人才聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人才聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機(jī)會9.員工保密義務(wù)9.1保密范圍9.2保密期限10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________住所地：________法定代表人：________2.2員工基本信息員工姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位員工被聘用至用人單位擔(dān)任________崗位。3.2崗位職責(zé)（1）履行崗位工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率；（2）遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；（3）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自________年________月________日起生效。4.2聘用終止日期本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。5.工作時間及休息休假5.1工作時間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作________小時，每周工作________天。5.2休息休假（1）員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（2）員工在工作滿一年后，享有帶薪年休假；（3）員工休息休假的具體安排由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定。6.工資待遇6.1基本工資員工的基本工資為人民幣________元/月。6.2獎金及津貼（1）員工享有績效獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定；（2）員工享有崗位津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定；（3）員工享有加班費(fèi)，按照國家規(guī)定計算。6.3工資支付方式（1）員工工資每月支付一次，于每月________日前支付；（2）工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇（1）員工享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇；（2）員工享有節(jié)日慰問金、生日慰問金等福利；（3）員工享有公司提供的各項福利活動及培訓(xùn)機(jī)會。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃用人單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。8.2發(fā)展機(jī)會用人單位將為員工提供公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括晉升通道、崗位輪換等，以促進(jìn)員工的職業(yè)成長。9.員工保密義務(wù)9.1保密范圍員工對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限員工在合同有效期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，均應(yīng)履行保密義務(wù)。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任若用人單位違反本合同約定，員工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2員工違約責(zé)任若員工違反本合同約定，用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任；（5）合同約定的其他解除條件。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）合同約定的其他終止條件。12.合同爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意，可約定由仲裁委員會仲裁解決合同爭議。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷模杞?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議，修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1通知送達(dá)（1）當(dāng)面送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)，以郵戳日期為準(zhǔn)；（3）電子郵件送達(dá)，以發(fā)送成功確認(rèn)為準(zhǔn)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、代理或其他服務(wù)的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入方式16.1中介服務(wù)第三方作為中介方，負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同，包括但不限于信息傳遞、談判協(xié)調(diào)、合同簽訂等。16.2咨詢服務(wù)第三方作為咨詢方，提供專業(yè)意見或建議，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.3代理服務(wù)第三方作為代理方，代表甲乙雙方進(jìn)行合同履行的相關(guān)活動。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括甲乙雙方因自身原因?qū)е碌暮贤`約責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方因提供中介、咨詢服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過人民幣________元。（2）第三方因提供代理服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過人民幣________元。（3）第三方責(zé)任限額的約定不限制甲乙雙方根據(jù)本合同約定承擔(dān)的責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定或市場行情收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.2知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利第三方對其提供的服務(wù)內(nèi)容所享有的知識產(chǎn)權(quán)，不受本合同影響。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任相互獨(dú)立，第三方不因甲乙雙方的違約行為而承擔(dān)責(zé)任。19.2義務(wù)劃分第三方僅對其提供的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)義務(wù)，甲乙雙方仍需履行合同約定的義務(wù)。19.3信息保密第三方對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。20.第三方變更與退出20.1變更若甲乙雙方同意，可書面通知第三方變更其提供的服務(wù)內(nèi)容。20.2退出（1）若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前____天通知甲乙雙方。（2）甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的合同附件21.1附件內(nèi)容（1）第三方基本信息；（2）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；（3）第三方責(zé)任限額；（4）第三方費(fèi)用及支付方式；（5）第三方變更與退出條款。21.2附件效力第三方介入的合同附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位基本信息表詳細(xì)要求：包括用人單位名稱、住所地、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息。說明：此附件用于證明用人單位的身份和基本信息。2.附件二：員工基本信息表詳細(xì)要求：包括員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話等基本信息。說明：此附件用于證明員工身份和基本信息。3.附件三：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等詳細(xì)信息。說明：此附件用于明確崗位要求和工作內(nèi)容。4.附件四：培訓(xùn)計劃表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等詳細(xì)信息。說明：此附件用于記錄和證明員工的培訓(xùn)情況。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：此附件用于明確員工的保密義務(wù)。6.附件六：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時間等詳細(xì)信息。說明：此附件用于證明用人單位為員工繳納社會保險的情況。7.附件七：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇的具體規(guī)定。說明：此附件用于明確員工的福利待遇。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等條款。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項。9.附件九：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等條款。說明：此附件用于記錄和證明合同變更的情況。10.附件十：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等條款。說明：此附件用于記錄和證明合同解除的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）用人單位未按時足額支付員工工資；（2）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（3）第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；（4）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；（5）任何一方違反合同約定的其他條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位未按時足額支付員工工資，應(yīng)支付工資總額的____%作為違約金；（2）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工賠償相應(yīng)損失；（3）第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（5）任何一方違反合同約定的其他條款，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失程度，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：1.若用人單位未按時足額支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資總額的10%作為違約金。2.若員工因個人原因未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工賠償由此造成的損失。3.若第三方未按合同約定提供中介服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方未能達(dá)成合同，第三方應(yīng)退還已收取的中介費(fèi)用，并承擔(dān)由此造成的損失。人才聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.聘用崗位與職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.崗位要求3.薪酬福利3.1.基本工資3.2.獎金及提成3.3.社會保險3.4.住房公積金3.5.其他福利4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息日4.3.假期4.4.加班規(guī)定5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1.培訓(xùn)內(nèi)容5.2.培訓(xùn)時間5.3.培訓(xùn)費(fèi)用6.考核與晉升6.1.考核方式6.2.考核內(nèi)容6.3.晉升制度7.違約責(zé)任7.1.用人單位違約責(zé)任7.2.員工違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除與終止的程序9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.違約責(zé)任10.勞動爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決程序11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序12.合同解除與終止后的待遇12.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2.工資支付12.3.社會保險轉(zhuǎn)移13.其他約定13.1.合同附件13.2.合同解釋14.合同簽訂與生效14.1.簽訂日期14.2.生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息單位名稱：________________________單位地址：________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________1.2.員工基本信息姓名：________________________性別：________________________出生日期：_______________________身份證號碼：_______________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：_______________________第二條聘用崗位與職責(zé)2.1.崗位名稱崗位名稱：________________________2.2.崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)本崗位的日常工作；2.遵守公司的各項規(guī)章制度；3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3.崗位要求2.具備相關(guān)崗位所需的技能和知識；3.學(xué)歷要求：________________________第三條薪酬福利3.1.基本工資基本工資：________________________3.2.獎金及提成1.獎金：________________________2.提成：________________________3.3.社會保險1.參加社會保險：_______________________2.社會保險繳納比例：_______________________3.4.住房公積金1.參加住房公積金：_______________________2.住房公積金繳納比例：_______________________3.5.其他福利1.帶薪年假：________________________2.員工體檢：________________________第四條工作時間與休息休假4.1.工作時間1.工作制度：________________________2.工作時間：________________________4.2.休息日1.休息日安排：________________________2.休息日工資支付：_______________________4.3.假期1.事假：________________________2.產(chǎn)假：________________________3.陪產(chǎn)假：________________________4.4.加班規(guī)定1.加班時間：________________________2.加班工資：________________________第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1.培訓(xùn)內(nèi)容1.新員工入職培訓(xùn)；2.專業(yè)知識培訓(xùn)；3.職業(yè)技能培訓(xùn)。5.2.培訓(xùn)時間1.新員工入職培訓(xùn)：_______________________2.專業(yè)知識培訓(xùn)：_______________________3.職業(yè)技能培訓(xùn)：_______________________5.3.培訓(xùn)費(fèi)用1.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方：_______________________2.培訓(xùn)費(fèi)用報銷：_______________________第六條考核與晉升6.1.考核方式1.定期考核：________________________2.績效考核：________________________6.2.考核內(nèi)容1.工作能力；2.工作態(tài)度；3.工作成果。6.3.晉升制度1.晉升條件：________________________2.晉升程序：________________________第七條違約責(zé)任7.1.用人單位違約責(zé)任1.未按時足額支付工資；2.侵犯員工合法權(quán)益；3.未履行合同約定的其他義務(wù)。7.2.員工違約責(zé)任1.未履行合同約定的崗位職責(zé)；2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.泄露公司商業(yè)秘密；4.未履行合同約定的其他義務(wù)。第八條合同解除與終止8.1.合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，提前解除合同；2.員工在試用期內(nèi)提出解除合同；3.用人單位因故提出解除合同；4.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；5.用人單位因經(jīng)營困難或結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。8.2.合同終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.員工達(dá)到法定退休年齡；3.員工因死亡或喪失勞動能力；4.用人單位因破產(chǎn)、解散等原因終止。8.3.合同解除與終止的程序1.提前通知：一方需提前通知另一方解除或終止合同；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照法律規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.工資結(jié)算：結(jié)算員工離職前應(yīng)得的工資；4.社會保險轉(zhuǎn)移：協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條保密條款9.1.保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密；2.公司的客戶信息；3.公司的財務(wù)數(shù)據(jù)。9.2.保密期限1.保密期限：自合同簽訂之日起____年；2.保密期限屆滿，保密義務(wù)仍繼續(xù)履行至商業(yè)秘密公開之日。9.3.違約責(zé)任1.泄露保密信息，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.未經(jīng)公司同意，擅自披露保密信息的，視為違約，公司有權(quán)依法追究責(zé)任。第十條勞動爭議解決10.1.爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.請求勞動爭議調(diào)解；3.依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.向人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決程序1.雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后，進(jìn)行友好協(xié)商；2.調(diào)解：協(xié)商不成，可申請勞動爭議調(diào)解；3.仲裁：調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.訴訟：仲裁不服或未在法定期限內(nèi)申請仲裁的，可向人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與變更11.1.合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；3.合同已報送相關(guān)部門備案。11.2.合同變更程序1.雙方協(xié)商一致；2.以書面形式簽訂變更協(xié)議；3.變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同解除與終止后的待遇12.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式：________________________。12.2.工資支付1.員工離職前應(yīng)得的工資在合同解除或終止之日起____個工作日內(nèi)支付；2.工資支付方式：________________________。12.3.社會保險轉(zhuǎn)移1.員工社會保險轉(zhuǎn)移按照相關(guān)規(guī)定辦理；2.用人單位協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條其他約定13.1.合同附件1.本合同附件一：________________________；2.本合同附件二：________________________。13.2.合同解釋1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；2.本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。第十四條合同簽訂與生效14.1.簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。14.2.生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1.第三方定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。1.2.第三方角色第三方在本合同中的角色是根據(jù)甲乙雙方的需求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)事宜。第二條第三方介入條件2.1.介入前提甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助完成合同約定的事項。2.2.介入程序1.甲乙雙方書面通知第三方介入；2.第三方確認(rèn)介入并簽署相關(guān)協(xié)議；3.第三方介入事宜在甲乙雙方監(jiān)督下進(jìn)行。第三條第三方責(zé)任限額3.1.責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的任何責(zé)任。3.2.責(zé)任限額1.第三方對本合同項下的責(zé)任限額為人民幣____元；2.超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1.第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方遵守合同約定。4.2.第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；2.第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1.責(zé)任劃分1.甲乙雙方對本合同項下的責(zé)任和義務(wù)獨(dú)立承擔(dān)，第三方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任；2.第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)。5.2.爭議解決1.甲乙雙方對第三方的服務(wù)或協(xié)助產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，任何一方均可向第三方所在地的法院提起訴訟。第六條第三方介入時的額外條款6.1.第三方介入費(fèi)用1.第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)；2.若合同未約定，則由提出介入的一方承擔(dān)。6.2.第三方介入效果1.第三方介入的效果以甲乙雙方的實(shí)際需求為準(zhǔn)；2.第三方介入未達(dá)到預(yù)期效果，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條第三方介入的合同變更7.1.合同變更1.若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容；2.變更后的合同仍具有同等法律效力。7.2.合同解除1.若第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同；2.解除合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條第三方介入的爭議處理8.1.爭議處理1.甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，任何一方均可向第三方所在地的法院提起訴訟。8.2.爭議解決期間1.爭議解決期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同；2.爭議解決期間，第三方不得停止提供服務(wù)或協(xié)助。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才聘用合同要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列明合同雙方的個人信息、聘用崗位、薪酬福利、工作時間、休息休假、培訓(xùn)與發(fā)展、考核與晉升、違約責(zé)任、合同解除與終止、保密條款、勞動爭議解決、合同生效與變更、合同解除與終止后的待遇等具體內(nèi)容。2.附件二：崗位說明書要求：本附件應(yīng)詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。3.附件三：薪酬福利明細(xì)表要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列明薪酬結(jié)構(gòu)、獎金提成比例、社會保險和住房公積金繳納比例、其他福利待遇等。4.附件四：培訓(xùn)計劃要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)目標(biāo)等。5.附件五：考核制度要求：本附件應(yīng)詳細(xì)描述考核方式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果的應(yīng)用等。6.附件六：保密協(xié)議要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列明保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。7.附件七：勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：本附件應(yīng)詳細(xì)描述勞動爭議調(diào)解的方式、程序、調(diào)解結(jié)果等。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。9.附件九：合同解除與終止協(xié)議要求：本附件應(yīng)詳細(xì)描述合同解除或終止的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙方責(zé)任等。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列明第三方介入的條件、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未履行崗位職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：員工未履行崗位職責(zé)，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同，并要求員工支付違約金。示例：員工未按照崗位說明書要求完成工作任務(wù)，經(jīng)用人單位多次提醒無效，用人單位有權(quán)解除合同。2.違約行為：用人單位未按時足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按時足額支付工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金。示例：用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)支付員工工資，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時，未按約定完成服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：任何一方泄露商業(yè)秘密，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方損失。示例：員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：合同解除后未履行合同約定責(zé)任認(rèn)定：合同解除后，任何一方未履行合同約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：合同解除后，員工未退還公司設(shè)備，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。人才聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時間3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.考核及晉升5.1考核制度5.2晉升機(jī)制6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2個人發(fā)展7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同簽署14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名稱：____________________1.1.2法定代表人：__________________1.1.3注冊地址：____________________1.1.4聯(lián)系方式：____________________1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性別：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份證號碼：__________________1.2.5聯(lián)系方式：____________________2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：____________________2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)____________________2.2.2負(fù)責(zé)____________________2.2.3負(fù)責(zé)____________________2.3工作地點(diǎn)：____________________2.4工作時間：____________________3.聘用期限3.1起止日期：____________________3.2合同續(xù)簽：____________________4.工資及福利待遇4.1基本工資：____________________4.2獎金及提成：__________________4.3社會保險：____________________4.4住房公積金：__________________4.5其他福利：____________________5.考核及晉升5.1考核制度：____________________5.2晉升機(jī)制：____________________6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：____________________6.2個人發(fā)展：____________________7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：__________________7.2競業(yè)限制期限：__________________7.3違約責(zé)任：____________________8.保密條款8.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起三年。8.3違約責(zé)任：任何一方違反保密條款，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向另一方支付違約金，金額為泄露信息所涉及金額的百分之五十。9.違約責(zé)任9.1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2被聘用方泄露公司秘密；9.1.3聘用方未按合同約定支付工資、獎金等；9.1.4任何一方違反合同約定的其他條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無。11.合同解除11.1.1被聘用方嚴(yán)重違反合同約定；11.1.2聘用方未按合同約定支付工資、獎金等；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；11.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期：____________________13.其他約定13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同簽署：本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.合同附件14.1.1聘用方提供的崗位職責(zé)說明書；14.1.2被聘用方提供的個人簡歷及學(xué)歷證明；14.1.3雙方協(xié)商一致的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方達(dá)成協(xié)議或完成合同事項而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的職責(zé)2.1第三方在合同履行過程中的職責(zé)包括但不限于：2.1.1協(xié)助合同雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商；2.1.2提供專業(yè)意見、建議或服務(wù)；2.1.3對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；2.1.4協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。3.第三方介入的權(quán)限3.1第三方介入的權(quán)限由合同雙方共同授權(quán)，具體權(quán)限包括但不限于：3.1.1收集和提供相關(guān)信息；3.1.2參與合同履行過程中的會議和活動；3.1.3對合同履行情況進(jìn)行必要的調(diào)查和評估；3.1.4提出解決合同履行過程中問題的建議。4.第三方介入的義務(wù)4.1.1嚴(yán)格遵守合同雙方授權(quán)的范圍；4.1.2保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.1.3獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；4.1.4按照合同雙方的約定及時、準(zhǔn)確地提供信息和服務(wù)。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成合同一方損失的，其責(zé)任限額為：5.1.1乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；5.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，乙方因此遭受的直接?jīng)濟(jì)損失。6.第三方介入的合同條款6.1第三方介入的合同條款如下：6.1.1第三方介入的合同應(yīng)明確第三方介入的