電商平臺客服經理聘用合同

電商平臺客服經理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方電商平臺客服經理一職，達成如下協議：一、崗位職責（1）全面負責客服團隊的日常管理工作，制定并執(zhí)行客服團隊的工作計劃和目標；（2）負責客服人員的培訓、考核、激勵等工作，提升客服團隊的整體服務水平；（3）處理客戶投訴和意見，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度；（5）協調與其他部門的工作，確保公司業(yè)務的順利開展。二、勞動報酬2.1乙方的薪酬結構為基本工資加績效獎金，具體金額雙方協商確定。2.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。2.3乙方工作優(yōu)秀、業(yè)績突出，甲方可視情況給予一定的獎金或晉升機會。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作八小時，如需加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如需安排值班，甲方應提前通知乙方，并支付相應報酬。四、保密協議4.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料、運營策略等保密信息承擔保密義務。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。六、解除和終止合同的條件6.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應違約責任。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除合同。6.4乙方因過失被追究刑事責任的，甲方有權立即解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷及業(yè)績證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構圖5.甲方公司電商平臺運營手冊6.客服團隊管理規(guī)章制度7.客服人員培訓資料8.客戶滿意度調查問卷9.保密協議范本10.勞動合同法相關法律法規(guī)資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同，視為違約。2.乙方未按照崗位職責要求履行職責，造成甲方經濟損失，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，視為違約。5.乙方因過失被追究刑事責任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的長期、穩(wěn)定的勞動權利義務關系。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經濟組織等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力的一方。4.崗位職責：指勞動者在勞動合同中約定的，在用人單位從事的具體工作內容。5.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，為用人單位提供的勞動所應得的報酬。6.保密義務：指勞動者在合同期內及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、客戶資料、運營策略等保密信息承擔的保護義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方確有困難，協商調整入職時間；如乙方無正當理由，按照合同約定追究違約責任。2.乙方工作表現不佳：進行績效考核，給予培訓、指導，如改進后仍無法滿足要求，考慮調整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑維權。4.乙方違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進行處罰，如停職、降薪、解除合同等。5.乙方因過失被追究刑事責任：立即解除合同，并根據公司規(guī)定啟動相關善后處理程序。五、所有應用場景：1.甲方為電商平臺企業(yè)，需招聘一名客服經理負責客服團隊管理。2.乙方具備相關管理經驗和技能，愿意擔