勞動合同簽訂航空業(yè)指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同簽訂航空業(yè)指南本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作崗位及工作地點1.5工作內(nèi)容與職責(zé)1.6工作時間與休息休假1.7工資待遇1.8社會保險與住房公積金1.9考勤制度與獎懲措施1.10培訓(xùn)與發(fā)展1.11保密條款1.12違約責(zé)任1.13合同解除與終止1.14爭議解決方式1.15其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限1.3.1合同類型：____________________1.3.2合同起始日期：____年____月____日1.3.3合同終止日期：____年____月____日1.4工作崗位及工作地點1.4.1工作崗位：____________________1.4.2工作地點：____________________1.4.3工作崗位性質(zhì)：____________________1.5工作內(nèi)容與職責(zé)1.5.1勞動者工作內(nèi)容：____________________1.5.2勞動者工作職責(zé)：____________________1.5.3工作標(biāo)準(zhǔn)：____________________1.6工作時間與休息休假1.6.1工作制度：____________________1.6.2工作時間：____________________1.6.3休息休假：____________________1.7工資待遇1.7.1基本工資：____________________1.7.2獎金：____________________1.7.3加班工資：____________________1.7.4社會保險及公積金繳納比例：____________________1.8社會保險與住房公積金1.8.1社會保險繳納：____________________1.8.2住房公積金繳納：____________________1.9考勤制度與獎懲措施1.9.1考勤制度：____________________1.9.2獎勵措施：____________________1.9.3懲罰措施：____________________1.10培訓(xùn)與發(fā)展1.10.1培訓(xùn)計劃：____________________1.10.2發(fā)展機(jī)會：____________________1.11保密條款1.11.1保密內(nèi)容：____________________1.11.2保密期限：____________________1.11.3違約責(zé)任：____________________1.12違約責(zé)任1.12.1勞動者違約責(zé)任：____________________1.12.2用人單位違約責(zé)任：____________________1.13合同解除與終止1.13.1合同解除條件：____________________1.13.2合同終止條件：____________________1.14爭議解決方式1.14.1爭議解決途徑：____________________1.14.2爭議解決程序：____________________1.15其他約定事項1.15.1其他約定事項：____________________8.社會保險與住房公積金8.1社會保險繳納8.1.1.1基本養(yǎng)老保險8.1.1.2基本醫(yī)療保險8.1.1.3工傷保險8.1.1.4失業(yè)保險8.1.1.5生育保險8.1.2用人單位應(yīng)按照規(guī)定的繳費基數(shù)和費率，按時足額繳納社會保險費。8.2住房公積金繳納8.2.1用人單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金。8.2.2用人單位應(yīng)按照規(guī)定的繳納基數(shù)和比例，按時足額繳納住房公積金。9.考勤制度與獎懲措施9.1考勤制度9.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位規(guī)定的考勤制度進(jìn)行考勤，包括簽到、簽退、請假等。9.1.2用人單位應(yīng)建立健全考勤管理制度，對勞動者的考勤情況進(jìn)行記錄和審查。9.2獎勵措施9.2.1勞動者因工作表現(xiàn)突出，取得顯著成績的，用人單位可根據(jù)實際情況給予獎勵。9.2.2獎勵的形式包括但不限于現(xiàn)金獎勵、晉升、帶薪休假等。9.3懲罰措施9.3.1勞動者違反考勤制度或工作紀(jì)律的，用人單位可依據(jù)公司規(guī)章制度對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。9.3.2懲罰的形式包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃10.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。10.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升等。10.2發(fā)展機(jī)會10.2.1用人單位應(yīng)為勞動者提供公平的發(fā)展機(jī)會，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。10.2.2勞動者應(yīng)積極參與公司組織的各項活動，提升自身能力。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1勞動者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。11.1.2保密信息包括但不限于公司戰(zhàn)略、客戶信息、技術(shù)圖紙等。11.2保密期限11.2.1勞動者對用人單位的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)至勞動合同終止后____年。11.3違約責(zé)任11.3.1勞動者違反保密義務(wù)，泄露用人單位保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.違約責(zé)任12.1勞動者違約責(zé)任12.1.1勞動者違反本合同約定，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2用人單位違約責(zé)任12.2.1用人單位違反本合同約定，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。13.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：13.1.2.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；13.1.2.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；13.1.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；13.1.2.4因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；13.1.2.5被依法追究刑事責(zé)任的。13.2合同終止條件13.2.1勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。14.爭議解決方式14.1爭議解決途徑14.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。14.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或指定的，參與合同履行、監(jiān)督、評估或其他相關(guān)活動的個人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的授權(quán)與委托2.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定是否允許第三方介入，以及第三方介入的具體范圍和目的。2.2如允許第三方介入，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面授權(quán)委托書，明確授權(quán)第三方代為行使部分或全部合同權(quán)利和義務(wù)。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，以避免因第三方行為導(dǎo)致的損失無法得到合理補(bǔ)償。3.2.1按照第三方提供的保險金額確定；3.2.2按照第三方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的最大賠償金額確定；3.2.3由甲乙雙方協(xié)商確定。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照授權(quán)委托書的規(guī)定，履行相應(yīng)的責(zé)任，并對因自身過錯造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)根據(jù)授權(quán)委托書的規(guī)定，行使部分或全部合同權(quán)利；4.2.2第三方有權(quán)根據(jù)授權(quán)委托書的規(guī)定，獲取合同履行過程中所需的信息；4.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。4.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，不得濫用職權(quán)，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方僅代表甲方行使部分或全部合同權(quán)利和義務(wù)，不代表甲方承擔(dān)全部責(zé)任；5.1.2第三方的行為視為甲方行為，甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方僅代表乙方行使部分或全部合同權(quán)利和義務(wù)，不代表乙方承擔(dān)全部責(zé)任；5.2.2第三方的行為視為乙方行為，乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。5.3第三方與其他第三方的劃分：5.3.1各第三方之間應(yīng)相互尊重，不得相互干涉；5.3.2各第三方之間應(yīng)按照各自的授權(quán)委托書的規(guī)定，獨立履行職責(zé)。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，并簽訂書面授權(quán)委托書。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。7.第三方介入的終止7.1.1第三方完成授權(quán)委托書規(guī)定的任務(wù)；7.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；7.1.3第三方違反法律法規(guī)或合同約定；7.1.4雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。8.第三方介入的記錄與報告8.1第三方介入期間，第三方應(yīng)做好相關(guān)工作記錄，并及時向甲乙雙方報告。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方基本信息表要求：詳細(xì)填寫雙方的基本信息，包括但不限于公司名稱、住所、法定代表人、勞動者姓名、身份證號碼、住址等。說明：此表格用于合同簽訂時雙方信息的核對。2.工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點、工作環(huán)境等。說明：此說明書用于明確勞動者的工作職責(zé)和崗位要求。3.社會保險及住房公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)、比例、金額等。說明：此表格用于記錄和核對社會保險及住房公積金的繳納情況。4.考勤記錄表要求：詳細(xì)記錄勞動者的出勤、請假、加班等情況。說明：此表格用于考核勞動者的考勤情況。5.培訓(xùn)記錄表要求：詳細(xì)記錄勞動者的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、效果等。說明：此表格用于評估勞動者的培訓(xùn)效果。6.保密協(xié)議要求：明確雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：此協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。7.第三方介入授權(quán)委托書要求：明確第三方介入的范圍、目的、責(zé)任等。說明：此委托書用于授權(quán)第三方參與合同履行。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反工作紀(jì)律，造成損失：責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者遲到、早退，造成工作進(jìn)度延誤，應(yīng)賠償因此產(chǎn)生的損失。1.2泄露公司秘密：責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時足額支付工資：責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求支付工資及賠償金。2.2未依法繳納社會保險：責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費，并支付滯納金。示例：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可要求用人單位補(bǔ)繳并支付滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未履行授權(quán)委托書規(guī)定的職責(zé)：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按約定完成工作任務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同簽訂航空業(yè)指南1本合同目錄一覽1.合同訂立原則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立程序1.3合同訂立主體2.合同內(nèi)容2.1工作內(nèi)容與崗位2.2工作時間與休息休假2.3工資與福利待遇2.4社會保險與公積金2.5培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.勞動關(guān)系變更3.1調(diào)整工作崗位3.2調(diào)整工作地點3.3調(diào)整工作時間3.4調(diào)整工資待遇4.勞動合同解除4.1雙方協(xié)商解除4.2因勞動合同終止而解除4.3因用人單位原因解除4.4因勞動者原因解除4.5因不可抗力解除5.違約責(zé)任5.1勞動者違約責(zé)任5.2用人單位違約責(zé)任6.爭議解決6.1內(nèi)部調(diào)解6.2勞動仲裁6.3訴訟7.其他約定7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3通知義務(wù)7.4合同生效與終止8.合同附件8.1附件一：崗位說明書8.2附件二：工資支付標(biāo)準(zhǔn)8.3附件三：社會保險與公積金繳納明細(xì)8.4附件四：培訓(xùn)計劃9.合同文本9.1合同文本的簽署9.2合同文本的效力9.3合同文本的保管10.合同生效條件10.1合同生效時間10.2合同生效條件10.3合同生效程序11.合同解除條件11.1合同解除事由11.2合同解除程序11.3合同解除效力12.合同終止條件12.1合同終止事由12.2合同終止程序12.3合同終止效力13.合同違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式13.2違約責(zé)任的計算方法13.3違約責(zé)任的追償程序14.合同未盡事宜14.1合同未盡事宜的處理原則14.2合同未盡事宜的處理方式14.3合同未盡事宜的處理責(zé)任第一部分：合同如下：第一條合同訂立原則1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方的共同意愿訂立。1.2合同訂立程序1.2.1用人單位應(yīng)向勞動者提供真實、準(zhǔn)確的用工信息。1.2.2勞動者應(yīng)向用人單位提供真實、準(zhǔn)確的身份證明和個人簡歷。1.2.3雙方應(yīng)就勞動合同的主要條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.2.4雙方應(yīng)按照法定程序簽訂勞動合同。1.3合同訂立主體1.3.1用人單位應(yīng)為具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他組織。1.3.2勞動者應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人。第二條合同內(nèi)容2.1工作內(nèi)容與崗位2.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，在航空業(yè)相關(guān)崗位上從事工作。2.1.2勞動崗位的具體職責(zé)和任職要求應(yīng)在合同中明確約定。2.2工作時間與休息休假2.2.1勞動者每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)航空業(yè)特點和工作需要確定。2.2.2勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。2.3工資與福利待遇2.3.1勞動者的工資應(yīng)按月支付，具體工資數(shù)額根據(jù)勞動者的崗位、工作年限和績效考核結(jié)果確定。2.3.2用人單位應(yīng)按規(guī)定為勞動者繳納社會保險和住房公積金。2.4社會保險與公積金2.4.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4.2用人單位應(yīng)按規(guī)定比例繳納住房公積金。2.5培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展2.5.1用人單位應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助勞動者提高職業(yè)技能。2.5.2勞動者可根據(jù)自身發(fā)展需求，向用人單位提出培訓(xùn)申請。第三條勞動關(guān)系變更3.1調(diào)整工作崗位3.1.1用人單位因工作需要，可調(diào)整勞動者的工作崗位，但應(yīng)征求勞動者同意。3.1.2調(diào)整工作崗位應(yīng)遵循公平、合理、公開的原則。3.2調(diào)整工作地點3.2.1用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可調(diào)整勞動者的工作地點，但應(yīng)征求勞動者同意。3.2.2調(diào)整工作地點應(yīng)考慮勞動者的實際情況，并給予合理補(bǔ)償。3.3調(diào)整工作時間3.3.1用人單位因工作需要，可調(diào)整勞動者的工作時間，但應(yīng)征求勞動者同意。3.3.2調(diào)整工作時間應(yīng)遵循國家有關(guān)工作時間的規(guī)定。3.4調(diào)整工資待遇3.4.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整勞動者的工資待遇，但應(yīng)征求勞動者同意。3.4.2調(diào)整工資待遇應(yīng)遵循公平、合理、公開的原則。第四條勞動合同解除4.1雙方協(xié)商解除4.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.1.2協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)提前30日通知對方。4.2因勞動合同終止而解除4.2.1勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止，勞動合同解除。4.3因用人單位原因解除4.3.1用人單位因經(jīng)營困難，確需裁減人員，可以提前30日向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知。4.4因勞動者原因解除4.4.1勞動者因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知用人單位。4.5因不可抗力解除4.5.1因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方可以解除勞動合同。第五條違約責(zé)任5.1勞動者違約責(zé)任5.1.1勞動者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2用人單位違約責(zé)任5.2.1用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1內(nèi)部調(diào)解6.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。6.2勞動仲裁6.2.1內(nèi)部調(diào)解無效的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.3訴訟6.3.1勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1保密條款7.1.1雙方應(yīng)對工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2競業(yè)限制條款7.2.1勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在相同行業(yè)或業(yè)務(wù)范圍內(nèi)與原用人單位競爭。7.3通知義務(wù)7.3.1雙方應(yīng)按照合同約定履行通知義務(wù)。7.4合同生效與終止7.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.4.2本合同期限自生效之日起至雙方約定的終止日期止。第八部分：合同附件8.1附件一：崗位說明書8.1.1崗位名稱及編號8.1.2崗位職責(zé)8.1.3崗位任職資格8.1.4崗位工作條件8.1.5崗位考核標(biāo)準(zhǔn)8.2附件二：工資支付標(biāo)準(zhǔn)8.2.1基本工資構(gòu)成8.2.2績效工資構(gòu)成8.2.3獎金及補(bǔ)貼8.2.4工資支付時間及方式8.2.5工資調(diào)整機(jī)制8.3附件三：社會保險與公積金繳納明細(xì)8.3.1社會保險繳費基數(shù)8.3.2社會保險繳費比例8.3.3公積金繳費基數(shù)8.3.4公積金繳費比例8.3.5繳費明細(xì)表8.4附件四：培訓(xùn)計劃8.4.1培訓(xùn)內(nèi)容8.4.2培訓(xùn)方式8.4.3培訓(xùn)時間安排8.4.4培訓(xùn)考核及評價8.4.5培訓(xùn)費用承擔(dān)8.5附件五：保密協(xié)議8.5.1保密信息范圍8.5.2保密義務(wù)8.5.3違約責(zé)任8.5.4保密期限8.6附件六：競業(yè)限制協(xié)議8.6.1競業(yè)限制范圍8.6.2競業(yè)限制期限8.6.3競業(yè)限制補(bǔ)償8.6.4違約責(zé)任第九部分：合同文本9.1合同文本的簽署9.1.1合同雙方應(yīng)親自簽署合同文本。9.1.2合同簽署人應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人或法定代表人。9.2合同文本的效力9.2.1合同文本經(jīng)雙方簽署后，具有法律效力。9.2.2合同文本的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.3合同文本的保管9.3.1合同雙方應(yīng)妥善保管合同文本。9.3.2合同文本的復(fù)印件或電子版，經(jīng)雙方確認(rèn)后具有同等法律效力。第十部分：合同生效條件10.1合同生效時間10.1.1合同自雙方簽署之日起生效。10.2合同生效條件10.2.1合同雙方應(yīng)具備完全民事行為能力。10.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2.3合同簽署人應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人或法定代表人。第十一條合同解除條件11.1合同解除事由11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.1.3勞動者嚴(yán)重違反合同約定。11.1.4用人單位依法裁減人員。11.1.5勞動者提出解除合同，且符合法定條件。11.2合同解除程序11.2.1提前通知對方。11.2.2按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除效力11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)。11.3.2合同解除后，雙方不再享有合同約定的權(quán)利。第十二條合同終止條件12.1合同終止事由12.1.1合同期限屆滿。12.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.1.4勞動者退休、死亡或喪失勞動能力。12.2合同終止程序12.2.1提前通知對方。12.2.2按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止效力12.3.1合同終止后，雙方不再享有合同約定的權(quán)利。12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)。第十三條合同違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式13.1.1支付違約金。13.1.2恢復(fù)原狀。13.1.3消除影響。13.1.4賠償損失。13.2違約責(zé)任的計算方法13.2.1違約金按合同約定比例計算。13.2.2損失賠償按實際損失計算。13.3違約責(zé)任的追償程序13.3.1當(dāng)事人一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。13.3.2違約方應(yīng)在收到違約責(zé)任通知之日起15日內(nèi)履行違約責(zé)任。第十四條合同未盡事宜14.1合同未盡事宜的處理原則14.1.1合同未盡事宜應(yīng)遵循公平、合理、誠實信用的原則處理。14.1.2合同未盡事宜的處理不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同未盡事宜的處理方式14.2.1雙方協(xié)商解決。14.2.2依法申請仲裁或提起訴訟。14.3合同未盡事宜的處理責(zé)任14.3.1雙方應(yīng)承擔(dān)各自在合同未盡事宜中的責(zé)任。14.3.2合同未盡事宜的處理責(zé)任，由雙方協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2范圍1.協(xié)助合同雙方進(jìn)行合同簽訂前的盡職調(diào)查。2.協(xié)助合同雙方進(jìn)行合同履行過程中的技術(shù)支持或咨詢服務(wù)。3.協(xié)助合同雙方進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督與驗收。4.協(xié)助合同雙方進(jìn)行合同履行過程中的爭議解決。16.第三方介入的引入與選擇16.1引入合同雙方在必要時，經(jīng)協(xié)商一致，可引入第三方介入合同關(guān)系。16.2選擇合同雙方應(yīng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，并在合同中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)1.依照合同要求，提供專業(yè)服務(wù)。2.保守合同雙方的商業(yè)秘密。3.按時完成工作任務(wù)。4.對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.2權(quán)利1.獲得合同約定的報酬。2.要求合同雙方提供必要的協(xié)助和便利。3.對其提供的服務(wù)進(jìn)行合理的調(diào)整和優(yōu)化。18.第三方介入的責(zé)任與責(zé)任限額18.1責(zé)任第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2責(zé)任限額合同雙方可約定第三方的責(zé)任限額，具體如下：1.第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的X%。2.第三方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1合同雙方合同雙方是合同主體，負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行和解除，并對合同約定的義務(wù)承擔(dān)直接責(zé)任。19.2第三方第三方是合同關(guān)系的外部主體，其介入合同關(guān)系是基于合同雙方的授權(quán)和委托，對合同履行提供輔助服務(wù)。19.3責(zé)任劃分1.合同雙方對第三方的選擇和委托負(fù)責(zé)。2.第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.合同雙方對第三方的行為后果承擔(dān)連帶責(zé)任。20.第三方介入的合同條款變更20.1變更程序合同雙方如需變更第三方介入的合同條款，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由第三方簽署書面同意。20.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。20.3變更生效變更后的合同條款自雙方簽署之日起生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件合同雙方或第三方有權(quán)在合同約定的解除條件下，解除第三方介入的合同。21.2解除程序合同雙方或第三方解除第三方介入的合同，應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定履行相關(guān)手續(xù)。21.3解除生效解除后的合同條款自解除通知送達(dá)對方之日起失效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)列出崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件用于明確勞動者的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：工資支付標(biāo)準(zhǔn)要求：明確基本工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼的構(gòu)成及支付時間。說明：該附件用于規(guī)范勞動者的工資發(fā)放。3.附件三：社會保險與公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險和公積金的繳費基數(shù)、比例及繳納明細(xì)。說明：該附件用于明確社會保險和公積金的繳納情況。4.附件四：培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間安排、考核及評價、費用承擔(dān)等。說明：該附件用于規(guī)范勞動者的培訓(xùn)計劃。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任、保密期限等。說明：該附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償、違約責(zé)任等。說明：該附件用于規(guī)范勞動者的競業(yè)限制。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系。8.附件八：爭議解決機(jī)制要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：該附件用于規(guī)范合同爭議的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、未提供社會保險和公積金等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按期支付勞動者工資，應(yīng)支付違約金并賠償勞動者損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)，如提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付違約金并賠償損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：合同一方未按合同約定履行解除合同的通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：合同一方未提前通知對方解除合同，應(yīng)支付違約金并賠償損失。勞動合同簽訂航空業(yè)指南2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的自愿性1.3合同簽訂的真實性2.合同主體2.1用人單位的基本情況2.2員工的基本情況3.合同期限3.1合同期限的類型3.2合同期限的起始時間3.3合同期限的終止時間4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容的描述4.2工作地點的確定5.工作時間和休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金和補(bǔ)貼6.3加班工資的計算7.社會保險和福利待遇7.1社會保險的種類7.2福利待遇的規(guī)定8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效和終止11.1合同生效的條件11.2合同終止的條件12.合同的附件和補(bǔ)充12.1合同附件的內(nèi)容12.2合同補(bǔ)充的規(guī)定13.合同的變更和解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件14.其他約定事項14.1合同簽訂日期14.2合同份數(shù)及保管14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性：本合同依法簽訂，遵循國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。1.2合同簽訂的自愿性：雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同，任何一方不得強(qiáng)迫或欺騙對方簽訂本合同。1.3合同簽訂的真實性：雙方提供的個人信息和資料必須真實、準(zhǔn)確，任何虛假信息均導(dǎo)致合同無效。第二條合同主體2.1用人單位的基本情況：用人單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營范圍等。2.2員工的基本情況：員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、入職日期、工作崗位等。第三條合同期限3.1合同期限的類型：本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限的起始時間：合同自雙方簽字之日起生效。3.3合同期限的終止時間：合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容的描述：員工在本單位從事____崗位工作，具體工作內(nèi)容為____。4.2工作地點的確定：員工的工作地點為____，如因工作需要，用人單位有權(quán)調(diào)整員工的工作地點。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間的規(guī)定：員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。5.2休息休假的規(guī)定：員工依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假。第六條勞動報酬6.1基本工資：員工的基本工資為每月____元。6.2獎金和補(bǔ)貼：員工根據(jù)單位規(guī)定享有年終獎金、崗位補(bǔ)貼等。6.3加班工資的計算：員工加班工資按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行，加班工資計算方式為____。第七條社會保險和福利待遇7.1社會保險的種類：員工依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2福利待遇的規(guī)定：員工享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費補(bǔ)貼等。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍：員工在合同期限內(nèi)和解除、終止合同后的一定期限內(nèi)，不得在與本單位從事同類業(yè)務(wù)或者與本公司有直接競爭關(guān)系的其他單位任職或兼職。8.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限自合同終止或解除之日起____年。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：如用人單位違反合同約定，未按期支付勞動報酬或社會保險費等，員工有權(quán)要求用人單位支付違約金，并有權(quán)解除合同。9.2員工違約責(zé)任：員工違反合同約定，未履行工作職責(zé)或違反保密義務(wù)等，用人單位有權(quán)根據(jù)情況要求員工支付違約金，并可視情節(jié)輕重解除合同。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對方提出爭議通知之日起____日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十一條合同生效和終止11.1合同生效的條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同終止的條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、員工退休、死亡或喪失勞動能力、用人單位依法解除或終止勞動合同等。第十二條合同的附件和補(bǔ)充12.2合同補(bǔ)充的規(guī)定：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的變更和解除13.1合同變更的條件：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。（1）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）用人單位依法解除或終止勞動合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。第十四條其他約定事項14.1合同簽訂日期：本合同簽訂日期為____年____月____日。14.2合同份數(shù)及保管：本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同的生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲方（用人單位）和乙方（員工）之外的，因履行本合同需要介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問、擔(dān)保公司等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：第三方介入應(yīng)當(dāng)基于本合同的約定或雙方同意，且不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。16.2程序：任何第三方介入合同關(guān)系，需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。17.甲乙方的額外條款17.1甲方責(zé)任：甲方應(yīng)確保第三方的介入不違反法律法規(guī)，不影響乙方的工作條件和權(quán)益，并承擔(dān)第三方行為導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的連帶責(zé)任。17.2乙方責(zé)任：乙方應(yīng)配合第三方的工作，如實提供相關(guān)信息，并確保第三方提供的服務(wù)不侵犯他人的合法權(quán)益。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其服務(wù)義務(wù)，對因自身原因?qū)е碌娜魏螕p失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并享有合同約定的其他權(quán)利。18.3義務(wù)：第三方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方隱私，不得從事與合同無關(guān)的活動。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額設(shè)定：第三方因履行合同義務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方損失時，其責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過____元。19.2限額調(diào)整：如因法律法規(guī)變更或市場行情波動，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分：第三方