2024年度員工停薪留職協議書范本匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工停薪留職協議書范本匯編本合同目錄一覽1.甲方信息1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方法定代表人1.4甲方聯系方式2.乙方信息2.1乙方姓名2.2乙方身份證號碼2.3乙方聯系方式3.停薪留職原因3.1乙方申請停薪留職的原因3.2甲方同意乙方停薪留職的原因4.停薪留職期限4.1停薪留職開始日期4.2停薪留職結束日期4.3停薪留職期限的延長條件5.停薪留職期間待遇5.1乙方停薪留職期間的工資待遇5.2乙方停薪留職期間的社保待遇5.3乙方停薪留職期間的福利待遇6.乙方職責和義務6.1乙方在停薪留職期間應遵守的規(guī)章制度6.2乙方在停薪留職期間應承擔的保密義務6.3乙方在停薪留職期間應配合甲方的調查和審查7.甲方職責和義務7.1甲方在停薪留職期間應提供的支持和服務7.2甲方在停薪留職期間應保障乙方的合法權益7.3甲方在停薪留職期間應遵守的相關法律法規(guī)8.停薪留職期間的工作安排8.1乙方在停薪留職期間的工作內容8.2乙方在停薪留職期間的工作方式8.3乙方在停薪留職期間的工作成果9.停薪留職期間的考核和評估9.1乙方在停薪留職期間的考核標準9.2乙方在停薪留職期間的評估方法9.3乙方在停薪留職期間的考核結果10.停薪留職期間的違約責任10.1乙方違約的情形10.2乙方違約的賠償標準10.3甲方違約的情形10.4甲方違約的賠償標準11.合同解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止的條件11.4合同終止的程序12.爭議解決方式12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的具體流程12.3爭議解決的相關費用13.合同生效及修改13.1合同生效的條件13.2合同生效的時間13.3合同修改的程序13.4合同修改的生效時間14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名稱：科技有限公司1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.3甲方法定代表人：2.乙方信息2.1乙方姓名：2.2乙方身份證號碼：056783.停薪留職原因3.1乙方申請停薪留職的原因：因個人原因，需暫時離職，希望公司同意停薪留職。3.2甲方同意乙方停薪留職的原因：考慮到乙方工作表現良好，同意乙方停薪留職。4.停薪留職期限4.1停薪留職開始日期：2024年1月1日4.2停薪留職結束日期：2024年12月31日4.3停薪留職期限的延長條件：如乙方在停薪留職期間因特殊原因需延長停薪留職期限，需提前一個月向甲方提出申請，經甲方同意后方可延長。5.停薪留職期間待遇5.1乙方停薪留職期間的工資待遇：乙方在停薪留職期間，公司將按月支付乙方基本工資的70%作為生活補貼。5.2乙方停薪留職期間的社保待遇：乙方在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，但乙方需自行承擔個人繳納部分。5.3乙方停薪留職期間的福利待遇：乙方在停薪留職期間，公司不再提供其他福利待遇。6.乙方職責和義務6.1乙方在停薪留職期間應遵守的規(guī)章制度：乙方需遵守公司制定的各項規(guī)章制度，確保自身行為符合公司規(guī)定。6.2乙方在停薪留職期間應承擔的保密義務：乙方在停薪留職期間，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.3乙方在停薪留職期間應配合甲方的調查和審查：乙方在停薪留職期間，應積極配合甲方的調查和審查，如實提供相關信息。7.甲方職責和義務7.1甲方在停薪留職期間應提供的支持和服務：甲方將為乙方提供必要的溝通渠道，及時了解乙方在停薪留職期間的需求，并提供必要的幫助。7.2甲方在停薪留職期間應保障乙方的合法權益：甲方將保障乙方在停薪留職期間的合法權益，確保乙方在停薪留職期間的生活穩(wěn)定。7.3甲方在停薪留職期間應遵守的相關法律法規(guī)：甲方將嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保乙方在停薪留職期間的合法權益得到保障。8.停薪留職期間的工作安排8.1乙方在停薪留職期間的工作內容：乙方在停薪留職期間，需完成公司安排的遠程工作，包括但不限于資料整理、市場調研等。8.2乙方在停薪留職期間的工作方式：乙方需通過電子郵件、電話等方式與公司保持聯系，及時匯報工作進展，并按時提交工作成果。8.3乙方在停薪留職期間的工作成果：乙方需在停薪留職期間完成公司規(guī)定的各項工作任務，并保證工作質量。9.停薪留職期間的考核和評估9.1乙方在停薪留職期間的考核標準：考核標準包括工作完成度、工作質量、溝通效率等。9.2乙方在停薪留職期間的評估方法：公司將定期對乙方的工作進行評估，評估結果將以書面形式通知乙方。10.停薪留職期間的違約責任10.1乙方違約的情形：若乙方未按照約定完成工作任務，或泄露公司機密，視為違約。10.2乙方違約的賠償標準：乙方違約需向公司支付相當于一個月基本工資的違約金。10.3甲方違約的情形：若甲方未按照約定支付生活補貼或未保障乙方合法權益，視為違約。10.4甲方違約的賠償標準：甲方違約需向乙方支付相當于一個月基本工資的賠償金。11.合同解除和終止11.1合同解除的條件：在停薪留職期間，如雙方協商一致，可解除合同。11.2合同解除的程序：雙方應書面通知對方，并經雙方簽字確認后生效。11.3合同終止的條件：停薪留職期限屆滿，合同自然終止。11.4合同終止的程序：合同終止后，雙方應進行工作交接，并簽署終止協議。12.爭議解決方式12.1爭議解決的方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。12.2爭議解決的具體流程：協商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決的相關費用：爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。13.合同生效及修改13.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效的時間：本合同自2024年1月1日起生效。13.3合同修改的程序：合同內容的修改需經雙方協商一致，并以書面形式簽署補充協議。13.4合同修改的生效時間：合同修改內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方停薪留職期間工作安排明細、考核評估標準等。14.2合同解釋：本合同的解釋權歸甲方所有。14.3合同附件的效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、審計機構、法律顧問等。16.第三方介入的目的和范圍16.1第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及確保合同內容的準確性和合法性。16.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調解和仲裁等。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請：任何一方有意引入第三方時，應提前向對方發(fā)出書面通知，說明第三方介入的必要性、目的、范圍和預期效果。17.2第三方介入的同意：對方應在收到書面通知后五個工作日內給予書面回復，同意或拒絕第三方介入。17.3第三方介入的選定：如雙方同意第三方介入，應由雙方共同選定第三方，或由一方選定后經另一方同意。18.第三方的責任和權利18.1第三方的責任：第三方在履行其職責時，應遵守相關法律法規(guī)，保證其提供的服務符合合同要求。第三方對因其過錯導致的服務失誤承擔相應責任。18.2第三方的權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。第三方有權根據合同約定收取合理的費用。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：第三方因履行合同產生的責任，其賠償總額不超過其根據合同約定所收取的費用的兩倍。19.2責任限額的確定：責任限額應在合同中明確約定，并在第三方提供服務前由甲乙雙方共同確認。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托方，第三方為代理方。20.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。20.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方均為獨立第三方，相互之間不承擔連帶責任。21.第三方介入后的合同變更21.1合同變更的申請：如因第三方介入導致合同內容需變更，任何一方均可向對方提出書面變更申請。21.2合同變更的審批：合同變更需經甲乙雙方及第三方共同同意，并以書面形式簽署變更協議。21.3合同變更的生效：合同變更自變更協議簽署之日起生效。22.第三方介入后的爭議解決22.1爭議解決的方式：第三方介入后的爭議解決方式仍遵循本合同第12條的規(guī)定。22.2第三方介入爭議解決：第三方在爭議解決過程中可提供專業(yè)意見，但無權作出最終裁決。23.第三方介入后的合同終止23.1合同終止的條件：如第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，任何一方均可提出合同終止申請。23.2合同終止的程序：合同終止需經甲乙雙方及第三方共同同意，并以書面形式簽署終止協議。23.3合同終止的生效：合同終止自終止協議簽署之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方停薪留職期間工作安排明細要求：詳細列出乙方在停薪留職期間需完成的工作任務、工作目標、完成時間等。說明：此附件用于明確乙方在停薪留職期間的工作職責和考核標準。2.考核評估標準要求：明確考核指標、評分標準、考核周期等。說明：此附件用于規(guī)范對乙方在停薪留職期間工作表現的評估。3.第三方介入協議要求：詳細列出第三方介入的具體內容、費用、責任等。說明：此附件用于明確第三方介入的細節(jié)，確保合同的有效執(zhí)行。4.合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、原因、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同變更的有效性。5.合同終止協議要求：記錄合同終止的原因、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同終止的有效性。6.違約賠償協議要求：記錄違約行為、賠償金額、雙方簽字等。說明：此附件用于明確違約行為的賠償標準和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按約定完成工作任務，或泄露公司機密。責任認定標準：乙方需向公司支付相當于一個月基本工資的違約金。示例：若乙方在停薪留職期間泄露公司商業(yè)機密，需支付違約金。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付生活補貼或未保障乙方合法權益。責任認定標準：甲方需向乙方支付相當于一個月基本工資的賠償金。示例：若甲方未按時支付乙方生活補貼，需支付賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：因第三方自身過錯導致服務失誤。責任認定標準：第三方對因其過錯導致的服務失誤承擔相應責任，賠償總額不超過其根據合同約定所收取的費用的兩倍。示例：若第三方在提供咨詢服務時出現重大失誤，需承擔相應責任。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按約定履行合同解除程序。責任認定標準：違約方需向守約方支付相當于一個月基本工資的違約金。示例：若甲方未按約定程序解除合同，需支付違約金。全文完。2024年度員工停薪留職協議書范本匯編1本合同目錄一覽1.協議的簽訂與生效1.1協議簽訂的時間1.2協議生效的條件1.3協議的解除2.停薪留職人員的資格與條件2.1停薪留職人員的定義2.2資格要求2.3條件限制3.停薪留職期間的工作與職責3.1工作內容3.2職責范圍3.3工作要求4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的考核與評估5.1考核方式5.2評估標準5.3考核結果的處理6.停薪留職期間的離職條件6.1離職原因6.2離職程序6.3離職后的待遇7.停薪留職期間的合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽后的待遇8.違約責任與處理8.1違約行為的定義8.2違約責任的承擔8.3違約處理程序9.爭議解決方式9.1爭議解決方式的選擇9.2爭議解決程序9.3爭議解決后的處理10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序11.合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序11.3合同終止后的處理12.合同的附件12.1附件內容12.2附件與合同的關系12.3附件的生效13.合同的簽署與生效13.1簽署時間13.2簽署方式13.3生效條件14.其他約定事項14.1其他事項的定義14.2其他事項的內容14.3其他事項的生效第一部分：合同如下：1.協議的簽訂與生效1.1協議簽訂的時間：本協議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。1.2協議生效的條件：雙方應確保協議內容真實、合法、有效，并經雙方代表簽字蓋章。1.3協議的解除：任何一方在協議有效期內，如因不可抗力或其他合理原因需解除協議，應提前30日書面通知對方，并經雙方協商一致同意。2.停薪留職人員的資格與條件2.1停薪留職人員的定義：指因個人原因，經本人申請，公司同意，暫時停止工資發(fā)放，保留工作崗位的人員。2.2資格要求：停薪留職人員應具備公司規(guī)定的相關崗位資格，且無違紀違規(guī)行為。2.3條件限制：停薪留職人員不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.停薪留職期間的工作與職責3.1工作內容：停薪留職人員應按照公司要求，完成公司安排的工作任務。3.2職責范圍：停薪留職人員應承擔原崗位的相關職責，確保工作交接順利。4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，公司不再支付工資，但應按照國家規(guī)定繳納社會保險。4.2社會保險待遇：停薪留職人員應繼續(xù)享受公司繳納的社會保險待遇。4.3其他福利待遇：停薪留職人員不再享有公司其他福利待遇。5.停薪留職期間的考核與評估5.1考核方式：公司將對停薪留職人員進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作完成情況等。5.3考核結果的處理：考核不合格的停薪留職人員，公司有權解除協議。6.停薪留職期間的離職條件6.1離職原因：停薪留職人員因個人原因提出離職，或公司因停薪留職人員違反協議規(guī)定，需解除協議。6.2離職程序：停薪留職人員提出離職，需提前30日書面通知公司，經公司同意后辦理離職手續(xù)。6.3離職后的待遇：離職后，停薪留職人員不再享有公司任何待遇，包括社會保險待遇。7.停薪留職期間的合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件：停薪留職人員表現良好，公司同意續(xù)簽協議。7.2續(xù)簽程序：雙方協商一致后，簽訂新的停薪留職協議。7.3續(xù)簽后的待遇：續(xù)簽后的待遇與原協議相同，但雙方可根據實際情況進行調整。8.違約責任與處理8.1違約行為的定義：違約行為包括但不限于未按協議規(guī)定履行義務、泄露公司商業(yè)秘密、從事與公司業(yè)務相競爭的活動等。8.2違約責任的承擔：違約方應承擔由此造成的損失，包括但不限于直接經濟損失、賠償金、違約金等。8.3違約處理程序：發(fā)生違約行為后，受損方應在知道或應當知道違約行為之日起30日內書面通知違約方，并要求違約方采取補救措施。如違約方未在規(guī)定期限內采取補救措施，受損方有權依法要求違約方承擔相應責任。9.爭議解決方式9.1爭議解決方式的選擇：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至雙方所在地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序：提交法院解決的爭議，應按照中華人民共和國的相關法律法規(guī)進行審理。9.3爭議解決后的處理：法院判決或調解結果具有法律效力，雙方應自覺履行。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件：在協議履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調整或雙方協商一致，可對協議進行變更。10.2合同變更的程序：變更協議需經雙方代表簽字蓋章，并自雙方簽字蓋章之日起生效。10.4合同解除的程序：解除協議需書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。11.合同的終止11.1合同終止的條件：協議約定的期限屆滿、協議解除、協議雙方同意終止等。11.2合同終止的程序：合同終止需書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。11.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于工作交接、財務結算等。12.合同的附件12.1附件內容：本協議的附件包括但不限于停薪留職人員名單、工作交接清單等。12.2附件與合同的關系：附件為本協議不可分割的組成部分，與協議具有同等法律效力。12.3附件的生效：附件自本協議生效之日起生效。13.合同的簽署與生效13.1簽署時間：本協議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2簽署方式：本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3生效條件：本協議自雙方代表簽字蓋章之日起生效，自生效之日起對雙方具有約束力。14.其他約定事項14.1其他事項的定義：本條款所指的其他事項，指本協議未明確約定，但雙方認為需要明確的事項。14.2其他事項的內容：包括但不限于保密條款、通知方式、爭議解決等。14.3其他事項的生效：其他事項自本協議生效之日起生效，與本協議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念：第三方指本合同簽訂后，因合同履行需要，經甲乙雙方一致同意，介入合同關系的外部主體。15.2第三方的類型：第三方可以是中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、擔保機構等。16.第三方的職責與權利16.1第三方的職責：第三方應根據合同約定，提供中介、咨詢、技術服務或擔保等服務，確保合同履行順利進行。16.2第三方的權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。17.第三方介入的程序17.1介入申請：甲乙雙方協商一致后，向第三方發(fā)出介入申請，并說明介入的具體事項和目的。17.2介入同意：第三方在收到介入申請后，應在規(guī)定時間內給予書面回復，同意介入或拒絕介入。17.3介入協議：甲乙雙方與第三方達成一致后，簽訂第三方介入協議，明確各方權利義務。18.甲乙雙方的責任與權利18.1甲方的責任與權利：甲方應按照合同約定，向第三方支付服務費用，并配合第三方完成相關工作。18.2乙方的責任與權利：乙方應按照合同約定，向第三方支付服務費用，并配合第三方完成相關工作。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義：第三方責任限額指第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失時，應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的確定：第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，可根據第三方服務類型、服務范圍等因素確定。19.3責任限額的生效：第三方責任限額自第三方介入協議簽訂之日起生效。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間，以第三方介入協議為準，甲方應按照協議約定向第三方支付費用。20.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間，以第三方介入協議為準，乙方應按照協議約定向第三方支付費用。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方與甲乙雙方之間，以本合同和第三方介入協議為準，甲乙雙方應按照協議約定履行各自義務。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過協商解決。協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。21.2爭議解決程序：爭議解決程序按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。22.第三方介入的終止22.1終止條件：第三方介入協議約定的服務期限屆滿、合同履行完畢、雙方協商一致終止等。22.2終止程序：終止第三方介入需書面通知第三方，并自通知到達第三方之日起生效。23.第三方介入的后續(xù)處理23.1后續(xù)處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于工作交接、財務結算等。23.2責任追溯：如第三方介入過程中因第三方原因導致合同履行受阻或造成損失，甲乙雙方有權向第三方追溯責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職人員名單詳細要求：包含員工姓名、部門、崗位、申請停薪留職的原因、起始時間、預計結束時間等信息。說明：用于記錄參與停薪留職的人員信息，便于管理和跟蹤。2.工作交接清單詳細要求：詳細列出原崗位工作內容、職責、交接事項、交接時間等信息。說明：用于確保停薪留職人員離職后，工作得以順利交接。3.第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的原因、服務內容、費用、權利義務、責任限額等信息。說明：用于規(guī)范第三方介入的過程，保障各方權益。4.考核評估報告詳細要求：包含考核時間、考核內容、考核結果、改進建議等信息。說明：用于評估停薪留職人員的工作表現，為后續(xù)決策提供依據。5.離職手續(xù)辦理清單詳細要求：列出離職人員需辦理的手續(xù)、時間、負責人等信息。說明：用于規(guī)范離職人員的離職流程，確保離職手續(xù)的完整性。6.財務結算清單詳細要求：列出停薪留職期間產生的費用、支付時間、支付方式等信息。說明：用于明確甲乙雙方在停薪留職期間的財務結算。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約方未按協議規(guī)定履行義務。違約方泄露公司商業(yè)秘密。違約方從事與公司業(yè)務相競爭的活動。違約方未按時支付服務費用。違約方未按照約定提供信息或資料。2.責任認定標準：違約方應承擔由此造成的直接經濟損失。違約方應支付違約金，違約金金額由雙方協商確定。違約方應承擔因違約行為導致的額外費用。3.違約責任示例說明：示例一：若甲方未按協議規(guī)定支付停薪留職人員的工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔因違約行為導致的額外費用。示例二：若第三方在介入過程中泄露公司商業(yè)秘密，第三方應承擔由此造成的損失，并支付違約金。全文完。2024年度員工停薪留職協議書范本匯編2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.雙方信息2.1協議雙方基本信息2.2聯系方式3.停薪留職條件3.1停薪留職適用范圍3.2停薪留職申請條件4.停薪留職期限4.1停薪留職期限規(guī)定4.2延長或縮短期限的條件5.停薪留職待遇5.1停薪留職期間待遇5.2保險福利待遇6.工資待遇6.1停薪留職期間工資支付6.2工資調整及支付方式7.工作職責7.1停薪留職期間工作職責7.2工作匯報及考核8.返回崗位8.1返回崗位條件8.2返回崗位流程9.違約責任9.1協議雙方違約責任9.2違約責任承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：停薪留職期間工作職責說明13.合同變更13.1合同變更程序13.2合同變更效力14.其他14.1本合同未盡事宜14.2本合同解釋權第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.1本合同所指“停薪留職”是指員工在特定情況下，與用人單位協商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留其在原單位的工作崗位和勞動關系。1.1.2本合同所指“停薪留職協議書”是指雙方就停薪留職事宜所簽訂的書面協議。1.2術語解釋1.2.1“員工”指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。1.2.2“用人單位”指與員工簽訂勞動合同的企業(yè)或機構。1.2.3“停薪留職期間”指員工停止工資發(fā)放，但保留工作崗位和勞動關系的時間段。2.雙方信息2.1協議雙方基本信息2.1.1用人單位名稱：____________________2.1.2員工姓名：____________________2.2聯系方式2.2.1用人單位聯系方式：電話____________________，地址____________________2.2.2員工聯系方式：電話____________________，地址____________________3.停薪留職條件3.1停薪留職適用范圍3.1.1員工因個人原因，如家庭困難、疾病等，需要暫時停止工作。3.1.2員工因單位原因，如業(yè)務調整、人員結構調整等，需要暫時停止工作。3.2停薪留職申請條件3.2.1員工須向用人單位提出書面停薪留職申請。3.2.2員工須符合停薪留職適用范圍的條件。4.停薪留職期限4.1停薪留職期限規(guī)定4.1.1停薪留職期限最長不超過一年。4.1.2停薪留職期限可經雙方協商一致后延長，但累計不得超過兩年。4.2延長或縮短期限的條件4.2.1員工因特殊原因需要延長停薪留職期限的，應向用人單位提出書面申請，并說明理由。4.2.2用人單位同意延長或縮短期限的，應與員工協商一致，并在協議中明確新的期限。5.停薪留職待遇5.1停薪留職期間待遇5.1.1員工在停薪留職期間，用人單位不再支付工資。5.1.2員工在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。5.2保險福利待遇5.2.1員工在停薪留職期間，繼續(xù)參加社會保險，由用人單位承擔相應的繳費義務。5.2.2員工在停薪留職期間，不再享受用人單位提供的其他福利待遇。6.工資待遇6.1停薪留職期間工資支付6.1.1員工在停薪留職期間，不再享有工資收入。6.1.2員工在停薪留職期間，如因特殊情況需要，可經雙方協商一致后，由用人單位支付部分工資。6.2工資調整及支付方式6.2.1員工在停薪留職期間，如用人單位調整工資標準，停薪留職期間的工資標準應與調整后的標準一致。6.2.2員工在停薪留職期間的工資調整，應按照用人單位的工資調整政策執(zhí)行。8.返回崗位8.1返回崗位條件8.1.1員工在停薪留職期滿后，如有意愿返回原崗位，應向用人單位提出書面申請。8.1.2員工返回崗位時，應滿足用人單位的崗位需求，且其技能和資歷符合崗位要求。8.2返回崗位流程8.2.1用人單位收到員工返回崗位的申請后，應在五個工作日內進行審核。8.2.2審核通過后，用人單位應與員工簽訂新的勞動合同，明確雙方的權利和義務。9.違約責任9.1協議雙方違約責任9.1.1員工違反本合同約定，擅自離開停薪留職崗位或未按時返回崗位，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。9.1.2用人單位違反本合同約定，未按期支付工資或未保障員工合法權益，應承擔違約責任，向員工支付違約金。9.2違約責任承擔方式9.2.1違約金的具體數額由雙方在合同中約定。9.2.2違約責任承擔方式包括但不限于經濟賠償、書面道歉、恢復原狀等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議時，應友好協商解決。10.1.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可協商選擇仲裁機構進行仲裁。10.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應予以遵守。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。11.1.2本合同自生效之日起對雙方具有約束力。11.2合同終止條件11.2.1停薪留職期滿，員工返回崗位并重新簽訂勞動合同。11.2.2雙方協商一致解除本合同。11.2.3發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.1.1員工應填寫附件一，詳細說明停薪留職的原因、期限等。12.2附件二：停薪留職期間工作職責說明12.2.1用人單位應提供附件二，明確員工在停薪留職期間的職責和任務。13.合同變更13.1合同變更程序13.1.1雙方協商一致后，應簽訂書面變更協議。13.1.2變更協議與本合同具有同等法律效力。13.2合同變更效力13.2.1合同變更后，雙方應按照變更后的內容履行合同義務。13.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。14.其他14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供專業(yè)服務、中介服務或其他協助的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。2.第三方介入條件2.1.1雙方書面同意引入第三方；2.1.2第三方具備履行相關職責的能力和資質；2.1.3第三方的介入不會違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。3.第三方職責與權利3.1.1提供專業(yè)的中介服務、法律咨詢、審計、評估等服務；3.1.2客觀、公正地執(zhí)行任務；3.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.1.4按時完成工作任務。3.2.1獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息；3.2.2要求甲乙雙方提供必要的協助；3.2.3按照約定收取服務費用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方的服務不構成甲乙雙方之間的直接法律關系。4.2第三方不得以甲乙雙方的名義進行任何活動或承擔任何責任。4.3甲乙雙方應明確第三方的責任范圍，避免因第三方行為導致的責任承擔。5.第三方責任限額5.1第三方