職工職業(yè)道德管理制度

職工職業(yè)道德管理制度為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部職工的職業(yè)道品性為，建立良好的工作氛圍，樹立企業(yè)形象，特訂立本《職工職業(yè)道德管理制度》。第一章總則第一條為了加強(qiáng)職工的職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感和使命感，提高整體素養(yǎng)和工作質(zhì)量，本制度訂立。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同員工及臨時(shí)工等。第三條本制度的內(nèi)容包含職工職業(yè)道德基本要求、行為規(guī)范、違紀(jì)處分等內(nèi)容。第二章職工職業(yè)道德基本要求第四條本企業(yè)要求職工具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持良好的職業(yè)操守。第五條在職業(yè)生涯中，職工需要樹立正確的價(jià)值觀和道德觀，樂觀履行職責(zé)，奉公守法，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。第六條職工應(yīng)本著服務(wù)客戶、誠實(shí)守信、勤勉工作的原則，樂觀參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不絕提高專業(yè)技能和自我管理本領(lǐng)。第七條職工應(yīng)敬重他人的人格和權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的團(tuán)結(jié)和諧，遵守職業(yè)道德規(guī)范，不進(jìn)行損害企業(yè)利益和他人利益的行為。第三章行為規(guī)范第八條誠實(shí)守信職工應(yīng)堅(jiān)守誠實(shí)守信的原則，不得有意供應(yīng)虛假信息。職工應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄工作情況，不得有意隱瞞、竄改或者銷毀工作記錄。職工應(yīng)敬重商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)守保密義務(wù)。第九條敬業(yè)奉獻(xiàn)職工應(yīng)依照崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。職工應(yīng)保持樂觀進(jìn)取的工作態(tài)度，自動解決工作問題，不推卸責(zé)任。職工應(yīng)以客戶利益為先，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。第十條團(tuán)隊(duì)合作職工應(yīng)敬重團(tuán)隊(duì)成員，與同事和順相處，不進(jìn)行詆毀、抬高或排擠行為。職工應(yīng)樂觀幫助團(tuán)隊(duì)成員，共同完成工作任務(wù)。職工應(yīng)樂觀參加團(tuán)隊(duì)活動，共同營造和諧的工作氛圍。第十一條文明待人職工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，不進(jìn)行人身攻擊、鄙視或羞辱等行為。職工應(yīng)保持良好的儀容儀表，維護(hù)良好的職業(yè)形象。第十二條遵紀(jì)守法職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不從事違法犯罪活動。職工應(yīng)遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，不得擅自私自規(guī)避規(guī)定或利用職權(quán)謀取私利。第四章違紀(jì)處分第十三條對于違反職業(yè)道品性為的職工，將依照違紀(jì)程度采取相應(yīng)的處分措施。第十四條處分措施包含：口頭警告、書面警告、記過、記大過、記功、降級、辭退等。第十五條對于涉及違法犯罪行為的職工，將依法追究刑事責(zé)任，并報(bào)有關(guān)部門處理。第十六條對于嚴(yán)重違反職業(yè)道品性為的職工，將取消其申請嘉獎(jiǎng)、評先評優(yōu)的資格，并向相關(guān)部門通報(bào)。第五章監(jiān)督與檢查第十七條企業(yè)將建立健全的監(jiān)督與檢查機(jī)制，對職工的職業(yè)道品性為進(jìn)行定期或不定期的檢查。第十八條發(fā)現(xiàn)職工職業(yè)道品性為違規(guī)的，應(yīng)及時(shí)向上級主管部門報(bào)告，并采取必需的處理措施。第十九條對于發(fā)現(xiàn)的職工職業(yè)道品性為違規(guī)問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并依法采取相應(yīng)的矯正和懲罰措施。第六章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起生效，對于已存在的職工，應(yīng)當(dāng)與其簽訂增補(bǔ)協(xié)議，并納入總體管理。第二十一條職工應(yīng)全面了解并嚴(yán)格遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，對于本制度的修改和增補(bǔ)，將及時(shí)通知并告知職工。本《職工職業(yè)道德管理制