勞動(dòng)合同借調(diào)員工登記3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同借調(diào)員工登記本合同目錄一覽1.借調(diào)員工的身份信息登記1.1姓名1.2身份證號(hào)碼1.3聯(lián)系電話1.4家庭住址2.借調(diào)員工的基本情況登記2.1借調(diào)部門2.2借調(diào)崗位2.3借調(diào)期限2.4借調(diào)原因3.借調(diào)員工的勞動(dòng)合同信息登記3.1勞動(dòng)合同編號(hào)3.2合同簽訂日期3.3合同期限3.4崗位工資3.5獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.借調(diào)員工的福利待遇登記4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)4.3醫(yī)療保險(xiǎn)4.4工傷保險(xiǎn)4.5失業(yè)保險(xiǎn)5.借調(diào)員工的考勤及績效登記5.1考勤制度5.2考勤記錄5.3績效考核5.4績效獎(jiǎng)金6.借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展登記6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)記錄6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.借調(diào)員工的離職及交接登記7.1離職原因7.2離職日期7.3交接手續(xù)7.4交接人及接收人8.借調(diào)員工的獎(jiǎng)懲登記8.1獎(jiǎng)勵(lì)8.2懲罰8.3獎(jiǎng)懲依據(jù)9.借調(diào)員工的保密協(xié)議登記9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.借調(diào)員工的勞動(dòng)合同變更登記10.1變更原因10.2變更內(nèi)容10.3變更日期11.借調(diào)員工的勞動(dòng)合同解除登記11.1解除原因11.2解除日期11.3解除依據(jù)12.借調(diào)員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理登記12.1爭(zhēng)議內(nèi)容12.2處理結(jié)果12.3處理日期13.借調(diào)員工的檔案管理登記13.1檔案存放地點(diǎn)13.2檔案保管人13.3檔案查閱權(quán)限14.借調(diào)員工的合同終止登記14.1終止原因14.2終止日期14.3終止依據(jù)第一部分：合同如下：1.借調(diào)員工的身份信息登記1.1姓名：1.2身份證號(hào)碼：056781.3聯(lián)系電話：138001380001.4家庭住址：省市區(qū)路號(hào)2.借調(diào)員工的基本情況登記2.1借調(diào)部門：市場(chǎng)部2.2借調(diào)崗位：市場(chǎng)推廣專員2.3借調(diào)期限：自2023年1月1日起至2023年12月31日止2.4借調(diào)原因：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，臨時(shí)借調(diào)至市場(chǎng)部工作3.借調(diào)員工的勞動(dòng)合同信息登記3.1勞動(dòng)合同編號(hào)：20230100013.2合同簽訂日期：2023年1月1日3.3合同期限：自2023年1月1日起至2023年12月31日止3.4崗位工資：人民幣10,000元/月3.5獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定，享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.借調(diào)員工的福利待遇登記4.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)：按月繳納，繳納比例為個(gè)人工資的8%4.3醫(yī)療保險(xiǎn)：按月繳納，繳納比例為個(gè)人工資的2%4.4工傷保險(xiǎn)：按月繳納，繳納比例為個(gè)人工資的0.2%4.5失業(yè)保險(xiǎn)：按月繳納，繳納比例為個(gè)人工資的0.5%5.借調(diào)員工的考勤及績效登記5.1考勤制度：按照公司考勤管理制度執(zhí)行，包括請(qǐng)假、加班、遲到、早退等5.2考勤記錄：每月底提交考勤記錄，由人力資源部審核5.3績效考核：每季度進(jìn)行一次績效考核，考核結(jié)果作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)5.4績效獎(jiǎng)金：根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金6.借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展登記6.1培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)員工崗位需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)記錄：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、效果等6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展意愿，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.借調(diào)員工的離職及交接登記7.1離職原因：因個(gè)人原因提出離職7.2離職日期：2023年12月31日7.3交接手續(xù)：離職前完成工作交接，包括工作資料、設(shè)備等7.4交接人及接收人：交接人為，接收人為8.借調(diào)員工的獎(jiǎng)懲登記8.1獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)公司規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書等8.2懲罰：對(duì)于違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等8.3獎(jiǎng)懲依據(jù)：獎(jiǎng)懲依據(jù)公司的獎(jiǎng)懲制度及相關(guān)法律法規(guī)，由人力資源部負(fù)責(zé)審核和執(zhí)行9.借調(diào)員工的保密協(xié)議登記9.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等9.2保密期限：自借調(diào)員工離職之日起兩年內(nèi)9.3違約責(zé)任：借調(diào)員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失10.借調(diào)員工的勞動(dòng)合同變更登記10.1變更原因：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、員工個(gè)人情況變化等原因10.2變更內(nèi)容：包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、合同期限等10.3變更日期：變更后的合同自雙方簽字之日起生效11.借調(diào)員工的勞動(dòng)合同解除登記11.1解除原因：包括但不限于員工主動(dòng)辭職、公司因故解除勞動(dòng)合同等11.2解除日期：解除勞動(dòng)合同的日期11.3解除依據(jù)：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度12.借調(diào)員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理登記12.1爭(zhēng)議內(nèi)容：涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等12.2處理結(jié)果：由公司人力資源部或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解，必要時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟12.3處理日期：爭(zhēng)議處理完成的時(shí)間13.借調(diào)員工的檔案管理登記13.1檔案存放地點(diǎn)：公司人力資源部檔案室13.2檔案保管人：由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)檔案的保管13.3檔案查閱權(quán)限：僅限于公司內(nèi)部相關(guān)人員，外部人員需經(jīng)公司授權(quán)后方可查閱14.借調(diào)員工的合同終止登記14.1終止原因：包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除事由等14.2終止日期：合同終止的具體日期14.3終止依據(jù)：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)，以及合同相關(guān)的咨詢、評(píng)估、審計(jì)、調(diào)解等事項(xiàng)。16.第三方介入的必要性及條件16.1必要性：甲乙雙方同意在特定情況下引入第三方，以保障合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同履行的效率。1.甲乙雙方書面同意引入第三方；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方同意按照本合同及甲乙雙方的要求履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，公正、客觀、獨(dú)立地履行職責(zé)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲取履行職責(zé)所需的信息，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.3利益：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：第三方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督，確保其履行職責(zé)符合甲方的要求。18.2第三方與乙方：第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，確保其履行職責(zé)不損害乙方的利益。18.3第三方與合同關(guān)系人：第三方應(yīng)與合同關(guān)系人保持溝通，確保其履行職責(zé)符合合同關(guān)系人的要求。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額不超過甲乙雙方約定的金額。19.2限額計(jì)算：責(zé)任限額的計(jì)算方式由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括第三方名稱、資質(zhì)、職責(zé)等。20.2第三方介入的同意：雙方同意引入第三方后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。20.3第三方介入的實(shí)施：第三方介入后，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定履行職責(zé)，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。21.第三方介入的變更及終止21.1變更：在第三方介入過程中，如需變更第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.2終止：如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方可終止第三方介入，并追究第三方責(zé)任。22.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)22.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定承擔(dān)，如未約定，則按照市場(chǎng)行情協(xié)商確定。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1爭(zhēng)議解決：甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)員工身份信息登記表要求：包含借調(diào)員工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、家庭住址等信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的個(gè)人信息，以便于合同管理和后續(xù)的福利待遇發(fā)放。2.附件二：借調(diào)員工基本情況登記表要求：包含借調(diào)部門的名稱、借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)原因等信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的基本工作情況，以便于合同管理和后續(xù)的工作安排。3.附件三：借調(diào)員工勞動(dòng)合同信息登記表要求：包含勞動(dòng)合同編號(hào)、簽訂日期、期限、崗位工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的勞動(dòng)合同詳細(xì)信息，以便于合同管理和后續(xù)的工資發(fā)放。4.附件四：借調(diào)員工福利待遇登記表要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的福利待遇情況，以便于合同管理和后續(xù)的福利發(fā)放。5.附件五：借調(diào)員工考勤及績效登記表要求：包含考勤制度、考勤記錄、績效考核、績效獎(jiǎng)金等信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的考勤和績效情況，以便于合同管理和后續(xù)的績效考核。6.附件六：借調(diào)員工培訓(xùn)與發(fā)展登記表要求：包含培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的培訓(xùn)和發(fā)展情況，以便于合同管理和后續(xù)的職業(yè)規(guī)劃。7.附件七：借調(diào)員工離職及交接登記表要求：包含離職原因、離職日期、交接手續(xù)、交接人及接收人等信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的離職情況和工作交接情況，以便于合同管理和后續(xù)的工作交接。8.附件八：借調(diào)員工獎(jiǎng)懲登記表要求：包含獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、獎(jiǎng)懲依據(jù)等信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的獎(jiǎng)懲情況，以便于合同管理和后續(xù)的獎(jiǎng)懲執(zhí)行。9.附件九：借調(diào)員工保密協(xié)議要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。說明：用于規(guī)定借調(diào)員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密。10.附件十：借調(diào)員工勞動(dòng)合同變更登記表要求：包含變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的勞動(dòng)合同變更情況，以便于合同管理和后續(xù)的合同變更。11.附件十一：借調(diào)員工勞動(dòng)合同解除登記表要求：包含解除原因、解除日期、解除依據(jù)等信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的勞動(dòng)合同解除情況，以便于合同管理和后續(xù)的合同解除。12.附件十二：借調(diào)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理登記表要求：包含爭(zhēng)議內(nèi)容、處理結(jié)果、處理日期等信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況，以便于合同管理和后續(xù)的爭(zhēng)議解決。13.附件十三：借調(diào)員工檔案管理登記表要求：包含檔案存放地點(diǎn)、檔案保管人、檔案查閱權(quán)限等信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的檔案管理情況，以便于合同管理和后續(xù)的檔案查閱。14.附件十四：借調(diào)員工合同終止登記表要求：包含終止原因、終止日期、終止依據(jù)等信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的合同終止情況，以便于合同管理和后續(xù)的合同終止。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資或福利待遇未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密未按合同約定完成工作任務(wù)未按合同約定進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展未按合同約定進(jìn)行離職和交接手續(xù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度違約行為對(duì)合同履行的影響違約行為造成的損失3.違約責(zé)任示例說明：若甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五。若乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。若乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金或解除合同。若乙方未按合同約定進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金或解除合同。若乙方未按合同約定進(jìn)行離職和交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金或解除合同。勞動(dòng)合同借調(diào)員工登記1本合同目錄一覽1.借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工的姓名1.2借調(diào)員工的性別1.3借調(diào)員工的身份證號(hào)碼1.4借調(diào)員工的出生日期1.5借調(diào)員工的籍貫1.6借調(diào)員工的聯(lián)系電話1.7借調(diào)員工的電子郵箱1.8借調(diào)員工的家庭住址2.借調(diào)員工的勞動(dòng)合同信息2.1勞動(dòng)合同編號(hào)2.2勞動(dòng)合同簽訂日期2.3勞動(dòng)合同期限2.4崗位及職責(zé)2.5基本工資2.6工作時(shí)間及休息休假2.7社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.借調(diào)原因及目的3.1借調(diào)原因3.2借調(diào)目的3.3借調(diào)期限4.借調(diào)單位信息4.1借調(diào)單位名稱4.2借調(diào)單位地址4.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式5.借調(diào)工作內(nèi)容5.1借調(diào)工作內(nèi)容概述5.2借調(diào)工作具體要求5.3借調(diào)工作完成標(biāo)準(zhǔn)6.借調(diào)期間待遇6.1借調(diào)期間工資待遇6.2借調(diào)期間福利待遇6.3借調(diào)期間社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.借調(diào)期間的考勤管理7.1考勤制度7.2考勤記錄7.3遲到、早退、缺勤等處理8.借調(diào)期間的績效管理8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績效考核周期8.3績效考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲9.借調(diào)期間的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)考核10.借調(diào)期間的保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)限制條款11.借調(diào)期間的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.借調(diào)期間的解除與終止12.1解除合同條件12.2解除合同程序12.3終止合同條件12.4終止合同程序13.合同附件13.1附件一：借調(diào)員工基本信息表13.2附件二：借調(diào)工作內(nèi)容及要求表13.3附件三：借調(diào)期間待遇明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工的姓名：1.2借調(diào)員工的性別：男1.3借調(diào)員工的身份證號(hào)碼：110101199003071.4借調(diào)員工的出生日期：1990年3月7日1.5借調(diào)員工的籍貫：北京市1.6借調(diào)員工的聯(lián)系電話：138001380001.8借調(diào)員工的家庭住址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號(hào)2.借調(diào)員工的勞動(dòng)合同信息2.1勞動(dòng)合同編號(hào)：LDHT202300012.2勞動(dòng)合同簽訂日期：2023年1月1日2.3勞動(dòng)合同期限：自2023年1月1日起至2025年1月1日止2.4崗位及職責(zé)：擔(dān)任借調(diào)單位的技術(shù)支持崗位，負(fù)責(zé)解決技術(shù)問題及日常維護(hù)工作2.5基本工資：人民幣10,000元/月2.6工作時(shí)間及休息休假：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，享受國家法定節(jié)假日及年假2.7社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.借調(diào)原因及目的3.1借調(diào)原因：因借調(diào)單位業(yè)務(wù)需求，需要專業(yè)技術(shù)支持3.2借調(diào)目的：提高借調(diào)單位的技術(shù)水平，確保業(yè)務(wù)順利進(jìn)行3.3借調(diào)期限：自2023年1月1日起至2023年12月31日止4.借調(diào)單位信息4.1借調(diào)單位名稱：北京某某科技有限公司4.2借調(diào)單位地址：北京市海淀區(qū)某某路某某號(hào)5.借調(diào)工作內(nèi)容5.1借調(diào)工作內(nèi)容概述：負(fù)責(zé)借調(diào)單位的技術(shù)支持工作，包括但不限于系統(tǒng)維護(hù)、故障排除、技術(shù)培訓(xùn)等5.2借調(diào)工作具體要求：嚴(yán)格按照借調(diào)單位的技術(shù)規(guī)范和操作流程執(zhí)行工作，確保工作質(zhì)量5.3借調(diào)工作完成標(biāo)準(zhǔn)：按照借調(diào)單位的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到預(yù)期效果6.借調(diào)期間待遇6.1借調(diào)期間工資待遇：按照借調(diào)單位的規(guī)定，支付借調(diào)員工的基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等6.2借調(diào)期間福利待遇：享有借調(diào)單位的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)等6.3借調(diào)期間社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國家規(guī)定，繳納借調(diào)員工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.借調(diào)期間的考勤管理7.1考勤制度：借調(diào)員工需遵守借調(diào)單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、缺勤7.2考勤記錄：借調(diào)單位需記錄借調(diào)員工的考勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假情況等7.3遲到、早退、缺勤等處理：按照借調(diào)單位的規(guī)章制度，對(duì)遲到、早退、缺勤等情況進(jìn)行處理8.借調(diào)期間的績效管理8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)員工的績效考核將根據(jù)工作完成情況、質(zhì)量、效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行評(píng)估8.2績效考核周期：每季度進(jìn)行一次績效考核，考核結(jié)果作為績效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)8.3績效考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲：根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行培訓(xùn)和改進(jìn)指導(dǎo)9.借調(diào)期間的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃：借調(diào)單位將為借調(diào)員工提供必要的培訓(xùn)，包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等9.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于新知識(shí)、新技術(shù)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等9.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，借調(diào)員工需通過考核，考核合格者將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書10.借調(diào)期間的保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款：借調(diào)員工在借調(diào)期間及合同結(jié)束后，對(duì)借調(diào)單位的技術(shù)、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)10.2競(jìng)業(yè)限制條款：借調(diào)員工在合同結(jié)束后的一年內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與借調(diào)單位直接或間接競(jìng)爭(zhēng)11.借調(diào)期間的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：借調(diào)期間發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書面爭(zhēng)議解決請(qǐng)求，由雙方指定的調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解12.借調(diào)期間的解除與終止借調(diào)員工嚴(yán)重違反借調(diào)單位規(guī)章制度借調(diào)員工因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)借調(diào)單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需解除借調(diào)關(guān)系12.2解除合同程序：任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方借調(diào)期限屆滿合同雙方協(xié)商一致解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.合同附件13.1附件一：借調(diào)員工基本信息表13.2附件二：借調(diào)工作內(nèi)容及要求表13.3附件三：借調(diào)期間待遇明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.3本合同附件與本合同具有同等法律效力14.4本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。提供人力資源中介服務(wù)，協(xié)助借調(diào)員工的招聘與選拔提供財(cái)務(wù)咨詢或?qū)徲?jì)服務(wù)，協(xié)助合同條款的財(cái)務(wù)合規(guī)性審查提供法律咨詢或仲裁服務(wù)，協(xié)助合同爭(zhēng)議的解決提供技術(shù)支持或培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助借調(diào)員工的專業(yè)技能提升16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入合同履行，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2協(xié)議內(nèi)容：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合作協(xié)議約定的責(zé)任，對(duì)因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)責(zé)任。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，有權(quán)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。17.3利益：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲得合理的經(jīng)濟(jì)利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分：第三方對(duì)自身提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方對(duì)自身行為承擔(dān)責(zé)任，因第三方原因?qū)е碌膿p失由第三方承擔(dān)。18.2權(quán)利劃分：第三方有權(quán)獲得合作協(xié)議約定的權(quán)益，甲乙雙方有權(quán)要求第三方履行合作協(xié)議約定的責(zé)任。18.3利益劃分：第三方有權(quán)獲得合作協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用，甲乙雙方有權(quán)獲得第三方提供的服務(wù)帶來的利益。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額不得超過合作協(xié)議約定的金額。19.2限額約定：合作協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，可對(duì)合同進(jìn)行變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。20.2變更內(nèi)容：合同變更應(yīng)包括但不限于第三方介入的具體內(nèi)容、第三方的責(zé)任和義務(wù)、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)等。21.第三方介入的合同終止第三方無法履行合作協(xié)議約定的責(zé)任第三方違反保密條款合同履行完畢或提前終止21.2終止程序：甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知第三方，并協(xié)商終止第三方介入的相關(guān)事宜。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。22.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書面爭(zhēng)議解決請(qǐng)求，并由第三方指定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行審理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)員工基本信息表詳細(xì)要求：包含借調(diào)員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、出生日期、籍貫、聯(lián)系電話、電子郵箱、家庭住址等基本信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的基本信息，確保合同執(zhí)行過程中的信息準(zhǔn)確性。2.附件二：借調(diào)工作內(nèi)容及要求表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出借調(diào)員工的工作內(nèi)容、工作要求、工作完成標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確借調(diào)員工的工作職責(zé)和任務(wù)，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.附件三：借調(diào)期間待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出借調(diào)期間的工資待遇、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等明細(xì)。說明：用于明確借調(diào)員工在借調(diào)期間的待遇，確保雙方權(quán)益。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：績效考核結(jié)果表詳細(xì)要求：記錄借調(diào)員工的績效考核結(jié)果，包括工作完成情況、質(zhì)量、效率、團(tuán)隊(duì)合作等。說明：用于評(píng)估借調(diào)員工的工作表現(xiàn)，為獎(jiǎng)金發(fā)放和培訓(xùn)提供依據(jù)。6.附件六：培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：記錄借調(diào)員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。說明：用于跟蹤借調(diào)員工的培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)效果。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確借調(diào)員工對(duì)借調(diào)單位技術(shù)、商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：用于保護(hù)借調(diào)單位的技術(shù)和商業(yè)秘密，防止泄露。8.附件八：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確借調(diào)員工在合同結(jié)束后的一年內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與借調(diào)單位直接或間接競(jìng)爭(zhēng)。說明：用于保護(hù)借調(diào)單位的商業(yè)利益，防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：借調(diào)員工未按時(shí)上下班，累計(jì)遲到早退超過3次。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)員工應(yīng)按照借調(diào)單位的考勤制度執(zhí)行，遲到早退超過3次，視為違約。示例說明：借調(diào)員工累計(jì)遲到早退4次，按照合同約定，借調(diào)單位有權(quán)解除合同。2.違約行為：借調(diào)員工在工作中泄露借調(diào)單位的技術(shù)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)員工在合同履行過程中，泄露借調(diào)單位的技術(shù)秘密，視為違約。示例說明：借調(diào)員工在工作中泄露了借調(diào)單位的技術(shù)秘密，按照合同約定，借調(diào)單位有權(quán)解除合同，并要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：借調(diào)單位未按照合同約定支付借調(diào)員工的工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)單位應(yīng)按照合同約定支付借調(diào)員工的工資，未按時(shí)支付或支付金額不足，視為違約。示例說明：借調(diào)單位未按時(shí)支付借調(diào)員工的工資，按照合同約定，有權(quán)要求借調(diào)單位支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在合同履行過程中，未按照合作協(xié)議履行責(zé)任，視為違約。示例說明：第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，未能達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，按照合作協(xié)議，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動(dòng)合同借調(diào)員工登記2本合同目錄一覽1.借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工姓名1.2借調(diào)員工身份證號(hào)碼1.3借調(diào)員工性別1.4借調(diào)員工出生日期1.5借調(diào)員工籍貫1.6借調(diào)員工聯(lián)系方式2.借調(diào)單位信息2.1借調(diào)單位名稱2.2借調(diào)單位地址2.3借調(diào)單位聯(lián)系電話3.借調(diào)崗位信息3.1借調(diào)崗位名稱3.2借調(diào)崗位職責(zé)3.3借調(diào)崗位要求4.借調(diào)期限4.1借調(diào)開始日期4.2借調(diào)結(jié)束日期4.3借調(diào)期限變更5.工資待遇5.1借調(diào)員工工資標(biāo)準(zhǔn)5.2借調(diào)員工工資發(fā)放方式5.3借調(diào)員工工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇7.工作時(shí)間和休息7.1工作時(shí)間7.2休息時(shí)間7.3加班制度8.借調(diào)員工的勞動(dòng)保護(hù)8.1工作條件8.2安全生產(chǎn)8.3健康檢查9.借調(diào)員工的培訓(xùn)和晉升9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2晉升機(jī)會(huì)10.借調(diào)員工的離職和終止10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3終止合同11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同的生效、變更和解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工姓名：1.2借調(diào)員工身份證號(hào)碼：110101199003071.3借調(diào)員工性別：男1.4借調(diào)員工出生日期：1990年3月7日1.5借調(diào)員工籍貫：北京市1.6借調(diào)員工聯(lián)系方式：138001380002.借調(diào)單位信息2.1借調(diào)單位名稱：北京某科技有限公司2.2借調(diào)單位地址：北京市朝陽區(qū)某路某號(hào)2.3借調(diào)單位聯(lián)系電話：01056783.借調(diào)崗位信息3.1借調(diào)崗位名稱：軟件開發(fā)工程師3.2借調(diào)崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)與維護(hù)；3.2.2參與項(xiàng)目需求分析、設(shè)計(jì)、編碼和測(cè)試；3.2.3協(xié)助解決項(xiàng)目開發(fā)過程中遇到的技術(shù)問題；3.2.4跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)完成；3.3借調(diào)崗位要求：3.3.1具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)科學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；3.3.2熟練掌握至少一種編程語言（如Java、C++等）；3.3.4有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4.借調(diào)期限4.1借調(diào)開始日期：2023年4月1日4.2借調(diào)結(jié)束日期：2024年3月31日4.3借調(diào)期限變更：如需變更借調(diào)期限，雙方需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并達(dá)成書面協(xié)議。5.工資待遇5.1借調(diào)員工工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣10,000元整；5.2借調(diào)員工工資發(fā)放方式：每月10日通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放至借調(diào)員工指定的賬戶；5.3借調(diào)員工工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及借調(diào)員工工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：借調(diào)員工在借調(diào)期間，由借調(diào)單位按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；6.2公積金繳納：借調(diào)員工在借調(diào)期間，由借調(diào)單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金；6.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇：借調(diào)員工在借調(diào)期間享受借調(diào)單位提供的相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。7.工作時(shí)間和休息7.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由借調(diào)單位安排；7.2休息時(shí)間：每周休息兩天，具體休息時(shí)間由借調(diào)單位安排；7.3加班制度：借調(diào)員工加班需經(jīng)借調(diào)單位同意，加班工資按照國家規(guī)定支付。8.借調(diào)員工的勞動(dòng)保護(hù)8.1工作條件：8.1.1借調(diào)單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作場(chǎng)所和工作環(huán)境；8.1.2借調(diào)單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生，定期進(jìn)行安全檢查；8.1.3借調(diào)單位應(yīng)提供必要的工作防護(hù)用品。8.2安全生產(chǎn)：8.2.1借調(diào)員工需遵守借調(diào)單位的安全操作規(guī)程；8.2.2借調(diào)單位應(yīng)定期對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；8.2.3借調(diào)單位應(yīng)設(shè)立安全管理人員，負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)監(jiān)督。8.3健康檢查：8.3.1借調(diào)員工入職前，借調(diào)單位應(yīng)要求其進(jìn)行健康檢查；8.3.2借調(diào)員工在崗期間，借調(diào)單位應(yīng)定期組織健康檢查；8.3.3借調(diào)員工如發(fā)現(xiàn)身體不適，應(yīng)及時(shí)告知借調(diào)單位，并按照規(guī)定程序處理。9.借調(diào)員工的培訓(xùn)和晉升9.1培訓(xùn)計(jì)劃：9.1.1借調(diào)單位應(yīng)制定針對(duì)借調(diào)員工的培訓(xùn)計(jì)劃；9.1.2借調(diào)員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升自身技能和知識(shí)水平；9.1.3借調(diào)單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源和條件。9.2晉升機(jī)會(huì)：9.2.1借調(diào)員工在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，有晉升機(jī)會(huì)；9.2.2借調(diào)員工的晉升依據(jù)借調(diào)單位的晉升政策和借調(diào)員工的工作表現(xiàn)。10.借調(diào)員工的離職和終止10.1離職條件：10.1.1借調(diào)員工因個(gè)人原因需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向借調(diào)單位提出書面申請(qǐng)；10.1.2借調(diào)單位因特殊情況需解除借調(diào)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知借調(diào)員工。10.2離職手續(xù)：10.2.1借調(diào)員工離職前，需完成工作交接；10.2.2借調(diào)單位需辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；10.2.3借調(diào)單位需出具離職證明。10.3終止合同：10.3.1如有違反合同規(guī)定的行為，任何一方有權(quán)終止合同；10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定支付相應(yīng)費(fèi)用。11.違約責(zé)任11.1違約行為：11.1.1未按時(shí)支付工資；11.1.2未履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)；11.1.3未按照合同約定提供工作條件。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；11.2.2違約方應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.1.3仲裁裁決為終局裁決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.合同的生效、變更和解除13.1合同生效：13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同變更：13.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.2.2合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同解除：13.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.3.2合同解除自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本合同中，第三方指在借調(diào)員工、借調(diào)單位和借調(diào)合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的角色：第三方在本合同中扮演輔助角色，協(xié)助合同各方履行合同義務(wù)，提供必要的服務(wù)或支持。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)借調(diào)員工和借調(diào)單位書面同意；16.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠提供專業(yè)、可靠的服務(wù)；16.3第三方介入的內(nèi)容和方式應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)借調(diào)員工的合法權(quán)益；17.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、及時(shí)的服務(wù)；17.3第三方應(yīng)協(xié)助借調(diào)單位和借調(diào)員工解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方介入的權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求借調(diào)單位和借調(diào)員工提供必要的資料和信息；18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；18.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行管理和監(jiān)督。19.第三方介入的義務(wù)19.1第三方應(yīng)保證服務(wù)的質(zhì)量和效果，確保借調(diào)員工和借調(diào)單位的合法權(quán)益不受侵害；19.2第三方應(yīng)保守借調(diào)員工和借調(diào)單位的商業(yè)秘密；19.3第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向借調(diào)員工和借調(diào)單位報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額由借調(diào)單位和借調(diào)員工在合同中約定；20.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理確定，確保借調(diào)員工和借調(diào)單位的合法權(quán)益；