哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方就業(yè)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景和能力，同意聘用乙方擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、試用期及勞動合同期限2.1乙方入職后，雙方簽訂為期一年的固定期限勞動合同，其中試用期為__________個月。2.2試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否續(xù)簽勞動合同。如續(xù)簽，雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。三、勞動報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方試用期滿后，甲乙雙方按法律規(guī)定和甲方制定的薪酬體系確定工資待遇。四、社會保險(xiǎn)及福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3甲方為乙方提供__________（是否提供）住宿，住宿條件和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）__________（2）__________（3）__________4.4甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除和終止勞動合同的條件（1）乙方達(dá)到法定退休年齡或自愿退休；（2）乙方因傷病不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為部分或完全喪失勞動能力；（3）乙方死亡或失蹤；（4）甲方依法進(jìn)行解散、破產(chǎn)或變更；（5）甲方按照法律規(guī)定和合同約定解除勞動合同。6.2解除和終止勞動合同的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證5.甲方稅務(wù)登記證6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬體系說明9.勞動合同模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定一定的期限，在該期限內(nèi)雙方履行勞動合同的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者不約定具體期限，雙方履行勞動合同至法定解除情形出現(xiàn)的勞動合同。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職，未經(jīng)甲方同意：嚴(yán)格按照試用期規(guī)定，要求乙方提前通知并辦理離職手續(xù)，如乙方違反規(guī)定，可扣除相應(yīng)工資作為違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止泄露行為，賠償損失，必要時通過法律途徑解決。3.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度：對乙方進(jìn)行警告或處罰，如情節(jié)嚴(yán)重，可解除勞動合同。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金及福利待遇，如發(fā)生糾紛，可通過勞動仲裁或法律途徑解決。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，如發(fā)生糾紛，可通過勞動仲裁或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)崗位。2.甲方與乙方簽訂固定期限勞動合同，約定試用期。3.甲方為乙方提供工資、獎金及福利待遇。4.