通信機房監(jiān)理人員招聘協(xié)議_第1頁
通信機房監(jiān)理人員招聘協(xié)議_第2頁
通信機房監(jiān)理人員招聘協(xié)議_第3頁
通信機房監(jiān)理人員招聘協(xié)議_第4頁
通信機房監(jiān)理人員招聘協(xié)議_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

通信機房監(jiān)理人員招聘協(xié)議合同編號:__________甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上,就甲方委托乙方招聘通信機房監(jiān)理人員事宜,達成如下協(xié)議:一、甲方權(quán)利與義務(wù)1.1甲方應(yīng)向乙方提供招聘所需的職位、人數(shù)、崗位職責、任職資格等要求。1.2甲方應(yīng)對乙方提供的招聘服務(wù)進行支付報酬。1.3甲方應(yīng)對乙方招聘過程中獲取的個人信息予以保密,未經(jīng)乙方同意,不得向第三方披露。1.4甲方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi),按照約定向乙方支付報酬。二、乙方權(quán)利與義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,組織招聘活動,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.2乙方應(yīng)保證招聘活動的合法性、公正性,確保招聘過程的透明、公開。2.3乙方應(yīng)在約定時間內(nèi)向甲方提供符合招聘要求的候選人名單。2.4乙方應(yīng)對甲方提供的保密信息予以保密,未經(jīng)甲方同意,不得向第三方披露。2.5乙方應(yīng)按照約定向甲方開具正規(guī)發(fā)票。三、招聘流程3.1乙方根據(jù)甲方的招聘要求,制定招聘計劃,經(jīng)甲方確認后實施。3.2乙方根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息,并按照約定時間篩選簡歷、組織面試。3.3乙方將符合招聘要求的候選人名單提交甲方,甲方對候選人進行考察。3.4甲方確認候選人后,通知乙方進行錄用手續(xù)。3.5乙方協(xié)助甲方完成錄用手續(xù),并向甲方提供候選人的相關(guān)資料。四、報酬及支付方式4.1甲方應(yīng)按照約定向乙方支付報酬,報酬金額根據(jù)招聘職位、招聘人數(shù)、招聘難度等因素確定。4.2甲方支付報酬時,應(yīng)扣除乙方應(yīng)繳納的稅費。4.3甲方支付報酬的方式為轉(zhuǎn)賬支付,乙方提供正規(guī)發(fā)票。五、違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議,如一方違約,應(yīng)承擔違約責任,向守約方支付違約金。5.2甲方未按照約定時間支付報酬的,乙方有權(quán)暫停提供招聘服務(wù),并要求甲方支付違約金。5.3乙方未按照約定時間提供符合招聘要求的候選人名單的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方支付違約金。六、爭議解決本協(xié)議履行過程中,如發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____個月。7.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.招聘要求文檔2.招聘計劃文檔3.候選人簡歷模板4.面試評價表5.錄用通知書模板6.正規(guī)發(fā)票二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定時間支付報酬:指自約定的支付日期起,甲方未支付或未全額支付乙方應(yīng)得的報酬。2.乙方未按照約定時間提供符合招聘要求的候選人名單:指自約定的提供日期起,乙方未提供或未提供合格的候選人名單。3.雙方未按照約定履行招聘流程:指雙方在招聘過程中,任何一方未按照協(xié)議約定的步驟、時間或質(zhì)量要求進行操作。三、法律名詞及解釋:1.合同法:《中華人民共和國合同法》規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除等法律行為及法律后果。2.勞動法:《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者的權(quán)益保障、勞動關(guān)系的建立、勞動爭議的處理等。3.招聘:指甲方委托乙方尋找并選拔符合特定職位任職資格的候選人的過程。4.報酬:指甲方根據(jù)乙方提供的招聘服務(wù),按照約定向乙方支付的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.候選人質(zhì)量不高:解決辦法:乙方應(yīng)加強對候選人的篩選工作,提升候選人質(zhì)量。2.招聘進度延誤:解決辦法:乙方應(yīng)合理安排招聘計劃,確保按期提供候選人名單。3.報酬支付糾紛:解決辦法:甲乙雙方應(yīng)明確報酬金額和支付時間,確保按時支付。4.保密信息泄露:解決辦法:甲乙雙方應(yīng)加強對保密信息的保護,簽訂保密協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為一家通信公司,需要招聘專業(yè)的通信機房監(jiān)理人員。2.甲方因缺乏招聘經(jīng)驗和專業(yè)人才,委托乙方進行招聘。3.乙方為一家專業(yè)的人力資源公司,具備豐富的招

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論