2024年度事業(yè)單位聘用合同法律屬性與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同法律屬性與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法律法規(guī)1.3合同適用的事業(yè)單位類型2.聘用合同的主體資格2.1聘用單位主體資格2.2聘用人員主體資格3.聘用合同的訂立程序3.1聘用合同的提出與協(xié)商3.2聘用合同的簽署3.3聘用合同的備案4.聘用合同的期限與終止4.1聘用合同期限4.2聘用合同終止條件4.3聘用合同解除5.聘用人員的崗位與職責(zé)5.1崗位設(shè)置與職責(zé)界定5.2職責(zé)履行與考核5.3崗位調(diào)整與變更6.薪酬與福利待遇6.1薪酬構(gòu)成與支付6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整與福利變動(dòng)7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息休假制度7.3特殊情況下的工作時(shí)間安排8.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2公積金繳納8.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金待遇9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定9.2事業(yè)單位規(guī)章制度9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決結(jié)果11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任的免除12.合同的生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同的其他條款13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款13.3其他約定條款14.合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3合同適用的事業(yè)單位類型本合同適用于各類事業(yè)單位的聘用人員。第二條聘用合同的主體資格2.1聘用單位主體資格聘用單位應(yīng)為依法設(shè)立的事業(yè)單位，具備法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。2.2聘用人員主體資格聘用人員應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人，具備履行聘用合同所需的資格和條件。第三條聘用合同的訂立程序3.1聘用合同的提出與協(xié)商聘用合同的提出應(yīng)由聘用單位向聘用人員提出，雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商。3.2聘用合同的簽署經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同由聘用單位法定代表人或其授權(quán)代表與聘用人員簽署。3.3聘用合同的備案聘用合同簽署后，聘用單位應(yīng)將合同報(bào)相關(guān)部門備案。第四條聘用合同的期限與終止4.1聘用合同期限聘用合同期限由雙方協(xié)商確定，一般不少于一年。4.2聘用合同終止條件聘用合同終止條件包括：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、聘用人員辭職、聘用人員退休、聘用人員因違紀(jì)違法被解除聘用關(guān)系等。4.3聘用合同解除聘用合同解除應(yīng)遵循法定程序，雙方協(xié)商一致解除的，應(yīng)簽署解除協(xié)議；因法定事由解除的，應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第五條聘用人員的崗位與職責(zé)5.1崗位設(shè)置與職責(zé)界定聘用人員的崗位設(shè)置應(yīng)依據(jù)事業(yè)單位的職能和實(shí)際工作需要，明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。5.2職責(zé)履行與考核聘用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)履行工作，聘用單位應(yīng)定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。5.3崗位調(diào)整與變更聘用人員的崗位調(diào)整和變更應(yīng)遵循法定程序，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理相關(guān)手續(xù)。第六條薪酬與福利待遇6.1薪酬構(gòu)成與支付聘用人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成，按月支付。6.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。6.3薪酬調(diào)整與福利變動(dòng)薪酬調(diào)整和福利變動(dòng)應(yīng)依據(jù)國家政策和事業(yè)單位實(shí)際情況進(jìn)行。第七條工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定聘用人員的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)。7.2休息休假制度聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假等。7.3特殊情況下的工作時(shí)間安排遇有特殊情況，聘用單位可臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)保證聘用人員享有法定的休息休假權(quán)利。第八條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納聘用人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按照國家規(guī)定由聘用單位和聘用人員共同繳納。8.2公積金繳納聘用人員應(yīng)依法參加住房公積金制度，公積金繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，由聘用單位和聘用人員共同繳納。8.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金待遇聘用人員享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)待遇，包括退休待遇、醫(yī)療待遇、失業(yè)待遇等，具體待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第九條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作質(zhì)量和效率。9.2事業(yè)單位規(guī)章制度事業(yè)單位應(yīng)建立健全規(guī)章制度，包括考勤制度、請(qǐng)假制度、保密制度等，聘用人員應(yīng)遵守并執(zhí)行。9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度的處理聘用人員違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，聘用單位應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，包括警告、記過、解除聘用合同等。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式聘用合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.3爭(zhēng)議解決結(jié)果仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為聘用單位或聘用人員違反聘用合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任的免除因不可抗力等原因?qū)е逻`約的，違約方可免除部分或全部違約責(zé)任，但應(yīng)提供相應(yīng)證明。第十二條合同的生效與解除12.1合同生效條件聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件聘用合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，包括法定解除條件和約定解除條件。12.3合同解除程序合同解除應(yīng)遵循法定程序，包括通知期限、解除證明等。第十三條合同的其他條款13.1保密條款聘用人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露單位秘密。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款聘用人員創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有，但單位應(yīng)給予聘用人員相應(yīng)的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。13.3其他約定條款雙方可就其他事項(xiàng)另行約定，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第十四條合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件本合同附件包括但不限于聘用人員的崗位說明書、考核辦法等。14.2補(bǔ)充協(xié)議雙方可就本合同未盡事宜簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念在本合同中，第三方是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方主體。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行的監(jiān)督、評(píng)估、咨詢、調(diào)解、仲裁等。第十六條甲乙雙方引入第三方的程序16.1引入第三方的原因甲乙雙方因履行合同需要引入第三方，應(yīng)在合同中明確引入的原因和目的。16.2引入第三方的程序甲乙雙方應(yīng)就引入第三方的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見后，由甲方或乙方發(fā)出邀請(qǐng)函，邀請(qǐng)第三方參與。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；3.對(duì)在履行合同過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)；4.因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方利益的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利1.收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；2.在履行合同過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.在合同履行過程中，有權(quán)提出合理化建議。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方責(zé)任限額，即第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方利益時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。18.2責(zé)任限額的調(diào)整如因不可抗力等因素導(dǎo)致第三方責(zé)任限額無法滿足實(shí)際情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方作為服務(wù)購買方，享有合同約定的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方作為服務(wù)購買方，享有合同約定的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第二十條第三方介入的合同變更20.1合同變更的原因因第三方介入導(dǎo)致合同履行需要變更的，甲乙雙方應(yīng)就變更事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。20.2合同變更的程序合同變更應(yīng)遵循法定程序，包括簽訂變更協(xié)議、備案等。第二十一條第三方介入的合同解除21.1合同解除的原因因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或損害甲乙雙方利益的，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。21.2合同解除的程序合同解除應(yīng)遵循法定程序，包括通知期限、解除證明等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書用于明確聘用人員的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件之一。2.考核辦法詳細(xì)要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等。說明：考核辦法用于規(guī)范聘用人員的考核工作，作為合同附件之一。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)聘用單位和聘用人員的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社保種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)用于記錄聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，作為合同附件之一。5.公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括公積金種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說明：公積金繳納明細(xì)用于記錄聘用人員的住房公積金繳納情況，作為合同附件之一。6.休息休假安排表詳細(xì)要求：包括休息休假時(shí)間、假期類型、休假天數(shù)等。說明：休息休假安排表用于記錄聘用人員的休息休假情況，作為合同附件之一。7.附件變更記錄詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：附件變更記錄用于記錄合同附件的變更情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。聘用單位未按照合同約定支付薪酬或福利待遇。聘用人員泄露單位秘密或違反保密協(xié)議。聘用單位違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。第三方未按照合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度：輕微、一般、嚴(yán)重。違約行為對(duì)合同履行的影響：無影響、有一定影響、嚴(yán)重影響。違約行為的持續(xù)時(shí)間：短期、長期。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例示例一：聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)警告后仍不改正，認(rèn)定為嚴(yán)重違約，聘用單位有權(quán)解除聘用合同。示例二：聘用單位未按時(shí)支付薪酬，認(rèn)定為一般違約，聘用人員有權(quán)要求賠償損失。示例三：第三方未按照合同約定提供服務(wù)，認(rèn)定為嚴(yán)重違約，聘用單位有權(quán)解除合同并要求賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同法律屬性與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1聘用原因2.2聘用崗位2.3聘用期限3.聘用條件與要求3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)技能要求3.4其他要求4.聘用崗位工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作時(shí)間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3休假待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.勞動(dòng)關(guān)系管理7.1勞動(dòng)合同簽訂與變更7.2勞動(dòng)合同解除與終止7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任與賠償10.1違約情形10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3賠償程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1合同變更14.2合同解釋14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：______事業(yè)單位乙方：______自然人1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：______（姓名）乙方授權(quán)代表：______（姓名）1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：______；電子郵箱：______；通訊地址：______乙方聯(lián)系方式：電話：______；電子郵箱：______；通訊地址：______2.合同簽訂背景2.1聘用原因因甲方工作需要，現(xiàn)招聘乙方擔(dān)任______崗位。2.2聘用崗位乙方應(yīng)聘崗位：______崗位2.3聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.聘用條件與要求3.1年齡要求乙方年齡應(yīng)在______周歲至______周歲之間。3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)技能要求乙方須具備______相關(guān)技能或資格證書。3.4其他要求4.聘用崗位工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)______；（2）負(fù)責(zé)______；（3）負(fù)責(zé)______。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度要求完成工作任務(wù)。4.3工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為______小時(shí)/天，每周工作______天。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月______元。5.2獎(jiǎng)金與津貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得______獎(jiǎng)金與津貼。5.3休假待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容詳見附件。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行本合同期間所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸甲方所有。乙方同意將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、注冊(cè)、許可、轉(zhuǎn)讓、維權(quán)等權(quán)利轉(zhuǎn)讓給甲方。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施甲方應(yīng)采取合理措施保護(hù)乙方在履行本合同過程中所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于：（1）對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行保密；（2）對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行版權(quán)登記；（3）對(duì)侵犯乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為進(jìn)行制止和追究。9.保密條款9.1保密范圍乙方在履行本合同過程中，了解到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等，均屬于保密范圍。9.2保密義務(wù)乙方對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約情形本合同約定的違約情形包括但不限于：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方違反保密義務(wù)；（3）乙方違反合同約定的其他義務(wù)。10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)按照實(shí)際損失賠償甲方，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。10.3賠償程序乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，乙方應(yīng)在接到甲方索賠通知之日起______日內(nèi)支付賠償金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）______仲裁委員會(huì)；（2）合同簽訂地人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將依法獨(dú)立、公正地審理案件，并根據(jù)案件具體情況作出裁決。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同解除條件（1）甲方未按合同約定支付乙方工資；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定的保密義務(wù)；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1合同變更本合同如有變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”是指在本合同簽訂、履行過程中，為達(dá)成合同目的或協(xié)助合同履行，經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方簽訂本合同；（2）提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲方完成合同規(guī)定的項(xiàng)目；（3）提供財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢等服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入事項(xiàng)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意第三方介入本合同前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。16.2第三方介入的合同第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)；（2）第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定提供必要的信息和條件。17.3利益第三方的利益主要體現(xiàn)在根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議的約定獲得的服務(wù)費(fèi)用和其他合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對(duì)本合同的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任不因第三方的介入而改變；（2）第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。18.2利益劃分（1）第三方獲得的利益僅限于合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)；（2）甲乙雙方的利益不受第三方介入的影響。19.第三方責(zé)任限額19.1限額設(shè)定第三方在本合同中的責(zé)任限額由合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議約定，最高不超過______萬元人民幣。19.2限額生效第三方責(zé)任限額自合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議簽訂之日起生效。19.3限額調(diào)整如甲乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方或甲乙雙方提出終止介入請(qǐng)求；（3）合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議約定的終止條件成就。20.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)助第三方辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密21.1保密內(nèi)容第三方在介入本合同過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等，均屬于保密內(nèi)容。21.2保密義務(wù)第三方對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露。21.3違約責(zé)任如第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出乙方崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。明確乙方在工作中的權(quán)限和限制。說明：崗位職責(zé)說明書作為合同附件，是乙方履行合同的重要依據(jù)。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表要求：列出乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等薪酬項(xiàng)目及具體金額。明確薪酬的