2025保姆用工合同參考模板

?合同編號：甲方（雇主）信息：甲方名稱：甲方地址：聯(lián)系人姓名：聯(lián)系電話：電子：乙方（保姆）信息：乙方姓名：乙方身份證號碼：乙方聯(lián)系方式：鑒于甲方需要聘請保姆為其提供家務(wù)勞動服務(wù)，乙方愿意提供相關(guān)服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容乙方主要負責如下家務(wù)勞動服務(wù)：1.清潔衛(wèi)生：負責打掃客廳、臥室、廚房、衛(wèi)生間等區(qū)域的衛(wèi)生；2.烹飪：按照甲方要求，為甲方提供一日三餐的烹飪服務(wù)；3.洗滌：負責清洗甲方家中的衣物、床單、被套等；4.照顧老人/兒童：如甲方家中有需要照顧的老人或兒童，乙方需提供相應(yīng)的照料服務(wù)；5.乙方應(yīng)遵守甲方的家庭規(guī)則，尊重甲方家庭成員的隱私和權(quán)益。第二條服務(wù)時間乙方每周工作時間為小時，具體工作時間如下：周一至周五：周六至周日：國家法定節(jié)假日按雙方協(xié)商確定的安排執(zhí)行。第三條工資待遇1.乙方的月工資為人民幣元；2.乙方提供服務(wù)期間的加班工資、獎金、津貼等，按照雙方協(xié)商確定的標準執(zhí)行；3.乙方提供服務(wù)期間的社會保險、公積金等，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商確定的標準執(zhí)行。第四條試用期本合同試用期為個月，自雙方簽訂合同之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付乙方任何經(jīng)濟補償。第五條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同；2.乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前天通知甲方；3.甲方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前天通知乙方；4.乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)定、失職、曠工等情況，甲方有權(quán)立即解除本合同；5.合同到期，如雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。第六條保密條款乙方在提供服務(wù)期間及合同解除、終止后，應(yīng)對甲方家庭成員、財務(wù)狀況等涉及隱私的事項予以保密，不得向任何第三方泄露。第七條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（雇主）：乙方（保姆）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同雙方信息準確無誤，特別是身份證號碼等敏感信息。2.明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時間以及工資待遇，避免因模糊不清導(dǎo)致的糾紛。3.試用期條款要明確，確保雙方的權(quán)益。4.合同解除和終止的條件要清晰，避免日后因理解不同而產(chǎn)生爭議。5.保密條款要具體，界定清楚保密內(nèi)容和保密期限。6.爭議解決方式要明確，確保在出現(xiàn)問題時有法可依。解決辦法：1.雙方應(yīng)仔細核對合同方的個人信息，必要時可要求對方提供證件原件進行核實。2.服務(wù)內(nèi)容、時間及工資待遇的具體細節(jié)應(yīng)在合同中詳細列舉，必要時可附上工作日程表和工資明細表。3.試用期條款應(yīng)明確試用期的起始和結(jié)束日期，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.合同解除和終止的條件應(yīng)具體明確，如“嚴重違反甲方規(guī)定”應(yīng)具體說明哪些行為屬于嚴重違反。5.保密條款應(yīng)具體界定需要保密的信息范圍，如家庭隱私、商業(yè)秘密等，并明確保密期限。6.爭議解決方式應(yīng)明確指出具體的法院或仲裁機構(gòu)，以及雙方對此決定的接受度。法律名詞及名詞解釋：1.雇主：指聘請保姆提供服務(wù)，并支付報酬的自然人或者法人。2.保姆：指為雇主提供家務(wù)勞動服務(wù)，獲取報酬的自然人。3.服務(wù)內(nèi)容：指保姆根據(jù)合同約定需要提供的家務(wù)勞動服務(wù)，如清潔衛(wèi)生、烹飪、洗滌等。4.試用期：指合同雙方在合同正式生效前，為相互了解和考察對方是否適合合同約定的工作內(nèi)容而設(shè)定的期限。5.工資待遇：指保姆提供服務(wù)所應(yīng)得的報酬，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。6.保密條款：指在合同中約定的，要求合同一方對涉及另一方隱私或商業(yè)秘密的信息予以保密的條款。7.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.家庭雇傭關(guān)系：適用于雇傭保姆、家庭助理、護理人員等家庭用工情況。2.家庭照料需求：適用于需要照顧老人、兒童或殘疾人的家庭。3.家務(wù)勞動分配：適用于需要定期清潔、烹飪、洗滌等家務(wù)勞動服務(wù)的情況。補充條款：1.健康狀況聲明：保姆應(yīng)提供健康狀況聲明，確保具備提供服務(wù)所需的身體健康條件。3.住宿安排：如保姆需要住宿，合同中應(yīng)明確住宿條件和相關(guān)規(guī)定。4.休假安排：保姆的休假安排應(yīng)明確，包括休假天數(shù)、休假期間的工作交接等。5.應(yīng)急聯(lián)系方式：合同中應(yīng)包含雙方在緊急情況下的聯(lián)系方式，以確保及時