金融科技公司股權激勵方案

金融科技公司股權激勵方案合同編號：__________甲方（股權激勵方案的實施方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________乙方（股權激勵方案的接受方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________鑒于：1.甲方是一家專業(yè)從事金融科技公司，致力于提供創(chuàng)新的金融科技服務，為客戶創(chuàng)造價值。2.乙方是甲方的員工，對甲方的發(fā)展和經營有重要貢獻。3.為了激勵乙方更好地為公司發(fā)展貢獻力量，甲乙雙方同意按照公平、公正、合理的原則，制定本股權激勵方案。第一條股權激勵的標的與數量1.標的：甲方同意向乙方授予一定數量的股權，作為對乙方在甲方工作的激勵。2.股權數量：根據乙方的業(yè)績和貢獻，甲方同意向乙方授予____%的股權。第二條股權激勵的授予條件1.乙方須在甲方連續(xù)工作滿____年，且工作表現優(yōu)秀。2.乙方的業(yè)績達到甲方事先設定的考核指標。3.乙方不得違反甲方的規(guī)章制度，否則甲方有權取消其股權激勵資格。第三條股權激勵的授予方式1.甲方同意在符合本方案規(guī)定的條件下，向乙方授予股票期權。2.股票期權的授予和行使，按照甲方的股權激勵計劃和相關規(guī)定執(zhí)行。第四條股權激勵的行使與轉讓1.乙方在獲得股權激勵后，按照甲方的規(guī)定行使和轉讓股權。2.乙方行使股權的條件和程序，按照甲方的股權激勵計劃和相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方轉讓股權的，須遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。第五條股權激勵的終止與解除1.乙方離職的，其股權激勵資格自動終止。2.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同，甲方有權解除其股權激勵資格。3.乙方在股權激勵期間內死亡或喪失民事行為能力的，其股權激勵資格自動解除。第六條股權激勵的爭議解決1.本方案在執(zhí)行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本方案未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.乙方績效考核結果4.股權激勵計劃的具體實施方案5.股票期權行使和轉讓的具體規(guī)定6.甲方公司股權結構圖7.乙方簽署的保密協議8.乙方簽署的競業(yè)限制協議二、違約行為及認定：1.乙方未達到合同約定的業(yè)績指標，視為違約。2.乙方擅自離職，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權取消其股權激勵資格。4.乙方未按照約定行使和轉讓股權，視為違約。5.乙方在股權激勵期間內死亡或喪失民事行為能力，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工，將其持有的公司股權或股權期權作為激勵手段的行為。2.股票期權：指公司授予員工的一種權利，員工可以在規(guī)定的期限內按照約定的價格購買公司股票。3.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內，不得在與公司業(yè)務相同或相近的領域從事相同或相近的工作。4.違約：指合同當事人違反合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方績效考核指標不明確，導致雙方對業(yè)績達標產生爭議。解決辦法：明確績效考核指標，并在合同中予以約定。2.問題：乙方離職，但未按照約定行使和轉讓股權。解決辦法：甲方有權取消乙方的股權激勵資格，并追究其違約責任。3.問題：股票市場波動導致乙方行使股權時產生損失。解決辦法：雙方應充分了解股票市場的風險，并在合同中予以提示。五、所有應用場景：1.金融科技公司對優(yōu)秀員工的激