事業(yè)單位解除聘用合同通知3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事業(yè)單位解除聘用合同通知本合同目錄一覽1.合同解除通知1.1通知發(fā)出1.2通知內(nèi)容1.3通知方式1.4通知送達(dá)2.解除合同原因2.1違反合同規(guī)定2.2工作能力不足2.3個(gè)人原因2.4單位原因3.解除合同程序3.1解除合同申請3.2解除合同審批3.3解除合同決定3.4解除合同公告4.解除合同期限4.1解除合同時(shí)間4.2解除合同前工作安排4.3解除合同后工作交接5.解除合同待遇5.1工資待遇5.2社會保險(xiǎn)待遇5.3其他待遇6.離職手續(xù)6.1工作交接6.2資產(chǎn)歸還6.3賬戶清算6.4離職證明7.合同解除爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決期限8.合同解除后的勞動關(guān)系8.1勞動關(guān)系終止8.2勞動關(guān)系保留8.3勞動關(guān)系恢復(fù)9.合同解除后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務(wù)10.合同解除后的競業(yè)禁止10.1競業(yè)禁止內(nèi)容10.2競業(yè)禁止期限10.3競業(yè)禁止補(bǔ)償11.合同解除后的培訓(xùn)協(xié)議11.1培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容11.2培訓(xùn)期限11.3培訓(xùn)費(fèi)用12.合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬方式12.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.合同解除后的其他約定14.1合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)14.2合同解除后的其他條款第一部分：合同如下：1.合同解除通知1.1通知發(fā)出1.1.1本單位在合同解除前，應(yīng)以書面形式向被解除合同的聘用人員發(fā)出解除合同通知。1.1.2通知應(yīng)至少提前三十日發(fā)出，但遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)縮短通知期限。1.1.3通知內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的原因、解除合同的日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。1.2通知內(nèi)容1.2.1通知應(yīng)明確指出解除合同的具體原因，如違反合同規(guī)定、工作能力不足等。1.2.2通知應(yīng)包含解除合同的日期，該日期為聘用人員應(yīng)辦理離職手續(xù)的截止日期。1.2.3通知應(yīng)告知聘用人員雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工資待遇、社會保險(xiǎn)待遇、離職手續(xù)辦理等。1.3通知方式1.3.1通知應(yīng)以掛號信或快遞方式寄送至聘用人員的一處住所。1.3.2通知也可通過電子郵件、傳真等方式發(fā)送，但需確認(rèn)聘用人員已收到。1.4通知送達(dá)1.4.1通知發(fā)出后，單位應(yīng)保留送達(dá)憑證，以備日后查證。1.4.2若聘用人員未收到通知，單位應(yīng)在發(fā)出通知后的十日內(nèi)采取其他合理方式送達(dá)。2.解除合同原因2.1違反合同規(guī)定2.1.1聘用人員違反合同約定的義務(wù)，如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、違反保密規(guī)定等。2.2工作能力不足2.2.1聘用人員在工作崗位上無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到崗位要求。2.3個(gè)人原因2.3.1聘用人員因個(gè)人原因提出解除聘用合同。2.4單位原因2.4.1單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位撤銷等原因，需解除聘用合同。3.解除合同程序3.1解除合同申請3.1.1聘用人員提出解除聘用合同申請，應(yīng)提交書面申請。3.2解除合同審批3.2.1單位人力資源部門對聘用人員的解除合同申請進(jìn)行審核。3.3解除合同決定3.3.1單位領(lǐng)導(dǎo)對審核通過的解除合同申請進(jìn)行審批。3.4解除合同公告3.4.1單位在解除合同決定作出后，應(yīng)向全體員工公告。4.解除合同期限4.1解除合同時(shí)間4.1.1解除合同時(shí)間為審批通過的日期。4.2解除合同前工作安排4.2.1解除合同前，聘用人員應(yīng)完成手頭工作，并做好工作交接。4.3解除合同后工作交接4.3.1解除合同后，聘用人員應(yīng)將工作交接給接替其工作的人員。5.解除合同待遇5.1工資待遇5.1.1解除合同后，聘用人員應(yīng)按照合同約定，獲得相應(yīng)的工資待遇。5.2社會保險(xiǎn)待遇5.2.1解除合同后，聘用人員的社會保險(xiǎn)待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3其他待遇5.3.1解除合同后，聘用人員應(yīng)獲得其他約定的待遇。6.離職手續(xù)6.1工作交接6.1.1聘用人員應(yīng)將工作交接給接替其工作的人員。6.2資產(chǎn)歸還6.2.1聘用人員應(yīng)將單位資產(chǎn)歸還給單位。6.3賬戶清算6.3.1聘用人員應(yīng)將個(gè)人賬戶與單位賬戶進(jìn)行清算。6.4離職證明6.4.1單位應(yīng)向聘用人員出具離職證明。8.合同解除爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)本著平等協(xié)商的原則解決合同解除過程中產(chǎn)生的爭議。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1若雙方協(xié)商不成，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3爭議解決期限8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到調(diào)解通知之日起三十日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。9.合同解除后的勞動關(guān)系9.1勞動關(guān)系終止9.1.1合同解除后，雙方的勞動關(guān)系終止。9.2勞動關(guān)系保留9.2.1因特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動關(guān)系可保留一定期限。9.3勞動關(guān)系恢復(fù)9.3.1若雙方同意，勞動關(guān)系可在解除后恢復(fù)。10.合同解除后的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議內(nèi)容10.1.1聘用人員應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議，保守單位商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限根據(jù)保密協(xié)議約定執(zhí)行。10.3保密義務(wù)10.3.1聘用人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.合同解除后的競業(yè)禁止11.1競業(yè)禁止內(nèi)容11.1.1聘用人員解除合同后，在一定期限內(nèi)不得在與單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)任職。11.2競業(yè)禁止期限11.2.1競業(yè)禁止期限根據(jù)競業(yè)禁止協(xié)議約定執(zhí)行。11.3競業(yè)禁止補(bǔ)償11.3.1單位應(yīng)按照競業(yè)禁止協(xié)議約定，支付聘用人員競業(yè)禁止補(bǔ)償。12.合同解除后的培訓(xùn)協(xié)議12.1培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容12.1.1若有培訓(xùn)協(xié)議，聘用人員應(yīng)繼續(xù)履行培訓(xùn)協(xié)議。12.2培訓(xùn)期限12.2.1培訓(xùn)期限根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定執(zhí)行。12.3培訓(xùn)費(fèi)用12.3.1培訓(xùn)費(fèi)用按照培訓(xùn)協(xié)議約定執(zhí)行。13.合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則13.1.1合同解除后，聘用人員在單位期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬方式13.2.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬方式根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。13.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議13.3.1若發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。14.合同解除后的其他約定14.1合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)14.1.1合同解除后，雙方的其他權(quán)利義務(wù)按合同約定執(zhí)行。14.2合同解除后的其他條款14.2.1本合同解除后，其他未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計(jì)、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、仲裁服務(wù)等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對方。15.3.2雙方應(yīng)在接到通知后十日內(nèi)，共同確定第三方介入的具體事宜。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。15.4.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時(shí)的合同變更16.1.1第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.2第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)16.2.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)。16.2.2若費(fèi)用未在協(xié)議中明確，則由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。16.3第三方介入時(shí)的保密義務(wù)16.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義17.1.1本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確約定。17.3第三方責(zé)任限額執(zhí)行17.3.1第三方責(zé)任限額自協(xié)議簽訂之日起生效。17.3.2第三方在履行本合同過程中，若發(fā)生責(zé)任事件，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方的關(guān)系。18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行服務(wù)職責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方的關(guān)系。18.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行服務(wù)職責(zé)。18.3第三方與其他各方的劃分18.3.1第三方與甲乙雙方以外的其他方無直接合同關(guān)系。18.3.2第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3.3第三方與其他各方的關(guān)系由法律法規(guī)和本合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除聘用合同通知要求：通知內(nèi)容應(yīng)包含解除合同的原因、解除合同的日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：此附件為合同解除通知的書面文件。2.附件二：解除合同審批表要求：審批表應(yīng)包含審批人、審批意見、審批日期等信息。說明：此附件用于記錄合同解除的審批過程。3.附件三：工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量等信息。說明：此附件用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。4.附件四：資產(chǎn)歸還清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出歸還的資產(chǎn)種類、數(shù)量、狀態(tài)等信息。說明：此附件用于確保資產(chǎn)歸還的完整性。5.附件五：離職證明要求：證明應(yīng)包含離職日期、離職原因、離職待遇等信息。說明：此附件用于證明聘用人員的離職情況。6.附件六：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等信息。說明：此附件用于約定聘用人員的保密責(zé)任。7.附件七：競業(yè)禁止協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)禁止內(nèi)容、競業(yè)禁止期限、競業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)刃畔?。說明：此附件用于約定聘用人員的競業(yè)禁止責(zé)任。8.附件八：培訓(xùn)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用等信息。說明：此附件用于約定聘用人員的培訓(xùn)責(zé)任。9.附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則、歸屬方式、歸屬爭議解決等信息。說明：此附件用于約定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。聘用人員泄露單位商業(yè)秘密。聘用人員違反競業(yè)禁止協(xié)議。單位未按照合同約定支付工資待遇。單位未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)待遇。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素。違約行為對甲乙雙方權(quán)益的影響程度。3.違約責(zé)任示例說明：聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。單位未按照合同約定支付工資待遇，聘用人員可要求單位支付工資及賠償金。事業(yè)單位解除聘用合同通知1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2政策文件2.合同雙方基本信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位名稱4.2聘用崗位職責(zé)5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假制度7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資8.離職條件及程序8.1離職條件8.2離職程序9.解除聘用合同的情形9.1單方面解除合同的情形9.2雙方協(xié)商解除合同的情形10.解除聘用合同的程序10.1通知方式10.2通知期限11.解除聘用合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2違約責(zé)任13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決期限14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.1.3《關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革的若干意見》1.2政策文件1.2.1國家及地方關(guān)于事業(yè)單位人事管理的政策文件1.2.2聘用單位所在地的相關(guān)政策規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1聘用單位信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3單位地址：____________________2.2聘用人員信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號碼：____________________2.2.5學(xué)歷：____________________2.2.6專業(yè)：____________________2.2.7畢業(yè)院校：____________________2.2.8聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1聘用起始日期：____________________3.2聘用終止日期：____________________4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位名稱：____________________4.2聘用崗位職責(zé)4.2.1崗位職責(zé)描述4.2.2工作任務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬待遇5.1基本工資：____________________5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：____________________5.3工資支付方式：____________________6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定：____________________6.2休息休假制度：____________________7.試用期7.1試用期期限：____________________7.2試用期工資：____________________7.3試用期考核：____________________7.3.1考核內(nèi)容7.3.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3.3考核結(jié)果處理8.離職條件及程序8.1離職條件8.1.1聘用人員主動提出辭職8.1.2聘用單位因工作需要解除聘用合同8.1.3聘用人員因健康原因無法繼續(xù)履行合同8.1.4聘用人員違反合同約定，經(jīng)教育仍不改正8.2離職程序8.2.1聘用人員提出辭職申請8.2.2聘用單位審核辭職申請8.2.3雙方協(xié)商解除合同8.2.4完成離職手續(xù)9.解除聘用合同的情形9.1單方面解除合同的情形9.1.1聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律9.1.2聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊9.1.3聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.2雙方協(xié)商解除合同的情形9.2.1聘用單位因調(diào)整工作需要，與聘用人員協(xié)商一致解除合同9.2.2聘用人員因個(gè)人原因，與聘用單位協(xié)商一致解除合同10.解除聘用合同的程序10.1通知方式10.1.1以書面形式通知聘用人員10.1.2通知送達(dá)時(shí)間10.2通知期限10.2.1解除合同的通知期限10.2.2未按時(shí)通知的處理11.解除聘用合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.1.1按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行11.1.2具體補(bǔ)償數(shù)額計(jì)算方法11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式11.2.1支付時(shí)間11.2.2支付方式12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密12.1.2單位的內(nèi)部管理制度12.2違約責(zé)任12.2.1違約行為12.2.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.1.1內(nèi)部調(diào)解13.1.2勞動爭議仲裁13.1.3訴訟13.2爭議解決期限13.2.1調(diào)解期限13.2.2仲裁期限13.2.3訴訟期限14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1合同附件清單14.1.2合同附件內(nèi)容14.2合同生效日期14.2.1合同簽訂日期14.2.2合同生效日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入的適用范圍包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關(guān)事務(wù)，確保合同的履行和實(shí)施。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。16.2雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入后，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.第三方介入的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，并在合同中明確。17.2若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，責(zé)任限額以《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的金額為準(zhǔn)。17.3若第三方未履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方的責(zé)任：18.1.1按照合同約定和《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)。18.1.2不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。18.1.3如有違約行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。18.2.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.2.3在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方提出合理建議。18.3第三方的義務(wù)：18.3.1獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。18.3.2及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和問題。18.3.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方介入與其他各方的劃分說明19.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方，不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并確保合同的正常履行。19.3第三方介入的成果和責(zé)任歸甲乙雙方所有，第三方不得單獨(dú)向任何一方提出主張。19.4第三方介入期間，若甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的變更與終止20.1若甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方介入的事宜進(jìn)行變更。20.2若甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要，可終止第三方介入。20.3第三方介入的變更或終止，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定執(zhí)行。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定和《第三方介入?yún)f(xié)議》承擔(dān)。21.2若合同未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。21.3第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付，逾期未支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《事業(yè)單位解除聘用合同通知》要求：通知內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的依據(jù)、理由、生效日期等，并由聘用單位負(fù)責(zé)人簽字或蓋章。2.附件二：《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用承擔(dān)等，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。3.附件三：《聘用人員基本情況表》要求：表內(nèi)應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等信息。4.附件四：《聘用崗位說明書》要求：說明書應(yīng)詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。5.附件五：《薪酬待遇明細(xì)表》要求：明細(xì)表應(yīng)包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等內(nèi)容，以及支付方式。6.附件六：《工作時(shí)間與休息休假安排》要求：安排應(yīng)明確工作時(shí)間、休息休假制度等內(nèi)容。7.附件七：《試用期考核表》要求：考核表應(yīng)包括考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等。8.附件八：《離職手續(xù)清單》要求：清單應(yīng)包括離職通知、交接手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。9.附件九：《保密協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。10.附件十：《爭議解決協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決途徑、期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2聘用單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等。1.3雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。1.4雙方未按照合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)教育仍不改正，聘用單位可解除聘用合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2聘用單位未按照合同約定支付工資，聘用人員有權(quán)要求支付工資及賠償金。3.3雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4雙方未按照合同約定解決爭議，可依法向人民法院提起訴訟。事業(yè)單位解除聘用合同通知2本合同目錄一覽1.合同解除通知的生效條件1.1通知送達(dá)方式1.2通知送達(dá)確認(rèn)1.3通知送達(dá)期限2.解除合同的事由2.1違反聘用合同規(guī)定2.2工作能力不足2.3個(gè)人原因2.4單位原因3.解除合同前的協(xié)商程序3.1協(xié)商方式3.2協(xié)商期限3.3協(xié)商結(jié)果4.解除合同的程序4.1解除合同申請4.2審核程序4.3解除合同決定5.解除合同的生效時(shí)間5.1合同解除日期5.2生效條件5.3生效通知6.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.2補(bǔ)償計(jì)算方法6.3補(bǔ)償支付時(shí)間7.社會保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移7.2福利待遇7.3其他相關(guān)事宜8.個(gè)人檔案和資料的處理8.1檔案轉(zhuǎn)移8.2資料返還8.3個(gè)人檔案的保密9.隱私保護(hù)和保密條款9.1個(gè)人信息保護(hù)9.2保密內(nèi)容9.3違約責(zé)任10.解除合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除后的勞動關(guān)系處理11.1勞動關(guān)系終止11.2工資結(jié)算11.3工作交接12.合同解除后的違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2保密協(xié)議13.3其他約定14.合同解除的附件和補(bǔ)充條款14.1附件一：解除合同通知14.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)14.3補(bǔ)充條款及協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同解除通知的生效條件1.1通知送達(dá)方式1.1.1通知應(yīng)采用書面形式，通過郵寄、專人送達(dá)或電子郵件等方式進(jìn)行。1.1.2通知送達(dá)至被解除聘用合同的人員的一個(gè)已知地址或電子郵箱。1.2通知送達(dá)確認(rèn)1.2.1送達(dá)方應(yīng)在送達(dá)后及時(shí)取得送達(dá)回執(zhí)或通過其他方式確認(rèn)通知已送達(dá)。1.2.2被解除聘用合同的人員在收到通知后應(yīng)簽署確認(rèn)收訖。1.3通知送達(dá)期限1.3.1通知應(yīng)在解除聘用合同決定作出后的五個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)。1.3.2在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，送達(dá)期限可以適當(dāng)延長。第二條解除合同的事由2.1違反聘用合同規(guī)定2.1.1被解除聘用合同的人員有嚴(yán)重違反聘用合同規(guī)定的行為。2.1.2被解除聘用合同的人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2.2工作能力不足2.2.1被解除聘用合同的人員工作能力明顯不足，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作。2.2.2被解除聘用合同的人員在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合要求。2.3個(gè)人原因2.3.1被解除聘用合同的人員因個(gè)人原因提出解除聘用合同。2.3.2被解除聘用合同的人員因家庭原因或其他不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行合同。2.4單位原因2.4.1事業(yè)單位因經(jīng)營困難、結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因需要解除聘用合同。2.4.2事業(yè)單位因法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因需要解除聘用合同。第三條解除合同前的協(xié)商程序3.1協(xié)商方式3.1.1解除合同前，事業(yè)單位應(yīng)與被解除聘用合同的人員進(jìn)行充分協(xié)商。3.1.2協(xié)商可以采取會議、電話、書面等方式進(jìn)行。3.2協(xié)商期限3.2.1協(xié)商期限一般不超過十個(gè)工作日。3.2.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，協(xié)商期限可以適當(dāng)延長。3.3協(xié)商結(jié)果3.3.1協(xié)商結(jié)果應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。3.3.2協(xié)商未達(dá)成一致意見的，按本合同第四條規(guī)定的程序處理。第四條解除合同的程序4.1解除合同申請4.1.1事業(yè)單位應(yīng)向被解除聘用合同的人員提出解除合同申請。4.1.2解除合同申請應(yīng)包括解除事由、解除日期等內(nèi)容。4.2審核程序4.2.1事業(yè)單位應(yīng)將解除合同申請?zhí)峤幌嚓P(guān)部門進(jìn)行審核。4.2.2審核部門應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作。4.3解除合同決定4.3.1經(jīng)審核通過的解除合同申請，事業(yè)單位應(yīng)作出解除合同決定。4.3.2解除合同決定應(yīng)以書面形式通知被解除聘用合同的人員。第五條解除合同的生效時(shí)間5.1合同解除日期5.1.1合同解除日期以雙方協(xié)商一致或解除合同決定確定的日期為準(zhǔn)。5.1.2合同解除日期不得早于解除合同通知送達(dá)后的五個(gè)工作日。5.2生效條件5.2.1合同解除通知已送達(dá)被解除聘用合同的人員。5.2.2雙方已就解除合同達(dá)成一致意見或解除合同決定已作出。5.3生效通知5.3.1事業(yè)單位應(yīng)在合同解除日期前五個(gè)工作日向被解除聘用合同的人員發(fā)出生效通知。5.3.2生效通知應(yīng)明確合同解除日期和生效條件。第六條解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額根據(jù)被解除聘用合同人員的工齡、工資等計(jì)算。6.2補(bǔ)償計(jì)算方法6.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=工齡×月工資×補(bǔ)償系數(shù)。6.2.2工齡按照被解除聘用合同人員實(shí)際工作年限計(jì)算。6.2.3月工資按照被解除聘用合同人員解除合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。6.2.4補(bǔ)償系數(shù)根據(jù)被解除聘用合同人員的工齡和解除原因確定。6.3補(bǔ)償支付時(shí)間6.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除后五個(gè)工作日內(nèi)支付。6.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，支付時(shí)間可以適當(dāng)延長。第七條社會保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移7.1.1被解除聘用合同的人員的社會保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策轉(zhuǎn)移。7.1.2社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)由事業(yè)單位協(xié)助辦理。7.2福利待遇7.2.1被解除聘用合同的人員在合同解除前應(yīng)享受的福利待遇按照合同約定執(zhí)行。7.2.2被解除聘用合同的人員在合同解除后應(yīng)享受的福利待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.3其他相關(guān)事宜7.3.1事業(yè)單位應(yīng)協(xié)助被解除聘用合同的人員辦理相關(guān)手續(xù)。7.3.2雙方應(yīng)就合同解除后的其他相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。第八條個(gè)人檔案和資料的處理8.1檔案轉(zhuǎn)移8.1.1被解除聘用合同人員的個(gè)人檔案應(yīng)在合同解除之日起五個(gè)工作日內(nèi)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)交給本人或其指定的接收單位。8.1.2檔案轉(zhuǎn)移時(shí)應(yīng)包括個(gè)人簡歷、工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲記錄等所有相關(guān)材料。8.2資料返還8.2.1事業(yè)單位應(yīng)在合同解除之日起五個(gè)工作日內(nèi)將本人提交的各類資料、文件等返還給本人。8.2.2返還的資料應(yīng)包括但不限于身份證、戶口本、學(xué)歷證書、職稱證書等。8.3個(gè)人檔案的保密8.3.1事業(yè)單位和本人均應(yīng)遵守保密原則，不得泄露個(gè)人檔案中的敏感信息。8.3.2個(gè)人檔案的保管和使用應(yīng)嚴(yán)格按照國家檔案管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條隱私保護(hù)和保密條款9.1個(gè)人信息保護(hù)9.1.1事業(yè)單位在處理被解除聘用合同人員的個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵守國家關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)。9.1.2未經(jīng)本人同意，事業(yè)單位不得向任何第三方泄露本人的個(gè)人信息。9.2保密內(nèi)容9.2.1本合同解除過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密內(nèi)容。9.2.2雙方應(yīng)就保密內(nèi)容簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、保密期限和違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任9.3.1任何一方違反保密協(xié)議，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。第十條解除合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商方式解決合同解除過程中產(chǎn)生的爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方協(xié)商一致的，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則。10.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，不得采取任何干擾對方正常工作的行為。第十一條合同解除后的勞動關(guān)系處理11.1勞動關(guān)系終止11.1.1合同解除后，勞動關(guān)系即行終止。11.1.2勞動關(guān)系終止后，雙方不再承擔(dān)聘用合同中的權(quán)利和義務(wù)。11.2工資結(jié)算11.2.1事業(yè)單位應(yīng)在合同解除之日起五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算被解除聘用合同人員的工資。11.2.2工資結(jié)算應(yīng)包括解除合同前的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?1.3工作交接11.3.1被解除聘用合同的人員應(yīng)在合同解除之日起五個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。11.3.2工作交接應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作成果、資料文件等。第十二條合同解除后的違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。12.1.2違約行為包括但不限于未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、泄露保密信息等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度以及造成的損失等因素確定。12.3.2違約賠償應(yīng)在違約行為發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)支付。第十三條合同解除后的其他事項(xiàng)13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1合同解除后，雙方在合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有。13.1.2雙方應(yīng)遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。13.2保密協(xié)議13.2.1合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守原保密協(xié)議的約定。13.2.2保密協(xié)議的履行期限、保密內(nèi)容等可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。13.3其他約定13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同解除的附件和補(bǔ)充條款14.1附件一：解除合同通知14.1.1本附件為解除合同通知的范本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫。14.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)14.2.1本附件為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)的范本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫。14.3補(bǔ)充條款及協(xié)議14.3.1本合同如有補(bǔ)充條款或協(xié)議，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系，協(xié)助履行合同或提供專業(yè)服務(wù)的個(gè)人或組織。15.2第三方的介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)評估、法律服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.2甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并在合同中予以約定。17.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)17.1甲乙雙方在第三方介入后，應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的各自權(quán)利和義務(wù)。17.2甲乙雙方應(yīng)保證第三方在介入過程中，能夠充分了解合同內(nèi)容，并按照合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合合同要求。18.1.2第三方在提供服務(wù)的過中，如因自身原因造成合同無法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其履行合同義務(wù)。18.3第三方的義務(wù)18.3.1第三方應(yīng)遵守合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)完成服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。19.3如第三方責(zé)任超過合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根