酒店網(wǎng)絡(luò)管理員聘用合同模板

酒店網(wǎng)絡(luò)管理員聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店網(wǎng)絡(luò)管理員，負(fù)責(zé)酒店網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)、管理和保障工作。1.2乙方應(yīng)確保酒店網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，對(duì)網(wǎng)絡(luò)故障及時(shí)進(jìn)行排查和修復(fù)。1.3乙方應(yīng)定期對(duì)酒店網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全檢查，確保網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的安全。1.4乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便進(jìn)行違法活動(dòng)。二、合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿(mǎn)后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方每月工資為人民幣_(tái)___元（含稅），按月支付。3.2乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，執(zhí)行____制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識(shí)。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方解除、終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至合同解除或終止之日起____日內(nèi)。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方年度工資的____倍。九、爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受聘人）身份證明復(fù)印件3.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度4.乙方的工作職責(zé)說(shuō)明5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他保密信息，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作制度工作，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中遇到無(wú)法解決的技術(shù)問(wèn)題。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，尋求技術(shù)支持，共同解決問(wèn)題。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方在工作中發(fā)生工傷。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理工傷認(rèn)定，并按照相關(guān)規(guī)定支付工傷待遇。4.問(wèn)題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要聘請(qǐng)網(wǎng)