組織行為學(xué)試題（含參考答案）

組織行為學(xué)試題（含參考答案）一、單選題（共32題，每題1分，共32分）1.()是完成組織變革任務(wù)的一種最直接和最基本的方式,見(jiàn)效快,可以使組織發(fā)生根本的變化。A、以人為重點(diǎn)的變革方式B、以工作任務(wù)和技術(shù)為重點(diǎn)的變革方式C、以組織結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)的變革方式D、以上都是正確答案：C2.從學(xué)習(xí)內(nèi)容看,個(gè)人學(xué)習(xí)包括(B)和(),組織學(xué)習(xí)的內(nèi)涵除了包括組織成員這兩個(gè)方面的改變外,還應(yīng)包括組織體系的改變。A、思想改變B、認(rèn)知改變C、行動(dòng)改變D、行為改變正確答案：D3.從結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度考慮,以下那種類型的領(lǐng)導(dǎo)更有效。()A、高結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷B、低結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷C、低結(jié)構(gòu)-低關(guān)懷D、高結(jié)構(gòu)-低關(guān)懷正確答案：A4.電視會(huì)議、即時(shí)信息、聊天室屬于電子化信息溝通主要方式中的()。A、單向溝通B、同步通信C、異步通信D、雙向溝通正確答案：B5.社會(huì)化是指人()社會(huì)的整個(gè)過(guò)程。A、遠(yuǎn)離B、融入C、適應(yīng)D、加入正確答案：B6.組織善于獲取、創(chuàng)造和轉(zhuǎn)移知識(shí),并且以新知識(shí)和新見(jiàn)解為指導(dǎo)修正組織的行為,能夠快速適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境.是()對(duì)學(xué)習(xí)型組織的描述。A、彼得·圣吉B、英國(guó)學(xué)者C、哈佛商學(xué)院D、國(guó)內(nèi)學(xué)者正確答案：C7.通過(guò)學(xué)習(xí)型組織建設(shè),可以提高組織在新環(huán)境中的(),最終提高競(jìng)爭(zhēng)力。A、溝通能力B、適應(yīng)能力C、競(jìng)爭(zhēng)能力D、組織協(xié)作能力正確答案：B8.對(duì)自我刻板印象的描述不正確的是()。A、導(dǎo)致“自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言”效應(yīng)的出現(xiàn)B、避免了出現(xiàn)心理壓力C、強(qiáng)化社會(huì)身份認(rèn)同D、會(huì)約束個(gè)體做出更加符合群體規(guī)范的行為正確答案：B9.組織學(xué)習(xí)的概念是從()的概念發(fā)展而來(lái)的,兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。A、集體學(xué)習(xí)B、個(gè)人學(xué)習(xí)C、群體學(xué)習(xí)D、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)正確答案：B10.最早提出“情緒勞動(dòng)”的學(xué)者是()。A、瑟頓B、弗農(nóng)C、霍克希爾D、邁爾斯-布里格斯正確答案：C11.大多數(shù)有關(guān)溝通與創(chuàng)新的研究指出,()的開(kāi)放性對(duì)個(gè)人和組織創(chuàng)新都有積極作用。A、組織文化B、組織溝通C、個(gè)體創(chuàng)新D、組織創(chuàng)新正確答案：B12.企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中培育形成并共同遵循的()、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。A、基本制度B、最高目標(biāo)C、價(jià)值準(zhǔn)則D、文化指引正確答案：B13.東方常見(jiàn)的組織文化測(cè)量維度不包括哪種特質(zhì)()。A、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的傾向B、人際關(guān)系具有互補(bǔ)性C、個(gè)人獨(dú)立D、階層意識(shí),認(rèn)為等級(jí)的存在理所當(dāng)然正確答案：C14.群體發(fā)展的第二階段是()。A、震蕩階段B、執(zhí)行階段C、形成階段D、規(guī)范階段正確答案：A15.常用的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論利用的是()。A、刻板效應(yīng)B、暈輪效應(yīng)C、涵化效應(yīng)D、對(duì)比效應(yīng)正確答案：D16.個(gè)體創(chuàng)新研究主要以(A)和()為研究對(duì)象。A、個(gè)體創(chuàng)造力B、個(gè)體組織能力C、個(gè)體創(chuàng)新行為D、個(gè)體創(chuàng)新資源正確答案：C17.組織采取的社會(huì)化策略()了新員工主動(dòng)策略,影響著新員工的行為后果。A、影響B(tài)、制約C、激勵(lì)D、鞭策正確答案：B18.學(xué)習(xí)型組織的特征之一是持續(xù)的組織學(xué)習(xí),而()能夠使組織內(nèi)部形成包含創(chuàng)新發(fā)展精神的創(chuàng)新氛圍,并提升創(chuàng)新活動(dòng)的效率。A、組織創(chuàng)新B、組織績(jī)效C、組織文化D、組織學(xué)習(xí)正確答案：D19.為測(cè)試不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,費(fèi)德勒專門設(shè)計(jì)了LPC問(wèn)卷,該LPC問(wèn)卷由多少組對(duì)照形容詞構(gòu)成。()A、14B、16C、17D、18正確答案：B20.一般認(rèn)為,學(xué)習(xí)最初發(fā)生在個(gè)人層次上,并通過(guò)(A)的社會(huì)互動(dòng),擴(kuò)展到(),最終進(jìn)入知識(shí)管理系統(tǒng)。A、個(gè)人與個(gè)人之間B、個(gè)人與組織之間C、團(tuán)隊(duì)及組織層次D、組織與組織之間正確答案：C21.興趣對(duì)人們的工作態(tài)度、鉆研程度、創(chuàng)造精神的影響很大,往往與()密切相連。A、求知求美和自我實(shí)現(xiàn)B、工作作風(fēng)C、自我效能感D、人際關(guān)系正確答案：A22.學(xué)習(xí)型組織是通過(guò)培養(yǎng)整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氛圍,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力,從而建立起來(lái)的一種()、高度柔性的、扁平的、符合人性的且能持續(xù)發(fā)展的組織。A、復(fù)雜的B、有機(jī)的C、網(wǎng)絡(luò)的D、合作的正確答案：B23.電子郵件使成百上千的員工可以同時(shí)分享信息,并使普通員工可以直接與高級(jí)高級(jí)主管進(jìn)行交流,這屬于()。A、虛擬組織B、女性化組織C、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)D、無(wú)邊界組織正確答案：D24.()是指員工對(duì)工作有興趣和好感,才會(huì)付出更多努力,產(chǎn)生組織公民行為,如果工作過(guò)于常規(guī)化,缺乏吸引カ,會(huì)降低員工的組織公民行為。A、團(tuán)隊(duì)凝聚力B、外在激勵(lì)C、內(nèi)在激勵(lì)D、工作滿意度正確答案：C25.關(guān)于情境領(lǐng)導(dǎo)的論斷,如下錯(cuò)誤的是。()A、下屬的成熟度越高,越傾向于少命令、少指導(dǎo)B、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)總比其他三種領(lǐng)導(dǎo)方式的領(lǐng)導(dǎo)效能要高C、情境式領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)因關(guān)系行為、任務(wù)行為之間的交互關(guān)系及下屬的成熟度來(lái)選擇適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式D、對(duì)于能力高、意愿強(qiáng)的員工,命令式領(lǐng)導(dǎo)的效果往往不及授權(quán)式好正確答案：B26.對(duì)于同一場(chǎng)考試,某位同學(xué)的考試成績(jī)很好,我們通常會(huì)認(rèn)為這是由于具有天賦或足夠努力等個(gè)人因素所決定的。這屬于對(duì)應(yīng)推斷理論的()。A、社會(huì)期望B、非共同性效應(yīng)C、區(qū)別性D、選擇自由性正確答案：B27.馬克思主義的需要理論認(rèn)為人的需要可以分為哪三個(gè)層次()。A、奮斗、成長(zhǎng)、成熟B、生存、享受、發(fā)展C、生存、健康、美好D、出生、成長(zhǎng)、死亡正確答案：B28.個(gè)體創(chuàng)造力主要關(guān)注()的產(chǎn)生。A、解決方法B、過(guò)程C、想法D、創(chuàng)意正確答案：D29.公平理論是由美國(guó)行為科學(xué)家()于1962年首先提出的。A、洛克B、亞當(dāng)斯C、馬斯洛D、弗魯姆正確答案：B30.領(lǐng)導(dǎo)者的()能夠顯著提升組織創(chuàng)新和組織績(jī)效。A、個(gè)人學(xué)習(xí)能力B、個(gè)人創(chuàng)造性C、個(gè)人能力D、個(gè)人積極性正確答案：A31.下列描述不屬于人格具有的特征的是()。A、穩(wěn)定性B、變化性C、獨(dú)特性D、統(tǒng)合性正確答案：B32.我們?cè)趯?shí)施激勵(lì)時(shí),應(yīng)注意區(qū)別保健因素和激勵(lì)因素,前者的滿足可以消除不滿,后者的滿足可以()。A、提高效率B、提升技術(shù)C、鼓舞士氣D、產(chǎn)生滿意正確答案：D二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.心理契約之所以對(duì)組織和個(gè)人層面都產(chǎn)生較顯著的影響,源于心理契約代表著()。A、信任感B、歸屬感C、榮辱感D、公平感正確答案：ABD2.溝通是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,包含發(fā)送者(信息源)、接收者(聽(tīng)眾)、編碼和解碼、目標(biāo)以及()。A、背景或環(huán)境B、反饋C、噪聲D、通道或媒介E、信息正確答案：ABCDE3.自尊反映了個(gè)體感知到的()三個(gè)方面的程度。A、有價(jià)值B、群體地位C、有能力D、自身重要性正確答案：ACD4.在“9X9“風(fēng)格表中,風(fēng)格的四個(gè)表中(1.1、1.9、9.1、9.9)和風(fēng)格的中心(5.5)對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)行為最為典型的是()A、中間型領(lǐng)導(dǎo)B、關(guān)心員工但不關(guān)心生產(chǎn)的俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo)C、既關(guān)心員工又關(guān)心生產(chǎn)的團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)D、關(guān)心生產(chǎn)但不關(guān)心員工的任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)E、對(duì)員工和生產(chǎn)都不關(guān)心的貧乏型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：ABCDE5.組織行為學(xué)的辯證分析分為哪幾個(gè)方面()。A、人的自然屬性和社會(huì)屬性的辯證統(tǒng)一B、人的本質(zhì)的歷史性和變化發(fā)展C、個(gè)人能動(dòng)性和社會(huì)歷史條件限制的辯證統(tǒng)一D、辯證地看待人的需要正確答案：ABCD6.嵌入職能組織結(jié)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)分為三個(gè)層次()。A、操作層的任務(wù)團(tuán)隊(duì)B、戰(zhàn)略層的高管團(tuán)隊(duì)C、戰(zhàn)術(shù)層的智能管理團(tuán)隊(duì)D、執(zhí)行層的任務(wù)團(tuán)隊(duì)正確答案：ABC7.在團(tuán)隊(duì)中,團(tuán)隊(duì)成員要具備()。A、反饋B、人際交往技能C、沖突處理D、傾聽(tīng)正確答案：ABCD8.下列描述屬于目標(biāo)設(shè)置理論的內(nèi)容的是()。A、目標(biāo)的設(shè)置應(yīng)該明確而具體B、目標(biāo)設(shè)置應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性C、目標(biāo)設(shè)置應(yīng)能提高自我效能感D、目標(biāo)設(shè)置應(yīng)能提高滿意感E、目標(biāo)本身就具有激勵(lì)作用正確答案：ABCDE9.卡岑巴赫認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)區(qū)別于一般群體的最關(guān)鍵特征是()A、團(tuán)隊(duì)的成員具有明顯的團(tuán)隊(duì)文化特征和成員身份B、團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)有高度的認(rèn)同C、團(tuán)隊(duì)成員承諾共同的工作目標(biāo)并相互承擔(dān)責(zé)任D、團(tuán)隊(duì)的工作需要團(tuán)隊(duì)成員相互彼此相互依存正確答案：ABCD10.組織中正式溝通的五種典型溝通網(wǎng)絡(luò)是()A、環(huán)式B、鏈?zhǔn)紺、Y式D、全通道式E、輪式正確答案：ABCD11.規(guī)章制度構(gòu)成組織成員的硬約束,而_____、_____、_____則構(gòu)成組織成員的軟約束(A、組織品性B、組織道德C、組織風(fēng)氣D、組織精神正確答案：BCD12.研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)協(xié)作是屬于零和博弈的性質(zhì)時(shí),群體成員之間會(huì)出現(xiàn)下列哪些情況()。A、人際吸引減少B、合作程度降低C、信任程度加深D、相互依賴變得消極正確答案：ABD13.根據(jù)是否存在有意識(shí)的協(xié)調(diào)活動(dòng)或力量的一個(gè)體系,以及這個(gè)體系的清晰程度,可將群體分為_(kāi)____、_____(A、初級(jí)群體B、非正式群體C、正式群體D、次級(jí)群體正確答案：BC14.來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的多方面挑戰(zhàn)不僅會(huì)迫使企業(yè)開(kāi)發(fā)和改進(jìn)產(chǎn)品,還要求企業(yè)調(diào)整自身的()和規(guī)則以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。A、流程B、資源C、文化D、結(jié)構(gòu)正確答案：ACD15.單環(huán)學(xué)習(xí)是指修正組織運(yùn)作過(guò)程中的錯(cuò)誤,其特點(diǎn)是糾錯(cuò)的同時(shí)并不對(duì)企業(yè)的()加以改變。A、基本規(guī)范B、政策C、目標(biāo)D、文化正確答案：ABC16.下列選項(xiàng)中來(lái)源于個(gè)人特征因素的溝通障礙有()。A、心理因素障礙B、能力因素障礙C、溝通者的知覺(jué)偏差D、信息鏈傳遞正確答案：ABC17.初級(jí)群體是指由_____、_____、_____的社會(huì)群體(A、長(zhǎng)期居住在一起B(yǎng)、濃厚的感情色彩C、具有親密的人際關(guān)系D、面對(duì)面互動(dòng)所形成的正確答案：BCD18.情緒智力包括()。A、自我管理B、自我激勵(lì)C、社會(huì)技能D、自我意識(shí)E、感同身受正確答案：ABCDE19.影響組織文化特征的因素很多,如____、____、____等因素,甚至組織的類型,規(guī)模,生命周期都會(huì)產(chǎn)生重要影響(A、制度文化B、社會(huì)文化C、地域文化D、民族文化正確答案：ACD20.組織文化建設(shè)的實(shí)施藝術(shù)中“虛功”實(shí)做是指()。A、注重細(xì)節(jié)B、建立規(guī)矩C、人員落實(shí)D、腳踏實(shí)地正確答案：ABC21.領(lǐng)導(dǎo)者反復(fù)表現(xiàn)出來(lái)的侵犯組織合法權(quán)益的系統(tǒng)化行為,這些行為有哪些消極作用()A、破壞了組織的目標(biāo)和任務(wù)B、損毀了組織資源C、侵蝕了下屬的福祉、工作動(dòng)機(jī)、工作效果和工作滿意度D、毀壞組織形象正確答案：ABD22.組織社會(huì)化過(guò)程的核心內(nèi)容是:()。A、明確角色B、融入團(tuán)隊(duì)C、勝任工作D、認(rèn)同文化正確答案：ABCD23.人是()和最終實(shí)現(xiàn)新想法的應(yīng)用的主體,個(gè)體創(chuàng)新是組織創(chuàng)新的起點(diǎn),是組織創(chuàng)新的基礎(chǔ)。A、推進(jìn)B、討論C、修正D、產(chǎn)生正確答案：ABCD24.隨著信息技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程,人們不再局限于傳統(tǒng),更多的使用電子化的信息溝通。電子化信息溝通的作用是()。A、錢財(cái)容易丟失B、口頭溝通受限制C、信息泛濫D、隱私遭到侵犯E、信息易丟失或被破壞正確答案：BCDE25.要掌握溝通技巧,需要()。A、注意恰當(dāng)?shù)厥褂梅钦Z(yǔ)言溝通B、學(xué)會(huì)積極傾聽(tīng)C、利用反饋技術(shù),形成雙向溝通D、直接清楚的語(yǔ)言表達(dá)E、選擇適當(dāng)?shù)臏贤夥蘸蜁r(shí)機(jī)正確答案：ABCDE26.以下選項(xiàng)中,哪些是高績(jī)效階段的團(tuán)隊(duì)管理要點(diǎn):()。A、確定團(tuán)隊(duì)的定位B、思考與推動(dòng)變革C、解決團(tuán)隊(duì)沖突D、提出更具挑戰(zhàn)性的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)E、形成團(tuán)隊(duì)規(guī)范正確答案：BD27.在個(gè)人方面,心理契約能夠提高()、組織公民行為和出勤率。A、安全感B、工作滿意度C、降低離職意愿D、工作動(dòng)機(jī)正確答案：ABCD28.影響組織學(xué)習(xí)的內(nèi)部因素包括()幾方面。A、組織因素B、個(gè)體因素C、團(tuán)隊(duì)因素D、群體因素正確答案：ABC29.變革型領(lǐng)導(dǎo)可以概括為以下幾個(gè)方面()A、理想化影響力B、個(gè)性關(guān)懷C、智力激發(fā)D、鼓舞性激勵(lì)正確答案：ABCD三、判斷題（共38題，每題1分，共38分）1.外控者往往會(huì)形成良好的生活習(xí)慣以確保身體健康,因此和內(nèi)控者相比,他們患病的概率更低,所以缺勤率也就更低。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.組織社會(huì)化過(guò)程,就是員工從“外人”變?yōu)椤俺蓡T”的過(guò)程。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.研究需要、動(dòng)機(jī)與行為的關(guān)系是激勵(lì)理論的基礎(chǔ)()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.合作式的、自由表達(dá)懷疑的溝通會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響,而爭(zhēng)論式的,無(wú)法自由表達(dá)懷疑的溝通則會(huì)帶來(lái)正面影響。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.建設(shè)有效的創(chuàng)新活動(dòng)的組織模式和資助方式,形成對(duì)不同類型和階段活動(dòng)的協(xié)同支持格局。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.一般而言,人們同時(shí)存在著生理、心理、安全、社交、自信、自尊和自我實(shí)現(xiàn)等多種需要,但在特定的時(shí)間和空間內(nèi),其中一種需要是最強(qiáng)的,被稱為主導(dǎo)需要()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.從眾是指改變自己的信念或者行為,以符合自己行為的傾向()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.組織承諾可以降低離職意愿和工作績(jī)效。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.在管理活動(dòng)中,各種溝通方式和方法的效果與檢驗(yàn)都不一定應(yīng)置于組織中()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.組織文化是理念形態(tài)文化、行為制度形態(tài)文化和物質(zhì)形態(tài)文化的復(fù)合體。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.仆從型領(lǐng)導(dǎo)以身作則,樂(lè)意成為仆人,以服侍來(lái)領(lǐng)導(dǎo);其領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果亦是為了延展其服務(wù)功能。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.組織變革與發(fā)展始于一個(gè)組織對(duì)內(nèi)外界影響因素的強(qiáng)烈感受,止于組織對(duì)內(nèi)外界因素影響的動(dòng)態(tài)平衡()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.行為是由動(dòng)機(jī)決定的,動(dòng)機(jī)來(lái)自需要。有某種需要一定就會(huì)產(chǎn)生某種動(dòng)機(jī),有某種動(dòng)機(jī)一定就會(huì)引發(fā)某種行為()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.組織社會(huì)化策略是指?jìng)€(gè)人和組織為了提高員工的組織適應(yīng)性和融入感,在角色轉(zhuǎn)換過(guò)程中,幫助員工獲得工作所需的知識(shí)和技能,塑造員工與組織一致的態(tài)度和行為從而采取的措施與方法。組織社會(huì)化策略是由組織主導(dǎo)的,也有個(gè)體主導(dǎo)的,前者主要由組織出面安排和組織,后者主要依賴個(gè)體努力。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.組織既是社會(huì)正常運(yùn)行的基本單位,又是人們進(jìn)行交往互動(dòng)的環(huán)境和框架。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.心理學(xué)上把引起個(gè)人行為、維持該行為并將此行為導(dǎo)向滿足某種需要的欲望、愿望、信念等心理因素叫動(dòng)機(jī)()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.電子媒介溝通,是指以計(jì)算機(jī)技術(shù)與電子通信技術(shù)組合而產(chǎn)生的信息交流技術(shù)為基礎(chǔ)的溝通方式()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)有利于提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.羅賓斯認(rèn)為非正式群體是指那些既沒(méi)有正式結(jié)構(gòu),也不是有組織確定的群體()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20.塑造有利于溝通的組織文化并不是克服組織溝通障礙的有效途徑()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21.個(gè)人-組織契合度的意義主要在于個(gè)人與組織的價(jià)值觀形成一致后,對(duì)于個(gè)人與組織會(huì)產(chǎn)生一些有利影響。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B22.美國(guó)管理學(xué)家彼得·圣吉提出了一個(gè)大膽的命題:學(xué)的比別人快的能力,是未來(lái)企業(yè)唯一的核心競(jìng)爭(zhēng)力。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.組織承諾是一種穩(wěn)定的心理約束力,對(duì)員工的行為具有影響。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24.組織是由人組成,所以人是組織研究中的基本分析單位。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.補(bǔ)充式的契合度主要是對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生影響,補(bǔ)足式的契合度是對(duì)個(gè)人的情感和態(tài)度產(chǎn)生作用。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26.任