公司內(nèi)部職務變動管理規(guī)程

公司內(nèi)部職務變動管理規(guī)程合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的公司，乙方作為甲方的員工，雙方為了明確公司內(nèi)部職務變動的管理規(guī)程，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條：職務變動的范圍1.1本規(guī)程適用于乙方在甲方任職期間因工作需要進行的職務變動。1.2職務變動包括但不限于崗位調(diào)整、職責變更、部門調(diào)動等。第二條：職務變動的原則2.1職務變動應遵循公平、公正、公開的原則。2.2職務變動應根據(jù)乙方的能力、業(yè)績和公司需要進行合理安排。第三條：職務變動的程序3.1甲方根據(jù)工作需要，提前書面通知乙方擬進行的職務變動。3.2乙方應在收到通知后五個工作日內(nèi)回復甲方，同意或提出異議。3.3甲方應在收到乙方回復后五個工作日內(nèi)對異議進行核實并回復乙方。3.4如異議被確認，甲方應重新考慮職務變動方案。3.5雙方協(xié)商一致后，簽署書面職務變動協(xié)議。第四條：職務變動的待遇4.1職務變動后，乙方的薪酬、福利等待遇應根據(jù)新的職務進行相應調(diào)整。4.2職務變動引起的待遇調(diào)整應在書面協(xié)議中明確。第五條：職務變動的培訓5.1如職務變動需要，甲方應提供必要的培訓。5.2培訓期間的待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條：保密協(xié)議6.1乙方在職務變動過程中應保守公司的商業(yè)秘密。6.2保密協(xié)議的內(nèi)容應在書面協(xié)議中明確。第七條：違約責任7.1如乙方違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任。7.2如甲方違反本協(xié)議，應承擔相應的賠償責任。第八條：爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條：協(xié)議的生效、修改和終止9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本協(xié)議的修改和終止應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十條：其他約定10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.甲方內(nèi)部職務變動政策4.乙方勞動合同5.培訓材料及相關(guān)證明6.保密協(xié)議7.職務變動協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間回復職務變動通知，或無正當理由提出異議。2.甲方未按照約定時間回復乙方異議，或未重新考慮職務變動方案。3.甲方未按照約定提供必要的培訓。4.乙方未遵守保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。5.雙方未按照約定協(xié)商解決爭議，或協(xié)商不成后未書面確認修改和終止協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的公司全稱。2.乙方：指合同中指明的員工全稱。3.職務變動：指崗位調(diào)整、職責變更、部門調(diào)動等。4.書面協(xié)議：指雙方簽署的以書面形式表現(xiàn)的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.職務變動引起的待遇調(diào)整爭議：解決辦法：雙方應根據(jù)合同約定和公司政策進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可參照行業(yè)標準和公平原則進行調(diào)整。2.乙方對職務變動有異議：解決辦法：甲方應認真聽取乙方意見，進行核實并回復，必要時進行雙方協(xié)商，達成一致意見。3.乙方違反保密協(xié)議：解決辦法：甲方應采取法律手段維護自身權(quán)益，包括但不限于索賠、解除合同等。4.爭議解決方式選擇：解決辦法：雙方可根據(jù)具體情況選擇友好協(xié)商或法律訴訟的方式解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整乙方職務。2.乙方因個人發(fā)展需要提出職務變