2024年度員工停薪留職協(xié)議書范本匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工停薪留職協(xié)議書范本匯編本合同目錄一覽1.甲方信息1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方法定代表人1.4甲方聯(lián)系方式2.乙方信息2.1乙方姓名2.2乙方身份證號碼2.3乙方聯(lián)系方式3.停薪留職原因3.1乙方申請停薪留職的原因3.2甲方同意乙方停薪留職的原因4.停薪留職期限4.1停薪留職開始日期4.2停薪留職結(jié)束日期4.3停薪留職期限的延長條件5.停薪留職期間待遇5.1乙方停薪留職期間的工資待遇5.2乙方停薪留職期間的社保待遇5.3乙方停薪留職期間的福利待遇6.乙方職責(zé)和義務(wù)6.1乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度6.2乙方在停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)6.3乙方在停薪留職期間應(yīng)配合甲方的調(diào)查和審查7.甲方職責(zé)和義務(wù)7.1甲方在停薪留職期間應(yīng)提供的支持和服務(wù)7.2甲方在停薪留職期間應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益7.3甲方在停薪留職期間應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)8.停薪留職期間的工作安排8.1乙方在停薪留職期間的工作內(nèi)容8.2乙方在停薪留職期間的工作方式8.3乙方在停薪留職期間的工作成果9.停薪留職期間的考核和評估9.1乙方在停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)9.2乙方在停薪留職期間的評估方法9.3乙方在停薪留職期間的考核結(jié)果10.停薪留職期間的違約責(zé)任10.1乙方違約的情形10.2乙方違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3甲方違約的情形10.4甲方違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)11.合同解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止的條件11.4合同終止的程序12.爭議解決方式12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的具體流程12.3爭議解決的相關(guān)費用13.合同生效及修改13.1合同生效的條件13.2合同生效的時間13.3合同修改的程序13.4合同修改的生效時間14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名稱：科技有限公司1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.3甲方法定代表人：2.乙方信息2.1乙方姓名：2.2乙方身份證號碼：056783.停薪留職原因3.1乙方申請停薪留職的原因：因個人原因，需暫時離職，希望公司同意停薪留職。3.2甲方同意乙方停薪留職的原因：考慮到乙方工作表現(xiàn)良好，同意乙方停薪留職。4.停薪留職期限4.1停薪留職開始日期：2024年1月1日4.2停薪留職結(jié)束日期：2024年12月31日4.3停薪留職期限的延長條件：如乙方在停薪留職期間因特殊原因需延長停薪留職期限，需提前一個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可延長。5.停薪留職期間待遇5.1乙方停薪留職期間的工資待遇：乙方在停薪留職期間，公司將按月支付乙方基本工資的70%作為生活補貼。5.2乙方停薪留職期間的社保待遇：乙方在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，但乙方需自行承擔(dān)個人繳納部分。5.3乙方停薪留職期間的福利待遇：乙方在停薪留職期間，公司不再提供其他福利待遇。6.乙方職責(zé)和義務(wù)6.1乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度：乙方需遵守公司制定的各項規(guī)章制度，確保自身行為符合公司規(guī)定。6.2乙方在停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)：乙方在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.3乙方在停薪留職期間應(yīng)配合甲方的調(diào)查和審查：乙方在停薪留職期間，應(yīng)積極配合甲方的調(diào)查和審查，如實提供相關(guān)信息。7.甲方職責(zé)和義務(wù)7.1甲方在停薪留職期間應(yīng)提供的支持和服務(wù)：甲方將為乙方提供必要的溝通渠道，及時了解乙方在停薪留職期間的需求，并提供必要的幫助。7.2甲方在停薪留職期間應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益：甲方將保障乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益，確保乙方在停薪留職期間的生活穩(wěn)定。7.3甲方在停薪留職期間應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)：甲方將嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益得到保障。8.停薪留職期間的工作安排8.1乙方在停薪留職期間的工作內(nèi)容：乙方在停薪留職期間，需完成公司安排的遠(yuǎn)程工作，包括但不限于資料整理、市場調(diào)研等。8.2乙方在停薪留職期間的工作方式：乙方需通過電子郵件、電話等方式與公司保持聯(lián)系，及時匯報工作進(jìn)展，并按時提交工作成果。8.3乙方在停薪留職期間的工作成果：乙方需在停薪留職期間完成公司規(guī)定的各項工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。9.停薪留職期間的考核和評估9.1乙方在停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作完成度、工作質(zhì)量、溝通效率等。9.2乙方在停薪留職期間的評估方法：公司將定期對乙方的工作進(jìn)行評估，評估結(jié)果將以書面形式通知乙方。10.停薪留職期間的違約責(zé)任10.1乙方違約的情形：若乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或泄露公司機密，視為違約。10.2乙方違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)：乙方違約需向公司支付相當(dāng)于一個月基本工資的違約金。10.3甲方違約的情形：若甲方未按照約定支付生活補貼或未保障乙方合法權(quán)益，視為違約。10.4甲方違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約需向乙方支付相當(dāng)于一個月基本工資的賠償金。11.合同解除和終止11.1合同解除的條件：在停薪留職期間，如雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.2合同解除的程序：雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。11.3合同終止的條件：停薪留職期限屆滿，合同自然終止。11.4合同終止的程序：合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接，并簽署終止協(xié)議。12.爭議解決方式12.1爭議解決的方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決的具體流程：協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決的相關(guān)費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)。13.合同生效及修改13.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效的時間：本合同自2024年1月1日起生效。13.3合同修改的程序：合同內(nèi)容的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議。13.4合同修改的生效時間：合同修改內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方停薪留職期間工作安排明細(xì)、考核評估標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同附件的效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。16.第三方介入的目的和范圍16.1第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合法性。16.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解和仲裁等。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請：任何一方有意引入第三方時，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明第三方介入的必要性、目的、范圍和預(yù)期效果。17.2第三方介入的同意：對方應(yīng)在收到書面通知后五個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。17.3第三方介入的選定：如雙方同意第三方介入，應(yīng)由雙方共同選定第三方，或由一方選定后經(jīng)另一方同意。18.第三方的責(zé)任和權(quán)利18.1第三方的責(zé)任：第三方在履行其職責(zé)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合合同要求。第三方對因其過錯導(dǎo)致的服務(wù)失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費用。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：第三方因履行合同產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不超過其根據(jù)合同約定所收取的費用的兩倍。19.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方提供服務(wù)前由甲乙雙方共同確認(rèn)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為代理方。20.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方均為獨立第三方，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。21.第三方介入后的合同變更21.1合同變更的申請：如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鰰孀兏暾垺?1.2合同變更的審批：合同變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方共同同意，并以書面形式簽署變更協(xié)議。21.3合同變更的生效：合同變更自變更協(xié)議簽署之日起生效。22.第三方介入后的爭議解決22.1爭議解決的方式：第三方介入后的爭議解決方式仍遵循本合同第12條的規(guī)定。22.2第三方介入爭議解決：第三方在爭議解決過程中可提供專業(yè)意見，但無權(quán)作出最終裁決。23.第三方介入后的合同終止23.1合同終止的條件：如第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，任何一方均可提出合同終止申請。23.2合同終止的程序：合同終止需經(jīng)甲乙雙方及第三方共同同意，并以書面形式簽署終止協(xié)議。23.3合同終止的生效：合同終止自終止協(xié)議簽署之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方停薪留職期間工作安排明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方在停薪留職期間需完成的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、完成時間等。說明：此附件用于明確乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.考核評估標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：此附件用于規(guī)范對乙方在停薪留職期間工作表現(xiàn)的評估。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保合同的有效執(zhí)行。4.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同變更的有效性。5.合同終止協(xié)議要求：記錄合同終止的原因、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同終止的有效性。6.違約賠償協(xié)議要求：記錄違約行為、賠償金額、雙方簽字等。說明：此附件用于明確違約行為的賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定完成工作任務(wù)，或泄露公司機密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方需向公司支付相當(dāng)于一個月基本工資的違約金。示例：若乙方在停薪留職期間泄露公司商業(yè)機密，需支付違約金。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付生活補貼或未保障乙方合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方需向乙方支付相當(dāng)于一個月基本工資的賠償金。示例：若甲方未按時支付乙方生活補貼，需支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：因第三方自身過錯導(dǎo)致服務(wù)失誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方對因其過錯導(dǎo)致的服務(wù)失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償總額不超過其根據(jù)合同約定所收取的費用的兩倍。示例：若第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未按約定履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需向守約方支付相當(dāng)于一個月基本工資的違約金。示例：若甲方未按約定程序解除合同，需支付違約金。全文完。2024年度員工停薪留職協(xié)議書范本匯編1本合同目錄一覽1.協(xié)議的簽訂與生效1.1協(xié)議簽訂的時間1.2協(xié)議生效的條件1.3協(xié)議的解除2.停薪留職人員的資格與條件2.1停薪留職人員的定義2.2資格要求2.3條件限制3.停薪留職期間的工作與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)范圍3.3工作要求4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的考核與評估5.1考核方式5.2評估標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果的處理6.停薪留職期間的離職條件6.1離職原因6.2離職程序6.3離職后的待遇7.停薪留職期間的合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽后的待遇8.違約責(zé)任與處理8.1違約行為的定義8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約處理程序9.爭議解決方式9.1爭議解決方式的選擇9.2爭議解決程序9.3爭議解決后的處理10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序11.合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序11.3合同終止后的處理12.合同的附件12.1附件內(nèi)容12.2附件與合同的關(guān)系12.3附件的生效13.合同的簽署與生效13.1簽署時間13.2簽署方式13.3生效條件14.其他約定事項14.1其他事項的定義14.2其他事項的內(nèi)容14.3其他事項的生效第一部分：合同如下：1.協(xié)議的簽訂與生效1.1協(xié)議簽訂的時間：本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。1.2協(xié)議生效的條件：雙方應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容真實、合法、有效，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章。1.3協(xié)議的解除：任何一方在協(xié)議有效期內(nèi)，如因不可抗力或其他合理原因需解除協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意。2.停薪留職人員的資格與條件2.1停薪留職人員的定義：指因個人原因，經(jīng)本人申請，公司同意，暫時停止工資發(fā)放，保留工作崗位的人員。2.2資格要求：停薪留職人員應(yīng)具備公司規(guī)定的相關(guān)崗位資格，且無違紀(jì)違規(guī)行為。2.3條件限制：停薪留職人員不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.停薪留職期間的工作與職責(zé)3.1工作內(nèi)容：停薪留職人員應(yīng)按照公司要求，完成公司安排的工作任務(wù)。3.2職責(zé)范圍：停薪留職人員應(yīng)承擔(dān)原崗位的相關(guān)職責(zé)，確保工作交接順利。4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，公司不再支付工資，但應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險。4.2社會保險待遇：停薪留職人員應(yīng)繼續(xù)享受公司繳納的社會保險待遇。4.3其他福利待遇：停薪留職人員不再享有公司其他福利待遇。5.停薪留職期間的考核與評估5.1考核方式：公司將對停薪留職人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作完成情況等。5.3考核結(jié)果的處理：考核不合格的停薪留職人員，公司有權(quán)解除協(xié)議。6.停薪留職期間的離職條件6.1離職原因：停薪留職人員因個人原因提出離職，或公司因停薪留職人員違反協(xié)議規(guī)定，需解除協(xié)議。6.2離職程序：停薪留職人員提出離職，需提前30日書面通知公司，經(jīng)公司同意后辦理離職手續(xù)。6.3離職后的待遇：離職后，停薪留職人員不再享有公司任何待遇，包括社會保險待遇。7.停薪留職期間的合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件：停薪留職人員表現(xiàn)良好，公司同意續(xù)簽協(xié)議。7.2續(xù)簽程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂新的停薪留職協(xié)議。7.3續(xù)簽后的待遇：續(xù)簽后的待遇與原協(xié)議相同，但雙方可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。8.違約責(zé)任與處理8.1違約行為的定義：違約行為包括但不限于未按協(xié)議規(guī)定履行義務(wù)、泄露公司商業(yè)秘密、從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動等。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、賠償金、違約金等。8.3違約處理程序：發(fā)生違約行為后，受損方應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道違約行為之日起30日內(nèi)書面通知違約方，并要求違約方采取補救措施。如違約方未在規(guī)定期限內(nèi)采取補救措施，受損方有權(quán)依法要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.爭議解決方式9.1爭議解決方式的選擇：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至雙方所在地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序：提交法院解決的爭議，應(yīng)按照中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理。9.3爭議解決后的處理：法院判決或調(diào)解結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件：在協(xié)議履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對協(xié)議進(jìn)行變更。10.2合同變更的程序：變更協(xié)議需經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并自雙方簽字蓋章之日起生效。10.4合同解除的程序：解除協(xié)議需書面通知對方，并自通知到達(dá)對方之日起生效。11.合同的終止11.1合同終止的條件：協(xié)議約定的期限屆滿、協(xié)議解除、協(xié)議雙方同意終止等。11.2合同終止的程序：合同終止需書面通知對方，并自通知到達(dá)對方之日起生效。11.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算等。12.合同的附件12.1附件內(nèi)容：本協(xié)議的附件包括但不限于停薪留職人員名單、工作交接清單等。12.2附件與合同的關(guān)系：附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，與協(xié)議具有同等法律效力。12.3附件的生效：附件自本協(xié)議生效之日起生效。13.合同的簽署與生效13.1簽署時間：本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2簽署方式：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3生效條件：本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效，自生效之日起對雙方具有約束力。14.其他約定事項14.1其他事項的定義：本條款所指的其他事項，指本協(xié)議未明確約定，但雙方認(rèn)為需要明確的事項。14.2其他事項的內(nèi)容：包括但不限于保密條款、通知方式、爭議解決等。14.3其他事項的生效：其他事項自本協(xié)議生效之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念：第三方指本合同簽訂后，因合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系的外部主體。15.2第三方的類型：第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、擔(dān)保機構(gòu)等。16.第三方的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或擔(dān)保等服務(wù)，確保合同履行順利進(jìn)行。16.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。17.第三方介入的程序17.1介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請，并說明介入的具體事項和目的。17.2介入同意：第三方在收到介入申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予書面回復(fù)，同意介入或拒絕介入。17.3介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。18.甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利18.1甲方的責(zé)任與權(quán)利：甲方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費用，并配合第三方完成相關(guān)工作。18.2乙方的責(zé)任與權(quán)利：乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費用，并配合第三方完成相關(guān)工作。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義：第三方責(zé)任限額指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)類型、服務(wù)范圍等因素確定。19.3責(zé)任限額的生效：第三方責(zé)任限額自第三方介入?yún)f(xié)議簽訂之日起生效。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方支付費用。20.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方支付費用。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方與甲乙雙方之間，以本合同和第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。21.2爭議解決程序：爭議解決程序按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。22.第三方介入的終止22.1終止條件：第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿、合同履行完畢、雙方協(xié)商一致終止等。22.2終止程序：終止第三方介入需書面通知第三方，并自通知到達(dá)第三方之日起生效。23.第三方介入的后續(xù)處理23.1后續(xù)處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算等。23.2責(zé)任追溯：如第三方介入過程中因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追溯責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職人員名單詳細(xì)要求：包含員工姓名、部門、崗位、申請停薪留職的原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等信息。說明：用于記錄參與停薪留職的人員信息，便于管理和跟蹤。2.工作交接清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出原崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、交接事項、交接時間等信息。說明：用于確保停薪留職人員離職后，工作得以順利交接。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費用、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等信息。說明：用于規(guī)范第三方介入的過程，保障各方權(quán)益。4.考核評估報告詳細(xì)要求：包含考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等信息。說明：用于評估停薪留職人員的工作表現(xiàn)，為后續(xù)決策提供依據(jù)。5.離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：列出離職人員需辦理的手續(xù)、時間、負(fù)責(zé)人等信息。說明：用于規(guī)范離職人員的離職流程，確保離職手續(xù)的完整性。6.財務(wù)結(jié)算清單詳細(xì)要求：列出停薪留職期間產(chǎn)生的費用、支付時間、支付方式等信息。說明：用于明確甲乙雙方在停薪留職期間的財務(wù)結(jié)算。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違約方未按協(xié)議規(guī)定履行義務(wù)。違約方泄露公司商業(yè)秘密。違約方從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。違約方未按時支付服務(wù)費用。違約方未按照約定提供信息或資料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的額外費用。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：若甲方未按協(xié)議規(guī)定支付停薪留職人員的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的額外費用。示例二：若第三方在介入過程中泄露公司商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，并支付違約金。全文完。2024年度員工停薪留職協(xié)議書范本匯編2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.雙方信息2.1協(xié)議雙方基本信息2.2聯(lián)系方式3.停薪留職條件3.1停薪留職適用范圍3.2停薪留職申請條件4.停薪留職期限4.1停薪留職期限規(guī)定4.2延長或縮短期限的條件5.停薪留職待遇5.1停薪留職期間待遇5.2保險福利待遇6.工資待遇6.1停薪留職期間工資支付6.2工資調(diào)整及支付方式7.工作職責(zé)7.1停薪留職期間工作職責(zé)7.2工作匯報及考核8.返回崗位8.1返回崗位條件8.2返回崗位流程9.違約責(zé)任9.1協(xié)議雙方違約責(zé)任9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：停薪留職期間工作職責(zé)說明13.合同變更13.1合同變更程序13.2合同變更效力14.其他14.1本合同未盡事宜14.2本合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.1本合同所指“停薪留職”是指員工在特定情況下，與用人單位協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留其在原單位的工作崗位和勞動關(guān)系。1.1.2本合同所指“停薪留職協(xié)議書”是指雙方就停薪留職事宜所簽訂的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋1.2.1“員工”指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。1.2.2“用人單位”指與員工簽訂勞動合同的企業(yè)或機構(gòu)。1.2.3“停薪留職期間”指員工停止工資發(fā)放，但保留工作崗位和勞動關(guān)系的時間段。2.雙方信息2.1協(xié)議雙方基本信息2.1.1用人單位名稱：____________________2.1.2員工姓名：____________________2.2聯(lián)系方式2.2.1用人單位聯(lián)系方式：電話____________________，地址____________________2.2.2員工聯(lián)系方式：電話____________________，地址____________________3.停薪留職條件3.1停薪留職適用范圍3.1.1員工因個人原因，如家庭困難、疾病等，需要暫時停止工作。3.1.2員工因單位原因，如業(yè)務(wù)調(diào)整、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等，需要暫時停止工作。3.2停薪留職申請條件3.2.1員工須向用人單位提出書面停薪留職申請。3.2.2員工須符合停薪留職適用范圍的條件。4.停薪留職期限4.1停薪留職期限規(guī)定4.1.1停薪留職期限最長不超過一年。4.1.2停薪留職期限可經(jīng)雙方協(xié)商一致后延長，但累計不得超過兩年。4.2延長或縮短期限的條件4.2.1員工因特殊原因需要延長停薪留職期限的，應(yīng)向用人單位提出書面申請，并說明理由。4.2.2用人單位同意延長或縮短期限的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并在協(xié)議中明確新的期限。5.停薪留職待遇5.1停薪留職期間待遇5.1.1員工在停薪留職期間，用人單位不再支付工資。5.1.2員工在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。5.2保險福利待遇5.2.1員工在停薪留職期間，繼續(xù)參加社會保險，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的繳費義務(wù)。5.2.2員工在停薪留職期間，不再享受用人單位提供的其他福利待遇。6.工資待遇6.1停薪留職期間工資支付6.1.1員工在停薪留職期間，不再享有工資收入。6.1.2員工在停薪留職期間，如因特殊情況需要，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由用人單位支付部分工資。6.2工資調(diào)整及支付方式6.2.1員工在停薪留職期間，如用人單位調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，停薪留職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)一致。6.2.2員工在停薪留職期間的工資調(diào)整，應(yīng)按照用人單位的工資調(diào)整政策執(zhí)行。8.返回崗位8.1返回崗位條件8.1.1員工在停薪留職期滿后，如有意愿返回原崗位，應(yīng)向用人單位提出書面申請。8.1.2員工返回崗位時，應(yīng)滿足用人單位的崗位需求，且其技能和資歷符合崗位要求。8.2返回崗位流程8.2.1用人單位收到員工返回崗位的申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。8.2.2審核通過后，用人單位應(yīng)與員工簽訂新的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.違約責(zé)任9.1協(xié)議雙方違約責(zé)任9.1.1員工違反本合同約定，擅自離開停薪留職崗位或未按時返回崗位，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。9.1.2用人單位違反本合同約定，未按期支付工資或未保障員工合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.2.1違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。9.2.2違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、書面道歉、恢復(fù)原狀等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)予以遵守。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.1.2本合同自生效之日起對雙方具有約束力。11.2合同終止條件11.2.1停薪留職期滿，員工返回崗位并重新簽訂勞動合同。11.2.2雙方協(xié)商一致解除本合同。11.2.3發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.1.1員工應(yīng)填寫附件一，詳細(xì)說明停薪留職的原因、期限等。12.2附件二：停薪留職期間工作職責(zé)說明12.2.1用人單位應(yīng)提供附件二，明確員工在停薪留職期間的職責(zé)和任務(wù)。13.合同變更13.1合同變更程序13.1.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。13.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2合同變更效力13.2.1合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。13.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。14.其他14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1.1雙方書面同意引入第三方；2.1.2第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)；2.1.3第三方的介入不會違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。3.第三方職責(zé)與權(quán)利3.1.1提供專業(yè)的中介服務(wù)、法律咨詢、審計、評估等服務(wù)；3.1.2客觀、公正地執(zhí)行任務(wù)；3.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.1.4按時完成工作任務(wù)。3.2.1獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息；3.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；3.2.3按照約定收取服務(wù)費用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方的服務(wù)不構(gòu)成甲乙雙方之間的直接法律關(guān)系。4.2第三方不得以甲乙雙方的名義進(jìn)行任何活動或承擔(dān)任何責(zé)任。4.3甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍，避免因第三方行為導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方