零售行業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)

零售行業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：_____________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間工資結(jié)構(gòu)等相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工資結(jié)構(gòu)1.基本工資：乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法，每月可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本工資的____%。3.崗位津貼：乙方根據(jù)所在崗位享有相應(yīng)的崗位津貼，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。4.加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，加班工資計(jì)算方式如下：（1）平時(shí)加班：加班時(shí)間×加班工資率；（2）休息日加班：加班時(shí)間×加班工資率的____倍；（3）法定節(jié)假日加班：加班時(shí)間×加班工資率的____倍。5.福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等福利待遇。二、工資支付1.甲方每月____日之前準(zhǔn)時(shí)支付乙方工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.乙方提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方按時(shí)支付工資。三、勞動(dòng)合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。2.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。2.乙方同意在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為____年。五、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方的銀行賬戶信息3.甲方制定的績(jī)效考核辦法4.甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.乙方保密義務(wù)的具體內(nèi)容二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資2.甲方支付工資低于約定標(biāo)準(zhǔn)3.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同4.乙方未履行保密義務(wù)5.乙方提前離職未按規(guī)定辦理手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。3.崗位津貼：因勞動(dòng)者所在崗位特殊，給予的額外報(bào)酬。4.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，對(duì)前雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等繼續(xù)承擔(dān)的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.工資支付低于約定標(biāo)準(zhǔn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足工資差額；如甲方拒絕，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如甲方拒絕，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.乙方未履行保密義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金等；如乙方嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方提前離職未按規(guī)定辦理手續(xù)：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)；如乙方未按規(guī)定辦理，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為零售行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.