兼職員工合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME兼職員工合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1兼職員工姓名1.2兼職員工身份證號碼1.3用人單位名稱1.4用人單位注冊地址2.兼職崗位及工作內(nèi)容2.1兼職崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點2.4工作時間3.工資及待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3工資支付時間3.4社會保險及公積金4.工作條件及要求4.1工作條件4.2工作要求4.3工作設備4.4工作環(huán)境5.工作考核及評價5.1考核標準5.2評價方式5.3考核周期5.4考核結(jié)果處理6.違約責任6.1兼職員工違約責任6.2用人單位違約責任6.3違約金6.4違約金支付方式7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同續(xù)簽8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除通知8.4合同解除后的處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責任10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效12.1合同簽署12.2合同生效日期12.3合同備案13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.合同解除后的處理14.1工資結(jié)算14.2社會保險及公積金14.3工作交接14.4其他事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1兼職員工姓名：1.2兼職員工身份證號碼：056781.3用人單位名稱：ABC科技有限公司1.4用人單位注冊地址：省市區(qū)路號2.兼職崗位及工作內(nèi)容2.1兼職崗位名稱：市場營銷助理2.2工作內(nèi)容描述：2.2.1協(xié)助進行市場調(diào)研與分析；2.2.2協(xié)助策劃市場營銷活動；2.2.3協(xié)助維護客戶關(guān)系；2.2.4完成上級領導交辦的其他工作。2.3工作地點：省市區(qū)路號ABC科技有限公司2.4工作時間：2.4.1工作日：每周一至周五，上午9:00至下午18:00；2.4.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。3.工資及待遇3.1工資標準：人民幣10,000元/月；3.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬，每月末支付；3.3工資支付時間：每月一天；3.4社會保險及公積金：3.4.1用人單位按照國家規(guī)定為兼職員工繳納社會保險及住房公積金；3.4.2兼職員工個人應繳納部分由兼職員工自行承擔。4.工作條件及要求4.1工作條件：4.1.2兼職員工需具備一定的市場營銷知識；4.1.3兼職員工需具備計算機操作能力。4.2工作要求：4.2.1兼職員工需按時完成工作任務；4.2.2兼職員工需遵守公司規(guī)章制度；4.2.3兼職員工需保守公司商業(yè)秘密。4.3工作設備：4.3.1公司為兼職員工提供必要的辦公設備；4.3.2兼職員工需愛護并合理使用公司提供的設備。4.4工作環(huán)境：4.4.1公司提供安全、舒適的工作環(huán)境；4.4.2兼職員工需遵守公司關(guān)于工作環(huán)境的各項規(guī)定。5.工作考核及評價5.1考核標準：5.1.1工作任務完成情況；5.1.2工作質(zhì)量；5.1.3工作態(tài)度；5.1.4團隊協(xié)作。5.2評價方式：5.2.1定期考核：每月進行一次；5.2.2年終考核：每年進行一次；5.2.3隨時考核：根據(jù)工作需要，隨時進行。5.3考核周期：5.3.1每月考核周期為一個月；5.3.2年終考核周期為一年。5.4考核結(jié)果處理：5.4.1考核結(jié)果與工資、獎金及晉升機會掛鉤；5.4.2對考核不合格的兼職員工，用人單位有權(quán)進行培訓或調(diào)整工作。6.違約責任6.1兼職員工違約責任：6.1.1兼職員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；6.1.2兼職員工未經(jīng)批準擅自離職，應向用人單位支付違約金。6.2用人單位違約責任：6.2.1用人單位未按時支付工資，應向兼職員工支付違約金；6.2.2用人單位違反保密條款，泄露兼職員工個人信息，應承擔相應的法律責任。6.3違約金：6.3.1兼職員工違約金為一個月工資；6.3.2用人單位違約金為一個月工資。6.4違約金支付方式：6.4.1違約金應在本合同解除后十五日內(nèi)支付；6.4.2違約金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.合同期限7.1合同生效日期：2023年4月1日7.2合同期限：自合同生效之日起，為期一年7.3合同續(xù)簽：7.3.1本合同期滿前一個月，雙方可就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商；7.3.2如雙方同意續(xù)簽，應在合同期滿前達成書面協(xié)議。8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1兼職員工提出解除合同，需提前一個月以書面形式通知用人單位；8.1.2用人單位因兼職員工嚴重違反公司規(guī)章制度或工作職責，有權(quán)解除合同；8.1.3用人單位因業(yè)務調(diào)整或工作需要，有權(quán)解除合同；8.1.4兼職員工因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，雙方可協(xié)商解除合同；8.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議；8.2.2用人單位單方解除合同的，應提前三十日以書面形式通知兼職員工；8.2.3兼職員工單方解除合同的，應提前一個月以書面形式通知用人單位。8.3合同解除通知8.3.1解除合同的通知應以書面形式發(fā)送至對方；8.3.2通知送達時間為送達之日的次日。8.4合同解除后的處理8.4.1解除合同后，雙方應辦理工作交接手續(xù)；8.4.2用人單位應支付兼職員工解除合同前的工資及應得福利；8.4.3兼職員工應歸還公司提供的物品及資料。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密；9.1.2兼職員工在任職期間知悉的公司內(nèi)部信息；9.1.3公司的客戶信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自兼職員工離職之日起計算，不少于兩年；9.2.2在保密期限內(nèi)，兼職員工不得泄露或使用上述保密內(nèi)容。9.3保密責任9.3.1兼職員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任；9.3.2用人單位應采取必要措施，保護兼職員工的保密權(quán)益。10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律；10.1.2本合同條款與法律相沖突的，以法律規(guī)定為準。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)10.3.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)解決爭議；10.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.其他約定事項11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；11.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明。11.2通知方式11.2.1通知應以書面形式發(fā)送至對方；11.2.2通知送達時間為送達之日的次日。11.3合同附件11.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.合同生效12.1合同簽署12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；12.1.2雙方代表在本合同上簽字蓋章，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期12.2.1本合同自2023年4月1日起生效。12.3合同備案12.3.1本合同需報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。13.2變更程序13.2.1雙方應簽訂書面協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3變更通知13.3.1變更協(xié)議生效后，雙方應及時通知對方。14.合同解除后的處理14.1工資結(jié)算14.1.1解除合同后，用人單位應支付兼職員工解除合同前的工資及應得福利；14.1.2工資結(jié)算應在合同解除后十五日內(nèi)完成。14.2社會保險及公積金14.2.1用人單位應繼續(xù)為兼職員工繳納社會保險及公積金至合同解除之月；14.2.2兼職員工個人應繳納部分由兼職員工自行承擔。14.3工作交接14.3.1解除合同后，雙方應辦理工作交接手續(xù)；14.3.2工作交接應在合同解除后七日內(nèi)完成。14.4其他事項14.4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務提供方等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方同意第三方在本合同項下提供相關(guān)服務或協(xié)助，以實現(xiàn)合同目的的行為。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入；15.2.2第三方具備完成所提供服務的資質(zhì)和能力；15.2.3第三方介入的服務內(nèi)容、費用及期限等應在合同中明確約定。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在本合同項下提供的服務或協(xié)助，其責任限于其提供服務的范圍和約定；16.1.2第三方應遵守本合同的相關(guān)約定，確保其提供的服務符合合同要求。16.2責任限額16.2.1第三方對本合同項下的違約行為，其責任限額為第三方收取的服務費用；16.2.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失，其責任限額為第三方收取的服務費用；16.2.3第三方責任限額不得超過本合同約定的甲乙雙方各自責任限額。17.第三方介入的具體條款17.1第三方服務內(nèi)容17.1.1第三方提供的服務內(nèi)容應在合同中明確，包括但不限于：17.1.1.1提供市場調(diào)研報告；17.1.1.2提供技術(shù)咨詢；17.1.1.3提供法律服務；17.1.1.4提供其他必要的服務。17.2第三方服務費用17.2.1第三方服務費用應在合同中明確，包括但不限于：17.2.1.1服務費用總額；17.2.1.2支付方式；17.2.1.3支付時間。17.3第三方服務期限17.3.1第三方服務期限應在合同中明確，包括但不限于：17.3.1.1服務開始時間；17.3.1.2服務結(jié)束時間；17.3.1.3服務期限的延長條件。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任18.1.1甲乙雙方應按照本合同約定各自承擔相應的責任；18.1.2甲乙雙方應確保第三方提供的服務的順利進行，并承擔第三方服務結(jié)果的法律責任。18.2第三方責任18.2.1第三方應按照合同約定提供服務，并對服務結(jié)果承擔相應的法律責任；18.2.2第三方不得超越其服務范圍，對甲乙雙方或其他第三方承擔責任。18.3第三方與其他各方的溝通18.3.1第三方應與甲乙雙方保持密切溝通，及時反饋服務進展情況；18.3.2第三方應遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定，確保服務符合合同要求。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1甲乙雙方如需變更第三方介入的相關(guān)條款，應簽訂書面協(xié)議；19.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.2變更通知19.2.1變更協(xié)議生效后，甲乙雙方應及時通知第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.兼職員工入職登記表詳細要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：用于記錄兼職員工的個人信息，作為合同附件。2.工作職責說明書詳細要求：詳細描述兼職員工的工作職責、工作標準、考核標準等。說明：明確兼職員工的工作內(nèi)容和考核標準，作為合同附件。3.工資支付明細表詳細要求：記錄每月工資支付情況，包括工資構(gòu)成、扣款項目等。說明：用于記錄工資支付情況，作為合同附件。4.社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：記錄社會保險及公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、比例等。說明：用于記錄社會保險及公積金繳納情況，作為合同附件。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、期限等。說明：用于規(guī)范第三方介入的具體事項，作為合同附件。6.工作交接清單詳細要求：記錄工作交接過程中的物品、資料、工作內(nèi)容等。說明：用于確保工作交接的完整性和準確性，作為合同附件。7.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更情況，作為合同附件。8.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同解除情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.兼職員工違約行為及責任認定1.1違反保密條款責任認定：兼職員工泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：兼職員工離職后，未經(jīng)公司同意，將公司客戶信息泄露給競爭對手。1.2未經(jīng)批準擅自離職責任認定：兼職員工未經(jīng)批準擅自離職，應向用人單位支付違約金。示例：兼職員工在合同期內(nèi)，未提前一個月通知用人單位，擅自離職。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：用人單位未按時支付工資，應向兼職員工支付違約金。示例：用人單位每月工資支付日為月底，但實際支付日期為次月第二周。2.2違反保密條款責任認定：用人單位違反保密條款，泄露兼職員工個人信息，應承擔相應的法律責任。示例：用人單位將兼職員工個人信息泄露給無關(guān)人員。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務責任認定：第三方未按約定提供服務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的市場調(diào)研報告不符合合同約定，導致甲乙雙方損失。3.2超越服務范圍責任認定：第三方超越服務范圍，對甲乙雙方或其他第三方承擔責任。示例：第三方在提供服務過程中，未經(jīng)甲乙雙方同意，擅自進行其他行為。兼職員工合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條款3.兼職崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作時間3.4工作地點4.工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作成果5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇6.工作紀律及考核6.1工作紀律6.2考核標準6.3考核結(jié)果7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.解除合同及賠償8.1解除合同的情形8.2解除合同的通知8.3賠償條款9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.其他約定事項11.1其他約定事項11.2其他約定事項12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核標準12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[公司名稱]地址：[公司詳細地址]乙方：[兼職員工姓名]地址：[兼職員工詳細地址]1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]郵箱：[郵箱地址]乙方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]郵箱：[郵箱地址]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同終止日期[合同終止日期]2.3合同續(xù)簽條款如雙方同意繼續(xù)合作，應在合同到期前一個月內(nèi)以書面形式協(xié)商續(xù)簽事宜。3.兼職崗位及職責3.1崗位名稱[兼職崗位名稱]3.2崗位職責[具體崗位職責描述]3.3工作時間[每周工作天數(shù)]天，每天[工作時長]小時。3.4工作地點[工作地點詳細地址]4.工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容[具體工作內(nèi)容描述]4.2工作要求[具體工作要求描述]4.3工作成果[預期工作成果描述]5.工資及福利待遇5.1工資標準[具體工資數(shù)額]元/月。5.2工資支付方式每月[具體日期]前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。5.3福利待遇[具體福利待遇描述]6.工作紀律及考核6.1工作紀律[具體工作紀律要求]6.2考核標準[具體考核標準描述]6.3考核結(jié)果[考核結(jié)果的應用方式]7.保密條款7.1保密內(nèi)容[具體保密內(nèi)容描述]7.2保密期限[保密期限時長]7.3違約責任[違約責任的具體條款]8.解除合同及賠償8.1解除合同的情形8.1.1甲方單方面解除合同的情形a)乙方嚴重違反工作紀律或合同約定；b)乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；c)甲方因業(yè)務調(diào)整需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。8.1.2乙方單方面解除合同的情形a)甲方未按時支付工資或福利待遇；b)甲方違反合同約定，嚴重影響乙方工作；c)乙方因個人原因需要解除合同。8.2解除合同的通知任何一方解除合同，應提前[提前通知天數(shù)]天以書面形式通知對方。8.3賠償條款8.3.1甲方解除合同甲方解除合同，應支付乙方相當于[賠償月數(shù)]工資的賠償金。8.3.2乙方解除合同乙方解除合同，應提前完成手頭工作，并按照合同約定交接工作。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向[具體仲裁機構(gòu)或法院]申請仲裁或提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)[具體仲裁機構(gòu)或法院名稱]9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非另有約定。10.合同生效及修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改程序任何一方要求修改合同內(nèi)容，應書面提出修改意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。11.其他約定事項11.1其他約定事項[其他需要約定的具體事項]12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核標準12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期[簽署日期]13.2簽署人甲方（蓋章）：[甲方負責人姓名]乙方（簽字）：[乙方姓名]14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。14.2合同保管本合同自簽署之日起，由甲乙雙方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務機構(gòu)、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務、技術(shù)支持或中介服務；15.2.2法律、法規(guī)或政策要求必須引入第三方；15.2.3為確保合同履行，甲乙雙方認為有必要引入第三方進行監(jiān)督或擔保。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，對因其提供的服務或行為導致的不良后果承擔相應責任。15.3.2第三方對甲乙雙方之間的合同關(guān)系不承擔直接責任，其責任限于其提供的服務或行為范圍。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務費用；16.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責，包括但不限于提供必要的信息、資料和條件；16.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督。17.第三方介入程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括但不限于介入目的、服務內(nèi)容、費用及責任劃分等；17.2第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的協(xié)助，確保第三方能夠有效履行其職責；17.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額為明確第三方責任，甲乙雙方可根據(jù)第三方提供的服務性質(zhì)和風險程度，協(xié)商確定第三方責任限額。第三方責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。18.2超出責任限額的處理若第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務、責任劃分、費用承擔等內(nèi)容。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同的一部分。20.第三方變更20.1第三方變更若甲乙雙方認為有必要更換第三方，應協(xié)商一致，并重新簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。20.2第三方更換后的責任更換后的第三方應繼承原第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務，并承擔相應責任。21.第三方介入終止21.1第三方介入終止當?shù)谌酵瓿善浣槿肼氊熁蚝贤男型戤吅螅谌浇槿虢K止。21.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，對第三方提供的服務進行驗收，并結(jié)算相關(guān)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列出兼職員工的工作職責和任務；明確工作目標、工作標準和考核方法；包含工作所需技能和知識要求。2.附件二：考核標準要求：制定明確的考核指標和評分標準；考核周期和考核方式；考核結(jié)果的應用和反饋。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍和保密期限；規(guī)定違約責任和保密措施；包含保密信息的處理和銷毀。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的目的、服務內(nèi)容、費用及責任劃分；明確第三方介入的生效條件和終止條件；包含甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務。5.附件五：合同續(xù)簽申請表要求：規(guī)定合同續(xù)簽的申請流程和所需材料；包含續(xù)簽合同的條款變更和協(xié)商。6.附件六：解除合同通知書要求：明確解除合同的通知格式和內(nèi)容；規(guī)定解除合同的通知期限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時支付工資或福利待遇；b)甲方未提供必要的工作條件；c)甲方違反保密協(xié)議。乙方違約：a)乙方未按時完成工作任務；b)乙方違反工作紀律；c)乙方泄露公司保密信息。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：a)若甲方未按時支付工資或福利待遇，應支付違約金；b)若甲方未提供必要的工作條件，應賠償乙方因此遭受的損失；c)若甲方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。乙方違約責任認定：a)若乙方未按時完成工作任務，應承擔相應的違約金；b)若乙方違反工作紀律，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔違約責任；c)若乙方泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金，違約金為應支付工資的[具體比例]。若乙方泄露公司保密信息，導致公司遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。兼職員工合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作崗位2.合同雙方的基本信息2.1雇傭方基本信息2.2雇員基本信息3.工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容描述3.2工作地點與工作環(huán)境3.3工作時間與工作班次4.工資與福利待遇4.1工資構(gòu)成與支付方式4.2獎金與補貼4.3保險福利4.4休假制度5.工作條件與勞動保護5.1工作條件要求5.2勞動保護措施5.3安全生產(chǎn)責任6.保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密條款6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.違約責任與爭議解決7.1違約責任承擔7.2爭議解決方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序10.其他約定事項10.1隱私保護10.2不可抗力10.3合同附件11.合同簽署與生效11.1合同簽署程序11.2合同生效日期12.合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管責任13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工資支付標準13.3附件三：保險福利明細14.合同簽署日期與地點第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于雇傭方招聘的兼職員工。1.3合同適用的工作崗位本合同適用于雇傭方提供的各類兼職工作崗位。2.合同雙方的基本信息2.1雇傭方基本信息雇傭方名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2雇員基本信息雇員姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________3.工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容描述雇員在本合同約定的期間內(nèi)，根據(jù)雇傭方的工作安排，從事____________________工作。3.2工作地點與工作環(huán)境工作地點：____________________工作環(huán)境：____________________3.3工作時間與工作班次工作時間：____________________工作班次：____________________4.工資與福利待遇4.1工資構(gòu)成與支付方式工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資支付方式：____________________支付周期：____________________4.2獎金與補貼獎金：____________________補貼：____________________4.3保險福利社會保險：____________________商業(yè)保險：____________________4.4休假制度年假：____________________病假：____________________事假：____________________5.工作條件與勞動保護5.1工作條件要求工作條件：____________________5.2勞動保護措施勞動保護措施：____________________5.3安全生產(chǎn)責任安全生產(chǎn)責任：____________________6.保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密條款雇員在履行職務過程中，對雇傭方的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)雇傭方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在履行職務過程中所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸雇傭方所有。7.違約責任與爭議解決7.1違約責任承擔如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雇員解除合同的條件（1）雇員因個人原因提出解除合同，應提前____天書面通知雇傭方。（2）雇傭方未按時足額支付工資，雇員有權(quán)隨時解除合同。（3）雇傭方未履行合同約定的勞動保護義務，雇員有權(quán)解除合同。8.1.2雇傭方解除合同的條件（1）雇員嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，雇傭方有權(quán)解除合同。（2）雇員因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇傭方另行安排的工作，雇傭方有權(quán)解除合同。（3）雇員勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。8.2合同終止條件合同因履行完畢、雙方協(xié)商一致、不可抗力等原因終止。8.3合同解除與終止的程序8.3.1解除合同雙方解除合同，應書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3.2終止合同合同終止時，雙方應辦理工作交接手續(xù)，并按照合同約定結(jié)算工資和福利待遇。9.合同生效與變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序任何一方要求變更本合同條款，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.其他約定事項10.1隱私保護雇傭方承諾對雇員的個人信息予以保密，未經(jīng)雇員同意，不得向任何第三方披露。10.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并可根據(jù)不可抗力的影響程度部分或全部免除責任。10.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.合同簽署日期與地點本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。簽署日期：____________________簽署地點：____________________12.合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同保管責任雙方應妥善保管合同文本，確保合同的有效性。13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工資支付標準13.3附件三：保險福利明細14.合同簽署日期與地點本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。簽署日期：____________________簽署地點：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、保險代理、法律顧問等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行過程中的第三方。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判與簽訂；（2）提供專業(yè)咨詢、技術(shù)服務或保險代理服務；（3）協(xié)助處理合同履行過程中的爭議；（4）其他甲乙雙方約定的第三方介入事項。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同中約定第三方介入的事項，需經(jīng)雙方書面同意。16.2第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并與其簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方責任與權(quán)利17.1第三方責任第三方的責任限于其提供的具體服務內(nèi)容，對于因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或履行不達預期，第三方應承擔相應的責任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的費用，并享有相應的權(quán)利，包括但不限于：（1）根據(jù)協(xié)議約定提供服務的權(quán)利；（2）獲得甲乙雙方提供必要信息的權(quán)利；（3）根據(jù)協(xié)議約定收取費用的權(quán)利。18.第三方責任限額18.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的具體服務內(nèi)容、服務風險及合作協(xié)議的約定確定。18.2責任限額的承擔第三方責任限額由第三方自行承擔，對于超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合