勞務(wù)派遣管理制度樣本（二篇）

勞務(wù)派遣管理制度樣本勞務(wù)派遣管理規(guī)定一、總則為規(guī)范勞務(wù)派遣操作，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，提升員工滿意度及企業(yè)治理水平，特制定本勞務(wù)派遣管理規(guī)定。二、管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.勞務(wù)派遣管理部門：承擔(dān)勞務(wù)派遣的日常運(yùn)營(yíng)，包括人員招聘、培訓(xùn)、福利發(fā)放等職責(zé)。2.用工單位聯(lián)絡(luò)人：負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司的溝通協(xié)調(diào)，確保用工需求與員工需求得以滿足。三、勞務(wù)派遣合同1.勞務(wù)派遣合同需明確派遣人員的工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、薪酬待遇、保險(xiǎn)及福利等條款。2.合同應(yīng)以書面形式訂立，由派遣公司與派遣人員共同簽署。3.一旦派遣人員與用工單位簽訂勞務(wù)合同，非特殊情況不得擅自解除。四、招聘與錄用1.勞務(wù)派遣公司應(yīng)根據(jù)用工單位需求進(jìn)行人員招聘與篩選。2.招聘過程應(yīng)遵循公開、公平、公正原則，禁止任何形式的性別、年齡、殘疾歧視。3.錄用流程包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢等步驟，確定錄用后需進(jìn)行背景調(diào)查及證書核實(shí)。五、工作時(shí)間與休假1.派遣人員的工作時(shí)間應(yīng)遵守用工單位的相關(guān)規(guī)定。2.派遣人員享有法定節(jié)假日及年休假權(quán)利。六、薪酬待遇1.派遣人員的薪酬福利應(yīng)按勞務(wù)派遣合同約定執(zhí)行。2.工資應(yīng)及時(shí)發(fā)放，確保公開透明的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3.派遣人員的福利待遇應(yīng)與用工單位正式員工的待遇相當(dāng)或相近。七、勞動(dòng)保護(hù)與安全1.勞務(wù)派遣公司需保障派遣人員的勞動(dòng)安全與健康。2.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)。3.遇到安全事故或職業(yè)病時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，確保及時(shí)的醫(yī)療救助和賠償。八、權(quán)益保障1.派遣人員享有與用工單位正式員工相同或相近的權(quán)益，包括工資、福利、休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)等。2.用工單位不得對(duì)派遣人員進(jìn)行任何形式的歧視或侵犯。3.派遣人員有權(quán)向勞務(wù)派遣公司投訴或舉報(bào)用工單位的不法行為。九、糾紛處理與爭(zhēng)議解決1.勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)建立有效的糾紛處理機(jī)制，及時(shí)解決糾紛。2.派遣人員有權(quán)向勞務(wù)派遣公司投訴，申請(qǐng)仲裁，尋求法律援助或提起訴訟。十、制度宣傳與培訓(xùn)1.勞務(wù)派遣公司需向派遣人員宣傳和解釋本管理規(guī)定，確保員工了解自身權(quán)益和義務(wù)。2.對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提升工作素質(zhì)和法律意識(shí)。3.定期組織會(huì)議或討論會(huì)，收集員工意見和建議，采取相應(yīng)改進(jìn)措施。十一、附則本規(guī)定由勞務(wù)派遣公司制定，經(jīng)用工單位同意后生效。本規(guī)定適用于派遣人員及用工單位相關(guān)人員。具體制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。以上為勞務(wù)派遣管理規(guī)定的模板，具體規(guī)定應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行修改。勞務(wù)派遣管理制度樣本（二）第一章總則第一條為確保勞務(wù)派遣管理規(guī)范有序，保障勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本勞務(wù)派遣管理制度。第二條勞務(wù)派遣工作系指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間建立勞務(wù)派遣關(guān)系，由用人單位委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、管理和支付勞動(dòng)報(bào)酬等工作的勞動(dòng)方式。第三條勞務(wù)派遣工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞務(wù)派遣工作的正常秩序。第四條本制度適用范圍為公司內(nèi)部的勞務(wù)派遣工作，適用于所有相關(guān)崗位的勞務(wù)派遣管理。第五條勞務(wù)派遣工作采取公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作的方式進(jìn)行，具體工作由公司設(shè)立的人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第六條本制度的具體內(nèi)容應(yīng)與勞務(wù)派遣雙方簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議等文件保持一致，如有沖突，以更有利于勞動(dòng)者權(quán)益的為準(zhǔn)。第二章勞務(wù)派遣工作的流程第七條勞務(wù)派遣工作的流程包括需求申請(qǐng)、派遣審核、招聘選派、合同簽訂、培訓(xùn)安排、工作管理等環(huán)節(jié)。第八條需求申請(qǐng)指用人單位向人力資源部門提出人員需求，并提供相關(guān)崗位要求和需求量。第九條派遣審核指人力資源部門對(duì)需求申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合勞務(wù)派遣的條件和要求。第十條招聘選派指人力資源部門根據(jù)需求申請(qǐng)進(jìn)行招聘工作，并根據(jù)面試評(píng)估結(jié)果選派合適的勞動(dòng)者進(jìn)行派遣。第十一條合同簽訂指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合同簽訂，明確派遣崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)。第十二條培訓(xùn)安排指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的工作能力和技能。第十三條工作管理指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)派遣合同的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作管理和績(jī)效考核。第三章勞務(wù)派遣工作的權(quán)益保障第十四條公司應(yīng)切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括但不限于工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全保障等。第十五條勞動(dòng)報(bào)酬的支付應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行，不得低于同崗位直接雇傭員工的工資水平。第十六條勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益應(yīng)得到充分保障，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十七條勞務(wù)派遣工作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)符合勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和身體健康。第四章勞務(wù)派遣工作的績(jī)效考核第十八條勞務(wù)派遣工作的績(jī)效考核應(yīng)定期進(jìn)行，考核內(nèi)容應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。第十九條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)公開透明，對(duì)業(yè)績(jī)突出的勞動(dòng)者可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。第二十條績(jī)效考核結(jié)果主要用于崗位績(jī)效評(píng)估、勞動(dòng)者職稱評(píng)定、合同續(xù)簽等方面。第五章勞務(wù)派遣工作的管理規(guī)范第二十一條公司應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣工作的管理制度，明確各項(xiàng)工作的責(zé)任、權(quán)限和流程。第二十二條人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作的協(xié)調(diào)和監(jiān)督，定期對(duì)勞務(wù)派遣工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。第二十三條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣管理制度。第六章附則第二十四條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過，并報(bào)公司董事會(huì)批