聘用協(xié)議范本(2025年)

聘用協(xié)議范本(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

聯(lián)系電話：________________________

電子郵箱：________________________乙方（員工）：____________________

身份證號碼：______________________

地址：____________________________

聯(lián)系電話：________________________

電子郵箱：________________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方加入甲方的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容

1.1乙方擔(dān)任甲方__________職位，具體工作內(nèi)容如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________第二條合同期限

2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前____個工作日書面通知對方。未經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議期滿后自動終止。第三條勞動報酬

3.1乙方按照甲方規(guī)定的薪酬制度享有工資待遇，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）基本工資：人民幣____元/月；

（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放；

（3）其他補(bǔ)貼：按甲方規(guī)定享受。3.2乙方工資支付時間為每月____日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間____小時，實行____制度。

4.2乙方依法享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險與福利待遇

5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第六條保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)

6.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

6.2乙方在甲方創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第七條合同解除與終止

7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

7.2在合同期內(nèi)，如甲方違法解除本協(xié)議，甲方應(yīng)支付乙方賠償金。

7.3本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽，本協(xié)議自然終止。第八條違約責(zé)任

8.1雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第九條爭議解決

9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________

乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明

3.乙方（員工）身份證復(fù)印件

4.乙方（員工）學(xué)歷證明復(fù)印件

5.社會保險參保證明

6.甲方公司規(guī)章制度

7.甲方公司薪酬制度說明

8.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)

9.保密協(xié)議

10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。

2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

3.甲方違法解除或終止本協(xié)議。

4.甲方未按時足額支付乙方工資。

5.甲方未依法為乙方參加社會保險。

6.甲方未按約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立并有效運營的企業(yè)。

2.員工：與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

3.勞動合同：用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力而應(yīng)得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

6.保密義務(wù)：勞動者在用人單位任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)違約行為。

解決辦法：甲方應(yīng)按照約定和法律規(guī)定，對乙方進(jìn)行警告、罰款或解除合同等處理。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法為其參加社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。

解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律解決。五、所