2025年人力資源勞務(wù)派遣合同模板

2025年人力資源勞務(wù)派遣合同模板合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：________________________

乙方（用工單位）：______________________________

鑒于甲方具備從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，乙方需對外派遣一定數(shù)量的人力資源，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方所需人力資源的派遣事宜，特訂立本合同。

合同目的：本合同旨在明確甲方派遣至乙方工作的人力資源的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益的實現(xiàn)，維護良好的勞動關(guān)系。

簽訂背景：甲方作為勞務(wù)派遣單位，具備完善的勞務(wù)派遣管理體系和服務(wù)能力；乙方作為用工單位，為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要對外派遣一定數(shù)量的人力資源。為保障雙方權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方需求，派遣一定數(shù)量、一定崗位的人力資源至乙方工作。

1.2派遣人員應(yīng)具備乙方崗位所需的專業(yè)技能和資質(zhì)條件，且符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

1.3甲方負責(zé)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，確保其具備從事乙方崗位工作的能力。

二、服務(wù)期限

2.1本合同服務(wù)期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2雙方協(xié)商一致，可對本合同服務(wù)期限進行提前終止或續(xù)簽。

三、人員數(shù)量及調(diào)整

3.1本合同派遣人員總數(shù)為____人，具體崗位和人數(shù)由雙方另行協(xié)商確定。

3.2乙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，向甲方提出增加或減少派遣人員的申請，甲方應(yīng)在接到申請后____個工作日內(nèi)給予答復(fù)。

四、服務(wù)費用

4.1本合同派遣服務(wù)費用為人民幣____元/人·月，按實際派遣人數(shù)及派遣期限計算。

4.2乙方應(yīng)于每月____日前支付甲方上一個月的派遣服務(wù)費用。

五、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

5.1派遣人員應(yīng)按照乙方的規(guī)章制度和崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

5.2甲方對派遣人員進行定期考核，確保其工作質(zhì)量和效率。

5.3如派遣人員不符合乙方崗位要求，甲方應(yīng)予以調(diào)換，直至符合要求為止。

六、保密條款

6.1雙方對本合同內(nèi)容以及派遣人員的相關(guān)信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、違約責(zé)任

7.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

7.2乙方未按時支付甲方派遣服務(wù)費用的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方需求，對派遣人員進行選拔、培訓(xùn)和管理。

1.2甲方有義務(wù)確保派遣人員的資質(zhì)、技能符合乙方崗位要求，并對其提供必要的崗前培訓(xùn)。

1.3甲方有義務(wù)對派遣人員的工作進行監(jiān)督、考核，確保其履行工作職責(zé)。

1.4甲方有義務(wù)按照合同約定，按時向乙方派遣符合要求的人力資源。

1.5甲方有義務(wù)對乙方提供的保密信息進行保密。

1.6甲方有義務(wù)在乙方提出增加或減少派遣人員的申請后，及時給予答復(fù)。

1.7甲方有義務(wù)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，提供穩(wěn)定、高效的人力資源服務(wù)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，派遣符合要求的人力資源。

2.2乙方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、考核，并提出改進建議。

2.3乙方有義務(wù)為派遣人員提供必要的工作條件、勞動保護及福利待遇。

2.4乙方有義務(wù)對派遣人員的工作進行指導(dǎo)、管理，確保其履行工作職責(zé)。

2.5乙方有義務(wù)按照合同約定，按時支付甲方派遣服務(wù)費用。

2.6乙方有義務(wù)對甲方提供的保密信息進行保密。

2.7乙方有義務(wù)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，與甲方保持良好合作關(guān)系。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

3.1甲方有權(quán)要求乙方提供明確的崗位需求，包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格等。

3.2乙方有權(quán)要求甲方提供派遣人員的個人信息、工作經(jīng)歷及技能證書等。

3.3雙方應(yīng)保持密切溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

3.4甲方有義務(wù)對乙方提供的崗位信息進行核實，確保信息的準(zhǔn)確性。

3.5乙方有義務(wù)對甲方派遣的派遣人員進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

3.6甲方有義務(wù)對乙方提出的改進建議進行評估，并采取相應(yīng)措施。

3.7雙方應(yīng)定期召開會議，就合同執(zhí)行情況進行溝通和評估。

3.8甲方有義務(wù)對乙方提供的保密信息進行保密，不得泄露給任何第三方。

3.9乙方有義務(wù)對甲方派遣的派遣人員進行保密教育，確保其遵守保密義務(wù)。

四、合作方式

4.1雙方應(yīng)本著平等互利、誠實信用的原則，共同推進本合同的履行。

4.2雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

4.3雙方應(yīng)共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保本合同的合法、有效執(zhí)行。

4.4雙方應(yīng)相互支持，共同維護雙方合法權(quán)益，實現(xiàn)合作共贏。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年。

1.2本合同有效期限屆滿，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。

二、合同的變更

2.1本合同在履行過程中，如遇國家政策、法律法規(guī)等發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本合同進行相應(yīng)變更。

2.2任何一方提出合同變更，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的補充部分。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情況下終止：

3.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；

3.1.2雙方協(xié)商一致解除本合同；

3.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

3.1.4任何一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后____個工作日內(nèi)未能糾正；

3.1.5出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理未了事宜。

四、合同的解除

4.1本合同在以下情況下可被解除：

4.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同；

4.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

4.1.3任何一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后____個工作日內(nèi)未能糾正；

4.1.4出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。

4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理未了事宜。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種用工方式。

2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他應(yīng)保密的信息負有保守秘密的責(zé)任。

3.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.合同解除：指合同在履行過程中，因特定原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致或單方解除而終止合同關(guān)系。

7.合同終止：指合同因約定的期限屆滿、合同履行完畢或其他法定原因而結(jié)束合同關(guān)系。

8.法律適用：指在處理合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對合同糾紛有管轄權(quán)的法院。

10.民事責(zé)任：指民事主體違反民事法律規(guī)范，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律后果。

11.民事訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭議，依法向人民法院提起的訴訟。

12.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行審理和裁決的爭議解決方式。

13.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

14.技術(shù)秘密：指涉及技術(shù)領(lǐng)域的保密信息，包括技術(shù)方案、技術(shù)圖紙、工藝流程等。

15.法定情形：指法律、法規(guī)明確規(guī)定的，能夠?qū)е潞贤瑱?quán)利義務(wù)發(fā)生變化或合同終止的情況。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：派遣人員的資質(zhì)不符合要求。

**注意事項**：在簽訂合同時，應(yīng)明確派遣人員的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

**解決辦法**：甲方應(yīng)及時向乙方說明情況，并按照乙方要求重新派遣符合條件的人員。

2.**問題**：派遣人員的勞動合同管理。

**注意事項**：甲方應(yīng)妥善管理派遣人員的勞動合同，確保其合法權(quán)益。

**解決辦法**：甲方應(yīng)按照勞動法律法規(guī)，及時為派遣人員辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)。

3.**問題**：派遣人員的福利待遇問題。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確派遣人員的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。

**解決辦法**：甲方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。

4.**問題**：派遣人員的工資支付問題。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確工資支付的時間、方式及標(biāo)準(zhǔn)。

**解決辦法**：甲方應(yīng)按時足額支付派遣人員的工資，如有變動，應(yīng)提前通知乙方。

5.**問題**：派遣人員的培訓(xùn)與考核。

**注意事項**：甲方應(yīng)定期對派遣人員進行培訓(xùn)，以提高其工作能力。

**解決辦法**：甲方應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，并實施考核，確保培訓(xùn)效果。

6.**問題**：合同變更或解除時的通知和手續(xù)。

**注意事項**：任何合同變更或解除均需書面通知對方，并按照法定程序辦理。

**解決辦法**：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定，及時辦理變更或解除手續(xù)。

7.**問題**：爭議解決過程中的溝通不暢。

**注意事項**：雙方應(yīng)保持暢通的溝通渠道，及時解決爭議。

**解決辦法**：設(shè)立專門的溝通渠道，如定期會議、書面報告等，確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。

8.**問題**：合同履行過程中的保密問題。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確保密內(nèi)容和保密期限。

**解決辦法**：雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密協(xié)議，對泄露保密信息的行為追究責(zé)任。

9.**問題**：不可抗力事件的處理。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的定義和處理方式。

**解決辦法**：按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理不可抗力事件帶來的影響。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.人力資源服務(wù)機構(gòu)與用工單位之間的勞務(wù)派遣合作。

2.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要短期或長期派遣勞動力至其他單位工作。

3.甲方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，為乙方提供合格的勞務(wù)派遣人員。

4.雙方在勞務(wù)派遣過程中，需要明確各自的權(quán)益和義務(wù)，確保合作順利進行。

5.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要調(diào)整人力資源配置，通過勞務(wù)派遣方式實現(xiàn)靈活用工。

6.勞務(wù)派遣合同雙方在合同履行過程中，可能出現(xiàn)的各種問題及爭議解決。

7.適用于法律法規(guī)允許的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)政策規(guī)定。

8.企業(yè)為提高人力資源使用效率，減少直接雇傭成本，選擇勞務(wù)派遣模式。

9.適用于國內(nèi)外企業(yè)之間的勞務(wù)派遣合作，包括跨國勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

10.適用于各類行業(yè)和領(lǐng)域的勞務(wù)派遣需求，如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、IT行業(yè)等。

11.適用于企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)派遣管理，以及與外部勞務(wù)派遣機構(gòu)的合作。

12.適用于企業(yè)因季節(jié)性、項目性等因素導(dǎo)致的臨時性人力資源需求。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣人員名單及基本情況表

2.派遣人員勞動合同樣本

3.派遣人員資質(zhì)證明材料

4.派遣人員培訓(xùn)計劃及記錄

5.派遣人員工資發(fā)放記錄

6.派遣人員福利待遇明細表

7.派遣人員社會保險及住房公積金繳納證明

8.派遣人員績效考核報告

9.合同變更或解除通知書

10.保密協(xié)議

11.不可抗力事件證明文件

12.爭議解決相關(guān)文件，包括協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議等

13.法律法規(guī)及政策文件，如勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等

14.雙方協(xié)商達成的補充協(xié)議或附件