員工離職管理制度管理辦法

員工離職管理制度管理辦法合同編號：__________甲方：__________（公司名稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的員工，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職申請1.乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前__________天向甲方提交書面離職申請。2.乙方如因甲方原因提出離職，乙方應(yīng)提前__________天向甲方提交書面離職申請。3.乙方在提交離職申請時，應(yīng)附上相關(guān)證明文件，包括但不限于離職原因的證明、病假證明等。二、離職審核1.甲方收到乙方的離職申請后，應(yīng)盡快進行審核。2.如甲方同意乙方的離職申請，甲方應(yīng)在收到離職申請之日起__________天內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。3.如甲方不同意乙方的離職申請，甲方應(yīng)向乙方說明原因。三、離職待遇1.乙方如按照本協(xié)議第一條的規(guī)定提前提交離職申請，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于__________個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方如因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于__________個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方如在甲方處工作滿__________年，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于__________個月工資的工齡補償。4.乙方在離職后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息，保密期限為__________年。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。五、競業(yè)限制1.乙方在離職后，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作，限制期限為__________年。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。六、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方離職申請letter3.離職審核記錄表4.離職待遇計算公式說明5.保密協(xié)議范本6.競業(yè)限制協(xié)議范本7.勞動法律法規(guī)相關(guān)條款8.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)指南二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請2.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù)3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償或工齡補償4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方有競爭關(guān)系的工作或業(yè)務(wù)三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位。2.乙方：指勞動合同中的勞動者。3.離職申請：指員工向用人單位提出的書面離職要求。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)員工的工作年限和工資水平，依法支付給員工的補償。5.工齡補償：指用人單位根據(jù)員工的工作年限，依法支付給員工的補償。6.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息的協(xié)議。7.競業(yè)限制：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司或者從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提前提交離職申請：提醒乙方按照約定提前提交離職申請，如乙方仍未能按時提交，則按違約處理。2.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)及時辦理離職手續(xù)，如因特殊情況導(dǎo)致延遲，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償或工齡補償：甲方應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟補償或工齡補償，如甲方未支付，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方有競爭關(guān)系的工作或業(yè)務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.