單方勞動合同解除范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME單方勞動合同解除范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同生效的條件1.3合同生效的時間2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同期限的確定3.2合同期限的延長與續(xù)簽3.3合同期限的縮短4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3福利待遇6.勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)措施6.2勞動條件6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.違約責(zé)任7.1用人單位違約責(zé)任7.2員工違約責(zé)任8.勞動合同解除8.1單方解除的條件8.2單方解除的程序8.3解除合同的補(bǔ)償9.勞動合同終止9.1合同終止的條件9.2合同終止的程序9.3終止合同的補(bǔ)償10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同變更13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序14.合同解除與終止后的其他事項14.1合同解除或終止后的工資支付14.2合同解除或終止后的社會保險14.3合同解除或終止后的其他事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點本合同于____年____月____日在____市____區(qū)____地點訂立。1.2合同生效的條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效的時間合同自____年____月____日起生效。2.雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：_______法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______注冊地址：_______聯(lián)系電話：_______2.2員工信息員工姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______聯(lián)系電話：_______3.合同期限3.1合同期限的確定本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。3.2合同期限的延長與續(xù)簽經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限可延長____個月，并按原合同條款執(zhí)行。3.3合同期限的縮短如因特殊原因需縮短合同期限，雙方應(yīng)提前____天書面通知對方，并協(xié)商一致后執(zhí)行。4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容（1）_______（2）_______（3）_______4.2工作地點員工的工作地點為_______。4.3工作時間員工的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間按用人單位的安排執(zhí)行。5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工的月工資為人民幣____元，工資按月支付。5.2工資支付方式工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工的銀行賬戶，支付日期為每月____日。5.3福利待遇（1）員工享受國家法定節(jié)假日、休息日及年休假待遇；（2）員工享受用人單位提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容詳見附件。6.勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)措施用人單位應(yīng)確保員工在工作過程中的安全和健康，采取必要的安全防護(hù)措施。6.2勞動條件用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，確保員工的人身安全。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任用人單位應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。7.違約責(zé)任7.1用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按時足額支付工資的，應(yīng)向員工支付工資總額的____%作為違約金；（2）用人單位未按照合同約定提供工作條件或勞動保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2員工違約責(zé)任（1）員工未經(jīng)用人單位同意擅自離職的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金為____個月工資；（2）員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.勞動合同解除8.1單方解除的條件8.1.1用人單位單方解除合同的條件（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）員工被依法追究刑事責(zé)任。8.1.2員工單方解除合同的條件（1）用人單位未按照勞動合同約定支付工資或提供勞動條件的；（2）用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2單方解除的程序8.2.1用人單位單方解除合同用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前____天以書面形式通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2員工單方解除合同員工單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前____天以書面形式通知用人單位。8.3解除合同的補(bǔ)償8.3.1用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工按照在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動合同終止9.1合同終止的條件9.1.1合同期限屆滿9.1.2員工退休、死亡或者被宣告失蹤9.1.3用人單位依法注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散9.1.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形9.2合同終止的程序9.2.1雙方協(xié)商一致終止合同9.2.2單方終止合同9.2.3因法定事由終止合同9.3終止合同的補(bǔ)償9.3.1雙方協(xié)商一致終止合同雙方按照解除合同的補(bǔ)償規(guī)定執(zhí)行。9.3.2因法定事由終止合同按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.1.1員工對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2員工不得泄露或使用在用人單位任職期間獲得的商業(yè)秘密。10.2競業(yè)限制條款10.2.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或從事經(jīng)營活動。10.2.2競業(yè)限制期限為____年。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為_______。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同變更13.1合同變更的條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2法律、行政法規(guī)規(guī)定可以變更的情形13.2合同變更的程序13.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2.2變更協(xié)議作為勞動合同的附件。14.合同解除與終止后的其他事項14.1合同解除或終止后的工資支付合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和合同約定支付員工工資。14.2合同解除或終止后的社會保險合同解除或終止后，用人單位應(yīng)依法辦理員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3合同解除或終止后的其他事項合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和合同約定處理其他相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.2.2第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)規(guī)范。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)16.1.1甲方的權(quán)利（1）有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；（2）有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價。16.1.2甲方的義務(wù)（1）按照合同約定支付第三方服務(wù)費用；（2）配合第三方履行職責(zé)，提供必要的信息和資料；（3）對第三方的服務(wù)提出意見和建議。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)16.2.1乙方的權(quán)利（1）有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；（2）有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價。16.2.2乙方的義務(wù)（1）按照合同約定支付第三方服務(wù)費用；（2）配合第三方履行職責(zé)，提供必要的信息和資料；（3）對第三方的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度以及合同約定的服務(wù)費用等因素綜合確定。17.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額以合同約定的金額為準(zhǔn)。17.2.2第三方責(zé)任限額的超出部分，由甲乙雙方根據(jù)損失程度和原因，按照各自的過錯比例承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，應(yīng)明確服務(wù)范圍、費用支付、責(zé)任承擔(dān)等條款，避免責(zé)任不清。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間，應(yīng)明確服務(wù)范圍、費用支付、責(zé)任承擔(dān)等條款，避免責(zé)任不清。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任若第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方共同受損，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，由第三方承擔(dān)主要責(zé)任，甲乙雙方根據(jù)各自過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方變更與退出19.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2第三方退出若第三方因故退出合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并簽訂書面退出協(xié)議。若無法協(xié)商一致，可依法向人民法院提起訴訟。20.合同解除與終止20.1第三方介入下的合同解除若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。20.2第三方介入下的合同終止若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商終止合同。20.3第三方介入下的合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，處理相關(guān)事宜。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：詳細(xì)列出甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、勞動保護(hù)、違約責(zé)任等條款。說明：本附件為合同主體部分，雙方簽字或蓋章后生效。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)、保密信息范圍、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于保障用人單位的商業(yè)秘密不被泄露。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確員工的競業(yè)限制期限、地域范圍、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于限制員工離職后在特定行業(yè)和地域內(nèi)的就業(yè)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的范圍、費用、責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的職責(zé)和義務(wù)。5.附件五：變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同履行過程中發(fā)生的變更。6.附件六：解除協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同解除的原因、生效日期、雙方責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄合同解除的過程和結(jié)果。7.附件七：終止協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同終止的原因、生效日期、雙方責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄合同終止的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：支付工資總額的____%作為違約金示例：用人單位未在規(guī)定日期支付工資，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)用人單位同意擅自離職責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為____個月工資示例：員工未經(jīng)用人單位同意離職，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方損失示例：第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償損失示例：員工泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償損失。單方勞動合同解除范本1本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1違反勞動紀(jì)律1.2違反職業(yè)道德1.3違反公司規(guī)章制度1.4不能勝任工作1.5嚴(yán)重失職1.6嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)1.7其他法定解除事由2.解除程序2.1解除通知2.2解除協(xié)議2.3解除確認(rèn)2.4勞動關(guān)系終止3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付4.社會保險4.1社會保險繳納4.2社會保險轉(zhuǎn)移4.3社會保險待遇5.工作交接5.1工作交接清單5.2工作交接時間5.3工作交接責(zé)任6.隱私保護(hù)6.1個人信息保護(hù)6.2隱私權(quán)保護(hù)6.3隱私糾紛處理7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間10.3合同生效地點11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更生效12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除生效13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止生效14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除事由1.1違反勞動紀(jì)律1.1.1違反考勤規(guī)定1.1.2違反工作紀(jì)律1.1.3違反保密規(guī)定1.1.4違反安全規(guī)定1.2違反職業(yè)道德1.2.1損害公司聲譽(yù)1.2.2職場欺凌1.2.3泄露公司秘密1.3違反公司規(guī)章制度1.3.1違反勞動合同1.3.2違反公司內(nèi)部規(guī)章制度1.3.3違反公司保密協(xié)議1.4不能勝任工作1.4.1工作績效未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)1.4.2工作能力不足1.4.3工作態(tài)度消極1.5嚴(yán)重失職1.5.1導(dǎo)致公司重大損失1.5.2嚴(yán)重?fù)p害公司利益1.5.3違反公司崗位職責(zé)1.6嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)1.6.1刑事犯罪1.6.2行政違法1.6.3違反勞動法律法規(guī)1.7其他法定解除事由1.7.1突發(fā)公共衛(wèi)生事件1.7.2自然災(zāi)害1.7.3法律法規(guī)變更2.解除程序2.1解除通知2.1.1解除通知方式2.1.2解除通知內(nèi)容2.1.3解除通知期限2.2解除協(xié)議2.2.1解除協(xié)議簽訂2.2.2協(xié)議內(nèi)容2.2.3協(xié)議生效2.3解除確認(rèn)2.3.1解除確認(rèn)方式2.3.2解除確認(rèn)內(nèi)容2.3.3解除確認(rèn)生效2.4勞動關(guān)系終止2.4.1勞動合同解除2.4.2勞動關(guān)系終止2.4.3勞動關(guān)系解除生效3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式3.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式3.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)3.2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算結(jié)果3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時間3.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明4.社會保險4.1社會保險繳納4.1.1社會保險繳納基數(shù)4.1.2社會保險繳納比例4.1.3社會保險繳納時間4.2社會保險轉(zhuǎn)移4.2.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)4.2.2社會保險轉(zhuǎn)移時間4.2.3社會保險轉(zhuǎn)移證明4.3社會保險待遇4.3.1社會保險待遇領(lǐng)取4.3.2社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)4.3.3社會保險待遇支付5.工作交接5.1工作交接清單5.1.1工作交接清單內(nèi)容5.1.2工作交接清單審核5.1.3工作交接清單簽字5.2工作交接時間5.2.1工作交接時間安排5.2.2工作交接時間確認(rèn)5.2.3工作交接時間執(zhí)行5.3工作交接責(zé)任5.3.1工作交接責(zé)任主體5.3.2工作交接責(zé)任承擔(dān)5.3.3工作交接責(zé)任追究6.隱私保護(hù)6.1個人信息保護(hù)6.1.1個人信息收集6.1.2個人信息使用6.1.3個人信息存儲6.2隱私權(quán)保護(hù)6.2.1隱私權(quán)尊重6.2.2隱私權(quán)維護(hù)6.2.3隱私權(quán)爭議處理6.3隱私糾紛處理6.3.1隱私糾紛處理方式6.3.2隱私糾紛處理程序6.3.3隱私糾紛處理結(jié)果7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1保密信息范圍7.1.2保密信息保密期限7.1.3保密信息保密義務(wù)7.2保密期限7.2.1保密期限規(guī)定7.2.2保密期限延長7.2.3保密期限終止7.3違約責(zé)任7.3.1違約責(zé)任承擔(dān)7.3.2違約責(zé)任賠償7.3.3違約責(zé)任追究8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1創(chuàng)作成果歸屬8.1.2商標(biāo)、專利等知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.2.1知識產(chǎn)權(quán)使用許可8.2.2知識產(chǎn)權(quán)使用范圍8.2.3知識產(chǎn)權(quán)使用期限8.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3.1知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理8.3.2知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)途徑8.3.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1爭議協(xié)商9.1.2爭議調(diào)解9.1.3爭議仲裁9.1.4爭議訴訟9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1協(xié)商解決機(jī)構(gòu)9.2.2調(diào)解解決機(jī)構(gòu)9.2.3仲裁解決機(jī)構(gòu)9.2.4訴訟解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.3.1協(xié)商解決程序9.3.2調(diào)解解決程序9.3.3仲裁解決程序9.3.4訴訟解決程序10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1合同簽署10.1.2合同審批10.1.3合同備案10.2合同生效時間10.2.1合同簽署日期10.2.2合同生效日期10.2.3合同生效地點10.3合同生效地點10.3.1合同簽署地點10.3.2合同生效地點10.3.3合同履行地點11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1合同變更原因11.1.2合同變更程序11.1.3合同變更生效11.2合同變更程序11.2.1變更申請11.2.2變更協(xié)商11.2.3變更審批11.2.4變更通知11.3合同變更生效11.3.1變更文件簽署11.3.2變更文件生效11.3.3變更文件履行12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1合同解除事由12.1.2合同解除程序12.1.3合同解除生效12.2合同解除程序12.2.1解除通知12.2.2解除確認(rèn)12.2.3解除協(xié)議12.2.4解除生效12.3合同解除生效12.3.1解除文件簽署12.3.2解除文件生效12.3.3解除文件履行13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同履行完畢13.1.2合同解除13.1.3合同自然終止13.2合同終止程序13.2.1終止通知13.2.2終止確認(rèn)13.2.3終止協(xié)議13.2.4終止生效13.3合同終止生效13.3.1終止文件簽署13.3.2終止文件生效13.3.3終止文件履行14.其他約定事項14.1通知送達(dá)14.1.1通知方式14.1.2通知內(nèi)容14.1.3通知送達(dá)確認(rèn)14.2違約責(zé)任14.2.1違約責(zé)任承擔(dān)14.2.2違約責(zé)任賠償14.2.3違約責(zé)任追究14.3不可抗力14.3.1不可抗力定義14.3.2不可抗力處理14.3.3不可抗力通知第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或者其他輔助服務(wù)的獨立第三方。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。15.3第三方介入條件15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以更好地履行合同。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和范圍。15.4.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)工作。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方在第三方介入期間，應(yīng)保持溝通，及時向第三方提供必要的信息和資料。16.2甲乙雙方應(yīng)遵守第三方的建議，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌焦ぷ鳠o法順利進(jìn)行的一切責(zé)任。16.3甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費用。17.第三方責(zé)任17.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。17.2第三方應(yīng)盡到專業(yè)、謹(jǐn)慎的義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。17.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.4第三方的責(zé)任限額17.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，不得超過合同金額的一定比例。17.4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：直接損失、間接損失、第三方因違約行為造成的損失等。17.4.3若第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配。18.2第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由甲乙雙方另行約定。18.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，若甲乙雙方認(rèn)為需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意后進(jìn)行變更。19.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入期間，若甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2若協(xié)商不成，甲乙雙方可按照本合同約定的爭議解決方式解決。20.3第三方介入期間，若第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《單方勞動合同解除協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除事由、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、雙方簽字等。說明：本協(xié)議是雙方解除勞動合同的正式文件，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。2.《工作交接清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出交接的物品、資料、工作職責(zé)等，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：清單是工作交接的詳細(xì)記錄，有助于雙方明確交接內(nèi)容。3.《社會保險繳納清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含社會保險繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等信息。說明：清單是社會保險繳納的記錄，有助于雙方了解社會保險繳納情況。4.《知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬方、知識產(chǎn)權(quán)類型、歸屬依據(jù)等。說明：證明是知識產(chǎn)權(quán)歸屬的正式文件，有助于雙方明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬。5.《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、解決機(jī)構(gòu)、解決程序等。說明：協(xié)議是雙方解決爭議的正式文件，有助于雙方在爭議發(fā)生時明確解決途徑。6.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、責(zé)任限額等。說明：協(xié)議是第三方提供服務(wù)的正式文件，有助于明確第三方在合同中的地位和責(zé)任。7.《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：協(xié)議是雙方變更合同內(nèi)容的正式文件，有助于雙方在合同變更時明確變更內(nèi)容。8.《違約行為認(rèn)定清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列舉各種違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等。說明：清單是違約行為認(rèn)定的依據(jù)，有助于雙方在違約發(fā)生時明確責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度，給予警告、記過、降職、解聘等處分。示例說明：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，給予警告處分。2.違反職業(yè)道德責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度，給予警告、記過、降職、解聘等處分。示例說明：員工泄露公司商業(yè)秘密，給予解聘處分。3.違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度，給予警告、記過、降職、解聘等處分。示例說明：員工在工作時間打瞌睡，給予警告處分。4.不能勝任工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作績效評估結(jié)果，給予培訓(xùn)、降職、解聘等處理。示例說明：員工連續(xù)三個月績效考核不合格，給予降職處理。5.嚴(yán)重失職責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失情況，給予賠償、降職、解聘等處理。示例說明：員工因疏忽導(dǎo)致公司損失10萬元，賠償損失并解聘。6.嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，追究刑事責(zé)任或行政責(zé)任。示例說明：員工涉及刑事犯罪，追究刑事責(zé)任。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算錯誤責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實際情況，給予糾正、賠償?shù)忍幚?。示例說明：計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額錯誤，給予糾正并賠償。8.社會保險繳納錯誤責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實際情況，給予糾正、賠償?shù)忍幚?。示例說明：社會保險繳納基數(shù)錯誤，給予糾正并賠償。單方勞動合同解除范本2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)與目的1.2合同主體1.3合同期限1.4工作內(nèi)容與地點1.5工作時間與休息休假1.6勞動報酬1.7社會保險與福利待遇1.8保密條款1.9違約責(zé)任1.10勞動合同的解除1.10.1單方解除合同的條件1.10.2解除合同的通知與程序1.10.3解除合同的補(bǔ)償1.11勞動合同的終止1.12合同爭議的解決1.13合同的生效、變更與解除1.14合同的終止與解除后的處理1.15其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二條合同主體2.1甲方名稱：____________________2.2甲方住所：____________________2.3乙方姓名：____________________2.4乙方身份證號碼：____________________第三條合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條工作內(nèi)容與地點4.1乙方同意在甲方指定的地點從事下列工作：4.1.1工作內(nèi)容：____________________4.1.2工作地點：____________________第五條工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假權(quán)利。第六條勞動報酬6.1乙方工資按月支付，具體工資數(shù)額為人民幣____元/月。6.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條社會保險與福利待遇7.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)依法參加社會保險。7.2.1工作服：____________________7.2.2通訊補(bǔ)貼：____________________7.2.3節(jié)假日慰問金：____________________7.2.4體檢：____________________第八條保密條款8.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。8.3乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。9.3雙方因違約產(chǎn)生的損失，應(yīng)根據(jù)實際情況依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條勞動合同的解除10.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；10.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；10.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任。第十條.1單方解除合同的條件10.1.1乙方在試用期內(nèi)，甲方可以隨時解除勞動合同；10.1.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；10.1.3乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.1.4乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十條.2解除合同的通知與程序10.2.1甲方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方；10.2.2乙方在接到解除勞動合同通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。第十條.3解除合同的補(bǔ)償10.3.1甲方因乙方違約解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.3.2甲方因法定情形解除勞動合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條勞動合同的終止11.1勞動合同期滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十二條合同爭議的解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、變更與解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3本合同的解除，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)提前三十日通知對方。第十四條合同的終止與解除后的處理14.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)依法辦理工作交接手續(xù)。14.2乙方應(yīng)將工作交接清單提交給甲方。14.3甲方應(yīng)在合同終止或解除后，及時支付乙方應(yīng)得的工資和福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2.1提供招聘、推薦勞動者服務(wù)；15.2.2提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；15.2.3提供合同履行過程中的技術(shù)服務(wù)；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。第十六條第三方介入的協(xié)議與責(zé)任16.1甲乙雙方同意，若需第三方介入，應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用及責(zé)任。16.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十七條第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的責(zé)任限額；17.1.2第三方因不可抗力原因造成甲乙雙方損失的，免除其賠償責(zé)任；17.1.3第三方在履行服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十八條第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)明確區(qū)分其與甲乙雙方各自的責(zé)任范圍。18.2第三方在履行服務(wù)過程中，若涉及甲乙雙方內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)遵守甲乙雙方的內(nèi)部規(guī)定。18.3第三方在履行服務(wù)過程中，若涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。第十九條第三方介入的程序19.1甲乙雙方需第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并共同商定第三方介入的具體事宜。19.2甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用及責(zé)任。19.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，共同確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。第二十條第三方服務(wù)的監(jiān)督與評估20.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保第三方服務(wù)符合合同約定。20.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和評估，并及時反饋服務(wù)情況。20.3甲乙雙方有權(quán)要求第三方改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，直至達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條第三方介入的終止21.1若第三方在