合同條款中的停薪留職3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同條款中的停薪留職本合同目錄一覽1.停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的適用范圍2.停薪留職的申請(qǐng)條件與程序2.1申請(qǐng)停薪留職的條件2.2停薪留職的申請(qǐng)程序3.停薪留職的期限與解除條件3.1停薪留職的期限3.2停薪留職的解除條件4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.2停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)5.1停薪留職期間的考核5.2停薪留職期間的評(píng)價(jià)6.停薪留職期間的勞動(dòng)合同管理6.1停薪留職期間的勞動(dòng)合同變更6.2停薪留職期間的勞動(dòng)合同解除7.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1停薪留職期間的培訓(xùn)7.2停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展8.停薪留職期間的保密與競(jìng)業(yè)限制8.1停薪留職期間的保密義務(wù)8.2停薪留職期間的競(jìng)業(yè)限制9.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.2爭(zhēng)議解決的程序10.違反停薪留職條款的責(zé)任10.1違反停薪留職條款的責(zé)任承擔(dān)10.2違反停薪留職條款的賠償標(biāo)準(zhǔn)11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的解除12.合同的終止與清算12.1合同的終止12.2合同的清算13.合同的附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件13.2合同補(bǔ)充條款14.合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的定義本合同所稱停薪留職，是指員工在特定情況下，經(jīng)本人申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留其勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)。1.2停薪留職的適用范圍（1）員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離職，如家庭原因、個(gè)人健康原因等；（2）員工因單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)；（3）員工因單位原因，如組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等，暫時(shí)無(wú)法安排工作。第二條停薪留職的申請(qǐng)條件與程序2.1申請(qǐng)停薪留職的條件（1）員工本人提出書(shū)面申請(qǐng)；（2）員工具備停薪留職的適用條件；（3）員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度。2.2停薪留職的申請(qǐng)程序（1）員工向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料；（2）單位在收到員工申請(qǐng)后，進(jìn)行審核；（3）單位在審核通過(guò)后，與員工簽訂停薪留職協(xié)議；（4）員工按照協(xié)議約定執(zhí)行停薪留職。第三條停薪留職的期限與解除條件3.1停薪留職的期限停薪留職期限最長(zhǎng)不得超過(guò)一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.2停薪留職的解除條件（1）員工在停薪留職期間，違反國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度；（2）員工在停薪留職期間，未經(jīng)單位同意，擅自從事與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)；（3）員工在停薪留職期間，因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（4）單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需解除停薪留職協(xié)議。第四條停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇停薪留職期間，員工不再享有工資待遇，但單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第五條停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)5.1停薪留職期間的考核單位應(yīng)定期對(duì)停薪留職員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工復(fù)職或解除停薪留職協(xié)議的依據(jù)。5.2停薪留職期間的評(píng)價(jià)單位應(yīng)定期對(duì)停薪留職員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工復(fù)職或解除停薪留職協(xié)議的依據(jù)。第六條停薪留職期間的勞動(dòng)合同管理6.1停薪留職期間的勞動(dòng)合同變更停薪留職期間，勞動(dòng)合同內(nèi)容不得變更，但雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2停薪留職期間的勞動(dòng)合同解除停薪留職期間，勞動(dòng)合同不得解除，但出現(xiàn)第三條所述解除條件時(shí)，可解除停薪留職協(xié)議。第七條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1停薪留職期間的培訓(xùn)7.2停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展停薪留職期間，員工可根據(jù)自身情況和單位需求，積極尋求職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第八部分：合同如下：第八條停薪留職期間的保密與競(jìng)業(yè)限制8.1停薪留職期間的保密義務(wù)員工在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)履行其職責(zé)范圍內(nèi)的保密義務(wù)，不得泄露單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密或其他任何應(yīng)保密的信息。8.2停薪留職期間的競(jìng)業(yè)限制（1）競(jìng)業(yè)限制期限為停薪留職期限結(jié)束后的一年內(nèi)；（2）競(jìng)業(yè)限制地域范圍為本單位業(yè)務(wù)主要市場(chǎng)區(qū)域；（3）員工在競(jìng)業(yè)限制期間，不得直接或間接參與與本單位業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)；（4）違反競(jìng)業(yè)限制條款的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九部分：合同的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟；（3）訴訟期間，除非法院另有裁定，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。第十部分：違反停薪留職條款的責(zé)任10.1違反停薪留職條款的責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償單位損失；（2）單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付員工賠償金。10.2違反停薪留職條款的賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）員工因違反本合同約定給單位造成損失的，賠償金額按實(shí)際損失計(jì)算；（2）單位因違反本合同約定給員工造成損失的，賠償金額按員工實(shí)際損失計(jì)算。第十一部分：合同的生效、變更與解除11.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更本合同的任何變更，必須以書(shū)面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同的解除（1）合同到期自然解除；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）出現(xiàn)本合同約定的解除條件時(shí)，任何一方均可解除合同。第十二部分：合同的終止與清算12.1合同的終止合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，進(jìn)行合同終止后的清算工作。12.2合同的清算（1）雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)合同終止后的財(cái)產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)進(jìn)行清算；（2）清算過(guò)程中，任何一方不得擅自處置合同終止后的財(cái)產(chǎn)。第十三部分：合同的附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四部分：合同的簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方的概念本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、法律援助等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方的類(lèi)型（1）中介方：在甲乙雙方之間提供信息交流、促成交易等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）咨詢方：為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)咨詢意見(jiàn)的機(jī)構(gòu)；（3）技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、解決方案的機(jī)構(gòu)；（4）法律援助方：為甲乙雙方提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務(wù)的機(jī)構(gòu)。第二條第三方的責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任范圍限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不承擔(dān)因甲乙雙方違約或自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行風(fēng)險(xiǎn)。2.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的一倍；（2）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為實(shí)際損失的三倍；（3）第三方在履行合同過(guò)程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的必要信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方介入時(shí)，應(yīng)向第三方發(fā)出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入原因、目的和預(yù)期效果。4.2第三方介入的批準(zhǔn)第三方收到甲乙雙方的申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審查，并在收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。4.3第三方介入的實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得干預(yù)甲方的正常經(jīng)營(yíng)管理。5.2第三方與乙方的劃分第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得干預(yù)乙方的正常經(jīng)營(yíng)管理。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。6.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，簽署終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第七條第三方介入的費(fèi)用7.1第三方費(fèi)用的承擔(dān)第三方費(fèi)用的承擔(dān)方式由甲乙雙方在合同中約定，原則上由甲方承擔(dān)。7.2第三方費(fèi)用的支付第三方費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付，逾期未支付的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決的程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即通知第三方；（2）爭(zhēng)議雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商解決；（3）協(xié)商不成的，任何一方可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、申請(qǐng)?jiān)?、申?qǐng)期限、單位審核意見(jiàn)等。說(shuō)明：?jiǎn)T工填寫(xiě)此表申請(qǐng)停薪留職，單位審核并記錄。2.停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確停薪留職的期限、待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、解除條件等。說(shuō)明：雙方簽訂此協(xié)議，確認(rèn)停薪留職的相關(guān)事項(xiàng)。3.停薪留職期間考核表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見(jiàn)等。說(shuō)明：?jiǎn)挝粚?duì)停薪留職員工進(jìn)行定期考核，記錄考核結(jié)果。4.停薪留職期間培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、效果等。說(shuō)明：?jiǎn)挝粸橥Ｐ搅袈殕T工提供培訓(xùn)，記錄培訓(xùn)情況。5.停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明單位在停薪留職期間為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。說(shuō)明：?jiǎn)挝粦?yīng)向員工提供此證明，以證明其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。6.停薪留職期間競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制期限、地域范圍、違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任等。說(shuō)明：?jiǎn)T工簽訂此協(xié)議，確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)事項(xiàng)。7.停薪留職期間爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、程序、期限等。說(shuō)明：雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前簽訂此協(xié)議，以明確爭(zhēng)議解決的方式。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。說(shuō)明：雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容時(shí)，簽訂此協(xié)議。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、生效日期、雙方簽字等。說(shuō)明：雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，簽訂此協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按約定履行停薪留職期間的工作職責(zé)；員工泄露單位秘密或違反競(jìng)業(yè)限制條款；單位未按時(shí)支付員工停薪留職期間的待遇；單位未按時(shí)繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)；雙方未按約定履行合同變更或解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為造成的直接損失；違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為造成的間接損失；違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為給對(duì)方帶來(lái)的精神損害賠償。3.示例說(shuō)明：?jiǎn)T工甲在停薪留職期間泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元，甲應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元；單位乙未按時(shí)支付員工丙停薪留職期間的待遇，造成丙生活困難，乙應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付丙相應(yīng)賠償金；雙方在合同變更過(guò)程中未簽訂變更協(xié)議，導(dǎo)致合同變更未生效，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，重新簽訂變更協(xié)議。合同條款中的停薪留職1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的概念1.2停薪留職的適用范圍1.3停薪留職的條件2.停薪留職的申請(qǐng)與審批2.1申請(qǐng)停薪留職的程序2.2申請(qǐng)停薪留職的資料2.3審批停薪留職的流程3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職的期限4.1停薪留職的最長(zhǎng)期限4.2停薪留職的續(xù)期條件4.3停薪留職的終止條件5.停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)5.1員工的職責(zé)5.2員工的義務(wù)5.3違反職責(zé)與義務(wù)的后果6.停薪留職期間的考勤與考核6.1考勤制度6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果的處理7.停薪留職期間的溝通與協(xié)調(diào)7.1溝通渠道7.2協(xié)調(diào)機(jī)制7.3溝通與協(xié)調(diào)的記錄8.停薪留職期間的保密義務(wù)8.1保密范圍8.2保密措施8.3違反保密義務(wù)的后果9.停薪留職期間的勞動(dòng)合同9.1勞動(dòng)合同的變更9.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.3勞動(dòng)合同的解除10.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.停薪留職期間的法律法規(guī)適用11.1適用法律法規(guī)11.2法規(guī)變更的應(yīng)對(duì)措施11.3違反法律法規(guī)的后果12.合同解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除與終止的程序13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請(qǐng)書(shū)13.2附件二：停薪留職審批表13.3附件三：停薪留職協(xié)議書(shū)14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同的修改與補(bǔ)充14.3合同的生效與解釋第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的概念停薪留職是指員工因特定原因，在保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工作并保留職務(wù)和待遇的一種特殊用工形式。1.2停薪留職的適用范圍停薪留職適用于公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。1.3停薪留職的條件（1）員工提出停薪留職申請(qǐng)；（2）停薪留職原因符合公司規(guī)定；（3）雙方簽訂停薪留職協(xié)議；（4）停薪留職期間員工的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益得到保障。2.停薪留職的申請(qǐng)與審批2.1申請(qǐng)停薪留職的程序（1）員工向公司提出書(shū)面停薪留職申請(qǐng)；（2）公司人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)層召開(kāi)會(huì)議討論并決定是否批準(zhǔn)申請(qǐng)；（4）批準(zhǔn)后，雙方簽訂停薪留職協(xié)議。2.2申請(qǐng)停薪留職的資料（1）員工身份證復(fù)印件；（2）停薪留職申請(qǐng)書(shū)面材料；（3）停薪留職原因證明材料。2.3審批停薪留職的流程（1）員工提交申請(qǐng)；（2）人力資源部門(mén)審核；（3）領(lǐng)導(dǎo)層討論；（4）公司作出決定；（5）簽訂停薪留職協(xié)議。3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇停薪留職期間，員工工資按照公司規(guī)定支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)由公司按照規(guī)定繳納，個(gè)人繳納部分由員工承擔(dān)。3.3其他福利待遇停薪留職期間，員工享受的福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體內(nèi)容在停薪留職協(xié)議中明確。4.停薪留職的期限4.1停薪留職的最長(zhǎng)期限停薪留職的最長(zhǎng)期限為一年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)延長(zhǎng)。4.2停薪留職的續(xù)期條件（1）員工在停薪留職期間表現(xiàn)良好；（2）停薪留職原因未發(fā)生變化；（3）雙方協(xié)商一致。4.3停薪留職的終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除停薪留職；（3）員工違反停薪留職協(xié)議；（4）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除停薪留職。5.停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)5.1員工的職責(zé)（1）按時(shí)參加停薪留職期間的培訓(xùn)；（2）遵守公司規(guī)定，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)；（3）在停薪留職期間，保持與公司的聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告?zhèn)€人情況。5.2員工的義務(wù)（1）按時(shí)繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)；（2）遵守停薪留職協(xié)議中的約定；（3）不得利用公司資源從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。5.3違反職責(zé)與義務(wù)的后果（1）員工違反職責(zé)與義務(wù)，公司有權(quán)解除停薪留職協(xié)議；（2）員工違反協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.停薪留職期間的考勤與考核6.1考勤制度停薪留職期間，員工按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤，考勤記錄作為停薪留職期間的依據(jù)。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.3考核結(jié)果的處理考核結(jié)果作為停薪留職期間員工表現(xiàn)的重要依據(jù)，考核不合格者，公司有權(quán)解除停薪留職協(xié)議。8.停薪留職期間的保密義務(wù)8.1保密范圍員工在停薪留職期間，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。8.2保密措施員工應(yīng)采取必要措施，確保在停薪留職期間不泄露公司秘密，包括但不限于不在公開(kāi)場(chǎng)合討論公司事務(wù)，不在社交媒體上發(fā)布涉及公司秘密的內(nèi)容。8.3違反保密義務(wù)的后果員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司秘密泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。9.停薪留職期間的勞動(dòng)合同9.1勞動(dòng)合同的變更停薪留職期間，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以依據(jù)雙方協(xié)商進(jìn)行變更，但不得違反法律法規(guī)。9.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽停薪留職期間，勞動(dòng)合同到期后，如雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。9.3勞動(dòng)合同的解除（1）員工在停薪留職期間違反協(xié)議或法律法規(guī)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（2）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在合理期限內(nèi)通知員工解除勞動(dòng)合同；（3）員工因個(gè)人原因要求終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知公司。10.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；（3）依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服，可在法定期限內(nèi)提起訴訟。11.停薪留職期間的法律法規(guī)適用11.1適用法律法規(guī)停薪留職期間，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。11.2法規(guī)變更的應(yīng)對(duì)措施如法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)按照變更后的規(guī)定調(diào)整停薪留職協(xié)議。11.3違反法律法規(guī)的后果違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除的條件（1）員工違反停薪留職協(xié)議；（2）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止的條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同解除與終止的程序（1）提出解除或終止合同；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）簽訂解除或終止合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請(qǐng)書(shū)13.2附件二：停薪留職審批表13.3附件三：停薪留職協(xié)議書(shū)14.其他14.1通知與送達(dá)（1）通知方式：書(shū)面通知；（2）送達(dá)地址：雙方約定的地址。14.2合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同的生效與解釋?zhuān)?）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、仲裁服務(wù)、法律服務(wù)等非直接參與甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)；（2）提供法律咨詢、仲裁、調(diào)解等服務(wù)；（3）提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、評(píng)估等服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)，第三方在收到申請(qǐng)后進(jìn)行審核。16.2第三方介入的審批第三方介入申請(qǐng)經(jīng)甲乙雙方同意后，由雙方共同簽署同意書(shū)，并將同意書(shū)送達(dá)第三方。16.3第三方介入的實(shí)施第三方根據(jù)甲乙雙方的要求和同意書(shū)的規(guī)定，提供相應(yīng)的服務(wù)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方在提供服務(wù)的全過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，保證服務(wù)的質(zhì)量，并對(duì)因自身原因造成的服務(wù)失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)甲乙雙方的要求提供服務(wù)；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在提供服務(wù)過(guò)程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán)。17.3第三方的義務(wù)（1）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）按照約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；（3）在服務(wù)過(guò)程中，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。18.甲乙雙方的責(zé)任18.1甲方的責(zé)任（1）為第三方提供必要的合作條件；（2）按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）對(duì)第三方造成甲乙雙方損失的責(zé)任，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2乙方的責(zé)任（1）為第三方提供必要的合作條件；（2）按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）對(duì)第三方造成甲乙雙方損失的責(zé)任，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。19.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)的全過(guò)程中，應(yīng)遵守責(zé)任限額的規(guī)定；（2）如第三方違反責(zé)任限額規(guī)定，造成甲乙雙方損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系同樣為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，在提供服務(wù)的全過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的事務(wù)。21.合同的修改與補(bǔ)充針對(duì)第三方介入的相關(guān)條款，甲乙雙方可協(xié)商進(jìn)行修改或補(bǔ)充，修改或補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。22.合同的生效與解釋本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三方介入后的修正條款，亦應(yīng)遵守此規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)要求：?jiǎn)T工需填寫(xiě)真實(shí)、完整的信息，包括姓名、職務(wù)、申請(qǐng)?jiān)颉㈩A(yù)計(jì)停薪留職期限等。說(shuō)明：此附件用于證明員工有意愿且符合停薪留職的條件。2.附件二：停薪留職審批表詳細(xì)要求：公司審批部門(mén)填寫(xiě)審批意見(jiàn)、審批日期、審批人簽字等。說(shuō)明：此附件用于記錄公司對(duì)停薪留職申請(qǐng)的審批過(guò)程。3.附件三：停薪留職協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括停薪留職期限、待遇、雙方的權(quán)利義務(wù)、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：此附件為甲乙雙方簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。4.附件四：第三方介入同意書(shū)詳細(xì)要求：甲乙雙方共同簽署，同意第三方介入并提供相關(guān)服務(wù)。說(shuō)明：此附件用于證明甲乙雙方已同意第三方介入。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方與甲乙雙方簽訂，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此附件為第三方與甲乙雙方之間的服務(wù)合同。6.附件六：責(zé)任限額確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方共同簽署，確認(rèn)第三方責(zé)任限額。說(shuō)明：此附件用于明確第三方在提供服務(wù)過(guò)程中可能承擔(dān)的責(zé)任上限。7.附件七：違約行為記錄表詳細(xì)要求：記錄甲乙雙方或第三方在合同履行過(guò)程中的違約行為。說(shuō)明：此附件用于跟蹤和管理違約行為，便于后續(xù)處理。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)詳細(xì)要求：根據(jù)違約行為記錄表，認(rèn)定違約方及責(zé)任。說(shuō)明：此附件用于明確違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償金額。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）員工未按約定時(shí)間提交停薪留職申請(qǐng)書(shū)；（2）甲方未按約定支付停薪留職期間的工資；（3）乙方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)；（5）任何一方泄露公司秘密或違反保密義務(wù)；（6）任何一方未按約定履行合同其他條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；（2）違約行為對(duì)甲乙雙方或其他方造成的損失；（3）法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：（1）員工未按時(shí)提交停薪留職申請(qǐng)書(shū)，導(dǎo)致公司無(wú)法及時(shí)進(jìn)行審批，甲方應(yīng)承擔(dān)一定的管理責(zé)任；（2）甲方未按約定支付停薪留職期間的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；（3）乙方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)繳并支付滯納金；（4）第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（5）任何一方泄露公司秘密或違反保密義務(wù)，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（6）任何一方未按約定履行合同其他條款，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同條款中的停薪留職2本合同目錄一覽1.定義與適用范圍1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的適用對(duì)象1.3停薪留職的適用條件2.停薪留職的申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1停薪留職的申請(qǐng)程序2.2停薪留職的批準(zhǔn)程序2.3申請(qǐng)材料要求3.停薪留職的期限與條件3.1停薪留職的期限規(guī)定3.2停薪留職的條件要求3.3期限延長(zhǎng)申請(qǐng)與審批4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1勞動(dòng)合同關(guān)系保持5.2重新上崗優(yōu)先權(quán)5.3職業(yè)培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)6.停薪留職期間的考核與評(píng)估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2評(píng)估結(jié)果與應(yīng)用6.3不合格的處理措施7.停薪留職期間的離職與終止7.1離職申請(qǐng)與審批7.2離職手續(xù)與注意事項(xiàng)7.3終止停薪留職的條件8.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決途徑8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決結(jié)果9.合同變更與解除9.1合同變更程序9.2合同解除程序9.3合同解除條件10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效與終止時(shí)間14.其他約定14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式14.3合同附件與補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.定義與適用范圍1.1停薪留職的定義：本合同中，停薪留職是指員工因特定原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其勞動(dòng)合同關(guān)系和崗位的安排。1.2停薪留職的適用對(duì)象：本合同適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及長(zhǎng)期兼職員工。1.3停薪留職的適用條件：1.3.1員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離職，如家庭原因、健康原因等；1.3.2員工因公司原因需要暫時(shí)停職，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、項(xiàng)目暫停等；1.3.3員工在試用期內(nèi)，因個(gè)人原因需要暫時(shí)離職。2.停薪留職的申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1停薪留職的申請(qǐng)程序：2.1.1員工需向人力資源部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明停薪留職的原因、期限及預(yù)期返回工作時(shí)間；2.1.2人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，必要時(shí)與員工進(jìn)行面談；2.1.3人力資源部門(mén)將申請(qǐng)報(bào)告提交給公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。2.2停薪留職的批準(zhǔn)程序：2.2.1公司領(lǐng)導(dǎo)層在收到申請(qǐng)報(bào)告后，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；2.2.2審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)通知員工批準(zhǔn)結(jié)果；2.2.3審批未通過(guò)時(shí)，人力資源部門(mén)需向員工說(shuō)明原因。2.3申請(qǐng)材料要求：2.3.1員工需提供相關(guān)證明材料，如病假證明、家庭情況證明等；2.3.2申請(qǐng)材料需真實(shí)、完整、有效。3.停薪留職的期限與條件3.1停薪留職的期限規(guī)定：3.1.1停薪留職期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月；3.1.2員工需在申請(qǐng)時(shí)明確停薪留職期限。3.2停薪留職的條件要求：3.2.1員工需在停薪留職期間保持與公司的聯(lián)系，并及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況；3.2.2員工需在停薪留職期間遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇：4.1.1員工在停薪留職期間，公司不再發(fā)放基本工資；4.1.2員工在停薪留職期間，公司不再承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：4.2.1員工在停薪留職期間，公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4.2.2員工在停薪留職期間，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由個(gè)人自行承擔(dān)。4.3其他福利待遇：4.3.1員工在停薪留職期間，公司不再承擔(dān)其他福利待遇；4.3.2員工在停薪留職期間，其福利待遇由個(gè)人自行承擔(dān)。5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1勞動(dòng)合同關(guān)系保持：5.1.1員工在停薪留職期間，其勞動(dòng)合同關(guān)系保持不變；5.1.2員工在停薪留職期間，公司不得解除勞動(dòng)合同。5.2重新上崗優(yōu)先權(quán)：5.2.1員工在停薪留職期滿后，公司有義務(wù)優(yōu)先安排其上崗；5.2.2重新上崗崗位與原崗位相同或相當(dāng)。5.3職業(yè)培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)：5.3.1員工在停薪留職期間，公司應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；5.3.2員工在停薪留職期間，公司應(yīng)提供晉升機(jī)會(huì)。6.停薪留職期間的考核與評(píng)估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法：6.1.1公司對(duì)停薪留職員工進(jìn)行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力等；6.1.2考核方法包括工作表現(xiàn)評(píng)估、同事評(píng)價(jià)等。6.2評(píng)估結(jié)果與應(yīng)用：6.2.1公司根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)停薪留職員工進(jìn)行評(píng)估；6.2.2評(píng)估結(jié)果將作為員工重新上崗的依據(jù)。6.3不合格的處理措施：6.3.1對(duì)于考核不合格的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；6.3.2解除勞動(dòng)合同前，公司應(yīng)提前通知員工，并給予員工合理的解釋和說(shuō)明。8.停薪留職期間的離職與終止8.1離職申請(qǐng)與審批：8.1.1員工在停薪留職期間如需離職，應(yīng)提前30日向人力資源部門(mén)提交書(shū)面離職申請(qǐng)；8.1.2人力資源部門(mén)對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在5個(gè)工作日內(nèi)完成審批。8.2離職手續(xù)與注意事項(xiàng)：8.2.1審批通過(guò)后，員工需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.2.2離職手續(xù)包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、結(jié)清工資、解除勞動(dòng)合同等；8.2.3離職員工需配合公司進(jìn)行離職面談，反饋停薪留職期間的工作情況。8.3終止停薪留職的條件：8.3.1員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無(wú)效；8.3.2員工在停薪留職期間，因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)；8.3.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因，需要終止停薪留職安排。9.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決途徑：9.1.1員工與公司之間因停薪留職產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；9.1.3調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序：9.2.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決途徑的順序進(jìn)行；9.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合。9.3爭(zhēng)議解決結(jié)果：9.3.1爭(zhēng)議解決結(jié)果以雙方協(xié)商一致或仲裁委員會(huì)的裁決為準(zhǔn)；9.3.2裁決生效后，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。10.合同變更與解除10.1合同變更程序：10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；10.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式明確。10.2合同解除程序：10.2.1合同解除需符合法定或約定的條件；10.2.2解除合同應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。10.3合同解除條件：10.3.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.3.2員工因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)；10.3.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因，需要解除合同。11.違約責(zé)任11.1違約行為認(rèn)定：11.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)；11.1.2公司未履行合同約定的義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：11.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定；11.3.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、精神損失等。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；12.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。12.2保密期限：12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。12.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：12.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.3.2違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求賠償損失。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：13.1.1員工違反合同約定；13.1.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因，需要解除合同。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除與終止程序：13.3.1合同解除或終止需以書(shū)面形式通知對(duì)方；13.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1法律適用：14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決方式：14.2.1爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。14.3合同附件與補(bǔ)充條款：14.3.1本合同附件及補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的法人、其他組織或個(gè)人。15.2.1為甲乙雙方提供合同履行過(guò)程中的中介服務(wù)；15.2.2為甲乙雙方提供合同履行過(guò)程中的咨詢服務(wù)；15.2.3為甲乙雙方提供合同履行過(guò)程中的技術(shù)服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序：16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；16.1.2甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；16.1.3第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。16.2第三方介入的條件：16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.2.2第三方同意遵守本合同及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定；16.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等職責(zé)；17.1.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3第三方的義務(wù)：17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公序良俗。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)最終責(zé)任；18.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)最終責(zé)任；18.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：18.3.1第三方對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)服務(wù)責(zé)任，但甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)效果分別承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；18.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的