財(cái)務(wù)公司干部管理實(shí)施辦法

財(cái)務(wù)公司干部管理實(shí)施辦法合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條適用范圍1.1本辦法適用于甲方所有干部員工。1.2本辦法所稱干部，是指在甲方擔(dān)任管理職務(wù)的人員。第二條干部選拔與任用2.1甲方干部選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，注重選拔對(duì)象的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.2甲方干部任用應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)上崗、任人唯賢的原則，注重任用對(duì)象的綜合素質(zhì)。2.3甲方干部選拔與任用過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方的合法權(quán)益。第三條干部培訓(xùn)與發(fā)展3.1甲方應(yīng)定期組織干部培訓(xùn)，提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。3.2甲方應(yīng)根據(jù)干部的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，為其提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.3甲方應(yīng)鼓勵(lì)干部參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育，提高干部的整體素質(zhì)。第四條干部考核與評(píng)價(jià)4.1甲方應(yīng)建立完善的干部考核體系，對(duì)干部的工作績(jī)效、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行定期考核。4.2甲方應(yīng)對(duì)干部的考核結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4.3甲方應(yīng)建立健全干部選拔任用工作中的民主監(jiān)督機(jī)制，確保干部選拔任用工作的公正性。第五條干部薪酬與福利5.1甲方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查及公司經(jīng)營(yíng)狀況，為干部提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。5.2甲方應(yīng)依法為干部繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利保障。5.3甲方應(yīng)關(guān)注干部的身心健康，定期組織干部進(jìn)行健康檢查。第六條干部離職與解聘6.1甲方與干部解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方的合法權(quán)益。6.2甲方應(yīng)對(duì)離職干部進(jìn)行妥善安置，協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方應(yīng)對(duì)離職干部的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)允許不得泄露。第七條保密協(xié)議7.1甲方與干部簽訂保密協(xié)議，明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。7.2干部在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.3甲方應(yīng)按約定向干部支付保密費(fèi)，保障干部的合法權(quán)益。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本辦法規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反本辦法規(guī)定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3乙方違反本辦法規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本辦法過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商無(wú)果，甲乙雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改與終止10.1本辦法自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本辦法的修改、補(bǔ)充應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3本辦法終止的條件由甲乙雙方約定，終止后甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)自行終止。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.保密協(xié)議4.干部選拔任用方案5.干部培訓(xùn)計(jì)劃6.干部考核評(píng)價(jià)表7.勞動(dòng)合同8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.福利保障政策10.離職解聘通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本辦法規(guī)定支付干部薪酬福利，或低于市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果及公司經(jīng)營(yíng)狀況提供薪酬待遇。2.甲方未按照本辦法規(guī)定為干部繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方未按照本辦法規(guī)定為干部提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.甲方未按照本辦法規(guī)定對(duì)干部進(jìn)行定期考核評(píng)價(jià)。5.甲方未按照本辦法規(guī)定對(duì)離職干部進(jìn)行妥善安置或泄露商業(yè)秘密。6.乙方未按照本辦法規(guī)定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。7.乙方未按照本辦法規(guī)定完成工作任務(wù)，造成甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.干部：指在甲方擔(dān)任管理職務(wù)的人員。2.保密費(fèi)：指甲方按約定向干部支付的，以確保干部遵守保密協(xié)議的費(fèi)用。3.違約責(zé)任：指甲乙雙方違反本辦法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的法律責(zé)任。4.合同終止：指本辦法終止的條件達(dá)成，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)自行終止。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家法律規(guī)定的，由甲方為干部繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.干部選拔任用過(guò)程中，出現(xiàn)爭(zhēng)議怎么辦？解決辦法：按照本辦法的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行公開、公平、公正的選拔，任人唯賢。2.干部薪酬福利低于市場(chǎng)水平，引起不滿怎么辦？解決辦法：根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查及公司經(jīng)營(yíng)狀況，合理調(diào)整薪酬待遇，確保具有競(jìng)爭(zhēng)力。3.干部離職解聘，如何妥善處理？解決辦法：遵循相關(guān)法律法規(guī)，與離職干部進(jìn)行協(xié)商，協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)，按約定支付保密費(fèi)。4.泄露商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，對(duì)違約方進(jìn)行追究，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：依據(jù)本辦法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根