員工離職聲明全文3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工離職聲明全文本合同目錄一覽1.離職聲明的一般要求1.1聲明格式1.2聲明內(nèi)容1.3聲明簽署2.離職原因及理由2.1離職原因分類2.2離職理由具體說明2.3離職原因證明材料3.離職時間及通知期限3.1離職時間確定3.2通知期限規(guī)定3.3通知方式及渠道4.離職手續(xù)辦理4.1工作交接4.2資料歸檔4.3工資結(jié)算4.4社會保險及公積金轉(zhuǎn)移5.離職補償及賠償5.1離職補償原則5.2離職補償計算方法5.3賠償事項及標準6.離職后的勞動關系處理6.1勞動合同解除6.2離職證明6.3社會保險及公積金關系7.離職后的保密及競業(yè)限制7.1保密協(xié)議內(nèi)容7.2競業(yè)限制范圍7.3競業(yè)限制期限及補償8.離職爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構(gòu)9.合同解除的生效及法律效力9.1合同解除生效條件9.2合同解除的法律效力9.3合同解除后的后續(xù)處理10.合同附件及補充協(xié)議10.1附件清單10.2補充協(xié)議內(nèi)容10.3附件及補充協(xié)議的效力11.合同變更及解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序11.3合同變更及解除后的處理12.合同的終止及終止后的處理12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同的生效及備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求13.3合同備案機構(gòu)14.合同的其他規(guī)定及未盡事宜處理14.1合同的其他規(guī)定14.2未盡事宜的處理原則14.3合同解釋及爭議解決第一部分：合同如下：1.離職聲明的一般要求1.1聲明格式1.1.1聲明應當采用書面形式。1.1.2聲明應當包括離職員工的姓名、職務、入職時間、離職時間、離職原因及理由等內(nèi)容。1.1.3聲明應當由離職員工親筆簽名或蓋章。1.2聲明內(nèi)容1.2.1聲明應當明確離職員工的離職時間。1.2.2聲明應當詳細說明離職原因及理由。1.2.3聲明應當表明離職員工對離職后公司資產(chǎn)的清點及歸還情況。1.3聲明簽署1.3.1聲明應當由離職員工本人簽署。1.3.2如離職員工因特殊情況無法親自簽署，可委托他人代簽，但需提供授權(quán)委托書。2.離職原因及理由2.1離職原因分類2.1.1因個人原因離職。2.1.2因公司原因離職。2.1.3因家庭原因離職。2.2離職理由具體說明2.2.1個人原因離職：如個人職業(yè)規(guī)劃、家庭原因等。2.2.2公司原因離職：如公司經(jīng)營狀況、工作環(huán)境等。2.2.3家庭原因離職：如家庭責任、照顧家人等。2.3離職原因證明材料2.3.1個人原因離職：提供相關證明材料，如辭職信、離職證明等。2.3.2公司原因離職：提供公司相關文件或證明，如勞動合同解除通知書等。2.3.3家庭原因離職：提供家庭相關證明材料，如親屬關系證明、家庭困難證明等。3.離職時間及通知期限3.1離職時間確定3.1.1離職時間應當提前通知公司。3.1.2離職時間不得違反公司規(guī)定。3.2通知期限規(guī)定3.2.1離職員工應當提前30天書面通知公司。3.2.2如因特殊情況無法提前30天通知，應當盡快書面通知，并說明原因。3.3通知方式及渠道3.3.1離職員工應當通過書面形式通知公司。3.3.2通知渠道包括但不限于電子郵件、公司內(nèi)部通訊系統(tǒng)等。4.離職手續(xù)辦理4.1工作交接4.1.1離職員工應當在離職前完成工作交接。4.1.2工作交接應當包括但不限于工作資料、工作成果、工作進度等。4.2資料歸檔4.2.1離職員工應當將工作資料歸檔。4.2.2歸檔資料應當包括但不限于工作文檔、項目資料、合同等。4.3工資結(jié)算4.3.1公司應當在離職員工離職后及時結(jié)算工資。4.3.2工資結(jié)算應當包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。4.4社會保險及公積金轉(zhuǎn)移4.4.1離職員工應當辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.4.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)應當在離職前完成。5.離職補償及賠償5.1離職補償原則5.1.1公司按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定給予離職員工相應補償。5.1.2離職補償包括但不限于經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助等。5.2離職補償計算方法5.2.1經(jīng)濟補償按照離職員工在本公司工作年限及月工資計算。5.2.2醫(yī)療補助按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。5.3賠償事項及標準5.3.1離職員工違反保密協(xié)議、競業(yè)限制等，公司有權(quán)要求賠償。5.3.2賠償標準按照合同約定及法律規(guī)定執(zhí)行。6.離職后的勞動關系處理6.1勞動合同解除6.1.1公司與離職員工之間的勞動合同自離職員工簽署離職聲明之日起解除。6.1.2解除勞動合同應當符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定。6.2離職證明6.2.1公司應當為離職員工出具離職證明。6.2.2離職證明應當包括離職員工的基本信息、離職時間、離職原因等。6.3社會保險及公積金關系6.3.1離職員工的社會保險及公積金關系按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。6.3.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)應當在離職前完成。8.離職爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。8.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.2爭議解決程序8.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。8.2.3仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。8.3爭議解決機構(gòu)8.3.1爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的勞動爭議仲裁委員會。8.3.2仲裁委員會的地址、聯(lián)系方式等應在合同中明確。9.合同解除的生效及法律效力9.1合同解除生效條件9.1.1合同解除應當符合法定或約定的條件。9.1.2合同解除應當書面通知對方，自通知到達對方時生效。9.2合同解除的法律效力9.2.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務終止。9.2.2合同解除不影響雙方已經(jīng)履行的合同義務。9.3合同解除后的后續(xù)處理9.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜。9.3.2如有未履行的合同義務，應按照合同約定或法律規(guī)定履行。10.合同附件及補充協(xié)議10.1附件清單10.1.1合同附件包括但不限于離職聲明、工作交接清單、離職證明等。10.2補充協(xié)議內(nèi)容10.2.1補充協(xié)議應當明確雙方的權(quán)利義務，并對合同內(nèi)容進行補充或修改。10.3附件及補充協(xié)議的效力10.3.1附件及補充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。10.3.2附件及補充協(xié)議的修改或補充應當以書面形式進行。11.合同變更及解除11.1合同變更程序11.1.1合同變更應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.1.2合同變更應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。11.2合同解除程序11.2.1合同解除應當符合法定或約定的條件。11.2.2合同解除應以書面形式通知對方，自通知到達對方時生效。11.3合同變更及解除后的處理11.3.1合同變更或解除后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜。11.3.2如有未履行的合同義務，應按照合同約定或法律規(guī)定履行。12.合同的終止及終止后的處理12.1合同終止條件12.1.1合同終止應當符合法定或約定的條件。12.1.2合同終止應當以書面形式通知對方。12.2合同終止程序12.2.1合同終止應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2.2合同終止應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜。12.3.2如有未履行的合同義務，應按照合同約定或法律規(guī)定履行。13.合同的生效及備案13.1合同生效條件13.1.1合同生效應當符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。13.1.2合同生效應當經(jīng)雙方簽字或蓋章。13.2合同備案要求13.2.1合同備案應當符合國家有關法律法規(guī)的要求。13.2.2合同備案應當在合同生效后30日內(nèi)完成。13.3合同備案機構(gòu)13.3.1合同備案機構(gòu)為雙方所在地的工商行政管理部門。13.3.2合同備案機構(gòu)的地址、聯(lián)系方式等應在合同中明確。14.合同的其他規(guī)定及未盡事宜處理14.1合同的其他規(guī)定14.1.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2未盡事宜的處理原則14.2.1未盡事宜的處理，應當有利于維護雙方的合法權(quán)益。14.2.2未盡事宜的處理，應當有利于維護公司的正常運營。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請參與合同履行的獨立主體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術支持、咨詢服務、評估鑒定等。2.第三方介入的條件和程序2.1.1第三方具有相應的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的需要。2.1.2第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.1.3第三方介入得到甲乙雙方的書面同意。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和范圍。2.2.2雙方共同邀請第三方參與，并簽訂相關協(xié)議。2.2.3第三方同意介入后，甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議。3.第三方的責任和權(quán)利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保合同履行的順利進行。3.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成合同履行障礙的，應承擔相應的責任。3.1.3第三方違反合作協(xié)議，給甲乙雙方造成損失的，應承擔賠償責任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲取相應的報酬。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助其履行職責。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)合作協(xié)議和實際情況確定。4.2.1第三方因自身原因造成合同履行障礙，導致甲乙雙方損失的，責任限額不超過合同總金額的10%。4.2.2第三方違反合作協(xié)議，給甲乙雙方造成損失的，責任限額不超過實際損失金額的50%。4.2.3第三方的責任限額不得低于人民幣10萬元。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定。5.1.2第三方在履行職責過程中，甲方有權(quán)對其進行監(jiān)督和指導。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議約定。5.2.2第三方在履行職責過程中，乙方有權(quán)對其進行監(jiān)督和指導。5.3第三方與合同履行的其他相關方的劃分：5.3.1第三方在履行職責過程中，如涉及其他相關方，其與這些相關方之間的關系由合作協(xié)議和各自之間的協(xié)議約定。5.3.2第三方在履行職責過程中，應尊重其他相關方的合法權(quán)益。6.第三方介入的合同變更6.1如第三方介入導致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應協(xié)商一致，對合同進行必要的變更。6.2合同變更應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。7.第三方介入的合同解除7.1如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致，解除合同。7.2合同解除應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。7.3合同解除后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和實際情況，對第三方進行結(jié)算和賠償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職聲明要求：離職聲明應包含員工姓名、職務、入職時間、離職時間、離職原因及理由等基本信息，并由員工本人簽名或蓋章。說明：離職聲明是確認員工離職事實的重要文件，用于記錄員工離職的相關信息。2.工作交接清單要求：工作交接清單應詳細列出離職員工負責的工作內(nèi)容、工作資料、工作成果等，并由交接雙方簽字確認。說明：工作交接清單是確保離職員工工作交接完整性和準確性的重要文件。3.離職證明要求：離職證明應包含員工姓名、職務、入職時間、離職時間、離職原因等基本信息，并由公司蓋章。說明：離職證明是員工離職后證明其與公司關系終止的有效文件。4.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)應包含轉(zhuǎn)移申請表、身份證復印件、離職證明等材料。說明：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)是離職員工辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移的重要依據(jù)。5.第三方合作協(xié)議要求：第三方合作協(xié)議應明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務、責任范圍、費用支付等事項。說明：第三方合作協(xié)議是確保第三方介入合法合規(guī)的重要文件。6.合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應詳細列出變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議是確保合同變更合法合規(guī)的重要文件。7.爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是確保爭議得到有效解決的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行通知義務。第三方未按合作協(xié)議履行職責，導致合同履行受阻。一方違反保密協(xié)議，泄露合同內(nèi)容。一方違反競業(yè)限制條款，從事與合同內(nèi)容相沖突的業(yè)務。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。責任認定標準根據(jù)違約行為的具體情況和損失程度確定。3.示例說明示例一：甲乙雙方未按合同約定履行通知義務，導致對方無法及時作出相應處理，守約方遭受損失。違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例二：第三方未按合作協(xié)議履行職責，導致合同履行受阻，給甲乙雙方造成損失。第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例三：一方違反保密協(xié)議，泄露合同內(nèi)容，給對方造成損失。違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。員工離職聲明全文1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工入職日期2.6員工離職日期3.離職原因3.1離職原因概述3.2具體離職原因4.工作交接4.1工作交接范圍4.2工作交接方式4.3工作交接期限5.離職手續(xù)辦理5.1辦理離職手續(xù)的部門5.2辦理離職手續(xù)的時間5.3離職手續(xù)辦理所需材料6.工資待遇結(jié)算6.1工資待遇結(jié)算方式6.2工資待遇結(jié)算時間6.3工資待遇結(jié)算金額7.社會保險和公積金7.1社會保險和公積金繳納情況7.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算8.員工培訓、考核與獎懲8.1員工培訓情況8.2員工考核情況8.3員工獎懲情況9.知識產(chǎn)權(quán)和保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密條款10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同續(xù)簽與修改13.1合同續(xù)簽條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1其他約定事項概述14.2其他約定事項內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工出生日期[員工出生日期]2.4員工身份證號碼[員工身份證號碼]2.5員工入職日期[入職日期]2.6員工離職日期[離職日期]3.離職原因3.1離職原因概述乙方因[離職原因概述]原因提出離職。3.2具體離職原因[具體離職原因]4.工作交接4.1工作交接范圍乙方應將負責的工作、項目、客戶關系等完整地移交給接替的員工或部門。4.2工作交接方式乙方應按照甲方指定的方式進行工作交接，包括但不限于書面材料、電子文件、實物資產(chǎn)等。4.3工作交接期限自乙方離職之日起[工作交接期限]，乙方應完成所有工作交接事宜。5.離職手續(xù)辦理5.1辦理離職手續(xù)的部門乙方離職手續(xù)由[辦理離職手續(xù)的部門]負責辦理。5.2辦理離職手續(xù)的時間乙方應在[辦理離職手續(xù)的時間]內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。5.3離職手續(xù)辦理所需材料（1）離職申請書；（2）身份證復印件；（3）工作交接報告；（4）其他甲方要求提供的材料。6.工資待遇結(jié)算6.1工資待遇結(jié)算方式甲方將按照國家規(guī)定及雙方約定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算乙方工資。6.2工資待遇結(jié)算時間甲方將在[工資待遇結(jié)算時間]內(nèi)結(jié)算乙方工資。6.3工資待遇結(jié)算金額乙方離職前工資待遇結(jié)算金額為[工資待遇結(jié)算金額]。7.社會保險和公積金7.1社會保險和公積金繳納情況乙方在職期間，甲方已按照國家規(guī)定為其繳納了社會保險和公積金。7.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算甲方將在乙方離職后[社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算時間]內(nèi)，辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。8.員工培訓、考核與獎懲8.1員工培訓情況乙方在任職期間，甲方為其提供了[培訓次數(shù)]次培訓機會，包括[培訓內(nèi)容]等。8.2員工考核情況甲方對乙方進行了[考核周期]的績效考核，考核結(jié)果為[考核結(jié)果]。8.3員工獎懲情況在任職期間，乙方因[獎勵事由]獲得[獎勵內(nèi)容]，因[懲罰事由]受到[懲罰措施]。9.知識產(chǎn)權(quán)和保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間創(chuàng)作的屬于職務作品或執(zhí)行甲方任務所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2保密條款乙方同意在離職后[保密期限]內(nèi)，對在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密和保密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。10.違約責任10.1違約情形如任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任承擔違約方應賠償守約方因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[爭議解決機構(gòu)]申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)[爭議解決機構(gòu)名稱]12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)本合同約定的解除條件；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）合同解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同續(xù)簽與修改13.1合同續(xù)簽條件如雙方同意，本合同可續(xù)簽，續(xù)簽條件另行協(xié)商確定。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1其他約定事項概述本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項內(nèi)容[具體其他約定事項內(nèi)容]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定，參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務的任何個人或機構(gòu)。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或任何與本合同直接相關的人員。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。3.第三方介入方式a)中介方：作為第三方，協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂和履行；b)監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督，確保雙方遵守合同約定；c)評估方：對合同履行結(jié)果進行評估，提供專業(yè)意見和建議；d)其他專業(yè)服務方：根據(jù)合同需要，提供法律、財務、技術等專業(yè)的服務。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a)第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應承擔相應的違約責任；b)第三方在履行職責過程中，因其過失導致甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任，但賠償金額不超過[金額]；c)第三方因不可抗力原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，不負賠償責任。5.第三方權(quán)利a)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；b)要求甲乙雙方遵守合同約定，履行合同義務；c)在必要時，向甲乙雙方提出改進建議或調(diào)整方案。6.第三方義務a)嚴格遵守合同約定，履行其職責；b)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務；c)在其職責范圍內(nèi)，確保合同履行的公正、公平。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系：a)第三方是甲乙雙方的共同參與方，其行為代表甲乙雙方；b)第三方的權(quán)利義務由甲乙雙方共同承擔；c)第三方在履行職責過程中，其行為后果由甲乙雙方共同承擔。7.2第三方與甲乙雙方內(nèi)部人員的劃分說明：a)第三方與甲乙雙方內(nèi)部人員在工作職責上應明確區(qū)分；b)第三方不應干預甲乙雙方內(nèi)部人員的工作；c)第三方與甲乙雙方內(nèi)部人員的溝通應通過正式渠道進行。8.第三方變更與退出8.1第三方變更：a)如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方；b)變更后的第三方應履行原第三方的權(quán)利義務。8.2第三方退出：a)第三方因故退出，應提前[時間]通知甲乙雙方；b)第三方退出后，甲乙雙方應另行指定第三方或自行履行相關職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請書要求：離職申請書應詳細說明離職原因、離職日期，并由員工簽字確認。說明：離職申請書是員工提出離職的正式文件，用于記錄離職的申請過程。2.工作交接報告要求：工作交接報告應詳細列明交接的各項工作內(nèi)容、交接人、接交人及交接日期。說明：工作交接報告是確保工作連續(xù)性的重要文件，有助于新員工快速上手。3.身份證復印件要求：提供身份證正反面復印件，并加蓋公司公章。說明：身份證復印件用于證明員工身份，是辦理離職手續(xù)的必備文件。4.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移證明要求：由社會保險和公積金管理部門出具的轉(zhuǎn)移證明。說明：轉(zhuǎn)移證明用于證明社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移情況。5.培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的日期、培訓內(nèi)容、培訓講師等信息。說明：培訓記錄用于證明員工接受過公司安排的培訓。6.考核報告要求：考核報告應包括考核周期、考核結(jié)果、考核人等信息。說明：考核報告用于記錄員工的考核情況，作為獎懲依據(jù)。7.獎懲通知書要求：獎懲通知書應包括獎懲事由、獎懲措施、實施日期等信息。說明：獎懲通知書用于記錄員工的獎懲情況。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬及使用范圍。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議用于明確員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。9.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲方未按時支付乙方工資；b)乙方未按照約定完成工作；c)第三方未履行其職責，導致合同履行受阻。2.責任認定標準：a)甲方未按時支付乙方工資，應按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定支付滯納金；b)乙方未按照約定完成工作，應承擔相應的賠償責任；c)第三方未履行其職責，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：a)甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金；b)乙方未按時完成項目，導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失；c)第三方未按照約定進行監(jiān)理，導致工程質(zhì)量問題，第三方應承擔相應的賠償責任。員工離職聲明全文2本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3聯(lián)系方式1.4入職日期1.5離職日期2.離職原因2.1自愿離職2.2非自愿離職2.3其他原因3.工作交接3.1工作內(nèi)容交接3.2資料文件交接3.3硬件設備交接4.工資待遇結(jié)算4.1一個月工資4.2年終獎金4.3其他應結(jié)算款項5.社會保險及公積金5.1社會保險待遇5.2公積金提取6.離職手續(xù)辦理6.1離職證明6.2工作證、胸牌等物品歸還6.3保密協(xié)議解除7.賠償事項7.1違約金7.2其他賠償8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.員工基本信息1.1姓名：[姓名]1.2身份證號碼：[身份證號碼]1.3聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.4入職日期：[入職日期]1.5離職日期：[離職日期]2.離職原因2.1自愿離職：[員工自愿離職的原因說明]2.2非自愿離職：[非自愿離職的原因說明]2.3其他原因：[其他離職原因的具體描述]3.工作交接3.1工作內(nèi)容交接：[詳細列出需交接的工作內(nèi)容和職責]3.2資料文件交接：[明確交接的資料文件清單和歸檔要求]3.3硬件設備交接：[列出需交接的硬件設備清單和狀態(tài)說明]4.工資待遇結(jié)算4.1一個月工資：[計算一個月工資的具體金額和支付日期]4.2年終獎金：[如有，說明年終獎金的計算方式和支付日期]4.3其他應結(jié)算款項：[列出其他應結(jié)算款項的明細和支付日期]5.社會保險及公積金5.1社會保險待遇：[說明員工離職后社會保險待遇的接續(xù)方式]5.2公積金提取：[說明員工離職后公積金的提取方式和時間]6.離職手續(xù)辦理6.1離職證明：[說明離職證明的領取時間和格式要求]6.2工作證、胸牌等物品歸還：[列出需歸還的工作證、胸牌等物品清單和歸還時間]6.3保密協(xié)議解除：[說明保密協(xié)議的解除方式和時間]7.賠償事項7.1違約金：[如有，說明違約金的具體計算方式和支付日期]7.2其他賠償：[如有，列出其他賠償事項的明細和支付日期]8.保密條款8.1保密信息范圍：[詳細列出公司認為需要保密的信息范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等]8.2保密期限：[明確保密信息的保密期限，如離職后一定期限內(nèi)不得泄露或使用]8.3違約責任：[規(guī)定員工違反保密條款應承擔的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等]9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利：[明確員工在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司]9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：[詳細說明知識產(chǎn)權(quán)的具體歸屬，包括專利、商標、著作權(quán)等]10.違約責任10.1違約行為：[列舉可能發(fā)生的違約行為，如未按時完成工作、泄露公司秘密等]10.2違約責任：[針對每種違約行為，規(guī)定相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等]11.爭議解決11.1爭議解決方式：[約定解決爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟]11.2爭議解決機構(gòu)：[如選擇仲裁，指定仲裁機構(gòu)；如選擇訴訟，指定管轄法院]12.合同解除12.1合同解除條件：[列出可能導致合同解除的條件，如員工嚴重違反合同、公司經(jīng)營狀況嚴重惡化等]12.2合同解除程序：[規(guī)定合同解除的程序，包括通知方式、解除日期等]13.合同生效13.1合同生效日期：[明確合同生效的具體日期]13.2合同生效條件：[如有，說明合同生效的具體條件]14.其他約定14.1通知方式：[規(guī)定雙方通訊地址、聯(lián)系方式及通知送達方式]14.2合同附件：[列出合同附件清單，如工作交接清單、保密協(xié)議等]14.3合同份數(shù)：[規(guī)定合同份數(shù)，雙方各執(zhí)一份]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：[定義第三方為在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請介入的任何個人、機構(gòu)或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。]15.2第三方介入目的：[明確第三方介入的目的，如協(xié)助雙方完成工作交接、評估員工離職原因、提供法律咨詢等。]15.3第三方介入程序：[規(guī)定第三方介入的程序，包括介入申請、批準、介入時間、介入范圍等。]16.甲乙雙方責任16.1甲方責任：[甲方在第三方介入過程中，應提供必要的信息和文件，確保第三方能夠有效履行職責。]16.2乙方責任：[乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和反饋，確保第三方介入的順利進行。]17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其完成介入任務。]17.2第三方有權(quán)根據(jù)介入目的，對甲乙雙方進行必要的調(diào)查和評估。]17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，提出意見和建議。]18.第三方義務18.1第三方應遵守合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。]18.2第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。]18.3第三方應在合同約定的范圍內(nèi)工作，不得超出其權(quán)限。]19.第三方責任限額19.1第三方責任限額