職業(yè)道德與職務(wù)行為準則制度

職業(yè)道德與職務(wù)行為準則制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)管理負責(zé)人的職業(yè)行為，維護企業(yè)正常經(jīng)營秩序與社會信譽，特訂立本制度。第二條本制度適用于全部企業(yè)管理負責(zé)人，包含公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負責(zé)人等。第三條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當恪守職業(yè)道德，以身作則，做到廉潔奉公，公正無私，忠誠盡責(zé)。第四條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當嚴格遵守國家法律法規(guī)，敬重企業(yè)章程和員工合法權(quán)益，不得利用職務(wù)之便謀取個人私利。第五條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當樂觀營造公平競爭的市場環(huán)境，競爭中不得采取不正當手段，不得干擾其他企業(yè)正常經(jīng)營。第六條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)機密，不得泄露涉及企業(yè)利益和其他商業(yè)秘密的信息。第七條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當關(guān)懷員工，維護員工權(quán)益，做到公平公正地調(diào)配資源，供應(yīng)良好的工作環(huán)境。第八條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當重視員工的職業(yè)發(fā)展，供應(yīng)培訓(xùn)機會和晉升空間，幫忙員工實現(xiàn)個人價值。第九條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當重視社會責(zé)任，樂觀參加公益事業(yè)，踐行企業(yè)的社會責(zé)任。第二章職業(yè)道德準則第十條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當具備高尚的職業(yè)道德，具體要求包含：忠誠于企業(yè)，為企業(yè)的長期發(fā)展負責(zé)；誠信守法，遵守職業(yè)操守和道德規(guī)范；廉潔從業(yè)，拒絕貪污、受賄等不正當行為；嚴守商業(yè)機密，不泄露企業(yè)商業(yè)秘密；公開透亮，接受社會和員工監(jiān)督。第十一條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當重視職業(yè)道德的培養(yǎng)和提升，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加溝通活動等方式不絕提升自身道德素養(yǎng)。第三章職務(wù)行為準則第十二條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當正確認得和履行本身的職責(zé)，具體要求包含：以企業(yè)利益為重，將企業(yè)的利益置于個人利益之上；嚴守企業(yè)章程和管理制度，切實履行職責(zé)；公正公平，依法依規(guī)處理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)；推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力；建設(shè)和諧的勞動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益。第十三條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當建立正確的目標觀念，樂觀為企業(yè)訂立合理的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，確保企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。第十四條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當保持清醒的頭腦，做到客觀公正，不偏不倚地作出決策，并承當決策的后果。第十五條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當加強溝通與協(xié)調(diào)本領(lǐng)，保持與員工、業(yè)務(wù)合作伙伴的緊密聯(lián)系，解決問題，促進工作高效進行。第十六條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當保護企業(yè)的品牌形象，嚴禁傳播虛假信息，做到真實、透亮、可信。第十七條企業(yè)管理負責(zé)人應(yīng)當樂觀落實并踐行企業(yè)社會責(zé)任，推動企業(yè)與員工、社會、環(huán)境的和諧發(fā)展。第四章實施與監(jiān)督第十八條企業(yè)應(yīng)當建立健全職業(yè)道德與職務(wù)行為準則制度的宣傳教育、監(jiān)督檢查、獎懲激勵等機制。第十九條企業(yè)應(yīng)當定期開展職業(yè)道德與職務(wù)行為準則的宣傳教育活動，提高企業(yè)管理負責(zé)人的職業(yè)道德素養(yǎng)。第二十條企業(yè)應(yīng)當建立健全職業(yè)道德與職務(wù)行為準則的監(jiān)督檢查機制，對企業(yè)管理負責(zé)人的職業(yè)行為進行監(jiān)督檢查。第二十一條對違反職業(yè)道德與職務(wù)行為準則的企業(yè)管理負責(zé)人，企業(yè)應(yīng)當依法依規(guī)予以紀律處分，并嚴厲追究其責(zé)任。第二十二條企業(yè)應(yīng)當樂觀實施激勵機制，鼓舞遵守職業(yè)道德與職務(wù)行為準則的企業(yè)管理負責(zé)人，供應(yīng)晉升、加薪等適當嘉獎。第二十三條企業(yè)應(yīng)當及時公布職業(yè)道德與職務(wù)行為準則制度，讓企業(yè)管理負責(zé)人和員工了解，并接受社會監(jiān)督。第五章附則第二十四條對于特殊情況下顯現(xiàn)的違反職業(yè)道德與職務(wù)行為準則的問題，企業(yè)應(yīng)當及時進行調(diào)查與處理，并及時報告有關(guān)部門