燈飾廠員工守則及規(guī)章制度

燈飾廠規(guī)章制度及員工守則

第一章總則

為維護單位及廣大員工的合法權(quán)益，使單位的管理工作有章可循，根據(jù)《勞

動法》、《勞動協(xié)議法》等有關(guān)法律規(guī)定，制定本守則。

第一條凡本單位人員必須嚴格遵守本守則內(nèi)的各項規(guī)定，包括正式錄取及試用

期內(nèi)的員工。

第二條基本守則：

1、遵守如下管理：(6S管理)

(1)整頓：辨別開必要與不必要的物品，將必要的保留，不必要的丟棄。

(2)整頓：將工作中必要日勺物品合理地擺放整潔，必要時加以標識，以便拿我。

(3)打掃：在整頓、整頓日勺基礎(chǔ)上，徹底日勺打掃工作區(qū)間內(nèi)的垃圾和灰塵。

(4)清潔：養(yǎng)成并保持潔凈衛(wèi)生的好習(xí)慣。

(5)修養(yǎng)：講求信用、修養(yǎng)、提高自身素質(zhì)。

(6)安全：發(fā)明對人、企業(yè)財產(chǎn)沒有威脅的環(huán)境，防止安全事故的發(fā)生。

2、公私分明、團結(jié)向上、事實求事、努力到達企業(yè)之經(jīng)營目日勺。

3、服從各部門領(lǐng)導(dǎo)和上級主管人員之合理指揮及管理。

4、平日言行應(yīng)誠實守信，不得有賭博、盜竊等損壞單位聲譽日勺行為。

5、未經(jīng)單位同意，不得在外兼有任何業(yè)務(wù)。

6、保守單位的商業(yè)秘密；各部門業(yè)務(wù)或技術(shù)上機密，均不得對外泄漏。

7、不得任意翻閱不屬于自己管理的文獻、資料等。

8、愛惜一切公物，不得任意毀損或揮霍。

9、執(zhí)行公務(wù)要秉承實事求是原則，不得畏難，逃避或無端遲延。

第二章新進員工須知

第一條新進人員必須遵守本單位制定的各項規(guī)章制度，絕對服從工作調(diào)動，遵

守紀律；如有盜竊、損壞公物、罷工、疾呼吵鬧、打架滋事、常常遲到、

早退、事假、曠工者，廠方有權(quán)將肇事者開除，被開除者無權(quán)規(guī)定任何

賠償。

第二條嚴禁私自使用工廠的一切物料及生產(chǎn)工具，嚴禁揮霍原料及損壞工廠一

切設(shè)施及生產(chǎn)工具，違者除照價賠償外，并立即作解雇處理；涉嫌違法

犯罪的交由有關(guān)司法部門處理。

第三條新員工入廠后，在試用期間雙方隨時可告知離職或解雇，離職者可領(lǐng)取

工作日內(nèi)的工資，其他不作任可賠償。

第四條持續(xù)曠工三天以上的（包括三天），作自動離職處理，單位不作任何賠償。

第五條凡事假需要提前請假，病假可事后補假（但需附醫(yī)院證明），否則一律按

曠工論處，曠工一天扣除相稱于2天的工資作為罰款，請假必須以書面

方式經(jīng)同意后方可生效。

第六條生產(chǎn)組需要趕貨加班時，一律不能請假（除病假外），工作時間嚴禁離崗

外出，如有必要須向車間組長申請?zhí)顚懲獬錾暾垎?，并由組長簽章后方可

離崗?fù)獬?，否則按曠工或遲到、早退措施處理。

第七條單位實行八小時工作制，上午8：00至12：00下午14：00至18：00（L

班規(guī)定提前10分鐘打卡，抵達工作崗位后，做好上班前的準備工作），

加班根據(jù)需要而定。如遇其他原因影響工作時，可調(diào)換其他時間補班或

扣其對應(yīng)基本工資。

第八條上下班一律打卡，任何人不得代他人打卡，如有違反者，雙方按曠工一

天處理。

第九條上班時間必須穿工衣、佩帶廠證，違者一次罰款5元。

第十條辭職未獲同意、自離及請假人員，上班k間一律不準搬動宿舍的物品及

行李外出，員工必須嚴格按照單位規(guī)章制度，配合門衛(wèi)執(zhí)行單位日勺有關(guān)

規(guī)定。

第十一條不準在車間內(nèi)吃食物，亂丟垃圾，亂吐痰，違者罰款5元。不準在廠

非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元。

第十二條嚴禁帶非本單位人員進出工廠、宿舍，如遇特殊狀況，須要先匯報人

事行政主管同意后方可進出。

第三章聘任條例

第一條聘任：本單位聘任人員經(jīng)人事行政部審查考核及有關(guān)部門管理者面試后

并應(yīng)按規(guī)定辦妥報到手續(xù)，報屆時應(yīng)攜帶如下真實有效的資料，并提交

上述資料的復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證、照片2張；受聘者必須具有如下

條件方可被錄取。

1、必須年滿18周歲以上、身體健康、初中以上學(xué)歷。

2、持本人有效正式身份證、學(xué)歷證及流感人口計劃生育證。

1、全體員工必須自覺遵守單位的作息時間，準時上下班，不遲到、不早退。

2、遲到：遲屆時間在10分鐘以內(nèi)，罰款伍元；11?20分鐘，罰款拾元；21~30

分鐘，罰款貳拾元；30分鐘以上，罰半日無薪。遲到不打卡便進廠區(qū)上班者，

以曠工論處。

3、早退、私自離崗：當班出勤無效（注：員工打上班卡后再出門購早餐或其他

與工作無關(guān)事宜者，按此處理）。

4、員工未辦請假手續(xù)，無端缺勤者，按曠工處理。

5、員工請假未同意，私自不準時上班或準假后迨期未歸者，按曠工處理。

6、曠工半天后又未補辦有關(guān)請假等手續(xù)的扣除一天工資懲罰，曠工一天后又未

補辦有關(guān)請假等手續(xù)日勺扣除兩天工資懲罰。

7、試用期內(nèi)曠工一天、協(xié)議期內(nèi)持續(xù)曠工三天，視為自動離職，單位將作解雇

或開除處理。

第五章休假

第一條法定休假：根據(jù)國家規(guī)定安排休假

第二條按國家規(guī)定，可享有帶薪年休假。

第三條職工本人結(jié)婚，可享有婚假3天。

第四條女工生育產(chǎn)假，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可予以3天以內(nèi)的喪假。

職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位同意，可予以3天內(nèi)的喪假。

第六條審批權(quán)限：三天以內(nèi)由部門組長同意交生產(chǎn)主管審核方可；三天以上須

交副總經(jīng)理審批。

第七條請假條統(tǒng)一交,呆安室，由人事行政部統(tǒng)一交財務(wù)。

第六章工資

第一條本單位員工均或報到并實際工作之日起計薪，離職之日停薪。

第二條本單位員工工資按月支付，于每月—日前領(lǐng)取上一種月工資（若遇節(jié)

假日的本單位將提前或順延至工作日時間）。

第三條本單位員按其工作之繁簡難易、責(zé)任輕重用及所籍專業(yè)知識技能等定薪

金，車間員工原則上實行計件工資措施核算工資。

第四條本單位根據(jù)法律的規(guī)定以及本單位每年的經(jīng)濟效益來決定調(diào)整員工工

資。

第五條加班費：按單位日勺加班費基準計算。

第六條工資計算措施：薪金;基本工資（計件工資或計時工資）+多種津貼-缺勤

-稅金-保險金-罰款-水電費。

第七條工資預(yù)支：員工因特殊狀況須向單位預(yù)支工資的，必須填寫借款單；300

元以內(nèi)由部門主管同意方可，300元以上必須由副總經(jīng)理同意。享有預(yù)

支工資日勺員工資必須系入職工作滿30天。

第七章廠服管理規(guī)定

第一條廠服規(guī)定

1、廠服分為夏裝（每套成本價為元）、冬裝（每套成本價為元）

各2套。

2、發(fā)放：

(1)辦公室人員廠服：在入職一月后由行政部聯(lián)絡(luò)訂做，由倉庫入倉、

發(fā)放。

(2)其他員工廠服：在入職一周后，各告門憑新員工日勺廠牌派專人到倉

庫領(lǐng)取(新員工廠牌上注明入廠時間)。

(3)所有廠服，由倉庫統(tǒng)一入倉、發(fā)放，領(lǐng)用時倉庫須做好領(lǐng)用登記，

并將《廠服領(lǐng)用登記表》交財務(wù)部。

第二條廠服價格按實際購置價，各級別員工廠服費用承擔(dān)規(guī)定如下:

級別服裝費用承擔(dān)

在本廠服務(wù)不滿六個月者，廠服費用所有由員工自行承擔(dān)；

辦公室西裝

滿六個月者，廠服費用工廠承擔(dān)50%員工承擔(dān)50%。

保安制服離職時償還，否則，原價扣款。

廚工帽子、冬裝

車間副組長以上管在本廠服務(wù)不滿六個月者，費用由員工自行承擔(dān)；滿六個月

冬裝

理人員者，廠服費用所有由工廠承擔(dān)，離職時廠服退還工廠，否貝

一般員工/司機/機原價鉗款。

冬裝

修/清潔員

第三條上班時間，員工必須著廠服、膠鞋或皮鞋、長褲，配戴廠牌、不得穿拖

鞋，短褲進入廣區(qū)！違者，罰款伍元/次。態(tài)度惡劣者加重懲罰。

第四條假如目前已到達單位規(guī)定發(fā)放廠服時間的員工，請到各部門主管處申請

領(lǐng)廠服，進廠后還沒有發(fā)放廠牌（胸牌）的員工請極時到人事行政部查

詢原因。假如不戴廠牌（胸牌）或不穿廠服的員工，保安人員有權(quán)不讓

其進入廠區(qū)。如因廠服已損壞等狀況日勺員工請極時到行政人事部申請補

換，自覺從新申購。

第五條辦公室男職工將襯衫扎進褲腰內(nèi)，員工嚴禁留長發(fā)、胡須！

第六條廠服補發(fā)，費用由員工自行承擔(dān)。

第八章宿舍管理規(guī)定

第一條為了給大家營造一種整潔舒適的休息環(huán)境，保障員工人身、財產(chǎn)安全，

特制定本制度。

第二條所有員工均可享有單位提供的免費住宿福利。

第三條入住員工必須嚴格遵守本制度。

第四條為便于員工交流、學(xué)習(xí)與休息，宿舍安排，原則上以部門為單位。

第五條所有員工入住、遷出（含離職）、調(diào)換宿舍，均需向人事行政部申請。

第六條遷出的人員，應(yīng)到人事行政部開具《員工行李放行單》，無《員工行李放

行單》者，保安不予放行，員工搬離宿舍，應(yīng)將所用日勺床位、物品、抽

屜等清理潔凈，宿舍鑰匙交于人事行政部：于早上7：50此前、中午12：

00^13：50或晚上18：00^18：50搬出行李，出廠前自覺接受保安人員

時檢查。

注：離職人員，原則上在離職當日搬離。

第七條：《宿舍配置一覽表》

定額人目前安排人

級別水電費

數(shù)數(shù)

1、每月每人補助水電費1D元。

辦公室以上人員、組長、技術(shù)員、

2、實際水電費按水電表度數(shù)劃

后勒、司機、機修人員6人/房4人/房

價從工資中平均扣除。

保安6人/房4人/房免費

員工8人/房6人/房自費

第八條宿舍熱水器為1500W,十分耗電，請沖完涼后立即關(guān)閉電源。

第九條宿舍內(nèi)擺放統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意變動，也不得私拉亂接電源，違

者，酌情處以警告罰款、取消住宿資格，導(dǎo)致嚴重后果者，承擔(dān)所有經(jīng)

濟責(zé)任和法律責(zé)任，同步單位有權(quán)對其作出開除處理

第十條為保證員工日勺正常休息，23：30后來男、女員工不得串門探訪，電視、

音響音量自覺調(diào)小（以不影響他人休息為準），嚴禁大聲喧嘩。加班

員工回到宿舍后，應(yīng)盡量保持安靜，以免影響他人休息；遇全廠放

假，休息時間可合適延后。超過休息時間仍大聲喧嘩者，警告并罰

款伍元，屢教不改者酌情加重懲罰，直至取消住宿資格，同步單位

有權(quán)對其作出開除處理。

（1）員工外出玩耍，最晚不得超過0：00回廠，對超過0：00回廠的員

工，值班保安應(yīng)進行登記，次日交人事行政部處理。

（2）員工因加班，不能準時回廠時，保安再依詳細狀況處理。

第十一條注意公共衛(wèi)生，嚴禁隨手亂丟垃圾、亂倒水、隨地吐痰；室內(nèi)衛(wèi)生自

覺輪番打掃，室內(nèi)員工有責(zé)任對所屬區(qū)域的衛(wèi)生進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)亂

丟垃圾者應(yīng)予以制止，勸阻不聽者可向人事行政部舉報。人事行政

部將不定期檢查，對違反規(guī)定日勺宿舍或人員罰款伍元每人，屢教不

改者酌情加重懲罰，直至取消住宿資格。

第十二條為保障他人日勺人身及財產(chǎn)安全，嚴禁高空拋物，所有員工有義務(wù)互相

監(jiān)督與檢舉，若檢舉出當事人，處當事人初次記小過罰款叁拾元、

重犯記大過罰款捌拾元并取消住宿資格，同步單位有權(quán)對其作出開

除處理；若檢舉日勺為某一宿舍，宿舍內(nèi)全體組員每次共同承擔(dān)叁款

元罰款，重犯酌情加重懲罰；若檢舉日勺為某個樓層，該樓層日勺全體

組員每次共同承擔(dān)叁拾元罰款，重犯酌情加重懲罰。若高空拋物導(dǎo)

致他人財產(chǎn)損壞或人身傷害，直接負責(zé)人或責(zé)任宿舍或責(zé)任樓層，

還須承擔(dān)所有的經(jīng)濟責(zé)任與法律責(zé)任，同步單位有權(quán)對其作出開除

處理。

第十三條最終睡覺或離開宿舍者，要自覺檢查水電與否關(guān)閉、門窗與否鎖好，

以保證宿舍內(nèi)人員/物品的安全、防止水電資源的浪廢。同宿舍內(nèi)的

員工有義務(wù)互相監(jiān)督，對違反規(guī)定、經(jīng)勸阻不聽者，可向人事行政

部舉報。人事行政部將酌情處以警告、罰款、取消住宿資格。

第十四條尊重他人，潔身自愛，嚴禁未經(jīng)容許挪用他人物品。

第十五條同宿舍人員要團結(jié)互助，不得拉幫結(jié)派，互相岐視。嚴禁攜帶兇器、

易燃、易爆、有毒物品進入宿舍；未經(jīng)容許，不得將生產(chǎn)工具、本

產(chǎn)產(chǎn)品帶入宿舍內(nèi)。違者，人事行政部將予以沒收，并酌情處以警

告、罰款、取消住宿資格日勺懲罰，同步單位有權(quán)對其作出開除處理;

導(dǎo)致嚴重后果者，承擔(dān)所有法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任，并移交司法機關(guān)

處理。

第十六條嚴禁在宿舍做飯、寄存煤氣罐、點燃明火；員工若有煤氣耀、炒鍋、

電爐等物品，可放于廠外朋友處，不得放在宿舍內(nèi)，違者，沒收物

品并記小過；導(dǎo)致嚴重后果者，承擔(dān)所有法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任，同

步單位有權(quán)對其作出開除處理。

第十七條宿舍內(nèi)嚴禁酗酒、吵架、打架的行為和“黃、賭、毒”活動，違者記

過處理，情節(jié)嚴重者交公安機關(guān)處理，同步單位有權(quán)對其作出開除

處理。

第十八條嚴禁男女員工在宿舍內(nèi)混居（經(jīng)單位同意日勺夫妻房除外），如有發(fā)現(xiàn),

將取消住宿資格。

第十九條未經(jīng)人事行政部書面同意，不得帶廠外人員進入宿舍或留宿，單位對違

反員工有權(quán)扣罰一元處理。

第二十條所有住宿員工應(yīng)愛惜公共設(shè)施，對破壞公共設(shè)施的行為進行監(jiān)督與檢

舉，若設(shè)施損壞，應(yīng)向人事行政部提交維修申請，由人事行政部請

專業(yè)人員進行修理。

第二十一條維修費用和負責(zé)人懲罰：若人為原因?qū)е碌木S修，由直接負責(zé)人、

責(zé)任宿舍或責(zé)任樓層承擔(dān)，另酌情予以懲罰。例如，經(jīng)員工舉報查

實，某人損壞了宿舍設(shè)施，則維修費用由損壞人承擔(dān)；某一宿舍內(nèi)

設(shè)施維修，又不提供損壞人日勺，費用由該宿舍內(nèi)全體員工一起平攤;

某一樓層公共設(shè)施維修，無舉報損壞人的，由該樓層全體員工共同

承擔(dān)。

第二十二條總經(jīng)理特批宿舍水電費按辦公室人員計算。

第九章食堂就餐管理

第一條為了完善食堂管理，為員工營造一種溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特

制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定合用于食堂工作人員和在食堂就餐的職工工。

第三條食堂工作人員必須搞好個人衛(wèi)生，嚴禁留長發(fā)、披發(fā)，留長指甲。嚴禁

上班時是穿拖鞋。

第四條人事行政部負責(zé)對員工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐員工時

投訴。

第五條食堂管理實行“組長負責(zé)制”，即由食堂組長對本食堂飯菜采購、質(zhì)量、

衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)、員工配置等全面負責(zé)，并對發(fā)生的問題承擔(dān)對應(yīng)責(zé)

任。

第六條食堂工作人員負責(zé)為單位全體職工提供一日兩餐（即中餐、晚餐）。

第七條食堂采購要精打細算，勤儉節(jié)省、合適，合理安排好每天的用餐量，不

導(dǎo)致菜肴變質(zhì)、揮霍或者份量不夠。

第八條食堂用膳一天兩餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、必須新鮮、

潔凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴禁使用。

第九條烹調(diào)菜肴時，為魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不

油膩，味精等盡量減少使用量。

第十條廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用品等應(yīng)實行“定置管理”，做到擺放整潔

有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。

第十一條餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，采用多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、

蒼蠅工作，將餐廳蠅蚊污染減低到最低程度，做到無蒼蠅、無螳螂、

無飛蟲叮咬。

第十二條桌椅表面無油漬、擺放整潔，常常清洗；地面每天打掃一次，每周大

掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗潔凈，地面潔凈、

無煙蒂。

第十三條餐具使用后要清洗潔凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)

消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，

已消毒和天消毒的餐具應(yīng)分開寄存，并有明顯標志。

第十四條食堂工作人員打掃衛(wèi)生必須要待全體管理員工就完餐后方可。

第十五條食堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現(xiàn)不適合食堂工作的狀況，

解除聘任。

第十六條菜肴原則原則上為1葷1素1湯如下。員食堂員工應(yīng)充足考慮當日就

餐人數(shù)，打菜適量，遇有來客時盡量少打，防止出現(xiàn)菜肴不夠日勺現(xiàn)象。

第十七條文明就餐：食堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，

不得大聲喧嘩。

第十章保安工作制度

第一條為規(guī)范管理，增進保安人員工作有序開展，特制定本規(guī)定。

第二條保安工作日勺宗旨是：以防止為主，維護單位正常秩序，保障單位財產(chǎn)

與人員安全。

第三條保安上班為三班制，每班一人，詳細的人員分派及輪崗時間由保安隊

長安排，但安排表應(yīng)交人事行政部。保安隊長負責(zé)對保安員進行培訓(xùn)

與督查。

第四條上崗時身著工裝、佩帶廠牌、面帶微笑，使用文明用語，語氣柔和有

禮。

第五條保安應(yīng)成為本廠對外界展示單位良好形象日勺重要窗口，保安人員不得

在保安室內(nèi)吃零食、抽煙、聚眾聊天、睡覺，嚴禁員工非工作需要進

入保安室，

第六條原則上，值班保安不得與員工或其他人員爭執(zhí)、吵架或打架，更不得

在公眾場所對已下令執(zhí)行的制度妄作評論。

第七條保安組的重要工作職責(zé)是：

1、人員的進出管理（包括外來人員）。

2、對所有產(chǎn)品/財物進出單位進行核查。

3、車輛進出進行監(jiān)督管理。

4、外來信函、資格的傳遞。

5、對單位進行安仝巡查監(jiān)督。

6、對多種內(nèi)外盜進行監(jiān)督、管制。

7、員工考勤日勺監(jiān)督管理。

8、對單位的宿舍進行巡查監(jiān)督、宿舍水電抄表。

9、維持員工就餐秩序。

10、負責(zé)單位的消防監(jiān)督管理工作。

11、對單位內(nèi)違規(guī)行為進行制止、調(diào)查、指導(dǎo)、上報。

12、對單位的安全隱患提出整改意見并跟進。

13、單位內(nèi)意外傷害事故發(fā)生時處理。

14、早晚上下班時辦公室開門鎖門、包裝部電門開關(guān)；辦公室送水。

15、工作中，遇可疑狀況，應(yīng)查事實，立即處理；無法處理的立即上報。

第八條依《門禁管理制度》實行。

第九條此外補充如下幾點：

1、收購廢品的車輛，來廠時告知財務(wù)部辦公室人員，出廠時其有關(guān)單據(jù)必

須有財務(wù)部辦公室人員的簽名方可放行。

2、所有分廠的車輛同樣給其開具《外來人員車輛放行證》，若分廠車輛拉

貨出廠，《放行證》必須有總經(jīng)理、副總、廠長、財務(wù)部主管，此四人

中任一人的簽名，方可放行。

3、對未經(jīng)預(yù)約，到我廠推銷的人員，保安可讓其留下產(chǎn)品簡介資料，然后

請其離開，嚴禁放入。

4、對無證入廠之員工，若認識，保安做書面記錄后放行，事后將登記表呈

報至行政人事部懲罰；若不認識，保安應(yīng)向其所在車間日勺主管（或組長）

確認其身份，然后確定與否放行，若放行，保安應(yīng)做記錄并呈報至人事

部。

5、遇員工工傷的特殊緊急狀況，可先放行后補《放行條》。

第十條除普工私人信件外，其他所有資料、信函一律送到辦公室前臺處。

第十一條保安人員在值班期間，應(yīng)留心廠區(qū)周圍的狀況。兩名值班保安中，一

人在保安室執(zhí)崗；另一人不定期巡查，每晚對廠區(qū)、宿舍、辦公室巡

查不少于五次，其中間隔時間不得超過—o所有巡查，均須保持記

錄，登記表由保安組長簽名審核。

第十二條保安隊長，隨時檢查保安日勺工作狀況，對保安巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，及

時處理，并匯報處理成果；對巡查中發(fā)現(xiàn)日勺安全隱患，提出整改意見。

登記表由保安隊長于次日呈交行政人事部。

第十三條保安要貫徹貫徹單位各項規(guī)章制度，對違規(guī)行為予以制止、調(diào)查、教

導(dǎo)、上報；對行政人事部飯?zhí)?、清潔人員的工作進行監(jiān)督并提出整

改意見。

第十四條監(jiān)督管理員工考勤，收到員工《請假條》或《出差申請單》時，記錄

于考勤卡上，并在月末將考勤卡與請假條、出差申請單一同交財務(wù)部。

其他考勤規(guī)定依《員工考勤制度》。

第十五條每天中餐、晚餐員工用餐時間，值班保安中須有一人到飯?zhí)弥登?，?/p>

維持秩序。

第十六條新員工入職，行政人事部安排員工宿舍后，保安指導(dǎo)員工到規(guī)定的宿

舍入住。

第十七條保安組協(xié)助行政人事部不定期檢查宿舍的安全、衛(wèi)生等，對不合規(guī)定

日勺事項按規(guī)定處理或呈報。

第十八條保安于每月3日前，抄好宿舍水電表。

第十九條所有保安均應(yīng)承擔(dān)單位日勺消防方面工作，必須熟知基本的消防知識。

保安組長負責(zé)本廠日勺消防培訓(xùn)和消防演習(xí)，并制定緊急狀況下日勺危機

處理預(yù)案。

第二十條保安組負責(zé)單位的消防監(jiān)督與管理工作，在平常工作中，應(yīng)隨時檢查

消防安全，對存在安全隱患的地方提出整改提議。

第二十一條若在值班時間，發(fā)現(xiàn)失竊、打架、及其他意外險情，保安須第一時

間到現(xiàn)場，理解事態(tài)并采用對應(yīng)的措施。如：發(fā)生火情時，能自行撲

滅可就地滅火；不能自行撲滅則一邊采用措施制止火勢發(fā)展，一邊請

上級支援；火勢嚴重則立即撥打119火警。遇員工打架，保安進行調(diào)

查調(diào)解，狀況嚴重日勺應(yīng)當及時報警，次日匯報；外來人員入廠行兇，

立即撥打110。

第二十二條三班保安交接班，必須有書面的交接班記錄，尤其對異常狀況與未

處理完的事項，必須交待清晰。保安的交接班登記表，由保安組長簽

名審核后，每天一次交行政人事部。

第十一章車輛管理規(guī)定

第一條為保證車輛和人員的安全，加強車輛的平常管理、使用和維護，使車輛

更好地為工作服務(wù)，特制定本管理規(guī)定。

第二條車輛屬單位公共財產(chǎn)，必須在平常使用中小心駕駛，保證人員和車輛的

安全。

第三條業(yè)務(wù)部為車輛歸口管理部門，負責(zé)車輛的調(diào)配、使用以及保養(yǎng)修護等管

理工作。

第四條所有需要出車口勺部門必須向業(yè)務(wù)部主管提出申請，由業(yè)務(wù)部主管跟據(jù)車

輛的出車狀況和工作需要安排出車

笫五條新入職司機人員要盡快學(xué)習(xí)和掌握交通規(guī)則日勺內(nèi)容和交通標志日勺含義，

熟悉駕車路線，還要理解必要的車輛保險條款，以掌握面對突發(fā)事件日勺

應(yīng)對措施和方咯。

第六條在駕車過程中，應(yīng)保證通訊設(shè)備處在良好的狀態(tài)，以便在緊急狀況下，

與單位聯(lián)絡(luò)。

第七條每次出車前，應(yīng)察看輪胎狀況，觀測儀表盤日勺多種信號指示燈，如有異

常，應(yīng)及時匯報業(yè)務(wù)部主管聯(lián)絡(luò)修理單位，盡快認定發(fā)生問題口勺部位，

及時予以修理，堅決杜絕開帶病車上路的現(xiàn)象。

第八條加油：平常狀況下，應(yīng)在單位的協(xié)議加油站加油。長途出車可酌情處理。

第九條車輛的平常維護保養(yǎng)由司機負責(zé)，車輛駕駛員和保管人有責(zé)任在保養(yǎng)或

保險到期時，告知并協(xié)助業(yè)務(wù)部主管進行維護保養(yǎng)和更新。

第十條業(yè)務(wù)部主管負責(zé)調(diào)查當?shù)匦蘩韴鋈丈谞顩r，并與其中一家或幾家經(jīng)考察后

比較有信譽的服務(wù)商建立固定的業(yè)務(wù)關(guān)系。其他人員不得私自將車輛送

至固定服務(wù)商以外日勺修理點，否則將自行承擔(dān)費用，并收回車輛使用權(quán)。

第十一條考慮到治安環(huán)境的惡化，開車時必須關(guān)閉和鎖緊門窗，以防不測，在

外出停放車輛時要注意避開僻靜的環(huán)境，盡量選擇比較安全場所，上

好排檔鎖，不要在車里明顯位置擺放，手包等物品。鎖好門后，圍

繞車輛轉(zhuǎn)一周，檢查所有日勺車門與否關(guān)嚴，以保證車輛安全。

第十二條司機出車時嚴禁將車借給他人使用或試駕，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。

第十三條嚴禁未經(jīng)單位容許，私自為他人拖運貨品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將記大過處理

并沒收所有拖運費用。

第十二章員工守則

第一條忠于本職工作，服從上級的工作指示、安排、調(diào)動。

笫二條忠于單位，不辱對外刊登對單位聲譽有損的言論。

第三條不得以單位名義招搖撞騙以圖本人之利或加害他人。

第四條員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、互相尊重、保持行為端正及良好修養(yǎng)。

第五條執(zhí)行公務(wù)應(yīng)積極積極、不得畏懼、規(guī)避和互相推委。

第六條工作時間必須佩帶廠證，穿著制服并保持整潔，如有遺失，照價賠建。

第七條遵守單位規(guī)定準時上下班打卡，嚴禁代人打卡。

第八條工作時間謝絕非工作業(yè)務(wù)關(guān)系的任何私人探訪。

第九條不攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)日勺物品進入工作場所。

第十條工作時員工必須嚴格按作業(yè)指導(dǎo)書的操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量c違反操

作規(guī)程而影響產(chǎn)品質(zhì)量，需要翻工時，員工必須自行安排時間及時完畢

翻工工作，單位不作任何賠償。

第十一條工作時間不得私自離崗位、唱歌、閑談吃零食及做與工作無關(guān)的事，

不得高聲喧嘩、講粗言穢語。

第十二條保持工作場院所清潔整潔。嚴禁亂丟紙屑、廢物、隨地吐痰。

第十三條嚴禁賭博、酗酒、打架、無論任何原因?qū)Ξ斒氯穗p方一律開除處浬。

第十四條員工應(yīng)嚴格遵守廠規(guī)、廠紀等規(guī)章制度。

第十五條員工交接班時，應(yīng)將操作狀況、工作內(nèi)容、重要事項、待辦事項交待

清晰。

第十六條各級員工應(yīng)做到公私公明，不得營私舞弊，不得運用職務(wù)之便收取多

種費用，違者解雇并不作任何經(jīng)濟賠償。

第十七條員工因違反單位規(guī)定受警告（包括口頭警告）三次以上者，單位有權(quán)

對該員工開除處理。

第十八條嚴禁用單位打私人，上班時間內(nèi)不準接聽私人，特殊狀況須

經(jīng)部門主管同意。嚴禁上班時間玩或聽MP3及播放歌曲等。

第十九條員工上下班應(yīng)注意自身安全，遵守交通規(guī)則，不得逆向行使和隨意橫

過公路，如因違反交通規(guī)則發(fā)生事故，單位不負任何責(zé)任。

第二十條但凡違反規(guī)章制度或不良行為日勺，第一次作警告教育勸其改正，第二

次經(jīng)勸說教育不改正的采用按規(guī)定扣罰處理。若出現(xiàn)第三次或比較嚴

重的違規(guī)者，單位將必須采用解雇處理，單位不作任何賠償。如有損

壞單位財產(chǎn)或個人財物時應(yīng)予以賠償。

第十三章獎罰制度

第一條單位設(shè)有尤其奉獻、舉報有功等獎項（詳細獎勵按狀況而定）。

第二條對違反單位規(guī)定的員工，單位將視其情節(jié)嚴重程度，分別予以如下處分。

1、警告：違反單位規(guī)定，情節(jié)較輕者，予以警告處分（包括口頭警告）。

2、記過：違反單位規(guī)定，情節(jié)尤其嚴重者，予以記過處分；

（1）記小過一次罰款30元。

（2）記大記一次罰款80元。

3、故意損毀單位人員工卡者罰款50元。

4、開除：違反廠規(guī)廠紀情節(jié)嚴重，兩次予以記大過者，予以開除處分,

但凡開除者，單位將不予賠償。

第三條有下列違紀行為者，單位將視其嚴重程度和本人態(tài)度，予以對應(yīng)處分，

包括：警告、記過、開除。

1、工作時間睡覺、擅離工作崗位或在工作場所大聲吵鬧、追逐嬉戲者。

2、工作時間內(nèi)飲酒及具有酒精日勺飲料。

3、隱瞞經(jīng)歷及用不合法方式進入單位。

4、偽造或任意修改單位日勺記錄文獻者。

5、在單位內(nèi)賭博者。

6、替代他人打卡或私自涂改工卡記錄者。

7、尋釁鬧事，歐打他人或互相斗毆者。

8、盜竊單位或他人財物者。

9、故意破壞單位財產(chǎn)者。

10、不遵守公共衛(wèi)生管理和違反宿舍管理規(guī)定者。

11、玩忽職守使單位蒙受重大經(jīng)濟損失者。

12、煽動工人鬧事或罷工者。

13、泄露單位商業(yè)、技術(shù)等機密者。

14、被依法行政懲罰或觸犯刑法者。

15、無端曠工超過三天者。

16、單位認為應(yīng)予以懲罰的其他行為。

第十四章單位保密制度

第一條為保守單位秘密，保護單位的安全和利益，恃制定本制度，所有員工

必須遵守本守則。

第二條單位秘密分為機密、保密兩種，泄露會使單位的利益受到尤其嚴重損

害，其詳細范圍包括但不限于如下：

1、會議記錄、紀要、保密期限內(nèi)的重要決定事項一

2、單位中層以上職工人事考核，涉嫌違法調(diào)查，未公布日勺人事任免，

獎懲決定。

3、單位日勺年度工作總結(jié)、財務(wù)預(yù)算匯報、繳納稅款、營銷報表和多種

綜合記錄報表。

4、單位有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資