請假管理制度（34篇）

請假管理制度（34篇）

請假管理制度（精選34篇）

請假管理制度篇1

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀(jì)律性，維持公司正

常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條

至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上

人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書

面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;

員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否

則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或

身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請

假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假,

由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)

責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持

《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天（含）以內(nèi)，由

部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假

前及時到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審

批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后,

由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總

經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及

時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審

批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部

經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請

假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出

具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基

本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦

理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法

律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請

程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，

事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實

際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，

不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞

動關(guān)系。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證

明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及

上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。

員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司

給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周

歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連

續(xù)計算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動

放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生

育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可

享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本

人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福

利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5

天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假

15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除

外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年

的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排

的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按

要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各

管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則

上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每

周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的

人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可

以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積

休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個

工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)

予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件

工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須

提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)

的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補辦手續(xù)。如

未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工

論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天

按開除處理。

3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期

間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相

關(guān)工作正常開展。

4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加

班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過

30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年

度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、

修訂和完善。

附表：《請假單》

請假管理制度篇2

全校教職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作時間必須到崗，必

須遵守學(xué)校請假制度。

請假制度規(guī)定如下：

一、請假程序請假必須憑書面材料，病假要有醫(yī)院證明(病假單

和病歷卡)，其它假應(yīng)有書面申請，負(fù)責(zé)人簽字后交人秘處備案：請

假不到半天，需辦公室負(fù)責(zé)人同意并記錄；請假半天，需部門主任同

意；請假一天及以上，需分管校長或校長同意。

二、有關(guān)假的具體情況和待遇

1.病、事假的考核參見《績效考核方案》。

2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷⑴按國家有關(guān)規(guī)定天數(shù)

享受，不影響考勤。

(2)婚假需提早一周提出申請，原則上經(jīng)學(xué)校同意，方可休假。

女教工婚假也可和生育假連休，但需在結(jié)婚時書面申請，且不

再單獨享受婚假。

(3)喪假，直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡,

假3天；祖父母或外祖父母死亡，假1天。

(4)女方生育假，按國家生育政策規(guī)定辦理，享受98天產(chǎn)假，

晚育加30天，剖腹產(chǎn)再加15天。

(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護(hù)理假3天。

請假管理制度篇3

1.目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。

3.內(nèi)容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須

辦理請假手續(xù)。

3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后,

由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬

事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

3.3.1事假

3.3.1.1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以

申請事假。

3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理

部批準(zhǔn)后方為有效。

3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的

以自動離職處理。

3.3.1.5當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪

酬管理制度》執(zhí)行。

3.3.2病假

3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的

《診斷證明》或住院證明申請病假。

3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修

養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。

3.3.2.3由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工

廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

3.3.2.4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7

天婚假。

3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工

資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）

以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

3.3.5產(chǎn)假

3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天

（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資。

3.3.5.2如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視

同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累

計天數(shù)。

3.3.6公傷假

3.3.6.1員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法

工作，需要停工休息的時間為工傷假。

3.3.6.2經(jīng)縣級以上專院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷

假。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

3.3.7調(diào)休假

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可

享受此假。

3.3.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請

不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視

為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

4.假期審批

4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；

4.2請假廣3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn),

視為曠工；

4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則

視為曠工；

4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案;

4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；

4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補辦

手續(xù)。

5.職責(zé)

5.1員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假

期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。

5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬

主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否

則，做曠工處理。

5.3超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，

上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5.4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴(yán)重

違紀(jì)行為處理。

6.附則

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行

請假管理制度篇4

一、目的：

為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。

二、范圍：

公司全體員工遵照執(zhí)行。

三、內(nèi)容：

（一）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為:

①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動節(jié)1天；⑤中

秋節(jié)1天；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。

(如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行)

(二)請假類別

1、事假：

(1)員工因處理私人事務(wù)而請假，稱為事假；

(2)下述第2至5條請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事

假處理。

2、病假：

(1)員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱

為病假；

(2)員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院(深圳坪山人民醫(yī)院或布吉

人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu))所出具的(醫(yī)療病假)證明和《病歷

記錄》；

3、婚假：

(1)婚齡合法，則享有3天婚假。

(2)員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。

4、產(chǎn)假：

(1)女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。

(2)員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。

5、喪假：

（1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天,

隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

（2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。

6、工傷假：

（1）員工因工作受傷，以工傷假論。

（2）員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。

（3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。

7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，

具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：

（1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。

（2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、

江蘇省。

（3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、

陜西省、河南省。

（4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、

寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)。

（三）、請假銷假程序及審批權(quán)限

1、請假程序：

（1）員工請假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請假審批表》

（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按

規(guī)定程序進(jìn)行審批；

（2）員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則

以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應(yīng)于假后1

個工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。

（3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。

2、銷假程序：

（1）銷假時必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表

（附表）到人事行政部銷假。

（2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記

錄》和《住院證明》。

（3）婚假銷假時，必須提供有效的《結(jié)婚證》。

（4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。

（5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。

3、續(xù)假程序：

（1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通

過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條

（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序?qū)徟?，待請假人回公司后，再補簽名。

（2）若續(xù)假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，

需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按

此請假天數(shù)進(jìn)行審批。

（3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處

理。（不可抗力因素除外）

4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時間：

(1)普通員工、班組長及一般技術(shù)人員

(2)主管級人員及中級技術(shù)人員

(3)經(jīng)理級及高級技術(shù)人員

(4)請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假

應(yīng)呈請當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請或?qū)徟?。否則視為無

效。

(五)、請假審批表

(1)、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫；

(2)、請假審批上各項內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整；

(3)、請假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案,

人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請假申請人方可離職。否則

請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

(六)、請假受理

(1)請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假

期或延期批假。

(2)請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代

理。

(3)員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情

節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予

該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù)；請

假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。計算全年可請假天數(shù)，均

自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特

準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

(八)、請假調(diào)休

(1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為(法定節(jié)假日加

班除外)。

(2)、員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時間可以作為調(diào)休處理；調(diào)

休不得影響公司生產(chǎn)的正常運作，并避開公司的集體活動。調(diào)休的

最小時間單位為半天。

(3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請，

按請假審批相同程序經(jīng)審批后報人事行政部備案；如員工加班時間

已計發(fā)加班費，則該加班時間不得再用作調(diào)休。

(4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。

(5)、加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

可另行安排。

(6)、調(diào)休時間視同正?？记?，按正?？记谟嬎阈劫Y和福利，并

且不影響?yīng)劷鸫?。計件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計算;

調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計算加班費和產(chǎn)量。

(九)、請假流程圖

(十)、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自20―年12月1日起實

施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。

請假管理制度篇5

一、假期的審批

1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管

審核，廠長/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管

副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核,

分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、請假類別

1、病假/事假

①病或私事申請的假期。請假者應(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)

人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。

病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。

②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的，必須

在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）

請假批準(zhǔn)方可，并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備，員

工在事后補辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此

種情況每人每月最多不超過一次）。

2、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假?；榧俦仨毺崆耙粋€月

提出申請，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行

政部辦理請假手續(xù)。

②員工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得

分次休。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟

姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)

地公安機(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

4、傷假/公假

①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報

告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為

工傷假方可，并報人事行政部備案。

②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診

斷書或證明。

③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工

處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院員工等均屬

公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天

以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天，探親假期中遇國家法

定節(jié)假日的，不另計。

②探親假一年只能申請一次，當(dāng)年不休，第二年不累計：申請

探親假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向

本部門主管提出申請，報廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

三、規(guī)定及說明

1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份,

一份留在部門/廠，一份交人事行政部。

2、請假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個月發(fā)放。

3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在

請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗

休假，不得電話請假、他人代假。

5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本

人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實施休假結(jié)束前提報

部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實施續(xù)假，回來辦理續(xù)假

手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報

人事行政部同意方可。

6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時將相

關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按

《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

8、公司員工，如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，

公司有權(quán)對其進(jìn)行崗位調(diào)整。

9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計算。

4、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。

5、本制度從20—年7月26日起執(zhí)行。

請假管理制度篇6

L目的：為了規(guī)范公司人員的考勤，特制訂本制度。

2.范圍：本制度適用于公司所有員工。

3.權(quán)責(zé)：

3.1行政部：負(fù)責(zé)本制度的擬定及維護(hù)和修訂；

3.2其他各單位:嚴(yán)格按照本制度實施。

4.1打卡：

4.L1公司職工上下班均需打卡，員工上班時間因私事離廠，

必須憑（外出申請單）打下班卡后離廠，上班時間因公離廠需憑（外

出申請單）經(jīng)保安驗證方可離廠，（外出申請單）留在保安處，等

到出差人回廠時由保安在單上簽上回廠時間再交回總務(wù)，如因公離

廠且錯過打卡時間必須持（外出申請單）經(jīng)部門主管以上人員在單

上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認(rèn)后簽卡（外出申請單）由保安交行

政部存檔備查。

4.1.2上下班忘記打卡的，需請部門主管出具書面聯(lián)絡(luò)單寫明

上下班時間，并由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過三次,

三次（不含三次）以上的處以警告處分每次；

4.1.3上班時間內(nèi)人員因公私事外出必須接受保安檢查，不得

拒絕，違者不予放行;

4.1.4打卡必須本人親自打，若替人打卡，打卡者與被打卡者

均給記小過一次處理；

4.1.5輪班時，應(yīng)按時交接班，若接班者屆時沒到應(yīng)及時上報

處理，不得因時間到了就擅自下班。

4.2遲到、早退、曠工處理：

4.2.1遲到：上班時間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到，遲到一次給予

記警告處理，一個月內(nèi)遲到達(dá)三次以上給予記小過處理（不含三

次）；

4.2.2曠工：遲到十五分鐘以上為曠工，超過十五分鐘到三十分

鐘為曠工一小時;超過三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內(nèi)連續(xù)兩

次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資）：

4.2.3早退：不到下班時間就提前離位，提前十五分鐘以內(nèi)的為

早退給予警告處分,早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個小時

論處，早退三十分鐘到一小時按曠工半天論處理，一天內(nèi)兩次或兩

次以上早退的按曠工一天論處。

4.3請/消假:

4.3.1請假：員工應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假須寫《員工請假

申請單》（包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）；

4.3.2請假應(yīng)上午上班，下午上班或加班前辦理，請假時間超

過一天的應(yīng)提前一天辦理，突發(fā)疾病等特殊原因除外；

4.3.3員工請假一天由部門主管級干部批準(zhǔn)后方可生效（包括

一天），請假兩天或兩天以上，經(jīng)班組長同意、部門主管復(fù)核，報

總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可生效;

4.3.4主管級及以上人員請假須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，各主管人員在

請假獲批后，要提前安排好部門工作后，方可離開工作崗位；

4.3.5所有人員請假5天或超過5天的，應(yīng)提前兩天提交《員

工請假單》報權(quán)限主管人員逐級審批。

4.3.6消假：請假人歸廠（或歸位）后還應(yīng)進(jìn)行消假（指提前回廠

上班要進(jìn)行消假）

4.3.7請假人沒有及時消假的以超時/超期歸廠［歸位）處理

4.3.8請假人沒有按批準(zhǔn)的時間歸廠（歸位）以曠工論處（參照曠

工的處理方法處理）超過三天含三天）的以自動離職處理；

4.3.9請假批準(zhǔn)應(yīng)逐級審批，不得越權(quán)批假。

4.4延假：

4.4.1特殊情況下造成在批準(zhǔn)的時間內(nèi)不能歸廠（歸位）上班的

可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的

需有鎮(zhèn)級人民醫(yī)院所開的證明，因不抗拒的因素造成的需由當(dāng)事人

提供相應(yīng)的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進(jìn)行查驗，方可生效；

4.3.9特殊情況下超期的經(jīng)驗證屬實的應(yīng)由當(dāng)事人補寫延假條

（請假條），補寫延假條按請假的程序進(jìn)行，但需注明是延假并寫明

原因。

4.5.請假的流程：

請假人到行政部領(lǐng)請假條-------組長簽字枇準(zhǔn)------部門干部

簽字批準(zhǔn)

總經(jīng)辦核準(zhǔn)------回行政部備案

請假管理制度篇7

第一章總則

第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并

加強員工隊伍建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)《勞動法》及國家、省、

市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二章假期

第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、

計劃生育假、事假、病假、工傷假等。

第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午

節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié)；法定假日是指星

期六、星期日雙休日。

第四條請假假期規(guī)定

病假：員工因病請假的，需出具當(dāng)?shù)乜h級（含縣級）以上中心

醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證

明，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含

七天）以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整；病假每年累計以30天為限，

中途到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員

工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供

當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，

如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主

管應(yīng)主動告知人力資源部，以便保險備案。

事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天

（含10天），則退當(dāng)月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，

事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者,

工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小

單位。婚假：符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。

晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外

省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請假不得超過15

天）?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依

據(jù)）。子女結(jié)婚，可請事假15天。

喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶

的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天

喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的,

必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出示的親

屬死亡證明為假期時間段依據(jù)）

產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105

天，需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假

期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以

上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次

（共計1小時）。

工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)

療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工

資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。

正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班

可進(jìn)行調(diào)休或計算加班費。

第三章請假管理規(guī)定

L凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常

上班者應(yīng)請假。

2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事

假或病假）由員工事先提交書面請假申請，3天（含）以內(nèi)的由其

直接主管批準(zhǔn)；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同

意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)

理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準(zhǔn)后,

需要進(jìn)行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延

假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工，曠工

3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務(wù)停

發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7

天（含）的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽，7天以上的由部門主管

確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽。

3.員工請假應(yīng)提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能

親自到班請假）或緊急情況

及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請假的方式報部門負(fù)責(zé)人、部門

分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，到班后應(yīng)由

部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相

關(guān)手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超

過批準(zhǔn)假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應(yīng)在到班第一時間

到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”

或病歷證明，否則都按曠工處理。

4.員工請病假（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請

假申請，經(jīng)上一級主管批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公

立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署

意見后，交人力資源部備案。

5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有

公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。

6.工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應(yīng)

由員工提交書面請假申請和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見

后，報公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交人力資源部門備案。

7.職工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充

分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延

期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的責(zé)任。

8.凡未經(jīng)請假，或請假不準(zhǔn)未到班者，以曠工論處。

9.獲準(zhǔn)的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須

寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計有誤，后果自負(fù)）。

10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應(yīng)到人力資源部報到，

銷假后方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未

續(xù)，后果自負(fù)。

11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者（指未打辭職報

告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在

核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源

部統(tǒng)計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。

人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有

效證明可酌給予延假1-2天。

12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠

工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第四章請假薪資規(guī)定

1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數(shù)扣

發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批

的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘

以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。

2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)

規(guī)定支付；請足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病

假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個月

以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月

以下的按保障工資30%發(fā)放?；榧?、喪假、產(chǎn)假期叵工資按保障工

資發(fā)放。

3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定

發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機(jī)等工

作崗位）

4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手

續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為

賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣

除未發(fā)放工資的20%。

5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍，如連續(xù)無故曠工

3日或全月累計無故曠工6日或全年累計曠工12天者，作為自動離

職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工

以致自動離職，工齡按重新入廠時間開始計算；

6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。

第五章銷假手續(xù)

1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請假

單，由人力資源主管注明休假結(jié)束日期；

2、員工休假超過預(yù)定期限時應(yīng)說明原因，并補辦相應(yīng)手續(xù)；

附：支持性文件：

《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》

請假管理制度篇8

公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍：

一、病假

1、員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當(dāng)天無法交

病假單，須在上班當(dāng)天補交（須附病歷證明）。但必須在病假當(dāng)天電話

告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若

確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超

過3小時，不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病

假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

2、員工按請假手續(xù)休病假的，所扣工資二休假天數(shù)—日工資（日工

資二全額工資/22）,并不享受當(dāng)月全勤獎。

3、員工休病假天數(shù)超過40（含40天）天的，公司有權(quán)與其終止

勞動關(guān)系。

二、事假

員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提

出申請，并填寫《休假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天

休事假者，必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理，

經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。

1、服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別

注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

2、仍在試用期的員工，一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。

3、事假工資計發(fā)辦法：（每月累計事假天數(shù)為d）（全額工資

/22）_（22-d）

4、全年事假累計超過15天（含15天），公司有權(quán)與其終止勞動

關(guān)系。

三、年休假

1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者（包括試用期），可享

受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括

法定節(jié)假日。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請，經(jīng)部門負(fù)

責(zé)人報請公司，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取，年假不準(zhǔn)累計及預(yù)提。

公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請者之日期及天數(shù)。

2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。

3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用，但只能修原

來的半數(shù)。

4、年休假的計算以自然年度為單位。

四、婚假

員工在試用期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可獲得三天

有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的員工（女年滿23周歲，男年滿25周

歲），另增有薪婚假七天?；榧倨谛浇皙劷鸬日崭?。休婚假的員工須

提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。

五、產(chǎn)假

凡與公司簽訂勞動合同的女員工，可享受三個月有薪產(chǎn)假（產(chǎn)前

15天，產(chǎn)后75天）。

六、慰唁假

員工直系親屬（父母或養(yǎng)父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪

慰唁假；員工非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，

享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，

報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可提取。慰唁假必須當(dāng)時提取，不能保留或其他

方式代替。

七、工傷

員工因工受傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在部門出具工傷

報告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。

請假管理制度篇9

1.適用范圍

適用于公司員工的請假操作流程。

2.請假

2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，

不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人

或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.2員工因事（?。┱埣?，應(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定

履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位.如遇

突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或

其授權(quán)人報告，并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦

請假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。

3,遲到、早退

3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次

扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次

扣除薪金50元。

3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達(dá)10次的，公司將與之解除勞

動合同。

4.曠工

4.1以下情況，一律視為曠工：

4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)

假未經(jīng)批準(zhǔn)者；

4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返叵單位上班后1

個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；

4.2對曠工的處理

4.2.1曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資_3倍扣除薪資（實行計件工資

制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算），同時不享

受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重

予以部分或全額扣減；

4.2.2連續(xù)或累計曠工達(dá)2天，視為重大行為過失，公司將與

之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。

5.病假

5.1員工請病（傷）假，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行

請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證

明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的,

則按事假處理。

5.2員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)

人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事

部批準(zhǔn)；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員病

（傷）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

5.2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期

限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公

司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除

其勞動合同。

5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

6.事假

6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三

天（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計三天以

上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計七天以上的，由總經(jīng)理

批準(zhǔn)。6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資

（實行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全

年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣

1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資；

6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞

動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。

7.出差考勤

因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并

報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作

為薪酬計算和考核依據(jù)。

請假管理制度篇10

1、嚴(yán)格履行請假批準(zhǔn)程序，連續(xù)請假兩個以下工作日的需經(jīng)站

長批準(zhǔn)；站長、副站長請兩個以下工作日可彼此協(xié)商同意；例會、

值班等事項的請假直接報站長或副站長批準(zhǔn)。

2、有請假必須有請假手續(xù)，要說明理由，不得隨意請假、續(xù)假、

補假，秘書如實記錄備案。

3、所有廣播人員正常請假后，要作好交班、調(diào)班、替班手續(xù)，

不得影響各項工作的開展。

4、凡沒有履行請假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的，嚴(yán)格按照廣播

站工作職責(zé)暫行規(guī)定處理。

5、請假應(yīng)當(dāng)提前在合理的時間內(nèi)進(jìn)行，凡臨時請假并且沒有辦

理好交接手續(xù)的，視為未請假；給工作造成影響的，按廣播站工作

職責(zé)暫行規(guī)定從重進(jìn)行處理。

6、沒有履行請假手續(xù)、請假手續(xù)不齊全、請假程序不規(guī)范等不

當(dāng)行為或該行為給工作造成重大影響的，分別給予撤職、取消評先

表優(yōu)資格、除名等處分。

7、以上關(guān)于請假的規(guī)定，是對所有站內(nèi)人員進(jìn)行考查、考核的

重要依據(jù)之一，望互相監(jiān)督，嚴(yán)格要遵照執(zhí)行。

請假管理制度篇11

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定

本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，

經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；

（二）病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月，并取

消工資及各種補貼、全勤獎；

（三）工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級

部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額

報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將

另行處理；

（四）婚假：正式員工憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含

節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（五）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資,

取消各種補貼、全勤獎）；

（六）產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,

產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（七）礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

第四章請假規(guī)定

一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門

經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,

均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工

資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上

由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送

行政部人事組備案。

（二）主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政

人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

（三）經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總

經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請

假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代

為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，

否則以曠工論處。

八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行（20_年3月1日），解釋權(quán)

由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

請假管理制度篇12

一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)（20_）119號文件之規(guī)定。

三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請

假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假，上班后

補辦手續(xù)）。

四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方

可請假，每人每學(xué)期請事假累計不得超過7天，每學(xué)年請事假累計

不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌

現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。

五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明，銷假時出

示醫(yī)藥發(fā)票。

六、不論什么假都實行銷假制度。

七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規(guī)定。

1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時，學(xué)

校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費列支。

2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù),

而不扣錢；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請假手續(xù)，又要承擔(dān)頂課

金費用（暫定每節(jié)5元）。

3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而

不扣錢，由學(xué)校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔(dān)頂課金費用

（暫定每節(jié)課5元）。

教職工請病假期間：

（1）長病假按上級文件規(guī)定辦；

（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢，由學(xué)校安排頂

課后，既記病假，又要承擔(dān)頂課費用（暫定每節(jié)課3元）。

凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。

八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。

九、本制度解釋權(quán)屬校委會。

請假管理制度篇13

一、請假手續(xù)

1、教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦

理正式請假手續(xù)。

2、請假必須先填寫請假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證

明外，同時還需填寫請假條，請假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達(dá)

到教研組長考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，須電話

請假，事后二天內(nèi)應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

二、審批程序及權(quán)限

1、任課教師外出或請假半天以內(nèi)（不影響上課）由教研組長簽

條，一天以內(nèi)（不影響上課）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由

分管教學(xué)校長審批，教務(wù)主任請假一律由分管教學(xué)校長審批。

2、行政人員請假半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽條，半天以上由校長

審批，其他行政中層干部請假一律由校長審批。

3、假期超過三天以上者必須在請假前二天向有關(guān)職能部門打招

呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。

三、假條管理

假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統(tǒng)計。

四、關(guān)于續(xù)假

請假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式（如電話、電報、委

托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后兩天內(nèi)補填請假條。

五、銷假

職工假期滿后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門銷假，各職能

部門轉(zhuǎn)達(dá)給教研組。

請假管理制度篇14

1.目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定

3.1國家法定假日為公司基本假日（若有變更時應(yīng)事先公布），

但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。

3.2請假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫《員工請假單》

（見附表）；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話

或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假期終止后，于上班日

補辦請假手續(xù)，否則視同為曠工。

3.3事假

3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準(zhǔn)假或暫

緩準(zhǔn)假。

3.3.2事假工資計算方式:

①月請假半日（4小時以內(nèi)），不可累計計算，不扣發(fā)工資；

事假月超過4小時，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請半

日假期，視情況扣發(fā)一日工資。②職員事假日扣款二（基本工資+崗

位津貼）/21.75天。

③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個工

作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行。

3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的,

扣發(fā)日工資，其當(dāng)月獎金100%扣除。

3.4病假

3.4.1員工請假須附加有效說明書：加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病

狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。

3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

3.4.3病假工資計算公式：

①職員病假日扣款二（基本工資+崗位津貼）/21.75天/2。

②工人病假日扣款二基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個

工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行；

3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假：

①超過1天（含1天）未滿n個工作日的，扣日工資的50%；

②超過11個工作日（含11個）未滿3個月的支付其基本工資

的1/2；

③超過3個月（含3個月）未滿6個月，其超過部分支付其基

本工資的1/3；④超過6個月（含6個月）的，其超過部分支付基

本工資的1/4o

說明：

⑤按照以上方法計算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于880元（沈陽市最

低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元的80%）,應(yīng)按880元發(fā)放月工資。

3.4.5請病假需為同一疾病，核算病假日期時應(yīng)按連續(xù)考勤周

期計算，期間只有連續(xù)出勤11個工作日，方可視為前一假期周期結(jié)

束，否則自動視為連續(xù)假期周期（扣除出勤工作日）。

3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級以上醫(yī)院開具《診斷書》

原件或《病志》原件。

3.5婚假

3.5.1員工結(jié)婚正常為3天，晚婚（女23周歲和男25周歲）

為10天，應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結(jié)婚證復(fù)印件，晚婚以

結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，婚假日期從結(jié)婚請假日起連續(xù)計算（包括節(jié)假日，

無路程假）。

3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。

3.6產(chǎn)假

3.6.1休假需滿足領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過公

司審批：①女員工享受98天產(chǎn)假；

②剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假；

③晚育（23周歲零9個月以上）增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦

理；

④其他情況按事假處理。

3.6.2女員工流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。

3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺，如確需補充可按規(guī)定

提出用人申請，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。

3.6.4產(chǎn)假工資、獎金的發(fā)放。

①繳納保險者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵

扣生育保險金；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產(chǎn)假扣

日工資，返還保險公司保險金。

②未繳納保險者：未繳納保險者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元

/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。

3.7護(hù)理假

3.7.1男員工護(hù)理假：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天（需提

供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計算，需提

供結(jié)婚證或出生證明）7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出

生當(dāng)日起連續(xù)計算。

3.7.2護(hù)理假工資、獎金的發(fā)放。

①繳納保險者：扣發(fā)日工資，返還保險公司保險金；

②未繳納保險者：不扣工資。

3.8喪假

3.8.1本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天

喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）

死亡時，給予1天喪假。

3.8.2正式員工喪假期間，工資照發(fā)。

3.8.3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期，在請假單上必須

標(biāo)明與本人關(guān)系。

3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請事假。

3.9工傷假

3.9.1員工因工負(fù)傷須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。醫(yī)療期按國家不

同工傷等級的規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，由醫(yī)療單

位做出醫(yī)療結(jié)論。

3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放：依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療

管理辦法》執(zhí)行。

3.9.3超過醫(yī)療期的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論，公司安排繼

續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.9.4工傷醫(yī)療期超過30天，須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.9.5工傷的最長醫(yī)療期間為2年。

3.10出差假

3.10.1員工連續(xù)出差（不包括駐外人員）超過20天（含20

天），給假1天，工資、獎金照發(fā)。

3.10.2在公司工作滿11個工作日的給與發(fā)放車補。

3.11請假獎金計發(fā)方式與原則

3.