小公司工資發(fā)放時(shí)間選擇策略

小公司工資發(fā)放時(shí)間選擇策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的小型公司，乙方愿意加入甲方工作并以雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條工資發(fā)放原則1.1甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、政策及甲方規(guī)章制度，按時(shí)足額支付乙方工資。1.2乙方有權(quán)在正常工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的工作任務(wù)完成工作，并按約定獲得工資。1.3乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時(shí)間和方式到指定地點(diǎn)領(lǐng)取工資。第二條工資結(jié)構(gòu)2.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等組成。2.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等因素確定的。2.3獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)確定。第三條工資支付時(shí)間3.1甲方每月【具體日期】前向乙方支付上一個(gè)月的工資。3.2如遇法定節(jié)假日或公休日，甲方應(yīng)提前支付工資。3.3乙方因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取工資的，甲方應(yīng)在乙方提出書面申請(qǐng)后及時(shí)支付。第四條特殊情況處理4.1乙方因工受傷、疾病等原因需要停工治療的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方工資。4.2乙方因病或非因工負(fù)傷需要長(zhǎng)期病休的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方工資。4.3乙方因勞動(dòng)合同解除或終止而未能完成規(guī)定工作的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方工資。第五條工資支付方式5.1甲方支付乙方工資的方式為【現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬】。5.2甲方應(yīng)在支付工資時(shí)向乙方出具工資條，并乙方確認(rèn)。5.3甲方應(yīng)妥善保管乙方的工資支付記錄，以備乙方查詢。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按本合同約定支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方未支付工資部分的20%作為違約金。6.2乙方未按本合同約定領(lǐng)取工資的，應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于本合同的履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度文件5.甲方工資支付證明文件6.乙方簽署的確認(rèn)收款憑證7.其他與工資支付相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定時(shí)間支付工資：指甲方未在每月約定的日期前支付乙方上一個(gè)月的工資。2.甲方未按合同約定金額支付工資：指甲方支付給乙方的工資低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方未按合同約定時(shí)間領(lǐng)取工資：指乙方未在甲方通知的工資領(lǐng)取時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取工資。4.乙方未按合同約定方式領(lǐng)取工資：指乙方未按甲方規(guī)定的領(lǐng)取方式領(lǐng)取工資。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，負(fù)責(zé)雇傭員工并提供勞動(dòng)條件。2.員工：指與用人單位建立雇傭關(guān)系，提供勞動(dòng)以獲取工資的個(gè)人。3.工資：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定，支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。4.基本工資：指根據(jù)員工的職位、工作年限、工作能力等因素確定的固定報(bào)酬。5.獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工的績(jī)效、工作成果等因素給予的額外報(bào)酬。6.津貼：指根據(jù)員工的工作條件、特殊工作性質(zhì)等因素給予的額外報(bào)酬。7.補(bǔ)貼：指根據(jù)國(guó)家規(guī)定或合同約定，給予員工的各種補(bǔ)充報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付工資。如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方支付工資不足：解決辦法：乙方可以與甲方核實(shí)工資計(jì)算依據(jù)，要求按合同約定支付完整工資。如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取工資：解決辦法：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，說明特殊情況并協(xié)商延遲領(lǐng)取工資。如協(xié)商不成，乙方有權(quán)要求甲方支付延