2025北京勞動合同法

2025最新北京勞動合同法合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為（填寫合同期限，如固定期限、無固定期限等）。1.2甲方錄用乙方后，自（填寫起始日期）起，至（填寫終止日期）止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事（填寫乙方工作崗位及職責），并應完成甲方分配的各項工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間），每周至少休息一天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體工資標準及獎金、津貼等福利待遇，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方每月（填寫發(fā)放工資日期）前，按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供（填寫福利內(nèi)容，如工作服、住宿、餐飲補貼等）。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全標準的工作環(huán)境和工作條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：（1）乙方提出解除或終止勞動合同的；（2）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除或終止與乙方的勞動合同的；（3）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。7.2甲方依照本合同第七條第（1）項、第（2）項、第（3）項規(guī)定解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方。7.3甲方依照本合同第七條第（4）項、第（5）項、第（6）項規(guī)定解除勞動合同的，應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵害乙方合法權益的，乙方有權依法申請仲裁或提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至（填寫終止日期）。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證明文件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬制度

7.甲方社會保險參保證明文件

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

9.勞動合同備案登記表二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護等。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費。

4.甲方未按照本合同約定提供福利待遇。

5.乙方未按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德要求履行崗位職責。

6.乙方未按照本合同約定完成工作任務。

7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。

8.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。

9.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.固定期限勞動合同：雙方當事人約定期限的勞動合同。

5.無固定期限勞動合同：除雙方當事人約定期限外，勞動合同的有效期不受時間限制。

6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，保護雙方合法權益，按照合同約定的一定期間。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。

8.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照本合同約定提供工作條件。

解決辦法：乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)改正，并有權依法申請仲裁或提起訴訟。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，并有權依法申請仲裁或提起訴訟。

3.問題：甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補繳社會保險費，并有權依法申請仲裁或提起訴訟。

4.問題：甲方未按照本合同約定提供福利待遇。

解決辦法：乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)提供相應福利待遇，并有權依法申請仲裁或提起訴訟。

5.問題：乙方未按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德要求履行崗位職責。

解決辦法：甲方有權依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分。

6.問題：乙方未按照本合同約定完成工作任務。

解決辦法：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務，并有權依