2024年度停薪留職合同模板：旅游企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職合同模板：旅游企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時間與地點1.3合同生效的條件2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)內(nèi)容的具體描述2.2培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)定2.3培訓(xùn)的時長與頻率3.培訓(xùn)方式與安排3.1培訓(xùn)方式的選擇3.2培訓(xùn)安排的具體細(xì)節(jié)3.3培訓(xùn)地點的確定4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資的選拔與安排4.2培訓(xùn)教材的選用與提供4.3培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備與分發(fā)5.培訓(xùn)費用的承擔(dān)5.1培訓(xùn)費用的計算方法5.2費用支付的方式與時間5.3費用未按時支付的處理6.培訓(xùn)成果的評估與考核6.1培訓(xùn)成果評估的標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式與方法6.3成績不合格的處理7.停薪留職期間的待遇7.1停薪留職期間的工資待遇7.2社會保險與福利待遇7.3停薪留職期間的合同解除條件8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同解除后的處理9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2爭議解決的方式9.3爭議解決機構(gòu)的選擇10.合同附件與補充條款10.1合同附件的內(nèi)容10.2補充條款的制定11.合同生效與終止11.1合同生效的條件11.2合同終止的條件12.合同的簽訂與備案12.1合同簽訂的程序12.2合同備案的要求13.合同的保管與歸檔13.1合同保管的職責(zé)13.2合同歸檔的要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息a.培訓(xùn)單位名稱：[培訓(xùn)單位全稱]b.培訓(xùn)單位地址：[培訓(xùn)單位地址]c.培訓(xùn)單位法定代表人：[法定代表人姓名]d.培訓(xùn)單位法定代表人聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同訂立的時間與地點a.合同訂立時間：[具體日期]b.合同訂立地點：[具體地點]1.3合同生效的條件a.雙方簽署合同并加蓋公章。b.合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及政策要求。c.合同簽訂后，雙方應(yīng)在[具體日期]內(nèi)完成備案手續(xù)。2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)內(nèi)容的具體描述a.培訓(xùn)主題：[培訓(xùn)主題]b.培訓(xùn)課程：[具體課程列表]c.培訓(xùn)教材：[教材名稱及版本]2.2培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)定a.提升員工專業(yè)技能。b.增強員工綜合素質(zhì)。c.提高員工團(tuán)隊協(xié)作能力。2.3培訓(xùn)的時長與頻率a.培訓(xùn)總時長：[具體時長]b.培訓(xùn)頻率：[每周/每月/每季度/每年]3.培訓(xùn)方式與安排3.1培訓(xùn)方式的選擇a.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。b.外部培訓(xùn)：邀請外部專業(yè)機構(gòu)或講師進(jìn)行培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)安排的具體細(xì)節(jié)a.培訓(xùn)時間：[具體時間]b.培訓(xùn)地點：[具體地點]c.培訓(xùn)人員：[參與培訓(xùn)人員名單]3.3培訓(xùn)地點的確定a.公司內(nèi)部培訓(xùn)場地：[具體地點]b.外部培訓(xùn)機構(gòu)場地：[具體地點]4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資的選拔與安排a.內(nèi)部師資：[內(nèi)部師資名單]b.外部師資：[外部師資名單]4.2培訓(xùn)教材的選用與提供a.內(nèi)部教材：[內(nèi)部教材名稱及版本]b.外部教材：[外部教材名稱及版本]4.3培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備與分發(fā)a.培訓(xùn)資料清單：[具體資料列表]b.資料分發(fā)時間：[具體日期]5.培訓(xùn)費用的承擔(dān)5.1培訓(xùn)費用的計算方法a.培訓(xùn)費用總額：[具體金額]b.費用構(gòu)成：[具體費用明細(xì)]5.2費用支付的方式與時間a.支付方式：[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金/支票等]b.支付時間：[具體日期]5.3費用未按時支付的處理a.每延遲一天，應(yīng)支付[具體金額]的滯納金。b.若連續(xù)兩次未按時支付費用，培訓(xùn)單位有權(quán)解除合同。6.培訓(xùn)成果的評估與考核6.1培訓(xùn)成果評估的標(biāo)準(zhǔn)a.理論知識掌握程度。b.實踐操作能力。c.綜合素質(zhì)提升。6.2考核方式與方法a.閉卷考試。b.實踐操作考核。c.日常工作表現(xiàn)評估。6.3成績不合格的處理a.允許補考一次。b.補考不合格，培訓(xùn)單位有權(quán)要求員工參加補訓(xùn)。7.停薪留職期間的待遇7.1停薪留職期間的工資待遇a.停薪留職期間，員工工資按原工資的[具體比例]發(fā)放。b.原工資計算方法：[具體計算方法]7.2社會保險與福利待遇a.停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險。b.福利待遇：[具體福利待遇]7.3停薪留職期間的合同解除條件a.員工違反培訓(xùn)紀(jì)律，經(jīng)教育無效。b.員工違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。c.員工自愿提出解除停薪留職合同。8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序a.變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。b.變更程序：雙方簽署書面變更協(xié)議，并加蓋公章。8.2合同解除的條件與程序a.解除條件：合同約定的解除條件成立或雙方協(xié)商一致。b.解除程序：提前[具體天數(shù)]書面通知對方，并簽署解除協(xié)議。8.3合同解除后的處理a.雙方應(yīng)按照合同約定履行已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。b.培訓(xùn)費用結(jié)算：根據(jù)實際發(fā)生情況結(jié)算，多退少補。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任的承擔(dān)a.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。b.賠償范圍：包括直接損失和可得利益損失。9.2爭議解決的方式a.協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商，解決爭議。b.仲裁解決：協(xié)商不成，提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁。c.司法解決：仲裁不成或仲裁無效，向[具體法院]提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)的選擇a.爭議解決機構(gòu)應(yīng)具有獨立、公正、權(quán)威的特點。b.爭議解決機構(gòu)的選擇應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.合同附件與補充條款10.1合同附件的內(nèi)容a.培訓(xùn)計劃安排表。b.培訓(xùn)師資介紹。c.培訓(xùn)教材清單。10.2補充條款的制定a.補充條款應(yīng)與合同具有同等法律效力。b.補充條款的制定應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.合同生效與終止11.1合同生效的條件a.雙方簽署合同并加蓋公章。b.合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及政策要求。c.合同簽訂后，雙方應(yīng)在[具體日期]內(nèi)完成備案手續(xù)。11.2合同終止的條件a.合同約定的終止條件成立。b.合同解除后。c.培訓(xùn)任務(wù)完成或雙方協(xié)商一致終止。11.3合同終止后的處理a.雙方應(yīng)按照合同約定履行已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。b.合同終止后，剩余培訓(xùn)費用結(jié)算。12.合同的簽訂與備案12.1合同簽訂的程序a.雙方代表簽署合同。b.合同簽署后，雙方應(yīng)加蓋公章。12.2合同備案的要求a.合同備案應(yīng)在合同簽訂后[具體天數(shù)]內(nèi)完成。b.備案材料包括合同原件、雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等。13.合同的保管與歸檔13.1合同保管的職責(zé)a.合同原件由培訓(xùn)單位保管。b.復(fù)印件由雙方各保留一份。13.2合同歸檔的要求a.合同歸檔應(yīng)按照檔案管理規(guī)定執(zhí)行。b.歸檔材料應(yīng)完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。14.其他約定事項14.1合同文本的解釋a.合同文本以中文為準(zhǔn)。b.合同文本的解釋應(yīng)遵循合同目的和誠實信用原則。14.2合同的生效日期a.合同自雙方簽署之日起生效。b.合同有效期為[具體期限]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的方式包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)執(zhí)行、場地提供等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方同意，在必要時可引入第三方參與本合同的履行。2.2第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方共同決定，并簽署書面協(xié)議。2.3第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任相關(guān)服務(wù)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責(zé)和義務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.3第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險進(jìn)行評估。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在第三方協(xié)議中予以確認(rèn)。5.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接損失和間接損失。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體條款應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確。6.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等條款。7.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)7.1甲乙雙方在第三方介入時應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。7.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)與第三方的關(guān)系，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系。8.2第三方與合同其他相關(guān)方（如培訓(xùn)學(xué)員、供應(yīng)商等）之間是獨立的合作關(guān)系。8.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和合同約定。9.第三方的違約責(zé)任9.1第三方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金、終止合同等。10.第三方的保密義務(wù)10.1第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密義務(wù)的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。11.第三方的變更與解除11.1第三方如需變更或解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知甲乙雙方。11.2第三方的變更或解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽署書面協(xié)議。12.第三方的爭議解決12.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁或向[具體法院]提起訴訟。13.第三方的合同終止13.1第三方的合同終止，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。13.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算和清算。14.第三方的后續(xù)責(zé)任14.1第三方在本合同履行期間產(chǎn)生的后續(xù)責(zé)任，應(yīng)由其自行承擔(dān)。14.2第三方的后續(xù)責(zé)任不應(yīng)影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃安排表詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)時間、地點、課程內(nèi)容、講師信息、學(xué)員名單等。說明：該表用于記錄培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。2.培訓(xùn)師資介紹詳細(xì)要求：包括講師的姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗等。說明：該介紹用于學(xué)員了解講師資質(zhì)，增加對培訓(xùn)的信任。3.培訓(xùn)教材清單詳細(xì)要求：列出所有培訓(xùn)教材的名稱、版本、數(shù)量等信息。說明：該清單用于確保教材的充足和學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。4.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密條款等。說明：該協(xié)議用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.費用結(jié)算清單詳細(xì)要求：列出所有費用項目、金額、支付時間、支付方式等。說明：該清單用于確保費用的準(zhǔn)確結(jié)算。6.培訓(xùn)成果評估報告詳細(xì)要求：包含學(xué)員成績、培訓(xùn)效果評估、改進(jìn)建議等。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：該協(xié)議用于在發(fā)生爭議時，明確解決途徑。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：該協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)信息。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、雙方簽字等。說明：該協(xié)議用于記錄合同解除的詳細(xì)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付培訓(xùn)費用未按時提供培訓(xùn)場地或設(shè)備提供的培訓(xùn)師資不符合約定標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)容與合同約定不符培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度對合同履行造成的影響違約方的過錯程度3.違約責(zé)任示例：未按時支付培訓(xùn)費用：違約方應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)因此造成的損失。未按時提供培訓(xùn)場地或設(shè)備：違約方應(yīng)賠償因場地或設(shè)備問題造成的損失。提供的培訓(xùn)師資不符合約定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)重新安排符合要求的師資，并承擔(dān)相關(guān)費用。培訓(xùn)內(nèi)容與合同約定不符：違約方應(yīng)重新安排培訓(xùn)，并承擔(dān)因此造成的損失。培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求：違約方應(yīng)重新安排培訓(xùn)，并承擔(dān)因此造成的損失。全文完。2024年度停薪留職合同模板：旅游企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1旅游企業(yè)名稱1.2旅游企業(yè)住所1.3旅游企業(yè)法定代表人1.4員工姓名1.5員工身份證號碼1.6員工聯(lián)系方式2.停薪留職的原因和目的2.1停薪留職的原因2.2停薪留職的目的3.停薪留職的期限3.1停薪留職的開始時間3.2停薪留職的結(jié)束時間4.停薪留職期間的相關(guān)待遇4.1員工工資待遇4.2社會保險待遇4.3醫(yī)療保險待遇4.4住房公積金待遇5.員工培訓(xùn)安排5.1培訓(xùn)時間5.2培訓(xùn)地點5.3培訓(xùn)內(nèi)容5.4培訓(xùn)費用6.員工培訓(xùn)期間的考勤管理6.1考勤制度6.2考勤記錄6.3考勤結(jié)果7.培訓(xùn)效果的評估7.1評估方式7.2評估標(biāo)準(zhǔn)7.3評估結(jié)果8.員工培訓(xùn)期間的福利待遇8.1福利項目8.2福利標(biāo)準(zhǔn)8.3福利發(fā)放9.合同解除和終止的條件9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件10.合同解除和終止的程序10.1合同解除的程序10.2合同終止的程序11.合同解除和終止后的處理11.1工資待遇處理11.2社會保險待遇處理11.3住房公積金待遇處理12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決方式14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1旅游企業(yè)名稱：旅游有限公司1.2旅游企業(yè)住所：省市區(qū)路號1.3旅游企業(yè)法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工身份證號碼：056781.6員工聯(lián)系方式：138xxxx56782.停薪留職的原因和目的2.1停薪留職的原因：為提升員工專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，滿足公司發(fā)展需求。2.2停薪留職的目的：通過停薪留職期間的專業(yè)培訓(xùn)，使員工掌握新的知識和技能，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.停薪留職的期限3.1停薪留職的開始時間：2024年1月1日3.2停薪留職的結(jié)束時間：2024年6月30日4.停薪留職期間的相關(guān)待遇4.1員工工資待遇：停薪留職期間，員工不再享有原工資待遇，公司將按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。4.2社會保險待遇：員工在停薪留職期間，社會保險待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行，由公司繳納。4.3醫(yī)療保險待遇：員工在停薪留職期間，醫(yī)療保險待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行，由公司繳納。4.4住房公積金待遇：員工在停薪留職期間，住房公積金待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行，由公司繳納。5.員工培訓(xùn)安排5.1培訓(xùn)時間：2024年2月1日至2024年4月30日5.2培訓(xùn)地點：省市區(qū)路號培訓(xùn)中心5.3培訓(xùn)內(nèi)容：旅游業(yè)務(wù)知識、服務(wù)禮儀、團(tuán)隊協(xié)作等5.4培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)6.員工培訓(xùn)期間的考勤管理6.1考勤制度：員工需遵守培訓(xùn)中心的考勤制度，按時參加培訓(xùn)，不得無故缺勤。6.2考勤記錄：培訓(xùn)中心將記錄員工的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、請假等。6.3考勤結(jié)果：考勤結(jié)果將作為員工培訓(xùn)效果評估的重要依據(jù)。7.培訓(xùn)效果的評估7.1評估方式：培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織評估小組對員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括理論知識和實際操作能力。7.2評估標(biāo)準(zhǔn)：考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.3評估結(jié)果：考核結(jié)果將作為員工晉升、加薪的重要依據(jù)。8.員工培訓(xùn)期間的福利待遇8.1.1免費午餐8.1.2培訓(xùn)期間住宿安排（如需）8.1.3適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa貼8.2福利標(biāo)準(zhǔn)：具體福利標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司實際情況和員工個人需求進(jìn)行確定。8.3福利發(fā)放：福利將在培訓(xùn)期間按月發(fā)放，具體發(fā)放時間和方式由公司決定。9.合同解除和終止的條件9.1合同解除的條件：9.1.1員工個人原因提出解除停薪留職協(xié)議。9.1.2員工違反培訓(xùn)紀(jì)律，經(jīng)教育無效。9.1.3員工因健康原因無法繼續(xù)參加培訓(xùn)。9.2合同終止的條件：9.2.1培訓(xùn)計劃完成，員工培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期。9.2.2培訓(xùn)期間出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致培訓(xùn)無法繼續(xù)。9.2.3公司因經(jīng)營需要，提前終止培訓(xùn)計劃。10.合同解除和終止的程序10.1合同解除的程序：10.1.1員工提出解除協(xié)議，需提前30日以書面形式通知公司。10.1.2公司收到通知后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。10.2合同終止的程序：10.2.1公司提前30日以書面形式通知員工。10.2.2員工在接到通知后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同解除和終止后的處理11.1工資待遇處理：11.1.1員工解除或終止合同后，公司將按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償。11.2社會保險待遇處理：11.2.1員工解除或終止合同后，公司將協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。11.3住房公積金待遇處理：11.3.1員工解除或終止合同后，公司將協(xié)助員工辦理住房公積金關(guān)系的轉(zhuǎn)移。12.違約責(zé)任12.1違約行為：12.1.1員工未按照約定參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律。12.1.2公司未按照約定提供培訓(xùn)或福利待遇。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：12.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑：13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決方式：13.2.1爭議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。14.其他約定事項14.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2合同生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件：本協(xié)議附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、考勤記錄、考核結(jié)果等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為達(dá)成本合同目的而介入合同關(guān)系的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于培訓(xùn)機構(gòu)、中介機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供培訓(xùn)服務(wù)、評估服務(wù)、中介服務(wù)、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件：16.1.1甲乙雙方同意第三方介入。16.1.2第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項和條款。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。16.2.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方介入后的責(zé)任劃分17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方對因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2甲乙雙方的責(zé)任：17.2.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付相關(guān)服務(wù)費用。17.2.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容確定。18.1.2如無特殊約定，第三方的責(zé)任限額最高不超過服務(wù)費用的總額。18.2責(zé)任限額的適用：18.2.1第三方的責(zé)任限額僅適用于第三方因自身原因造成的損失。18.2.2第三方的責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方或不可抗力等原因造成的損失。19.第三方介入時的額外條款19.1第三方介入時的額外條款：19.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項進(jìn)行書面確認(rèn)。19.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決相關(guān)問題。19.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受影響。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與其他各方的劃分：20.1.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系。20.1.2第三方與員工之間為培訓(xùn)、評估等合同關(guān)系。20.1.3第三方與其他無關(guān)第三方之間無直接合同關(guān)系。20.2第三方與其他各方的責(zé)任：20.2.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議。20.2.2第三方對員工的責(zé)任僅限于其與員工簽訂的培訓(xùn)、評估等協(xié)議。20.2.3第三方對其他無關(guān)第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、講師名單、培訓(xùn)目標(biāo)等。附件說明：培訓(xùn)計劃是實施培訓(xùn)的依據(jù)，需在培訓(xùn)開始前由甲乙雙方共同制定。2.培訓(xùn)簽到表詳細(xì)要求：記錄員工培訓(xùn)期間的出勤情況，包括日期、時間、員工姓名、簽到情況等。附件說明：培訓(xùn)簽到表用于監(jiān)控員工的出勤情況，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。3.培訓(xùn)考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄員工培訓(xùn)后的考核成績，包括理論知識、實際操作等。附件說明：培訓(xùn)考核結(jié)果是評估員工培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、期限等。附件說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，明確第三方服務(wù)細(xì)節(jié)的合同。5.爭議解決記錄詳細(xì)要求：記錄甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議及解決過程。附件說明：爭議解決記錄用于備查，確保爭議得到妥善處理。6.合同解除和終止通知詳細(xì)要求：包括解除或終止合同的原因、時間、雙方簽字等。附件說明：合同解除和終止通知是合同解除或終止的法律文件。7.工資待遇明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工在停薪留職期間的工資待遇情況。附件說明：工資待遇明細(xì)用于證明員工在停薪留職期間的待遇。8.社會保險和住房公積金繳納憑證詳細(xì)要求：記錄員工在停薪留職期間的社會保險和住房公積金繳納情況。附件說明：繳納憑證用于證明員工在停薪留職期間享受的待遇。9.違約金和賠償金支付憑證詳細(xì)要求：記錄違約金和賠償金的支付情況。附件說明：支付憑證用于證明違約方已履行賠償責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律。1.2第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供符合要求的服務(wù)。1.3甲乙雙方未按照合同約定支付費用。1.4合同一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和合同約定確定。2.3賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)。3.違約責(zé)任示例說明：3.1員工未參加培訓(xùn)，經(jīng)提醒后仍無故缺勤，甲乙雙方可要求員工支付違約金。3.2第三方未按期完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)計劃延誤，甲乙雙方可要求第三方支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)損失。3.3甲乙雙方未按時支付費用，違約方需支付滯納金并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職合同模板：旅游企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.培訓(xùn)目的和內(nèi)容2.1.培訓(xùn)目的2.2.培訓(xùn)內(nèi)容2.3.培訓(xùn)時間安排3.培訓(xùn)方式和地點3.1.培訓(xùn)方式3.2.培訓(xùn)地點4.培訓(xùn)費用及支付方式4.1.培訓(xùn)費用4.2.支付方式4.3.付款時間5.培訓(xùn)期間的待遇5.1.停薪留職待遇5.2.工資及福利待遇6.培訓(xùn)考核及結(jié)果6.1.考核方式6.2.考核結(jié)果6.3.考核不合格的處理7.培訓(xùn)期間的管理與監(jiān)督7.1.管理機構(gòu)7.2.監(jiān)督方式7.3.違規(guī)行為的處理8.合同解除及終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除及終止的程序9.違約責(zé)任及賠償9.1.違約責(zé)任9.2.違約賠償10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)10.3.爭議解決程序11.合同生效及變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序12.合同附件12.1.附件一：培訓(xùn)計劃12.2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3.附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1.簽署日期13.2.簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2合同乙方基本信息乙方名稱：[乙方全稱]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]第二條培訓(xùn)目的和內(nèi)容2.1培訓(xùn)目的甲方為提高乙方在旅游行業(yè)的工作技能和綜合素質(zhì)，特制定本培訓(xùn)協(xié)議。2.2培訓(xùn)內(nèi)容本次培訓(xùn)內(nèi)容主要包括旅游行業(yè)基礎(chǔ)知識、旅游產(chǎn)品開發(fā)與營銷、客戶服務(wù)技巧、團(tuán)隊協(xié)作與溝通等。2.3培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間為2024年[具體月份]至[具體月份]，共計[培訓(xùn)天數(shù)]天。第三條培訓(xùn)方式和地點3.1培訓(xùn)方式本次培訓(xùn)采用集中授課、案例分析、實地考察、互動交流等多種方式。3.2培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點為[具體培訓(xùn)地點]。第四條培訓(xùn)費用及支付方式4.1培訓(xùn)費用本次培訓(xùn)費用共計人民幣[培訓(xùn)費用金額]元。4.2支付方式乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前向甲方支付全部培訓(xùn)費用。4.3付款時間乙方應(yīng)于[具體日期]前將培訓(xùn)費用匯入甲方指定賬戶。第五條培訓(xùn)期間的待遇5.1停薪留職待遇乙方在培訓(xùn)期間，甲方將按照乙方原工資標(biāo)準(zhǔn)支付停薪留職期間的工資。5.2工資及福利待遇培訓(xùn)期間，乙方享受甲方在職員工同等工資及福利待遇。第六條培訓(xùn)考核及結(jié)果6.1考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進(jìn)行考核，考核方式包括筆試、實操、面試等。6.2考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格，考核合格者將獲得甲方頒發(fā)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。6.3考核不合格的處理考核不合格者，甲方有權(quán)要求乙方重新參加培訓(xùn)，直至考核合格。第七條培訓(xùn)期間的管理與監(jiān)督7.1管理機構(gòu)甲方設(shè)立培訓(xùn)管理小組，負(fù)責(zé)本次培訓(xùn)的組織實施和監(jiān)督管理。7.2監(jiān)督方式甲方將通過定期檢查、隨機抽查、現(xiàn)場觀摩等方式對培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督管理。7.3違規(guī)行為的處理乙方在培訓(xùn)期間如有違規(guī)行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、停課、解除培訓(xùn)協(xié)議等處理。第八部分：合同如下：第八條合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。8.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律或合同規(guī)定，有權(quán)解除合同。8.2合同終止條件8.2.1培訓(xùn)計劃完成，乙方通過考核，合同自然終止。8.2.2培訓(xùn)過程中出現(xiàn)不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。8.3合同解除及終止的程序8.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。8.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任及賠償9.1違約責(zé)任9.1.1乙方未按約定支付培訓(xùn)費用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未支付費用總額的[具體比例]%。9.1.2甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用總額的[具體比例]%。9.2違約賠償9.2.1任何一方違約，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十一條合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)甲方法定代表人簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序11.2.1任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。第十二條合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計劃12.1.1培訓(xùn)計劃應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、考核方式等。12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確各項考核指標(biāo)的具體要求。12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1其他相關(guān)文件包括但不限于報名表、培訓(xùn)協(xié)議等。第十三條合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署人13.2.1甲方：[甲方法定代表人姓名]（簽字）13.2.2乙方：[乙方法定代表人姓名]（簽字）第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。第二條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方參與合同的執(zhí)行，并與其簽訂相關(guān)協(xié)議。2.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。2.1.3甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容不被泄露。2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.2.2乙方有權(quán)要求甲方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)向甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以便其履行合同義務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定4.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險程度確定。4.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中明確約定。4.2責(zé)任限額的執(zhí)行4.2.1如發(fā)生第三方責(zé)任事件，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方責(zé)任限額進(jìn)行賠償。4.2.2超出第三方責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按比例分擔(dān)。第五條第三方介入的協(xié)議簽訂5.1第三方介入的協(xié)議5.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同條款相一致。5.2協(xié)議的生效5.2.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。5.2.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。第六條第三方介入的變更和終止6.1第三方介入的變更6.1.1如需變更第三方介入的內(nèi)容或方