SUBJECT:

HEDACOMPANY[*****】

開發(fā)部管理制度

文控管理頁數(shù)共56頁版次A

※※修訂履歷派※

版次修訂條款修訂方式修訂時間備注

A第一稿2014.1.24

B

C

D

※※傳閱權(quán)限※X

【★標志為可傳閱人員（與文件相關(guān)）。標志為不可傳閱（與文件無關(guān)）］

人員：★董事長★總經(jīng)理★部門總監(jiān)★部門經(jīng)理★部門主管★部門助理/文員★業(yè)務(wù)人員★終端營業(yè)員等

部門：★管理中心★運營中心★商務(wù)中心★數(shù)據(jù)庫營銷中心

審核

核準審批會簽制訂

【部門總監(jiān)/副總經(jīng)

【董事長】【總經(jīng)理】【文控管理】【文件制訂人】

理】

羅方劍

羅方劍

年月B年月日年月02014年1月24日2014年1月24日

編號：

［間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第3頁共62頁

第一章總則

第一條為規(guī)范開發(fā)部工作和日常管理，特制訂本制度。

第二條本制度適用于鶴隹企業(yè)下轄杭州物美網(wǎng)絡(luò)科技有限公司開發(fā)部門全體員工。

第二章組織結(jié)構(gòu)圖

第三條開發(fā)部現(xiàn)行組織架構(gòu)圖：

產(chǎn)品組

文案策劃(1)

(

產(chǎn)品經(jīng)理2)Asp.net/?ython/J測試工程師(2)

ava開發(fā)工程師

(6)網(wǎng)站維護(2)

網(wǎng)站設(shè)計師(2)

初級程序員(4)

SEO專員(1)

運維工程師(1)

前端工程師(2)

Web前端設(shè)計師

(2)

第一節(jié)崗位職責(zé)說明

⑴項目經(jīng)理根據(jù)項目的不同有不同的人員擔(dān)任，可自薦，經(jīng)部門總監(jiān)和部門全體

人員商議后報請總經(jīng)理，經(jīng)人力資源部任命

⑵項目經(jīng)理在項目開發(fā)過程中負責(zé)項目組成員的具體二作安排，有對項目組成員

獎金評定的建議權(quán)，有對項目組成員擇優(yōu)汰劣的建議權(quán)

⑶各個組設(shè)組長一名，組長從本組成員中擇優(yōu)由總監(jiān)任命，可自薦；組長負責(zé)本

組成員工作安排以及周報和月報。

第三章崗位說明書

第3頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第5頁共62頁

領(lǐng)導(dǎo)重大技術(shù)事故的鑒定并參與處理工作

職責(zé)表述：姐織招商推廣的技術(shù)支持工作

職

責(zé)組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題

五工作

組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決

任務(wù)

組織參與成套部項目招投標的技術(shù)支持工作

職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理

職負責(zé)技術(shù)部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、

責(zé)考核意見

六工作

任務(wù)負責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門之間關(guān)系，解決爭議

監(jiān)督控制部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況

職責(zé)

職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

七

權(quán)力：

公司涉及技術(shù)開發(fā)工作的重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)

公司發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略的建議權(quán)

權(quán)限內(nèi)技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán)，重大技術(shù)開發(fā)方案的審核權(quán)

新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評審權(quán)

對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)

對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)

總經(jīng)理、下屬經(jīng)理、公司其他部門的總監(jiān)和經(jīng)理

系

外部協(xié)調(diào)關(guān)

技術(shù)合作單位

系

任職資格：

教育水平大學(xué)本科以上

專業(yè)計算機類專業(yè)優(yōu)先，其次為工商管理類等專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷項目管理、工商管理方面

經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)臉，3年以上部門管理經(jīng)臉

通曉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)項目管理技術(shù)，掌握團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，具備企

知識

業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識

技能技巧熟悉各種管理工具的應(yīng)用

第5頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第6頁共62頁

具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計

個人素質(zhì)

劃與執(zhí)行能力、談判能力

其它：

使用工具/設(shè)計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、

備通訊設(shè)備

工作環(huán)境開發(fā)部門集體辦公室

工作時間特

正常工作時間，偶爾需要加班

征

所需記錄文

年度技術(shù)開發(fā)規(guī)劃、項目管理體系規(guī)劃與總結(jié)

檔

考核指標：

新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、新產(chǎn)品盈利率、技術(shù)文檔完整性；質(zhì)量管

理體系、產(chǎn)品和新功能測試標準的完善程度；重大任務(wù)完成情況

費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性

合作部門滿意度

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、

專業(yè)知識及技能

備注

第五條項目經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱項目經(jīng)理崗位編號

所在部門開發(fā)部崗位定員

直接上級部門總監(jiān)工資等級

開發(fā)工程師、前端工程師、設(shè)計師、

直接下級測試工程師、推廣、運維、產(chǎn)品、薪酬類型底薪+績效獎金

文案

所轄人員崗位分析日期2013年12月

本職：組織技術(shù)力量完成具體項目的開發(fā)工作，執(zhí)行時間管理、質(zhì)量管理，直接領(lǐng)導(dǎo)項目團

隊

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：協(xié)助部門總監(jiān)制定項目開發(fā)計劃，為公司重大決策提供技術(shù)建議和支持

職根據(jù)年度技術(shù)開發(fā)規(guī)劃完成具體項目的開發(fā)計劃

責(zé)工作協(xié)助搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析技術(shù)發(fā)展趨

任務(wù)勢

定期、準確向部門總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)反映公司網(wǎng)站現(xiàn)狀的信息，為公司

重大決策提供信息支持

職職責(zé)表述：管理領(lǐng)導(dǎo)項目組成員完成具體項目開發(fā)工作

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編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第7頁共62頁

項目范圍、項目質(zhì)量、項目時間、項目成本的確認

作項目過程/活動的標準化、規(guī)范化

工

務(wù)

任根據(jù)項目范圍、質(zhì)量、時間與成本的綜合因素的考慮，進行項目的總體規(guī)劃與

階段計劃

協(xié)調(diào)客戶培訓(xùn)等技術(shù)服務(wù)工作

承擔(dān)系統(tǒng)架構(gòu)和系統(tǒng)分析的任務(wù)

職責(zé)表述：項目角色間關(guān)系和資源管理工作

協(xié)助部門總監(jiān)組織項目所需的各項資源

職

責(zé)設(shè)置項目組中的各種角色，并分配好各角色的貴任與權(quán)限

三工作定制項目組內(nèi)外的溝通計劃和信息匯報計劃

任務(wù)安排組內(nèi)需求分析師、客戶聯(lián)系人等角色與客戶的溝通與交流

處理項目組與其它項目干系人之間的關(guān)系

處理項目組內(nèi)各角色之間的關(guān)系、處理項目組內(nèi)各成員之間的關(guān)系

職責(zé)表述：項目開發(fā)進程中的領(lǐng)導(dǎo)工作

保證項目組目標明確且理解一致

創(chuàng)建項目組的開發(fā)環(huán)境及氛圍，在項目范圍內(nèi)保證項目組成員不受項目其它

職方面的影響

責(zé)

提升項目組士氣，加強項目組凝聚力

四工作

任務(wù)合理安排項目組各成員的工作，使各成員工作都能達到一定的飽滿度

制定項目組需要的招聘或培訓(xùn)人員的計劃

定期組織項目組成員進行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)以及與項目相關(guān)的行業(yè)培訓(xùn)等

及時發(fā)現(xiàn)項目組中出現(xiàn)的問題

及時處理項目組中出現(xiàn)的問題

職責(zé)表述：項目開發(fā)過程中的控制工作

保證項目在預(yù)算成本范圍內(nèi)按規(guī)定的質(zhì)量和進度達到項目目標

在項目生命周期的各個階段，跟蹤、檢查項目組成員的工作質(zhì)量

定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報項目工作進度以及項目開發(fā)過程中的難題

職責(zé)五工作

對項目進行配置管理與規(guī)劃

任務(wù)

控制項目組各成員的工作進度，即時了解項目組成員的工作情況，并能快速的

解決項目組成員所碰到的難題

不定期組織項目組成員進行項目以外的短期活動，以培養(yǎng)團隊精神

權(quán)力:

技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略的建議權(quán)

市場推廣方案建議權(quán)

客戶招商工作的建議權(quán)

新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)

對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)

第7頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第8頁共62頁

對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

教育水平大學(xué)本科以上

專業(yè)計算機相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷各種網(wǎng)絡(luò)開發(fā)語言、跨平臺開發(fā)工作、項目管理方面

經(jīng)驗3年以上電商平臺開發(fā)工作經(jīng)歷，1年以上本行業(yè)項目管理經(jīng)驗

熟悉軟件開發(fā)項目管理工作，熟練2種以上開發(fā)語言，熟練2種以上數(shù)據(jù)庫技

知識

術(shù)，熟知需求分析、管理和控制

技能技巧熟練操作相關(guān)開發(fā)語言和數(shù)據(jù)庫技術(shù)軟件工具，熟練操作一般辦公軟件

具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃

個人素質(zhì)

與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力

其它：

使用工具/設(shè)計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、

備通訊設(shè)備

工作環(huán)境開發(fā)部門集體辦公室

工作時間特

經(jīng)常需要加班

征

所需記錄文

項目管理通用文檔（軟件需求說明書、WBS文檔、各類開發(fā)文檔）

檔

考核指標：

項目完成情況、完成項目的質(zhì)量標準、項目的市場運營業(yè)績

預(yù)算控制情況、下屬員工行為管理、關(guān)鍵人員流失率

部門合作滿意度

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能

力、專業(yè)知識及技能

備注

第六條產(chǎn)品經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱產(chǎn)品經(jīng)理崗位編號

所在部門開發(fā)部崗位定員2

直接上級項目經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型底薪+績效獎金

崗位分析日

所轄人員2013年12月

期

本職：負責(zé)新產(chǎn)品新功能的需求分析、原型設(shè)計、規(guī)則設(shè)置，并協(xié)助技術(shù)和設(shè)計工作

第8頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁共62頁

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：負責(zé)產(chǎn)品需求分析、原型設(shè)計、規(guī)則設(shè)置

對所負責(zé)的產(chǎn)品進行策劃和管理

對所負責(zé)的產(chǎn)品進行市場調(diào)研和需求分析，及時提出應(yīng)對措施

負責(zé)產(chǎn)品實現(xiàn)的內(nèi)部管理，保證產(chǎn)品功能的順利實現(xiàn)以及時滿足市場需求

職

原有產(chǎn)品的維護工作

責(zé)「.作

協(xié)助運營和推廣人員對外宣傳與推廣，開拓市場，提高產(chǎn)品品牌知名度和認

任務(wù)

可度

配合運營和推廣制訂產(chǎn)品銷售策略，支持市場銷售業(yè)務(wù)

配合技術(shù)、設(shè)計工作，向技術(shù)人員、設(shè)計師、測試人員解釋新產(chǎn)品和新功能

的實現(xiàn)流程

具體實施新產(chǎn)品和新功能的培訓(xùn)工作

職責(zé)二職責(zé)表述：完成部門總監(jiān)和項目經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

新產(chǎn)品開發(fā)、原有產(chǎn)品修改的建議權(quán)

新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)

新產(chǎn)品新功能的定價建議權(quán)

銷售目標建議權(quán)

在具體產(chǎn)品、功能開發(fā)過程中的需求控制權(quán)力

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)

部門內(nèi)部各職能崗位

系

外部協(xié)調(diào)關(guān)

技術(shù)合作單位

系

任職資格：

教育水平大學(xué)?？萍耙陨?/p>

專業(yè)不限

培訓(xùn)經(jīng)歷互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)方面，軟件開發(fā)項目管理方面

經(jīng)驗1年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品專員、產(chǎn)品經(jīng)理工作

熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品需求分析流程，產(chǎn)品開發(fā)流程，具有電商行業(yè)敏感度，了解互

知識

聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)原理

熟練使用原型設(shè)計工具，能夠制作高保真原型，熟練操作一般辦公軟件，文

技能技巧

字水平好

個人素質(zhì)愛崗敬業(yè)，思維活躍，執(zhí)行能力強，善于溝通

其它：

第9頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第1。頁共62頁

使用工具/設(shè)計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、

備通訊設(shè)備、

工作環(huán)境開發(fā)部集體辦公室

工作時間特

正常工作時間，根據(jù)需要加班

征

所需記錄文

BRD、PRD、MRD

檔

考核指標：

新產(chǎn)品和新功能項目開發(fā)完成情況，產(chǎn)品的市場占有率、用戶好評度，產(chǎn)品的銷售額，重大

任務(wù)完成情況

部門合作滿意度

工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度

備注

第七條網(wǎng)站設(shè)計師崗位說明書

崗位名稱網(wǎng)站設(shè)計師崗位編號

所在部門開發(fā)部崗位定員2

直接上級項目經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型底薪+績效獎金

崗位分析日

所轄人員2013年12月

期

本職：負責(zé)視覺設(shè)計工作

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：負責(zé)網(wǎng)站配色、界面設(shè)計

主導(dǎo)完成相關(guān)產(chǎn)品和功能的功能界面設(shè)計

職負責(zé)對項目整體色彩的調(diào)配

責(zé)工作向項目經(jīng)理提出項目美化的建議

任務(wù)為CS項目提供符合項目內(nèi)容的靜態(tài)、動態(tài)圖片

為技術(shù)開發(fā)人員提供界面指導(dǎo)

和前端工程師互相配合，做好用戶體驗工作

參與新產(chǎn)品新功能的培訓(xùn)工作

職責(zé)二職責(zé)表述：完成部門總監(jiān)和項目經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

新產(chǎn)品開發(fā)、原有產(chǎn)品修改的建議權(quán)

第10頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第11頁共62頁

新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)

新產(chǎn)品新功能的定價建議權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)

部門內(nèi)部各職能崗位

系

外部協(xié)調(diào)關(guān)

技術(shù)合作單位

系

任職資格：

教育水平大學(xué)?？萍耙陨?/p>

專業(yè)不限

培訓(xùn)經(jīng)歷網(wǎng)站設(shè)計方面、平面設(shè)計方面、移動開發(fā)設(shè)計方面、客戶端設(shè)計方面

經(jīng)驗2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)網(wǎng)站設(shè)計工作

熟悉用戶研究的相關(guān)知識，深刻理解交互設(shè)計原理，了解傳統(tǒng)文化s西方文化，

知識

擁有自己的設(shè)計思維，懂得設(shè)計促進商業(yè)原則，熟練掌握html

技能技巧熟練使用PS等設(shè)計軟件

個人素質(zhì)愛崗敬業(yè)，思維活躍，執(zhí)行能力強，善于溝通

其它：

使用工具/設(shè)計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、

備通訊設(shè)備、

工作環(huán)境開發(fā)部集體辦公室

工作時間特

正常工作時間，根據(jù)需要加班

征

所需記錄文

界面設(shè)計說明書

檔

考核指標：

新產(chǎn)品和新功能項目開發(fā)完成情況，產(chǎn)品的市場占有率、用戶好評度，產(chǎn)品的銷售額，重大

任務(wù)完成情況

部門合作滿意度

工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度

備注

第八條前端工程師崗位說明書

崗位名稱前端工程師崗位編號

所在部門開發(fā)部崗位定員2

第11頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第12頁共62頁

直接上級項目經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型底薪十績效獎金

崗位分析日

所轄人員2013年12月

期

本職：負責(zé)用戶體驗工作

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：進行豐富互聯(lián)網(wǎng)的Web開發(fā)，致力于通過技術(shù)改善用戶體駿

進行良好的交互實現(xiàn)，完成優(yōu)質(zhì)用戶體驗

為網(wǎng)站上提供的產(chǎn)品和服務(wù)實現(xiàn)一流的Web界面，優(yōu)化代碼并保持良好兼容

職

性

責(zé)

1：作Web前端表現(xiàn)層及與前后端交互的架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)

任務(wù)配合后臺開發(fā)人員實現(xiàn)產(chǎn)品界面和功能

Web新技術(shù)調(diào)研和資訊整理

協(xié)調(diào)網(wǎng)站設(shè)計師的工作，配合技術(shù)開發(fā)工作

參與新產(chǎn)品新功能的培訓(xùn)工作

職責(zé)二職責(zé)表述：完成部門總監(jiān)和項目經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

新產(chǎn)品開發(fā)、原有產(chǎn)品修改的建議權(quán)

新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)

新產(chǎn)品新功能的定價建議權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)

部門內(nèi)部各職能崗位

系

外部協(xié)調(diào)關(guān)

技術(shù)合作單位

系

任職資格：

教育水平大學(xué)?？萍耙陨?/p>

專業(yè)不限

培訓(xùn)經(jīng)歷Web技術(shù)創(chuàng)新方面，用戶體臉方面

經(jīng)驗2年以上網(wǎng)站前端工作

用戶體驗的要素，網(wǎng)頁的基本結(jié)構(gòu)(HTML+CSS),各種不同的瀏覽器展現(xiàn)網(wǎng)

知識

頁的方式和異同點，網(wǎng)頁的生命周期

技能技巧Xhtm1,Css,JavaScript

個人素質(zhì)愛崗敬業(yè)，思維活躍，執(zhí)行能力強，善于溝通

其它；

第12頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第13頁共62頁

使用工具/設(shè)計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、

備通訊設(shè)備、

工作環(huán)境開發(fā)部集體辦公室

工作時間特

正常工作時間，根據(jù)需要加班

征

所需記錄文

檔

考核指標：

新產(chǎn)品和新功能項目開發(fā)完成情況，重大任務(wù)完成情況

部門合作滿意度

工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度

備注

第九條web前端設(shè)計師崗位說明書

參照第八條。

第十條測試工程師崗位說明書

崗位名稱測試工程師崗位編號

所在部門開發(fā)部崗位定員2

直接上級項目經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型底薪+績效獎金

崗位分析日

所轄人員2013年12月

期

本職：測試開發(fā)人員完成的功能模塊，并跟蹤監(jiān)督修復(fù)

職責(zé)與工作任務(wù)：

編寫測試用例

執(zhí)行測試工作，提交測試報告。了解用于測試的自動測試腳本，完整地記錄測試結(jié)果，編寫

完整的測試報告等相關(guān)的文檔；

對測試中發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細分析和準確定位，方便開發(fā)人員討論缺陷解決方案。

提出對產(chǎn)品的進一步改進的建議，并評估改進方案是否合理；對測試結(jié)果進行總結(jié)與統(tǒng)計分

析，對測試進行跟蹤，并提出反饋意見。

職責(zé)表述：編寫測試用例及評審

職

按照測試流程、計劃以及對產(chǎn)品特性的把握，溝通確認測試的范圍、重點

責(zé)工作

任務(wù)考慮邏輯、數(shù)據(jù)完整性等要求，詳細規(guī)定測試的要求，策劃、編寫測試用例

設(shè)計測試用數(shù)據(jù)及預(yù)期結(jié)果,做好測試前的準備工作，確保測試目的的達成

第13頁共62頁

編號：

時向：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第14頁共62頁

職責(zé)表述：執(zhí)行測試

職搭建測試環(huán)境，保證測試環(huán)境的獨立和維護測試環(huán)境的更新

責(zé)做好測試前的準備工作，確保測試環(huán)境的穩(wěn)定和版本的正確

工作

二根據(jù)測試計劃及測試案例，執(zhí)行測試

任務(wù)

根據(jù)產(chǎn)品特點及測試要求，實施功能測試、性能測試等

及時發(fā)現(xiàn)軟件缺陷，評估軟件的特性與缺陷，確保測試目的的達成

職

職責(zé)，苗述：BUG的驗證

責(zé)

工作根據(jù)測試結(jié)果，與開發(fā)部門溝通測試情況，督促跟蹤開發(fā)部門解決問題

三

任務(wù)修正測試中發(fā)現(xiàn)的缺陷，完善軟件功能

職職責(zé),苗述：回歸測試

責(zé)針對軟件應(yīng)用工程師所提交的BUG解決報告進行相應(yīng)的回歸測試

工作

四臉證問題單是否已經(jīng)進行修改

任務(wù)

進行測試記錄和相應(yīng)文檔的編寫

職責(zé)描述：編寫測試報告和測試結(jié)果分析

職通過測試，掌握軟件具有的能力、缺陷、局限等，對軟件質(zhì)量給出評價性的

責(zé)結(jié)論與意見

工作

五整理測試文檔，填寫軟件測試報告，編寫測試總結(jié)，為軟件開發(fā)成果提供總結(jié)

任務(wù)

性意見

參與《系統(tǒng)測試報告》評審

職責(zé)六職責(zé)才苗述：執(zhí)行上級臨時安排的事情

權(quán)力：

新產(chǎn)品開發(fā)、原有產(chǎn)品修改的建議權(quán)

新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)

新產(chǎn)品新功能的定價建議權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)

部門內(nèi)部各職能崗位

系

外部協(xié)調(diào)關(guān)

技術(shù)合作單位

系

任職資格：

教育水平大學(xué)專科及以上

專業(yè)不限

培訓(xùn)經(jīng)歷軟件測試方向

經(jīng)驗1年以上軟件、系統(tǒng)、網(wǎng)站測試工作

知識各類型測試理論和注意事項

技能技巧活學(xué)活用各種測試工作

個人素質(zhì)愛崗敬業(yè)，思維活躍，執(zhí)行能力強，善于溝通

第14頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第15頁共62頁

其它：

使用工具/設(shè)計笄機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/lntranet網(wǎng)絡(luò)）、

備通訊設(shè)備、

工作環(huán)境開發(fā)部集體辦公室

工作時間特

正常工作時間，根據(jù)需要加班

征

所需記錄文

系統(tǒng)測試報告、測試用例

檔

考核指標：

工作計劃完成率

工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度

備注

第H—條Asp.net/Python/Java開發(fā)工程師崗位說明書

崗位名稱Asp.net/Python/Java開發(fā)工程師崗位編號

所在部門開發(fā)部崗位定員6

直接上級項目經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型底薪+績效獎金

崗位分析日

所轄人員2013年12月

期

本職：協(xié)助項目經(jīng)理制定開發(fā)計劃，具體執(zhí)行新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)改良，技術(shù)創(chuàng)新工作，協(xié)助

招商推廣的技術(shù)服務(wù)工作

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：協(xié)助項目經(jīng)理制定開發(fā)計劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持

職協(xié)助項目經(jīng)理進行網(wǎng)站功能改進計劃和網(wǎng)絡(luò)安全計劃的編寫

責(zé)

工作參加用戶需求調(diào)研，詳細記錄用戶的需求，結(jié)合自身所掌握的編程技術(shù)，提

任務(wù)出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔(dān)項目的需求分析和設(shè)計報告。盡職

盡責(zé)編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼

職職責(zé)表述：網(wǎng)站功能修改和升級

責(zé)

二工作按照計劃的時間和質(zhì)量要求，對網(wǎng)站前后臺功能進行修改和升級

任務(wù)負責(zé)網(wǎng)站代碼的優(yōu)化和維護，保證網(wǎng)站的運行效率

職職責(zé)表述：日常業(yè)務(wù)開發(fā)

責(zé)

工作根據(jù)公司網(wǎng)站業(yè)務(wù)需要開發(fā)，制作和程序修改要求，必須按時按質(zhì)按量地完

三

任務(wù)成日常公司網(wǎng)站業(yè)務(wù)的編程開發(fā)技術(shù)工作

職職責(zé)表述：自測試工作

第15頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第16頁共62頁

責(zé)工作網(wǎng)站開發(fā)前期必需先測試，測試成功后方可上傳。如因違規(guī)操作造成的公司

四任務(wù)損失由個人全部負責(zé)

職責(zé)表述：配合運維工程師軟硬件維護

職和運維工程師一起負責(zé)每半個月必須對公司旗下網(wǎng)站軟硬設(shè)施進行安全和穩(wěn)

責(zé)

工作定性巡檢；并負責(zé)統(tǒng)計和監(jiān)視系統(tǒng)日志

五

任務(wù)和運維工程師一起做好內(nèi)部局域網(wǎng)和網(wǎng)站機房的系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)故障的檢修排除

工作

職職責(zé)表述：網(wǎng)站防毒防黑

責(zé)負責(zé)即時監(jiān)控互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)的最新病毒和黑客程序及查殺方法，并及時為每

工作

六臺工作機和服務(wù)器查堵系統(tǒng)安全漏洞

任務(wù)

每半月定期殺毒和升級防黑策略，排除因此出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)故障

職職責(zé)表述：網(wǎng)站數(shù)據(jù)管理

責(zé)每半個月必須對網(wǎng)站的重要數(shù)據(jù)（包括網(wǎng)站程序、網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)站運行日

七工作

志等）做增量備份，并一個月對程序和數(shù)據(jù)庫做完全備份

任務(wù)

日常負責(zé)管理網(wǎng)站的備份數(shù)據(jù)，一旦出現(xiàn)問題，及時安全恢復(fù)數(shù)據(jù)

職職責(zé)表述：技術(shù)支持

責(zé)

工作每日為客戶提出的、客服人員無法解答的專業(yè)技術(shù)問題提供支持和回饋，保

八

任務(wù)證客戶的滿意度

職責(zé)九職責(zé)表述：完成部門總監(jiān)和項目經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

新產(chǎn)品開發(fā)、原有產(chǎn)品修改的建議權(quán)

新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)

新產(chǎn)品新功能的技術(shù)實現(xiàn)形式的建議權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)

部門內(nèi)部各職能向位

系

外部協(xié)調(diào)關(guān)

技術(shù)合作單位

系

任職資格：

教育水平大學(xué)?？萍耙陨?/p>

專業(yè)計算機相關(guān)專業(yè)，軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷程序員方面，相關(guān)管理方面

經(jīng)驗2年以上網(wǎng)站編程開發(fā)工作

知識數(shù)據(jù)庫知識，C++編程語言知識，.net知識

技能技巧熟練使用各種軟件開發(fā)工具，各種數(shù)據(jù)庫軟件工具

個人素質(zhì)愛崗敬業(yè)，思維活躍，執(zhí)行能力強，善于溝通

第16頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第17頁共62頁

其它：

使用工具/設(shè)計笄機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/lntranet網(wǎng)絡(luò)）、

備通訊設(shè)備、

工作環(huán)境開發(fā)部集體辦公室

工作時間特

正常工作時間，根據(jù)需要加班

征

所需記錄文

各種開發(fā)文檔

檔

考核指標：

1、新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、技術(shù)文檔完整性；

2、公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度

3、部門合作滿意度

部門合作滿意度

工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度

備注

第十二條初級程序員崗位說明書

參照第十一條。

第十三條SE0專員崗位說明書

崗位名稱SE0專員崗位編號

所在部門開發(fā)部崗位定員2

直接上級項目經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型底薪+績效獎金

崗位分析日

所轄人員2013年12月

期

本職：負責(zé)網(wǎng)站排名優(yōu)化

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：負責(zé)網(wǎng)站優(yōu)化推廣，提升網(wǎng)站排名，提高網(wǎng)站知名度

監(jiān)控網(wǎng)站關(guān)鍵字，監(jiān)控和研究競爭對手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法，并制定相關(guān)策

職略和方案持續(xù)調(diào)優(yōu)

責(zé)工作協(xié)助專題活動策劃的優(yōu)化，按階段匯報優(yōu)化監(jiān)控結(jié)果和研究結(jié)果，并跟蹤新

任務(wù)項目的推廣

針對關(guān)鍵詞優(yōu)化進行合理內(nèi)容設(shè)計

定期對相關(guān)數(shù)據(jù)進行有效分析

第17頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第18頁共62頁

和第三方網(wǎng)站進行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務(wù)的交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，

增加網(wǎng)站的流量和知名度

結(jié)合公司實際情況，按照公司實際推廣預(yù)算進行SEM推廣

職責(zé)二職責(zé)表述：完成部門總監(jiān)和項目經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

新產(chǎn)品開發(fā)、原有產(chǎn)品編碼和結(jié)構(gòu)、界面排版的建議權(quán)

決定競價關(guān)鍵詞購買

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)

部門內(nèi)部各職能崗位

系

外部協(xié)調(diào)關(guān)

技術(shù)合作單位

系

任職資格：

教育水平大學(xué)?？萍耙陨?/p>

專業(yè)不限

培訓(xùn)經(jīng)歷SE0和SEM方面

經(jīng)驗2年以上網(wǎng)站優(yōu)化推廣工作

精通Google（包括Google海外）、Baidu的優(yōu)化手法；掌握Baidu、goog1e>

知識yaho。等搜索引擎的基本排名規(guī)律；并精通以上各類搜索引擎的優(yōu)化，包括站

內(nèi)優(yōu)化、站外優(yōu)化及內(nèi)外部鏈接優(yōu)化等；熟悉各類付費推廣

技能技巧精通各種SE0推廣手段，并在搜索引擎上的關(guān)鍵詞排名給予顯示

個人素質(zhì)愛崗敬業(yè)，思維活躍，執(zhí)行能力強，善于溝通

其它：

使用工具/設(shè)計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、

備通訊設(shè)備、

工作環(huán)境開發(fā)部集體辦公室

工作時間特

正常工作時間，根據(jù)需要加班

征

所需記錄文

檔

考核指標：

工作計劃完成率

網(wǎng)站優(yōu)化排名

工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度

第18頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第19頁共62頁

備注

第十四條運維工程師崗位說明書

崗位名稱運維工程師崗位編號

所在部門開發(fā)部崗位定員1

直接上級項目經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型底薪+績效獎金

崗位分析日

所轄人員2013年12月

期

本職：服務(wù)器運維，網(wǎng)站結(jié)構(gòu)體系設(shè)計

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：網(wǎng)站正常運行以及故障排除，進行安全性測試

參與設(shè)計、審核、優(yōu)化公司IT系統(tǒng)以及各應(yīng)用系統(tǒng)的體系架構(gòu)

全面負責(zé)公司運維項目的系統(tǒng)升級、擴容需求與資源落實，配合開發(fā)需求，

職測試、調(diào)整運維平臺

責(zé)工作負責(zé)網(wǎng)絡(luò)以及服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、維護和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能

任務(wù)管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能管理和優(yōu)化

負責(zé)運維相關(guān)流程的規(guī)劃、設(shè)計、推行、實施和持續(xù)改進

負責(zé)日常系統(tǒng)維護，及監(jiān)控，提供軟硬件方面的服務(wù)和支持，保證系統(tǒng)的穩(wěn)

定

負責(zé)配合開發(fā)搭建測試平臺，協(xié)助開發(fā)設(shè)計、推行、實施和持續(xù)改進

職責(zé)二職責(zé)表述：完成部門總監(jiān)和項目經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

網(wǎng)站服務(wù)器搭建和配置

網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫搭建的建議權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)

部門內(nèi)部各職能崗位

系

外部協(xié)調(diào)關(guān)

技術(shù)合作單位

系

任職資格：

教育水平大學(xué)?？萍耙陨?/p>

專業(yè)不限

培訓(xùn)經(jīng)歷網(wǎng)站安全方面，服務(wù)器搭建方面，操作系統(tǒng)方面

第19頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第20頁共62頁

經(jīng)驗2年以上大型網(wǎng)站運維工作

Linux,windows系統(tǒng)及常見服務(wù)的安裝配置，負載均衡實現(xiàn)方案；1種以上的

知識

腳本語言，包括：Shell、PERL、PHP、Python等；LAMP架構(gòu)

技能技巧能夠熟練排查運維過程中出現(xiàn)的服務(wù)故障、系統(tǒng)故障、網(wǎng)絡(luò)故障

個人素質(zhì)愛崗敬業(yè)，思維活躍，執(zhí)行能力強，善于溝通

其它：

使用工具/設(shè)計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、

備通訊設(shè)備、

工作環(huán)境開發(fā)部集體辦公室

工作時間特

正常工作時間，根據(jù)需要加班

征

所需記錄文

檔

考核指標：

工作計劃完成率

網(wǎng)站月度宕機率，故障排除效率，安全穩(wěn)定性

工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度

備注

第十五條文案策劃崗位說明書

崗位名稱文案策劃崗位編號

所在部門開發(fā)部崗位定員1

直接上級項目經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型底薪+績效獎金

崗位分析日

所轄人員2013年12月

期

本職：網(wǎng)站宣傳文案撰寫，產(chǎn)品說明書、操作手冊撰寫，網(wǎng)站推廣

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：文案撰寫，推廣活動策劃，網(wǎng)站人氣聚集

職利用論壇、BBS、BLOG、微博、微信等多種網(wǎng)絡(luò)推廣方式和相關(guān)產(chǎn)品推廣工作

責(zé)

工作運用多種網(wǎng)絡(luò)推廣手段來提高網(wǎng)站訪問量及傳播效果

任務(wù)

分階段按時完成網(wǎng)站推廣任務(wù)，定期或不定期的對推廣效果進行跟蹤、評估

對網(wǎng)站的流量負責(zé)

第20頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第21頁共62頁

網(wǎng)站活動的策劃（主題的確立，排期的合理化設(shè)計、配合活動的頁面改版、

所選產(chǎn)品的文字說

撰寫網(wǎng)站說明文檔和說明書

職責(zé)二職責(zé)表述：完成部門總監(jiān)和項目經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

進行網(wǎng)絡(luò)推廣專題策劃

網(wǎng)站推廣工作、網(wǎng)站內(nèi)容維護工作的建議權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)

部門內(nèi)部各職能崗位

系

外部協(xié)調(diào)關(guān)

推廣合作單位

系

任職資格：

教育水平大學(xué)?？萍耙陨?/p>

專業(yè)文科類專業(yè)優(yōu)先

培訓(xùn)經(jīng)歷文案撰寫方面，新聞策劃方面

經(jīng)驗2年以上大型網(wǎng)站文案策劃或者推廣工作

知識廣告學(xué)，媒體傳播學(xué)，寫作學(xué)，互聯(lián)網(wǎng)和電商方面

技能技巧一般辦公軟件

個人素質(zhì)愛崗敬業(yè)，思維活躍，執(zhí)行能力強，善于溝通

其它：

使用工具/設(shè)計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、

備通訊設(shè)備、

工作環(huán)境開發(fā)部集體辦公室

工作時間特

正常工作時間，根據(jù)需要加班

征

所需記錄文

檔

考核指標：

工作計劃完成率

網(wǎng)站用戶增長率，頁面被搜索引擎收錄情況

工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度

備注

第21頁共62頁

編號：

時瓦2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第22頁共62頁

第十六條網(wǎng)站編輯崗位說明書

崗位名稱網(wǎng)站編輯崗位編號

所在部門開發(fā)部崗位定員2

直接上級項目經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型底薪+績效獎金

崗位分析日

所轄人員2013年12月

期

本職：網(wǎng)站上信息的完善和糾錯工作

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：處理商家資料、商品信息糾錯工作

及時發(fā)布有關(guān)的公告通知

職協(xié)助文案策劃進行分類運營專題推廣策劃

責(zé)工作

監(jiān)控網(wǎng)站交互信息，包括品牌點評、商品評論和曬單內(nèi)容，處理違規(guī)行為

任務(wù)

為商家信息、商品信息糾錯

協(xié)助商家運營人員處理商品圖片，美化網(wǎng)站表現(xiàn)形式

和商家、消費者溝通，了解雙方需求，及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)

職責(zé)二職責(zé)表述：完成部門總監(jiān)和項目經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

網(wǎng)站內(nèi)容排版和表現(xiàn)形式的建議權(quán)

網(wǎng)站專題推廣的建議權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系