企業(yè)員工考勤規(guī)章制度

企業(yè)員工考勤規(guī)章制度

企業(yè)員工考勤規(guī)章制度「篇一」

為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實際情況，特制訂定本制度。

一、作息時間

1、公司/辦事處實行每周5天工作制

上午9:00--12:00

下午14:00一—17:30

二、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下：

1、遲到:指未按規(guī)定時間達到工作崗位（或作業(yè)地點），遲到30分鐘以內(nèi)的，

每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時（含）的，每次罰款50元;遲到1個小時以上

的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。

2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;早退

30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣

1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自

動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰

款50元。

三、請假制度

1、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，

無相關證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30

天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；婚假可享受7

天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。

4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞

增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報，

僅限當年使用。

5、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

6、喪假：員工百系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天帶薪喪假；

旁系親屬（雙方外祖母、祖父母）去世者，給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事

假辦理。

四、請假、批假

1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。

2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應在休假當天上

午9:00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。

3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。

五、考勤登記

公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的

視為曠工（每日共計2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必須進行登記，并交由部門

經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有

得到部門經(jīng)理同意確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假

手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完

成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，

報領導批準。未經(jīng)批準，公司/辦事處一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必

須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作

調(diào)休處理。

3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

企業(yè)員工考勤規(guī)章制度「篇二」

1、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調(diào)休，

填寫《調(diào)休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。

企業(yè)員工考勤規(guī)章制度「篇三」

為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘

以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)

遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工

資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜

合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后

要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當天工資；

②請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假；

③請假一天以上者必須提前一天申請；

④上班時間內(nèi)，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處

理，扣半天工資;

⑤如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上

者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假

期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期

二十天的有薪探親假。

企業(yè)員工考勤規(guī)章制度「篇四」

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理

體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

笫2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘

（含30分鐘）以上按曠T半天計算.

早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分

鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準私自休假者；各種假

期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明

者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標準

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當月5%

工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資：曠工一天者，罰款

100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工

資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。

第二章考勤規(guī)定

第5條上班時間規(guī)定

后勤部冬天：上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如

變動、特殊情況以公司通知為準。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至

8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打

卡時間為晚上17:30至18:30o

夏天：

C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00,下班打卡

時間段為上午11:30至中午12:30o

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打

卡時間段為下午18:00至晚上19:00o

門店：冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡：

注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領導批準

后申請補卡。

第6條打卡規(guī)定

A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

B.每天上班后由專人打開安裝有0A考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進

行打卡上崗。

C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請

假。

D.因公外出或因其池公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班

前由各主管領導核準并說明理由補卡。

E.忘記打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間

經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。

F.公司領導及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室

負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理

辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標準

A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人

10元。

B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室

辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。

C.員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損壞或丟

失，將給予10元的經(jīng)濟處罰。

D.部門中管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

E.門店不遵守營業(yè)時間早關門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元。

第8條考勤統(tǒng)計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部

門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資

的依據(jù)。

第三章各種假期規(guī)定

第9條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有

事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有權限

批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休

假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因

特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休

假。事后應及時補辦請假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由

所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，己履行正式結婚登記手續(xù)者，給予

帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關規(guī)定

病假：員工休病假時，應提前提出請假中請，假期結束附（旗級以上醫(yī)院診斷

證明或住院證明）。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。

如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。

事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)

定執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個

工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進

行計算。

婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超

出的假期按事假進行計算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工

資。女職工產(chǎn)假結束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應給予授乳假，一口兩次，上下午各

一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條請假方式

員工及部門主管請假，全部采用OA系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批

準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

企業(yè)員工考勤規(guī)章制度「篇五」

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00--12：00

下午14：00--18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：0513：55?18：

10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達

指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員_L違紀分為：遲到、早退、曠，、脫崗和睡崗等五種，管埋程序如卜：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次

扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;3c分

鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣

1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自

動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次

罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失

的，由職責人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)

生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院證

明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%為基

本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30

天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但

最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期

間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以

上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政

管理員處備案。

3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方

為有效假別;特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;

未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽

字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外

出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的

視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定

的仟務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)

理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先務必抵沖

病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

企業(yè)員工考勤規(guī)章制度「篇六」

為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以

下規(guī)定:

一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次（行政、后勤人

員只需打上、卜班卡），午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規(guī)定打卡。

四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視

情節(jié)嚴重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一

天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲

到或早退的規(guī)定來處理。

八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處

理。

九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認（逾期無效），簽卡

次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作

曠工處理。

十二、曠工三天以上（含三天）作自動離職處理，不計當月工資。

十三、生產(chǎn)員工辭職務必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務必提前30天

提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

十四、員工日?？记谝钥记诳闇?，并以此為依據(jù)結算員工每月工資。

十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。

企業(yè)員工考勤規(guī)章制度「篇七」

一、目的：

為規(guī)范公司對于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續(xù)的流程，

制定統(tǒng)一的管理標準，以保證公司正常的管理秩序。

二、范圍：

本規(guī)定適用公司全體員工

三、職責：

1、總經(jīng)理：對于本制度具有坡終審批權

2、人力資源部：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門，對全體員工各項假事進

行備案登記。

3、各店長（店長）：負責根據(jù)本制度對員工加班進行一級審核，對員工事假

具有最終審批權，對員工其他各項假事進行一級審批。店面員工考勤實行店長負責

制，不受此限制，但所有結果均需向人力資源部進行清嘶、完整的考勤報備.

4、店面考勤管理員：負責店面考勤H常維護、數(shù)據(jù)采集、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯

總，并負責確保考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計的真實性。

四、內(nèi)容：

1、工作時間：

公司營運系統(tǒng)實行營運工作制，各店面根據(jù)自己的工作任務，制定與營運制度

相符合的工時制度。

公司總部支持部門實行標準，時，早8：30一晚17:30周一至周五，各部門根

據(jù)部門任務的周六日加班記存休。

2、休息時間:

⑴公休日：營運系統(tǒng)執(zhí)行營運工時，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標準工時。

⑵法定節(jié)假口：執(zhí)行國家標準假期。

⑶公司給予員工的帶薪年休假福利。

⑷浮動假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日，公司

浮動假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假，公司將保留對公司浮動假日進行調(diào)

整的權利。

⑸除上述法定假期及公司所認定的假期外，還可能存在占用工作時間的需要本

人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。除法定假期

外，所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續(xù)。

3、各種類別考勤的說明

遲到、早退：

1、每月遲到或早退2次以內(nèi)的，每次均在30分鐘以內(nèi)的，一分鐘扣一元錢。

2、遲到或早退超過30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢。

3、遲到或早退超過1個小時者，按曠工半天處理。

4、員工遲到、早退，主管上級應對其進行嚴肅批評，月累計遲到次數(shù)達到2

次（含）以上公司將給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴重違反公

司勞動紀律，公司將給予記過處分，并有權與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償

金。

病假：

1、員工在勞動合同期間患病或非因工負傷，月度請病假不超過5天（W2

天）以上可提供2級甲等以上定點醫(yī)院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為

病假。無法提供上述材料的，按事假處理。

2、員工月累計病假超過5天（〉5天）以上者，辦理病假手續(xù)，必須提供經(jīng)公

司指定的3級甲等或3級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證明、病歷、處方、醫(yī)院收

費證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按

事假處理；

3、在試用期期間請病假者，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請病

假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。

4、不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工；

5、病假薪資計算標準：

病假超過一個月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。

當月累計病假時間W5天（含5天），且當年累計病假時間W15天（含15

天）時，日病假工資發(fā)放標準為：最低工資標準X80%+當月營運天數(shù)

注：最低工資標準是指本公司注冊所在地當年的最低工資標準。

事假：

1、員工不得不占用工作時間請假處理個人或家庭事務的，視為事假；

2、由于任何請假都將會影響到本人及其它部門的業(yè)務進展，因此公司原則上

不主張在工作時間內(nèi)請事假。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說明請假事

由。

3、在試用期期間請事假者，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請事

假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。

4、事假薪資計算標準：

己批準的事假，按T全額工資乘以事假天數(shù)扣款；

事假期間不享有公司提供的福利待遇；

曠工：

1、以下情形視為曠工：

未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，利用工作時間辦私事或

拒絕工作者；超假未按規(guī)定續(xù)假者；工作時間開始后到崗者，而又未請假者；因違

法亂紀，被公安機關收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；

2、曠工3小時（含）以內(nèi)的計曠工0、5天，3小時以上計曠工1天；

3、員工未經(jīng)批準連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權立即解

除其勞動合同，并且不承擔任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補償金。

4、曠工薪資計算標準:

1曠工一天按照當事人日全額工資X2倍進行扣款，曠工期間不享受公司提供

的福利待遇；

2當月曠工達五天（含），扣發(fā)當月全部工資總額，停辦當月福利。

婚假：

1、本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給

予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假。

2、婚假應在婚姻登記后半年內(nèi)一次性休完，一次未休完或未休者視為自動放

棄；

3、因公司原因未休完或未休者，需重新補寫申請報公司另行處理；

4、員工請婚假需提前1個月遞交申請，經(jīng)公司同意，員工方可使用假期。

5、婚假薪資計算標準：帶薪婚假

6、婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復印件、結婚證復印件；不能提交資料

者按事假處理

產(chǎn)假：

1、本公司正式員工，符合國家享受產(chǎn)假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產(chǎn)

假（含節(jié)假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產(chǎn)假。

2、女性員工正常產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰

兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育，晚育可增加晚育產(chǎn)假

30天；

3、女性員工產(chǎn)假于預產(chǎn)期前15天可以開始使用，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假天

數(shù)；

4、女性員工待產(chǎn)期間進行孕期檢查，需出示正式的醫(yī)院證明，可視為正常出

勤。

5、男性員工，配偶分娩，給予陪產(chǎn)假3個工作日

6、女員工休產(chǎn)假應提前1個月遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工

休假期間的職務代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準后，員工方可使用假

期；

7、男員工如需休陪產(chǎn)假應提前1天辦理請假手續(xù)，如因事發(fā)突然來不及辦理

請假手續(xù)，應按照緊急事件請假的規(guī)定辦理。

8、產(chǎn)假薪資計算標準：

女職工產(chǎn)假按北京市相關工資支付規(guī)定辦理；

男性員工陪產(chǎn)假日工資二日全額工資。

產(chǎn)假需提供資料：結婚證復印件、子女出生證明，準生證

喪假：

1、員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許

申請喪事假；

2、本市員工喪假為3天。外省員工可根據(jù)實際情況紿予所必需的路程時間的

路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時間不計入年終事假統(tǒng)計中。

3、喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理:

4、員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期

間的職務代理工作后簽字批準，交人力資源部核資批準，最終由總經(jīng)理進行批準

后，員工方可使用假期。

5、喪假薪資計算標準：喪假工資二日全額工資X喪假天數(shù)。

6、喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關系證明。

年休假：

1、適用范圍：木公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪

年假及獎勵年假。

2、休假天數(shù)：職工累計進入公司

己滿1年，年休假5個工作H;已滿2年，年休假7個工作H;

已滿3年，年休假9個工作日；已滿4年，年休假10個工作日；

已滿5年，年休假11個工作日；已滿6年，年休假12個工作日；

已滿7年，年休假13個工作日；已滿8年，年休假14個工作日；

帶薪年假最多不超過14個工作日。

3、獎勵年假：為了獎勵那些為公司服務年限長的員工。

凡進入公司滿第十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年

假，即10個工作日。

凡進入公司滿第十五年者，除享受當年帶薪年假外，還享受?次帶薪司齡獎勵

年假，即15個工作日。

凡進入公司滿第二十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵

年假,即20個工作日。

4、員工如有下列任一情況的，不再享受年假：

1.因違反國家法律被刑事羈押不能繼續(xù)任職的；

2.嚴重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的；

3.以年度為單位連續(xù)曠工2天或累計曠工5天的。

4.未經(jīng)公司批準，笫休假不可以用于沖抵其他類型的假期，公司浮動假除外

5.休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進展。休年假前必須按照公司請

假流程及假期審批權限進行審批。

6.年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。

如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可按國家的相關規(guī)定給予

未休年假的折薪或延期到下一年度。

7.若員工提出離職申請時有未休年假，為保證交接工作的順利進行，從離職中

請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待工作交接完畢后，方可申請補休。離

職員工應在補休完畢后再辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。

8.年休假薪資計算標準：年休假工資二日全額工資X年休假天數(shù)。

加班：

1、小公司的加班僅適用于店面部門的普通級別員工和業(yè)務部門的普通級別職

能崗位員工，除此之外的例如店長、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、市場銷售人員等崗位

員工均實施目標考核管理，不做加班考勤統(tǒng)計，不計加班工資（三薪工作日除

外）。

2、加班，是指公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的'工作任務后，根據(jù)工作需要

安排員工在營運工作時間以外的工作。如因個人工作效率低下導致沒有按時完成當

日工作任務，由員工自行安排，確保公司業(yè)務按期進行，此種情況不在加班范圍之

內(nèi)。

3、員工因公異地外出，如遇國家節(jié)假口或雙休口，如公司安排在異地進行工

作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進行工作，視為異地休息，不做加班

處理，但享受因公異地出差補助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。

4、店面申請加班應設立當次加班帶班人，由帶班人負責根據(jù)加班內(nèi)容對加班

結果、加班時間進行監(jiān)督和驗證，經(jīng)帶班人確認及店長簽字后，該次加班審批結果

真正生效。

5、若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過補

休的形式予以補償；離職員工應在補休完畢后辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自

動放棄。

6、加班薪資計算標準：

1、在每一個日歷年結束后次年的3月31日內(nèi)所備案的加班如無調(diào)休，可根據(jù)

國家法律規(guī)定按照如下標準進行加班工資的核算：

2、國家法定節(jié)假日加班，公司將支付員工日全額工資的300%的工資報酬，

3、日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。

4、4假期審批權限:

4.4.1店長的假期官批權限：店面員工的所有假別，店長均有權審批。但年

假、產(chǎn)假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響營運的情況下進行審

批。

4.5請假流程：

4.5.1辦理請假事宜的前提：

4.5.1.1所有辦理請假手續(xù)的前提都必須是請假當事人店長已對工作進行了妥

當安排，工作已找到其它的代理人，不會因本部門員工請假的事實影響公司業(yè)務的

順利開展和既定的工作計劃；

4.5.1.2所有請假事宜均必須對上級領導說明真實的請假原因，不得以虛假理

由請假；

4.5.1.3除病、產(chǎn)、喪假等不可預見因素的假期外，當個人假期會影響到公司

或部門整體目標實現(xiàn)的情況下，個人的利益必須服從于公司利益；

4.5.2以上情況如店長未按流程報備總務部人力資源處則每次扣款200元處

罰。

4.6考勤執(zhí)行方法：

4.6.1員工上、下班均應及時報考勤，每月月底店長應將統(tǒng)計完的考勤經(jīng)員工

簽字確認后，于下月5m前報送至人力資源部。

4.6.2未經(jīng)店長或負責人批準實施的加班，不算做加班考勤

4.6.3在核算當月二資時，當月考勤以經(jīng)簽字確認的考勤表為準

4.6.4店長在報送考勤時，請一并提供員工請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的提交

資料?，無資料者，人力資源部一律按事假處理，后果由店長承擔。

4.6.5員工未按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，其店長負完全責任，公

司會視情節(jié)的嚴重性給予相應的處理。

5、其它：

5.1如本制度與現(xiàn)行考勤制度內(nèi)容有沖突的，以本制度為準；如本制度與其他

制度中所規(guī)定的相關內(nèi)容有沖突的，以本制度為準。

5.2本制度XXXX年X月X日開始執(zhí)行。

5.3本制度中所有假事薪資計算口徑均為全額工

企業(yè)員工考勤規(guī)章制度「篇八」

一、考勤紀律

1、公司全體人員務必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認真執(zhí)行考勤管理制

度，嚴格遵守上下班時間。

工作時間：9：00-12：0013：30—17：30

當口值班人員務必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃，打

掃完畢后方可下班

2、各部門人員務必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應持續(xù)原始記錄

的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人員因公外出辦事務必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明。

上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。

4、業(yè)務人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準備次日洽談資

料并予以匯報。

5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務者，視情節(jié)輕重進行處

罰。

二、違紀事項及處罰

1、遲到、早退，當月內(nèi)按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)

放時一次性扣除。

2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。

3、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工2天扣除當月餐補+交補+房

補；當月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。

4、當日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔

者，當日工資。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況

出現(xiàn)者將進行處罰論處。

6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處。

7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。（快樂基金管理辦法

不在此制度中單獨列出）

三、人員病、事假處理規(guī)定

1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正

常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負責人

報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗

后需補假）

3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年

假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應天數(shù)工資。

四、人員補休規(guī)定

1、人員因公加班至當日晚21:00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負責人同

意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：

2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面中請，報批

后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。

企業(yè)員工考勤規(guī)章制度「篇九」

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結

合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞助紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，

搞好企業(yè)管理的一項重要工作。

全體員工要提高認-只，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。

第四條各部門負責人（項目負責人、團隊負責人，下同）、主管對本部門人員

的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，開得幫劣他人打卡和接受他

人幫劣打卡。

第六條考勤記驟作為年度喪人工作考評的參考依據(jù)。

第二章考勤管理

第七條工作時間

一、公司實行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六上午，星期天為休

息日；

二、星期六下午作為公司的彈性活勵時間，包括戶外運勵、業(yè)務講座、技能培

訓、業(yè)務自習等，活勵的內(nèi)容亍每周三公示告知，各位員工可根據(jù)喪人的愛好選擇

參??；

三、工作日上班時間為上午9：00—12：00,下午14：00—18：00；

第八條考勤辦法

一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假

日加班均需打卡。

二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主

管在考勤系統(tǒng)補簽，忘汜打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而

無正弼理由的作為曠工處理。

三、上班時間后10—60分鐘到達視為連到，下班時間10分鐘以前離開視為早

退，連到60分鐘以上的按曠工半天處理。

四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知

部門負責人或行政主管人員，可開按連到處理，但每月開超過四次，超過四次以上

的按事假處理。

五、公司每喪月給每一位員工4小時的工作日休息時間，用亍必須在工作日處

理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。

六、以月為計算單位，每次連到早退一次罰款50元。

七、每月無故連到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書

面警告，連到早退情節(jié)特別嚴重屢教開改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工

資、直至解除勞勵合同處理。

第九條加班

一、為了鼓勵員工逆行良好的時間管理，公司原則上開提倡加班。

二、加班分為因工作i中度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加

工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。

三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加

班。

例如，某員工早上9：00到公司上班，第2頁共9頁

如果晚上加班超過21：00,那么這喪時間就將被認為是該員工弼天加班的起

始時間，加班時間以開低亍1喪半小時為準。

四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需過行加班打

卡，以此記獲加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推連

次日上班的時間或者安排調(diào)休。

五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需

乘坐出租車的費用采用實報實銷。

六、非公司安排或處亍計劃內(nèi)的加班視為自行加班，開享受加班餐補和交通費

報銷。

七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。

如果能補休的，工祚日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定

的節(jié)假口（元旦、春節(jié)、清明、五?、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本口工

資兩倍的待遇。

第十條公務外出和公務出差

一、工作時間開得擅自離開工作崗位，員工如需外